Intel neemt voormalige leidinggevenden van Apple, Google en Cadence aan

Intel heeft drie voormalige leidinggevenden van Apple, Google en Cadence aangenomen in technische functies. Dit gebeurt als onderdeel van de plannen van de nieuwe ceo Lip-Bu Tan. De leidinggevenden worden onder andere verantwoordelijk voor de ontwikkeling van AI-chips.

De drie nieuwe leidinggevenden gaan verschillende functies binnen Intel bekleden. Jean-Didier Allegrucci wordt bijvoorbeeld vice-president van AI-soc-engineering, schrijft de chipmaker. In die rol is hij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van 'verschillende socs' die op Intels AI-roadmap komen te staan. Allegrucci is afkomstig van Rain AI, waar hij ook werkte aan AI-chips. Daarvoor werkte hij zeventien jaar lang bij Apple. Allegrucci gaf daar leiding aan de soc-engineering-teams die werkten aan chips voor in Apples producten.

Intel benoemt ook een nieuwe vicepresident of AI Fabric and Networking, Shailendra Desai. Hij gaat leiding geven aan 'de ontwikkeling van innovatieve soc-architecturen' voor Intels AI-gpu's en de toekomstige roadmap. Desai werkte hiervoor bij Google, waar hij leiding gaf aan de ontwikkeling van meerdere smartphonechips.

Srinivasan Iyengar gaat op zijn beurt een customer-engineering-centrum leiden, waar hij externe klanten gaat helpen bij het ontwerpen van custom chips, die vervolgens in de chipfabrieken van Intel geproduceerd kunnen worden. Hij werkte hiervoor bij Cadence, een bedrijf dat chipontwerpsoftware ontwikkelt. Ceo Lip-Bu Tan komt eveneens bij dit bedrijf vandaan. Iyengar wordt ook lid van Intels raad van bestuur.

De recente aanstellingen zijn onderdeel van het omslagplan van Lip-Bu Tan. Hij trad in maart aan als ceo om de koers van de chipmaker bij te sturen; het bedrijf heeft het momenteel financieel zwaar en heeft een technische achterstand opgelopen op concurrenten. Tan wil naar eigen zeggen dat Intel weer een bedrijf wordt met de focus op engineering, met minder bureaucratie en minder managementlagen. Om dat te bereiken kondigde topman in april al ontslagen aan. Volgende maand zouden ontslagronden beginnen bij Intel Foundry, waarbij mogelijk tot twintig procent van het personeel wordt ontslagen.

Door Daan van Monsjou

Nieuwsredacteur

19-06-2025 • 21:07

9

Lees meer

Reacties (9)

Sorteer op:

Weergave:

Dus errrrrr ze ontslaan 20'000 uitvoerenden om genoeg geld te hebben om 3 nieuwe managers aan te nemen. Daar komt het ongeveer op neer?....
Of, ze ontslaan 20000 uitvoerenden om geld te besparen en nemen deze 3 heren aan om nieuwe / meer geldstromen aan te boren.

Hoe hoog deze heren ook zijn, ik betwijfel of ze zoveel kosten als 20000 R&D en sales medewerkers.

[Reactie gewijzigd door Lagonas op 19 juni 2025 21:58]

Dat kan wel kloppen. Een R&D medewerker in de VS verdient al gauw $112,630 to $172,708 zonder bonussen of aandelenpakketten.
Met daarnaast toegang tot een gezondheidsplan (zorgverzekering via het werk) of zelfs toegang tot particuliere scholen.
Een medewerker kan dus al gauw $200k of meer per jaar kosten als alles bij elkaar opgeteld wordt.

Je aanname dat als een groot gedeelte van deze 20.000 mensen dir soort functies had, dan kunnen ze misschien wel 100 topmensen aannemen voor dat geld…

(Uiteraard besef ik mij ook dat deze topmensen ook weer anderen onder zich zullen hebben)
Dat is maar de vraag of dat lukt. Het is zelden een specifiek talent of trucje dat mensen kunnen herhalen. Het is de juiste persoon op de juiste plek op de juiste tijd. Wat de zelfmarketing van die mensen ook roept.
Als je de technische achterstand wil inlopen, snap ik niet dat de R&D afgeslankt wordt.
Of misschien hebben ze een achterstand opgelopen vanwege deze R&D mensen en willen ze misschien wel nieuwe frisse ideeën binnenhalen?
Ze hadden veruit de grootste R&D afdeling. Enkele malen groter dan AMD.

En ze hebben inferieure producten over het hele spectrum. Wat moeten ze dan? Failliet gaan vanwege de te hoge bedrijfskosten die hun producten niet meer kunnen afdekken?
Als 1 leidinggevende 6666 maal zoveel kost als een r&d medewerker wel. Maar we weten allebei dat dat niet zo is.
Dit kan ook een realistische impact van de inzet van AI zijn. De uitvoerende kant is al perfect te automatiseren. aansturende kant helaas nog niet.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.