Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 19 reacties

Jonathan Schwartz zou op het punt staan om zijn functie als ceo van Sun neer te leggen. Als hij inderdaad vertrekt, heeft hij bijna vier jaar aan het roer gestaan bij het computerconcern, dat inmiddels is overgenomen door Oracle.

Jonathan SchwartzWoensdag zal Oracle de overname officieel afronden en dan zal de nieuwe eigenaar ook uit de doeken doen wat het de komende jaren met Sun van plan is. Bij de presentatie van de nieuwe strategie zal Oracle naar verwachting bevestigen dat het de ontwikkeling van Sparc, Solaris, Java en andere Sun-producten en -diensten blijft stimuleren. Daarnaast zal Jonathan Schwartz zijn functie als ceo van Sun neerleggen en de leiding over het bedrijf aan Oracle overdragen, schrijft All Things Digital op basis van informatie van bronnen binnen Sun.

Vorige week donderdag gaf de EU zijn fiat aan de overname. Hierop stuurde Schwartz een uitgebreid memo aan het Sun-personeel dat veel weg had van een afscheidsbrief. "Bij een verandering van de leiding moet elke medewerker emotioneel afscheid nemen van Sun. Ga naar huis, laat je verwachtingen en aannames die Sun als werkplek definieerden los. Voor diegenen die uiteindelijk geen deel van Oracle worden, zal dit een eerste stap in een nieuw avontuur worden", aldus Schwartz, die de Sun-medewerkers aan het eind van het memo bedankt voor de samenwerking. "Ik ben er zeker van dat we elkaar nog wel eens tegenkomen", zo besluit de topman.

Schwartz nam in april 2006 het roer over van Scott McNealy, een van de oprichters van Sun. Grote beslissingen die hij nam waren onder andere de overname van MySQL en het onder een opensourcelicentie uitbrengen van Java en Solaris. De ceo slaagde er echter niet in het bedrijf een nieuwe bloeiperiode te brengen. Schwartz vertrekt overigens niet met lege handen: volgens All Things Digital zal hij bij zijn vertrek 12 miljoen dollar krijgen, naast de 5,1 miljoen dollar waar hij op basis van zijn aandelen in het bedrijf nog recht op heeft.

Gerelateerde content

Alle gerelateerde content (27)
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (19)

Da's ook wel aardig wat, misschien moeten ze hier ook maar een limiet opzetten net zoals in de banksector :)
En waarom? Het is toch gewoon een bedrijf die de bedrijfsvoering mag voeren zoals ze zelf willen? Ik zie niet in waarom dat vanuit de overheid gereguleerd zou meoten worden.....
anderzijds, tis natuurlijk weel heel schril contrast, met dat van die ene top programmeur, die ook 80eur per week bezig is met het debuggen van bijv mysql, - want als die 'de belofte van een release niet waarmaakt, dan stellen ze de release uit en zijn baan af...


en een oprot premie kun je dan wel vergeten...

nu zeg ik niet dat ie niets gedaan heeft, en dus ook niets mag krijgen.
maar is een miljoen dan niet ook meer dan zat (daar kun je gemakkelijk op teren tot je weer erkgens anders aan de bak kunt...

en als je 16mln onder alle ontslagene verdeeld dan hebben die naar hun begrip waarschijnlijk ook ineens eens een keer een echte oprot premie (in plaats van een verlepte bos bloemen)...
Bij zulk soort dingen kan je gaan klagen maar het werkt gewoon al tijden zoals hier het geval is. Bij de aanstelling van een ceo oid worden er targets gesteld. Worden deze targets behaald dan krijg je een leuke premie. Bij het weg gaan wordt er gekeken welke doelstellingen deze persoon heeft gehaald en daar komt die 12,5 miljoen om de hoek

Flink terecht vind ik, als jij als bijv verkoper ervoor zorgt dat jou bedrijf 10 mio winst maakt zal jou baas niet moeilijk doen als jij zegt dat je volgend jaar weer 10 mio winst maakt maar dan wel een bonus wilt van 1 miljoen

Tis gewoon het zakenleven... Wij weten niet wat zijn doelstellingen waren en kunnen daar dus niet over beoordelen!!!

[Reactie gewijzigd door Mellow Jack op 26 januari 2010 16:10]

Aan de andere kant, de ontwerper/programmeur die de mooie programma's maakt die de verkoper dan zo geweldig kan verkopen krijgt die bonus niet.

Reden is voornamelijk dat die resultaten veel minder meetbaar zijn, als 10 man een prachtig product ontwikkelen waardoor 1 verkoper 30% meer kunnen verkopen krijgt die verkoper de bonus omdat hij zo geweldig veel meer verkocht heeft terwijl dit gewoon komt doordat hij een goed product af kan leveren bij de klant. Bij de ontwikkelaars is het veel moeilijker in te schatten of dit nou komt door persoon a of b.
... Wij weten niet wat zijn doelstellingen waren en kunnen daar dus niet over beoordelen!!!
Niet mee eens
Ongeacht de doelstellingen en de mate waarin ze gehaald of overtroffen zijn, dit is een belachelijk bedrag.
Jon heeft een mooie premie gekregen, maar voor het onlangs overgenomen bedrijf ziet het er jammer genoeg niet al te zonnig uit..
onderbouw dat eens faust (voor zover je dat kunt ;) =

pak anders de kwartaal cijfers er eens bij van de laatste 8 jaar...

dan zie je dat ie het zinkende schip toch nog aan de grond heeft weten te krijgen...
en een vastgelopen schip is ook niet alles, maar altijd nog beter dan een gezonken schip...
Ik vraag me af of het deze mensen nog wel om een premie gaat. Wat maakt het uit hoeveel miljoen verdient? Je kunt er toch prima van leven. Het gaat toch ook om het succes en het hart dat je voor je bedrijf hebt.
Als dat waar was zouden die premies niet zo hoog zijn.
Nu kan Oracle een keiharde reorganiseerder in die functie plaatsen om Sun eens flink door te spoelen.
Forse reorganisaties verwacht ik daar de komende 2 jaren
zo zeker, maar 4 jaar is toch niet bijzonder lang,
nja hij hoeft niet te klagen dat hij straks 'n tekort aan geld heeft :+
OK, een periode van bloei heeft Sun onder Schwartz niet gekend, maar ik vind wel dat zijn prestaties iets wat gedownplayed worden. Volgens mij heeft hij er voor gezorgd dat Sun weer winstgevend werd en zich ging focussen op zijn kerntaken.

Ook is de open source richting van Sun ingezet door Schwartz. Dankzij hem hebben we nu een Java die helemaal op en natuurlijk OpenSolaris. Tevens zijn er een aantal Sun UltraSPARC ontwerpen vrijelijk beschikbaar gemaakt voor de hele wereld. Dat soort goodwill richting de Open Source community kan ik persoonlijk erg waarderen :)
Hhmmm... "Voor diegenen die uiteindelijk geen deel van Oracle worden, zal dit een eerste stap in een nieuw avontuur worden."

Klinkt als "Up In The Air"....
Schwartz vertrekt overigens niet met lege handen: volgens All Things Digital zal hij bij zijn vertrek 12 miljoen dollar krijgen, naast de 5,1 miljoen dollar waar hij op basis van zijn aandelen in het bedrijf nog recht op heeft.
Heeft het verhaal toch nog een goed einde :P
"Ga naar huis, laat je verwachtingen en aannames die Sun als werkplek definieerden los. "

Daar zal hij vast geen moeite mee hebben als je $17,1 miljoen meekrijgt. 8)7
Dit vind ik nog wranger:

"Voor diegenen die uiteindelijk geen deel van Oracle worden, zal dit een eerste stap in een nieuw avontuur worden."

We gaan je ontslaan, maar dat moet je zien als een uitdaging! In de Groene Amsterdammer stond laatst een aardig stuk over hoe ver het "positieve denken" in de VS soms gaat. Ontslag moet je zien als een uitdaging, kanker als een geschenk waardoor je sterker kan worden, enzovoorts. Er kwam onder andere een vent aan het woord die bedrijven helpt die in de problemen zijn gekomen, en die vertelde dat het allereerste wat hij tegen de managers zei dit was: "Dit is een probleem. Geen opportunity. Een probleem." Ze waren zo getraind om nooit iets als een probleem te zien dat ze het gewoon niet konden als hij het er niet in wreef.

Al met al lijkt het me erg vervelend om ontslagen te worden door Schwartz als hij er zoiets bij zegt. Ik hoor liever: "Het is ontzettend kut, maar we gaan je ontslaan.", dan: "Je gaat vandaag de eerste stap in een nieuw avontuur nemen, want je zult geen deel worden van onze nieuwe organisatie.". :)
Dit vind ik nog wranger:

"Voor diegenen die uiteindelijk geen deel van Oracle worden, zal dit een eerste stap in een nieuw avontuur worden."

[snip]

Al met al lijkt het me erg vervelend om ontslagen te worden door Schwartz als hij er zoiets bij zegt. Ik hoor liever: "Het is ontzettend kut, maar we gaan je ontslaan.", dan: "Je gaat vandaag de eerste stap in een nieuw avontuur nemen, want je zult geen deel worden van onze nieuwe organisatie.". :)
Wat dacht je van de mensen die blijven. Gaan die geen nieuw avontuur tegemoet. Wennen aan een nieuwe cultuur etc.

Maar wel goed dat de onzekerheid wie blijft en wie gaat zo langzamerhand op z'n einde loopt.
"Je hebt een prachtige toekomst voor je...maar niet hier!"

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True