Qualcomm ontslaat 1258 medewerkers in Californië

Qualcomm gaat 1258 medewerkers ontslaan in twee van zijn kantoren in Californië. Dat blijkt uit documenten die het bedrijf indiende bij die Amerikaanse staat. Het betreft ongeveer 2,5 procent van Qualcomms personeelsbestand.

Amerikaans nieuwsmedium CNBC merkte de documenten van Qualcomm op. Daaruit blijkt dat de chipontwerper 'ongeveer' 1064 van zijn medewerkers in San Diego ontslaat, naast 194 personeelsleden in Santa Clara. De ontslagen gaan rond 13 december op beide locaties in. Er worden geen volledige afdelingen gesloten.

QUalcomm verwijst tegenover CNBC naar zijn eerdere kwartaalcijfers. Het bedrijf zei daar al dat het verwachtte om ontslagen te doen en reorganisaties te houden. "Gezien de aanhoudende macro-economische onzekerheid en de vraag verwachten we aanvullende herstructureringsmaatregelen te nemen om te kunnen blijven investeren in belangrijke groei- en diversificatiemogelijkheden", meldt het bedrijf. Qualcomm verwacht naar eigen zeggen dat die maatregelen 'grotendeels' zullen bestaan uit het verminderen van zijn personeelsbestand.

Reacties (63)

[Verwijderd]

Tja de economie lijkt een stuk langzamer te gaan draaien, dan is het niet gek dat nu daar op anticipeert. Er zullen nog wel wat ontslagrondes volgen de komende tijd.

[Osiummaster]

De rente gaat omhoog dus gratis geld voor bedrijven houd op. Anders bleef iedereen gewoon als een gek door lenen.

[MrMonkE]

Ja, en exodus uit exorbitant dure staten.
Dus bye bye Cal-i-Forni-aaaa en hello low tax state!

[Deckkie]

Toch blij dat we dan in Nederland wonen. Het idee dat een medewerker actief bijdraagt aan het verbeteren van een bedrijf/verhogen van de winst maar eruit gezet wordt zo gauw het iets minder lijkt te gaan staat mij echt tegen. Het ergste hierin is dat het nog eens positief voor de winstmarges zal uitpakken (Wat deze mensen in eerste instantie hebben gefaciliteerd).

[BFmango]

Dit kan in Nederland ook gebeuren, en het gebeurt als eerste met flexwerkers en uitzendkrachten. Daarna verleng je geen contracten van je eigen personeel en pas als je dan nog moet snijden wordt het moeilijk.

[MrMonkE]

ZZP'rs gaan ook altijd vroeg uit de budgetten. Ligt een beetje aan je niche hoe lang je mag blijven.

[simonbv]

Fijn in een land te wonen waar 770.000 uitzendkrachten en een hoop werknemers werken zonder een vast contract.

[Yinchie]

Vast contract krijg je vrij snel tegenwoordig met alle nieuwe regels.

[kabelmannetje]

Waarom hebben die 770.000 dan geen vast contract? Je krijgt het toch "vrij snel"?

[Gubbel]

Omdat ze blijkbaar nog een tijdelijk contract mogen. Wellicht net een nieuwe baan begonnen

[ChillinR]

Of je vliegt er gewoon uit na 3 jaar.

[DeSoepkip]

Als je keer op keer maar geen vast contract krijgt, ligt het misschien aan de bedrijven...

[kabelmannetje]

Ook in Nederland is het normaal als een bedrijf of divisie niet goed presteert, personeel te ontslaan. Misschien niet leuk voor hen, maar in een gezonde economie, heel normaal.

[Berlinetta]

Heel veel sarcasme zeker, want dit is tot nu toe wel een aantal keren gebeurd.

[lighting_]

Werkt beide kanten op.
We hebben momenteel personeelstekort

[SuperDre]

En toch hebben we heel veel werklozen. Ken genoeg mensen die soliciteren op banen waarvan ze zeker weten dat ze niet aangenomen worden zodat ze rustig een uitkering kunnen blijven trekken, want ze hebben gewoon geen zin in werken.

[SuperDre]

Waarom je geminned wordt weet ik niet, maar het klopt wel, fulltime werken loont gewoonweg bijna niet meer ten opzichte van parttime. Zie tegenwoordig ook veel te veel mensen parttime werken, en dan wel jonkies, maar wel zeuren dat ze niet genoeg geld hebben om te leven.

[Verwijderd]

Natuurlijk ben ik het met je eens dat werken meer zou moeten lonen dan thuiszitten, maar die zgn. linkse rakkers zorgen er zo wel voor dat het doorgeslagen neoliberalisme en kapitalisme iets minder heftige vormen aanneemt dan in de states.Dat is maatschappijbreed ook heel wat waard. Bedrijven hebben niet opeens magisch een ziel binnen onze landsgrenzen.

Een deel van deze maatregelen zouden kunnen worden aangepast of zelfs geschrapt als er (sociale huur)huizen gebouwd zouden worden en we af zouden stappen van marktwerking in de zorg. Voor de markt is het blijkbaar niet interessant om betaalbaar te bouwen en de overheid wil het niet.

Overigens is de Nederlandse politiek verre van links. Herinner je je het 'afwerpen van de ideologische vleugels' onder Kok nog? Marktwerking en privatisering/liberalisering waren de belofte, ingezet door Thatcher, Nixon en Koks voorganger: Lubbers. Wat heeft die marktwerking de gemiddelde inwoner opgeleverd? Zijn er uberhaupt ooit linkse kabinetten geweest?

[lighting_]

Er is geen perfecte systeem. Part time werken en toeslagen ontvangen zodat je bijna een voltijd netto salaris ontvangt is een verkeerd systeem.

De bouw van woningen is een compleet ander onderwerp.
Gedreven door de vele regels/gebrek aan 1 regie/mogelijkheden om jarenlang uit stellen/dure grond die gemeentes willen verkopen/tegenwoordig duur materiaal en arbeid.
Maar voornamelijk de bureaucratie. Duurt soms een planning van 10 jaar voordat er een schop in de grond gaat.

Iedereen erkent dat woningen moeten worden gebouwd maar niet in je achtertuin.
Zoetermeer wilt een drietal grote appartementen complexen bouwen. Meteen is in de omgeving een groep opgestaan om hier zich tegen te verzetten.

Ja we erkennen dat er woningen moeten komen maar waarom in ons buurt? Dit veroorzaakt veel weg verkeer, schaduw etc
Ergens anders kan ook met allerlei motivaties etc.

[Reactie gewijzigd door lighting_ op 22 juli 2024 18:40]

[Verwijderd]

Nogmaals: inderdaad, werken zou meer moeten lonen dan thuiszitten. En, nee, het is geen compleet ander onderwerp. Er is uiteraard een relatie tussen de noodzaak voor toeslagenstelsels (huur, zorg) en aanbod. De overheid zou ook zelf kunnen bouwen, wat in het verleden ook gebeurde en nu in principe nog steeds een taak is van semi-overheid in de sociale sector. Meer aanbod drukt de prijs (jammer voor speculanten), wat de druk op het sociale stelsel verlaagt.

[Tintel]

Part time werken en toeslagen ontvangen zodat je bijna een voltijd netto salaris ontvangt is een verkeerd systeem.

Niet helemaal waar. Als dan dus iedereen aan het werk is en de output net zo hoog is als 1 fulltime kracht dan werken we met z'n allen dus wel minder hard.
Een systeem waar niet iedereen hoeft te werken is op lange termijn onvermijdelijk. Echter is het op korte termijn onvermijdelijk dat een bepaald deel moet werken...

En als je primaire levensbehoeftes 'weg geeft' aan 'de markt' (zoals zorg), dan ben je een uiterst slechte overheid.

Woonruimte is ook een primaire levensbehoefte en ook dat wordt steeds meer door marktwerking geregeld en die is vooral gebaat bij een zekere schaarste.... als zelfs overheden (zoals gemeentes) mee doen aan het Ponzi scheme van onroerend goed - ja, dan kijg je dus misstanden.

[lighting_]

Prima. Dan ook geen toeslagen ontvangen als je part time werkt.
Zoals vermeld. Part timers met toeslagen krijgen hetzelfde netto salaris als iemand die voltijds werkt

[Tintel]

Maar de ellende is; dankzij uitkeringen zijn er ook mensen die helemaal niet werken en net zoveel krijgen als iemand die wel werkt...

Best een moeilijk probleem inmiddels. Want de werkenden moeten dus een deel van hun inkomen afstaan aan de niet-werkenden. Dat ligt toch ook wel gevoelig bij veel mensen. Stellen dat je betaalt voor je eigen uitkering/pensioen is ook vaak niet waar.

[lighting_]

Het is niet moeilijk. Werk je bewust part time krijg je alleen bij uitzondering toeslag. Werk je full time en kom je onder drempel wordt het aangevuld met toeslag.

[Tintel]

Maar zo zit ons sociale stelsel niet elkaar (en bewust/terecht). Minimum loon is voor iedereen gelijk. En logisch: want onder een bepaald niveau zou je tekort komen en moet je iets schrappen wat je niet kunt schrappen. Natuurlijk roepen veel mensen dan: ja, dan maar geen <doorhalen wat van toepassing is>: rookwaar, streaming, gaming, vakantie, uitgaan...maar ook dat is niet verstandig.

[lighting_]

Heeft er niks mee te maken.
Toeslagen ontvangen terwijl je part time werkt is gratis geld. Ga eerst voltijds werken kom je tekort wordt het aangevuld.

[Tintel]

Juist - gratis geld. Dat is elke uitkering dus aangezien er geen arbeid is verricht (door persoon A) om dat geld te verkrijgen (door persoon A).
Niet elke part-timer kiest er overigens voor om 'slechts' parttime te werken. Maar goed - stel dat deze daar wel voor kiest dan is het toch mogelijk dat deze een aanvullende uitkering ontvangt. Dat kun jij oneerlijk vinden maar dat is wel de situatie en als je wat verder doordenkt, helemaal niet zo oneerlijk.

Dat is ons sociale stelsel: niemand zou onder de minimale bestaansgrens uit mogen komen - dat is niet makkelijk omdat mensen de vrije beschikking hebben over de fondsen (uitkeringen/gratis geld) die ze ontvangen. Maar in beginsel is dat het doel: we geven mensen gratis geld omdat ze:

• geen werk hebben
• minder werk hebben
• niet (meer) kunnen werken
• al lang genoeg gewerkt hebben

Dat gratis geld moet ergens vandaan komen... dus dat betalen we met z'n allen d.m.v. belastingen.

[cariolive23]

Zowel in San Diego als Santa Clara zijn veel openstaande vacatures.

[beautjweetj]

Leuk zo vlak voor kerst...

[lenwar]

Is vlak na de kerst beter? Of zo voor de Pasen, of richting de zomervakantie? Of zo direct na de zomervakantie…

Ik snap je sentiment hoor, maar het is Napel gewoon altijd rot als het je overkomt

[Cowabungaa]

De timing maakt wel degelijk uit. In vakantieperiodes is nieuw werk zoeken vaak moeilijker. Plus zeker de feestdagen zijn een dure tijd. Dubbel kak als je dan juist extra lang zonder loon zit.

[Gubbel]

Feestdagen hoeven niet duur te zijn, dus als je een tegenslag hebt kun je gewoon een jaartje met minder doen tijdens de kerst.

[uiltje]

Hoewel dit Amerika is zal een bedrijf dat winst maakt toch ook geen mederwerkers zonder zakcentje uit de deur gooien? Een ontslagvergoeding lijkt erg redelijk.

[ArcticWolf]

2 maanden de tijd om een nieuwe baan te zoeken. Dat is best coulant van een Amerikaans bedrijf, het had ook een week kunnen zijn.

[kondamin]

Misschien weet het management nu al wie ze de laan uitsturen dat wil nog niet zeggen dat de rest een idee heeft of ze bij die lading zitten en het pas de dag zelf weten en het gebouw uit geëscorteerd worden

[MrMonkE]

California is dan ook niet de gemiddelde USA qua rechten voor arbeider.
Een van de redenen waarom het er duurder vertoeven is als bedrijf.

[Sissors]

2.5 maand voor kerst lijkt mij niet echt vlak voor kerst.

[Doolman]

En 0 vangnet. Sommigen vinden snel wat nieuws, maar andere zijn door de hoge kosten die ze maken snel failliet en eindigen in hun auto en daarna op straat. Heb ooit een documentaire daarover gezien, weet even niet hoe die heet.

[kabelmannetje]

Dat is nogal polariseren. In Nederland betaal je het vangnet gewoon zelf. De lonen in de VS zijn over het algemeen -zeker bij dit soort techbedrijven - aanzienlijk hoger dan in Nederland. Het is prima mogelijk om wat geld opzij te zetten, ipv zoals in Nederland, de overheid dit voor jou verplicht doet.

[SuperDre]

Nou, WW betaalt de werkgever, niet de werknemer. Sinds een paar jaar hebben we nog de PAWW, als jouw sector daarin mee doet, dat is voor 3e jaar, dat betaal je wel zelf, maar is voor 3e jaar WW, maar zitten nogal wat regels aan voordat je die krijgt. Bv als jouw laatste werkgever niet meebetaalt heb je er geen recht op, ondanks dat je daarvoor bij een werkgever hebt gewerkt die het wel inde, naast dat je dus al recht moet hebben op een 3e jaar uitkering. Enige waar PAWW goed voor is, is voor degene die die stichting beheren.

[m-a-r-t-1]

Het is een verkapt onderdeel van het salaris, net als andere sociale afdrachten,. Dus inderdaad betaald door de werkgever, maar zorgt ervoor dat het salaris van een werknemer wel indirect lager wordt.
Jouw redenering volgend zou alles betaald worden door de consument. Het salaris of inkomen van een werkgever wordt uiteindelijk betaald door de consument.

[SuperDre]

Uhh nee dus. Met jou is een brutoloon afgesproken, en daar boven op betaalt jouw baas dus oa de WW-AWf premie, jouw loon gaat daardoor niet omlaag. Alleen de Whk Wga-flex deel MAG de werkgever voor 50% bij de werknemer inhouden, maar hoeft dus niet. Pensioen en andere cao gerelateerde premies is een ander verhaal, daarbij kan een deel ingehouden worden bij de werknemer (maaar de werkgever MAG dat ook voor eigen rekening nemen).
De premies voor de WW uitkering komt volledig voor de werkgever, en zorgt dus niet, indirect, voor een lager loon.

[vanthome]

Uhh ja dus. Nu betaald de werkgever die kosten, en is hij dus die kosten + jouw bruto loon kwijt. Als dat niet zou hoeven zou in principe alles voor jouw zijn. Of je daar netto voordeliger mee uit komt weet ik niet, maar uiteindelijk is alles wat je werkgever betaald iets wat jij op je loon had kunnen krijgen.

[SuperDre]

Grapjas, zo werkt dat dus echt niet, jouw werkgever zou jou echt niet meer gaan geven als hij die werkgeverskosten niet zou hebben.

[vanthome]

Misschien niet als Nederland in één keer zou wisselen. Maar je ziet in America dat je meestal wel beter betaald krijgt voor vergelijkbare banen. En anders andere werkgever zoeken

[SuperDre]

Maarja, in de VS moet je wel een hoop zelf regelen en betalen waardoor je vaak niet veel beter uit bent, tja, tenzij je dus die verzekeringen (WW, zorg en pensioen) laat varen.

[Verwijderd]

https://data.oecd.org/inequality/poverty-rate.htm

Uit deze data blijkt dat het men hun eigen vangnet laten regelen (en hoe de US dat verder inricht) resulteert in meer armoede dan de landen die overwegend socialer zijn. "Prima mogelijk" betekend voor velen daar dus: "behoorlijk ingewikkeld"

offtopic: Leuk detail over Japan, wat nog lager staat dan de US wat betreft armoede. Zij hebben in de laatste 5 jaar een nieuw plan van aanpak om met dakloosheid om te gaan, en het aantal daklozen in Japan is nu ongekend laag. Ben benieuwd of ze dit kunnen aanhouden, dan hebben we een mooi voorbeeld om te volgen!

[Diablow]

Prima? Er gaat, zeker als je een gezin hebt, al snel een erg groot deel naar huur en zorgverzekering.

[kabelmannetje]

In tech werken in de VS betekent niet zoals in Nederland 1,5x modaal verdienen.

[Diablow]

De variatie is groot. Niet iedereen die in de VS in tech werkt verdient 3 ton per jaar. Sowieso, moet je in de VS als minstens 3x modaal verdienen oid, anders heb je twee banen nodig.

[Reactie gewijzigd door Diablow op 22 juli 2024 18:40]

[Tintel]

Het is prima mogelijk om wat geld opzij te zetten, ipv zoals in Nederland, de overheid dit voor jou verplicht doet.

Ik zou het daar graag mee eens zijn... maar het tegendeel is waar omdat de kosten voor zorg, huisvesting en energie nu zo fluctueren. In de US zijn enorme zorgkosten vaak de 'doodsteek' voor mensen. Als je niet werkt - ook geen zorgverzekering => wel ziek => dikke ellende....
En vervelend genoeg: hier worden de zorgkosten ook steeds meer absurd. Nog geen 2-deling tussen werkend en werkeloos gelukkig. En ondanks hoge zorgkosten verdienen veel mensen in de zorg, helemal niet zoveel...

[Roel1966]

verwachten we aanvullende herstructureringsmaatregelen te nemen om te kunnen blijven investeren in belangrijke groei- en diversificatiemogelijkheden

Ik weet niet maar dit vind ik ergens dubbel dat je enerzijds moet inkrimpen om anderzijds te kunnen groeien. Ergens wil men zeggen dat ze meer gaan investeren in automatisering en Ai waarmee ze dan werknemers kunnen vervangen.

[Gaming247]

Is dit het voormalige Nuvia? Heeft Qualcomm nu de ontwerpen in huis en ontslaan ze de ontwerpers?

Als dat zo is ben ik benieuwd of ze zelf goed genoeg zijn om voort te boorduren op dit ontwerp en nieuwe concepten te ontwikkelen die toonaangevend zijn.

[Dark Angel 58]

Tja in het verleden was er chip tekort, nu hebben ze het vast genoeg… dus sorry personeel, bedankt voor je inzet, daar is de deur (maakt een zwaai gebaar) en dan zien ze een flinke daling van de kosten…
Wat zijn de bedrijven zo geweldig, nietwaar?

[Reactie gewijzigd door Dark Angel 58 op 22 juli 2024 18:40]

[Sylvia]

Fijn, zo voor de feestdagen….😢 Hopen dat die mensen nog een baan kunnen vinden, begin van het nieuwe jaar… Ik vraag me af of de directie ook een “geste” maakt door van bonussen af te zien of een demotie te accepteren 🤔

[Jeroen hofman]

Wordt in ieder geval een fijne Sint en Xmas
Qualcomm ontslaat 1258 medewerkers in Californië Hoop dat deze medewerkers hier tijdig van op de hoogte zijn gebracht en elders een baan hebben vinden.
Had altijd wel het idee dat Qualcomm wel goed boerde met hun jaarlijkse cijfers en omzetten, Netto winst.

[Reactie gewijzigd door Jeroen hofman op 22 juli 2024 18:40]