Je mist de specifieke situatie waarover ik het heb, en daardoor komt mijn verhaal niet aan en wordt het geheel uit verband getrokken. Ik probeer het nog een keer.
Je hebt het over EA en daar heb ik al eens initieel al op gereageerd.
Ik zeg dat als een bedrijf drijft op kwalijke zaken als een lootbox, dat ik er dán geen enkel probleem mee heb dat het over de kop gaat. En dat ik er in dat geval ook geen moeite mee heb - dat wil zeggen, ik vind de mensen niet zielig - als dat een boel banen kost.
En ik zeg daar dus dit op:
Redneckerz in 'nieuws: EA: in-gameaankopen op basis van kans zijn 'best ethis...
''Maar als ik je zo hoor zijn die medewerkers die dergelijke beslissingen moeten implementeren sowieso niet goed bezig juist omdat ze gehoor geven aan de gemaakte beslissing. Dat is lekker makkelijk praten natuurlijk gezien je de persoonlijke situatie van al deze mensen niet kent. Je stelt simpelweg dat brood op de plank in dit geval niet met respect hoeft te worden ontvangen daar ''ethisch handelen'' in jouw ogen eigenlijk meer waarde en prioriteit voor ze moet hebben.
Met andere woorden, jij beslist, zonder te weten hoe hun persoonlijke situatie is, wat hun prioriteiten eigenlijk zouden moeten zijn. En als ze daarmee hun baan verliezen, ongeacht hun persoonlijke situatie, dan is dat maar zo.''
Ik zou zeggen lees gerust die reactie door, dan hoef ik het hier niet nog eens te herhalen.

EA is duidelijk een bedrijf dat nu misschien nog een groot deel inkomsten uit 'reguliere' verkoop haalt, maar het aandeel dat uit kwalijke constructies komt stijgt zienderogen en gaat dus het beleid bepalen. Er komt dus inderdaad een moment waarop je van EA kunt zeggen dat het een dergelijk bedrijf is. En dat moment komt langzaam dichterbij. Als ik nú voor EA zou werken dan zou ik inderdaad allang aan het rondkijken zijn. En daarmee kom je op het punt van verschillen tussen werknemers. We doen nu net alsof alles van vandaag op morgen ineens verandert, maar dit gaat over periodes van meerdere jaren.
Ik ga er niet in mee dat EA maar ten onder moet gaan daar het een spelmechaniek bedrijft die in dit geval mogelijk schadelijk kan wezen. Wat er wel naar mijn mening zou moeten gebeuren is dat EA zich gaat houden aan ''redelijke'' regelgeving die niet gamers lokt met schadelijke mechanieken waarvan het doel alleen maar is om geld te vullen en de kans op verslaving groter te maken. Ook vind ik dat EA zich moet houden aan een ''moreel manifest'' waarin zij hun werknemers, als deze minder worden behandeld dan bestaande regelgeving dit vereist, gaan compenseren voor de gemiste gelden. Gebeurt dit niet, dan dient een waakhond een stevige boete op te leggen, net zoals Google en Apple ook al een tijdje stevige boetes krijgen voor ''belangenverstrengeling.'' Ik zie geen reden waarom EA niet een soortgelijke waakhond krijgt die toezicht houdt dat werknemers gewoon redelijk worden behandeld, dat dergelijke spelmechanieken net zoals microtransacties optioneel en/of redelijkerwijs niet verleiden tot een verslaving, specifiek voor de game industrie.
Kortom, iederéén heeft kansen genoeg om in die tijd keuzes te maken. De realiteit is dat velen het nalaten vanwege andere prioriteiten. Dan moet je vervolgens niet gaan huilen als het schip op de kliffen is gelopen en nee, ik vind dan ook niet dat er enorm respect voor je moet zijn. Je hebt zitten slapen en je schouders opgehaald, niet meer en niet minder. Het was gemakkelijker om dat salaris te blijven innen dan om (bijvoorbeeld) een avondstudie te doen of je te herorienteren.
Je blijft er maar aan voorbij gaan dat niet iedereen een luxe positie heeft en dat jij eigenlijk alleen beoordeelt op waar de werknemers op zouden moeten focussen. Jouw persoonlijke situatie is geen blauwdruk die je op alle mensen binnen een bedrijf kan toepassen, al lijk je er heilig van overtuigd dat dit wel het geval is. Punt is, iedere persoon's levenssituatie is verschillend van een ander, dus kan is de mogelijkheid tot aanpassen ook verschillend.
Moet je écht financieel in staat zijn dergelijke moves te maken? Volgens mij heeft dat erg met persoonlijkheid en karakter te maken. De één durft een risico te nemen / bepaalde offers te brengen, de ander niet, de één heeft het inzicht, de kennis en de capaciteiten en de ander niet.

Het feit dat je deze vraag stelt geeft al aan dat jouw impressie van hoe het zou moeten niet werkt. Ja, je moet inderdaad financieel in staat zijn dergelijke moves te maken, er even vanuit gaande dat je gewoon in de maatschappij wilt blijven functioneren. Je kan immers ook gewoon per direct overstappen en de consequenties dan accepteren, maar dan lijkt het mij dat je eerder een verkenner wordt dan een participant van de werkende samenleving. En daarbij zeg ik niet dat deze optie zo slecht is.
Wel zeg ik dat voor de meeste mensen, oftewel de mensen die participeren aan de werkende samenleving, natuurlijk een financiele afweging moeten maken. Ethisch eervol zijn betaalt je huis niet en helpt ook niet je kinderen aan een beter leven. Zoals gezegd, je komt moreel superieur over omdat je zogenaamd wel de ''kennis en capaciteiten'' hebt gehad in jouw situatie, maar tegelijkertijd maak je ook de denkfout jouw zogeheten superioriteit toe te passen op alle werknemers binnen dat bedrijf. En dat is gewoon verkeerd.
Persoonlijk walg ik daarvan, en daarom zei ik meerdere reacties geleden al, we zitten anders in elkaar en dat mag.
Komt er misschien meer door dat ik nog enig inlevingsvermogen heb voor de heren/dames die games maken en daar genoeg zelf over geschreven heb om dat ook te kunnen staven. Dat heeft geen bal met verantwoordelijkheid te maken, maar met de realiteit van de dag. Als je het op de man/vrouw af zou vragen, zouden veel werknemers ook graag liever niet dergelijke lootbox implementaties zien. Wat hun weerhoudt is dat zij echter ook nadenken over hun gezin, hun huis/apartement en andere dingen. Dat jij dat inlevingsvermogen niet hebt en domweg bot propageert dat zon bedrijf op de fles moet en/of werknemers hun baan moeten opzeggen om zich ethisch
schoon te voelen is simpelweg allerlei essentiele nuances negeren. Jij kent niet iedere afzonderlijke situatie. Dus kan jij ook niet bepalen wat al die mensen allemaal moeten doen.
Als jij dat als superieur ervaart, zegt dat misschien wel iets over de kronkel waar je zelf mee probeert te leven.
Ik ervaar het inderdaad als superieur als iemand zijn eigen persoonlijke situatie als blauwdruk gebruikt om te aan te geven wat alle andere mensen zouden moeten doen en daarbij weinig inlevingsvermogen in de hypothetische situaties van de verschillende werknemers vertoont. Nu is de mens van nature egocentrisch, dat betekent niet dat we kunnen proberen iets meelevender zijn naar situaties die ver van ons bed zijn. Jij en ik weten domweg te weinig om een totaaloordeel te vellen.
Trek het even door naar situaties in het buitenland, waar een uitvoerende macht bijvoorbeeld de politie met een geweldsmonopolie is en de beleidsbepalende macht een of andere dictator die graag aan de macht blijft. Kun je dan nog steeds verdedigen dat die boterham voor jou belangrijker was? Gaat jouw verhaal over 'financiele zekerheid' dan nog op? De vraag is waar je de grens legt - en die is persoonlijk.
Een regerings en politiek apparaat en een bedrijf dat games maakt zijn natuurlijk niet hetzelfde he. De politie/politiek heeft een andere plek in de samenleving dan een bedrijf voor games. Politie is namelijk essentieel, games maken is vooral ter vermaak.
Maar het zijn en blijven keuzes, en die keuzes bepalen wie of wat je écht bent. De weg van de minste weerstand is een weg. Maar is het altijd de juiste? Dat is voor iedereen persoonlijk, maar we vinden er wel wat van, en dat is heel gezond. Het móet ook ongemakkelijk voelen om voor bedrijven te werken die het randje van het toelaatbare overschrijden. En ja, die opgeheven vinger hoort daar nu eenmaal bij. Vaak blijkt dat de waarde van die opgeheven vinger op de langere termijn onterecht onderschat is geweest. Dat handelen volgens bepaalde principes toch wel wat waard is.
Het verschil is dat jij als individu die niets met EA te maken heeft geen enkele waarde vertegenwoordigt, maar je vervolgens wel indirect gaat bepalen wat de werknemers zouden moeten doen, ook al kost dat hun hun baan bij EA.
Nogmaals, jouw persoonlijke situatie is geen blauwdruk die op alle EA werknemers toegepast kan worden, door dit maar te blijven hameren wekt dat de schijn van misplaatste arrogantie op.