Welke producten en diensten vallen weg door ontslagen bij techbedrijven?

Welke producten en diensten vallen weg?

We zouden er haast een template van kunnen maken voor een nieuwsbericht: 'techbedrijf X kondigt ontslagronde aan waarbij Y-aantal mensen hun baan verliezen'. Het lijkt de afgelopen maanden alsof er elke week een nieuwe ontslagronde is. Een greep van de bedrijven die grote ontslagrondes hebben aangekondigd: Microsoft, Google, Meta en Amazon zijn natuurlijk de grootste, maar ook Snap, van Snapchat, Spotify en Twitter horen er natuurlijk bij.

We schreven al eerder dat het aantal ontslagen in 2022 veel hoger lag dan in eerdere jaren, maar om te kijken hoe het zich van maand tot maand heeft ontwikkeld, hebben we de cijfers van vorig jaar en begin dit jaar tot nu toe even op een rijtje gezet, met hulp van de data van Layoffs.fyi.

Hierin is de invloed van de grote techbedrijven goed te zien: in november begon Amazon al, en ook Meta kondigde toen zijn ontslagen aan. Januari was de maand van Microsoft en Google. Die vier bedrijven hebben veel meer medewerkers dan veel andere bedrijven en hoewel de ontslagronde relatief dus even groot kan zijn, bijvoorbeeld als rond de vijf procent van de medewerkers weg moet, gaat het in absolute zin om veel meer mensen.

Waarom dan?

'200 people walking away from an office building
with their heads down as a Rembrandt painting'. Bron: Dall-E

De bedrijven geven bij benadering dezelfde reden. Tijdens de pandemie hebben ze veel meer mensen aangenomen, omdat ze dachten dat de ontwikkelingen die ze toen zagen, of dat nu meer online shoppen of meer thuiswerken is, onverminderd zouden doorzetten als de acute fase van de pandemie voorbij zou zijn. Nu dat niet het geval blijkt, hebben de techbedrijven mensen te veel.

De opvallendste was misschien wel Google. Die heeft namelijk nooit eerder een grote ontslagronde gedaan, maar deed dat vorige maand wel. "De afgelopen twee jaar hebben we periodes gezien van grote groei. Om die groei te verstevigen, hebben we mensen aangenomen voor een andere economische realiteit dan we nu zien."

Bij Google speelt natuurlijk meer. Aandeelhouders worden zenuwachtig van de aanklachten van overheden, waaronder het Amerikaanse ministerie van justitie dat Google wil opsplitsen en diverse andere onderzoeken elders in de wereld. Ook de opkomst van ChatGPT leidt tot zorg binnen het bedrijf.

Microsoft zegt ongeveer hetzelfde. "Terwijl we tijdens de pandemie klanten meer digitaal zagen besteden, zien we nu dat ze hun digitale uitgaven optimaliseren om meer te doen met minder geld. We zien ook organisaties in elke industrie en in elk land voorzichtig opereren, want sommige delen van de wereld zitten in een recessie en in andere delen van de wereld bereiden ze zich daarop voor."

Bij Amazon is datzelfde te horen. "Managers in het hele bedrijf hebben gekeken naar hun personeelsbestand en zijn prioriteiten gaan stellen die het belangrijkst zijn voor klanten en voor de gezondheid van het bedrijf op de lange termijn. De terugblik op het afgelopen jaar was extra moeilijk vanwege de onzekere economie en doordat we veel mensen hebben aagenomen de afgelopen paar jaar."

'A silicon valley company office
as a dark horror movie set'. Bron: Dall-E

Afgelopen november greep Meta-oprichter Mark Zuckerberg ook de veranderingen na de pandemie aan om de ontslagen te verantwoorden. "Bij het begin van de coronapandemie ging de wereld snel online en de stijging van e-commerce leidde tot een buitenproportionele omzetgroei. Veel mensen voorspelden dat dit een permanente versnelling zou zijn die zou doorgaan als de pandemie voorbij was. Dat geloofde ik ook, en dus nam ik de beslissing om significant meer te investeren. Dit heeft niet uitgepakt zoals ik verwachtte."

Mis je nog een bigtechbedrijf? Inderdaad: Apple. Dat bedrijf heeft op dit moment nog geen ontslagronde aangekondigd. Dat ligt ook niet voor de hand, want het deed ook niet mee aan het massaal mensen aannemen tijdens de pandemie. De manier van geld verdienen wijkt ook wel af van die van andere grote techbedrijven. Terwijl Google, Microsoft, Meta en Amazon verdienen aan softwareproducten als advertenties, webdiensten en e-commerce, leunt Apple nog altijd in hoge mate op hardwareverkopen.

Behalve de grote techbedrijven zijn er nog veel meer bedrijven die mensen hebben ontslagen. In Nederland viel MessageBird op, die 31 procent van het personeel naar huis heeft gestuurd. De reden klinkt bekend. "We groeiden te snel en hebben aangekochte bedrijven niet op de benodigde snelheid geïntegreerd, zodat we dit niet hebben kunnen voorkomen."

'People layed off from a tech company
walking out the door'. Bron: Dall-E

Een ander voorbeeld is Spotify, dat 6 procent van het personeel wegstuurde, met wéér diezelfde reden. "Zoals zoveel andere directeuren hoopte ik dat we de sterke wind in de rug tijdens de pandemie konden vasthouden en geloofde ik dat ons wereldwijde bedrijf en beperkte risico door beperkte afhankelijkheid van advertenties ons zou beschermen. Achteraf gezien was ik te ambitieus in het investeren voorafgaand aan de groei in omzet."

Daarbij is de vraag of de ontslagen helpen, schrijft The Verge op basis van gesprekken met diverse hoogleraren. Studies geven aanwijzingen dat bedrijven die ontslagrondes doen de jaren erna juist minder presteren, maar het bewijs is verre van sluitend. Ook zijn er aanwijzingen dat ontslagen werknemers sneller zorg nodig hebben of zelfs zelfmoord plegen, terwijl werknemers die wel mogen blijven wellicht minder productief zijn en zich minder betrokken voelen door de toegenomen stress en het verlies van collega's. Het kan dus zijn dat die kostenbesparingen in werkelijkheid de werknemers én de werkgevers veel kosten.

De gevolgen

De huidige golf ontslagrondes zijn niet automatisch te linken aan het stoppen met producten en diensten, maar als het een niet komt door het ander, dan zijn het wel beide gevolgen van dezelfde oorzaak: de leiding van een bedrijf vindt dat er kosten bespaard moeten worden.

In retrospect kreeg Stadia als eerste ontslag van Google. De zoekgigant wilde niet langer investeren in zijn gamestreamplatform en trok een paar weken geleden de stekker er definitief uit. Klanten kregen ook iets wat leek op een ontslagvergoeding, want ze kregen geld terug voor games en de controller werd bruikbaar voor andere platforms. Daarnaast stopt Google met Optimize, een dienst voor A/B-testen. Ook incubator Area 120 gaat weg. Er is duidelijk minder ruimte voor experimenten.

Bij Microsoft is het duidelijk dat het bedrijf in bepaalde dingen niet meer investeert en in andere wel. Mixed reality heeft geen prioriteit meer en dus stopt Mixed Reality Toolkit en ook AltSpaceVR zal niet doorgaan. Eerder was al duidelijk dat Microsoft de ontwikkeling van een nieuwe HoloLens-headset op een bijzonder laag pitje had gezet. Er is nog wel geld om te investeren in OpenAI, de maker van plaatjesgenerator Dall-E en chatbot ChatGPT.

Bij Amazon is nog veel onduidelijk. Wellicht zal er veel minder Alexa-hardware gemaakt worden de komende jaren, maar het bedrijf heeft dat niet bevestigd. Veel ontslagen zijn ook gevallen in die divisie. Het bedrijf zegt verder niets over producten of diensten die stoppen als gevolg van de ontslagen. Wel is duidelijk dat Amazon stopt met comicsplatform Comixology en de medewerkers die daarmee bezig waren heeft ontslagen.

Amazon Echo Show 15

Meta stopt met de ontwikkeling van diverse soorten hardware, zoals de Portal-videobelapparaten en smartwatches. Ook wil het geen geld meer uitgeven aan lange ondersteuning van de eerste Quest-headset; daarvan verdwijnen diverse functies dus binnenkort. Meta slaat niet zozeer meer op de trommel over de komende metaverse, maar blijft er wel in investeren, zoals met deze Nederlandse overname die onlangs naar buiten kwam. Die technologie kan Meta helpen bij het maken van speciale, 3d-geprinte brillenglazen.

Bij Spotify is het niet helemaal duidelijk wat er verdwijnt, maar chief content officer Dawn Ostroff verdwijnt wel. Ostroff was als directielid afgelopen jaren verantwoordelijk voor podcasts op Spotify en de advertenties eromheen. Dat komt nu te vallen onder het directielid dat al abonnementen onder zijn hoede had. Dat lijkt erop te wijzen dat het sluiten van deals rond podcasts minder belangrijk wordt. Volgens HotPod zijn de ontslagen mensen verder veelal mensen die binnenkwamen via overnames van Podsights en Chartable, bedrijven die zich specialiseerden in podcaststatistieken. Messagebird zegt alleen dat het teruggaat naar de kern, maar zegt niet waar het precies mee gaat stoppen als gevolg van de ontslagen.

Tot slot

'A tech company HQ with one side dark and
one side light and an overlapping circle in the middle'. Bron: Dall-E

De economie is een cyclus en zo gaat het ook met mensen aannemen en ontslaan: er waren twintig jaar geleden nadat de dotcombubbel barstte ook massale ontslagen en nu is dat weer zo. Het verschil is wel dat bedrijven nu veel groter en volwassener zijn.

Bedrijven zien zich genoodzaakt om mensen te ontslaan en met diensten te stoppen. De meeste grote bedrijven zijn nu aan de beurt geweest, maar dat betekent niet dat het nu klaar is. Vooral de techgiganten staan onder meer druk dan alleen financiële: ze hebben ook te maken met overheden en toezichthouders die aan de deur kloppen en proberen hun macht te beteugelen. Dat kan gevolgen hebben voor hun omzet en daarmee voor de mensen die er werken. Aan de andere kant weet niemand hoe het verdergaat met de economische situatie. Als die weer aantrekt, kunnen grote techbedrijven ineens weer veel meer mensen nodig hebben.

Dit artikel is de eerste keer dat we door plaatjesgenerator Dall-E van OpenAI gegenereerde afbeeldingen hebben gebruikt. Dit is geen onderdeel van een nieuw beleid, maar een individueel experiment of door kunstmatige intelligentie gegenereerde afbeeldingen een aanvulling kunnen zijn op reguliere illustraties in artikelen. Het bijschrift is de ingegeven prompt.

Reacties (44)

[Astrix]

Jarenlang leken de economische bomen in de Tech sector tot in de (spreekwoordelijke) hemel te groeien. En leek er maar geen einde te komen aan de enorme vraag naar personeel. Het ene winst/omzet record, na het andere winst/omzet record werd gebroken. Want de Tech sector was tenslotte de toekomst, zo heerste de gedachte indertijd. Kosten nog moeite werd gespaard om aangenomen personeel in de (spreekwoordelijke) watten te leggen. En heerste er voor corona (marketing technisch) nog een taboe, op het (mogen/kunnen) ontslaan van (overtollig) personeel in de Tech sector. Hoewel die noodzaak er toen ongetwijfeld ook al moet zijn geweest. De Corona lockdown heeft hooguit voor een tijdelijke opleving ( uitstel van executie) gezorgd. De hype die er lange tijd rond zweefde, over bepaalde producten en diensten gaat over, en de samenleving, de jongere generatie kijkt er nu kritischer naar. Zoals bijvoorbeeld de virtuele bril, Allemaal leuk en aardig, maar heb ik er wat aan, is het leuk? kan ik het gebruiken, en nog belangrijker wat kost het. Zo heerst tegenwoordig de opvatting.

[oef!]

Ik denk dat je er iets te zwaar aan tilt. Er is werk genoeg in de IT sector, zeker in Nederland.

Qua Amerika:
ZipRecruiter conducted a survey released in November that found that eight out of 10 techies who lose their jobs snag another gig within three months of starting their search.

Some are even luckier: nearly 40% find a new tech job within one month of being axed, according to the survey.

https://www.npr.org/2023/...oft-google-amazon-economy

[Wolfos]

Jammer alleen voor die 20% die pech heeft en na drie maanden en tig afwijzingen nog steeds thuis zit.

[Vayra]

Er zijn verschillen in ontwikkeling en dergelijke. Je moet je eigen weg wel goed blijven uitstippelen. Als je dat nalaat dan kom je in deze groep terecht. Zo simpel is het uiteindelijk... Er is gewoon werk genoeg in de IT als het niet lukt moet je echt eerst in de spiegel kijken. Degenen die dat vaardig zijn zitten in die 80%. Dit is geen 'pech'. Dat is slechts een klein deel van de waarheid.

[Reactie gewijzigd door Vayra op 22 juli 2024 22:26]

[dasiro]

dan bevestigt de markt gewoonweg dat het ontslag gegrond was of dat je zelf niet wil/kan aanpassen, want het zijn vaak bedrijven waar je al niet zo makkelijk binnen raakt die dan de minst bruikbare mensen afdanken (soms los van hun kwalificaties). Het kan ook zijn dat ze na een lange carrière op pensioen gaan of een sabbatical nemen.

[zordaz]

De markt kent geen moraal, je kunt echt niet stellen dat een ontslag gegrond was omdat iemand langer dan verwacht thuis zit. De mindset dat het dan per definitie min of meer 'je eigen schuld is' is gewoon verkeerd. Er zitten ook nu in NL genoeg goede mensen zonder werk die best zouden willen.

Daarnaast weet ik niet of je wel eens een ontslaggolf heb meegemaakt, maar dat is eerder een tombola dan een rationeel proces van het afscheid nemen van de mindere goden. Een ontslag kan echt iedereen overkomen.

[cricque]

En toch zijn er mee dan genoeg vacatures. Maar de tijd van je kent alleen x je mag beginnen is voorbij. Ok veel bedrijven hebben onrealistische verwachtingen. Bij sommige mails dat ik krijg denk ik … als je die eenhoorn kan vinden bel mij ook effe dat ik aan het einde van die regenboog de pot met goud kan vinden. En mensen extra inzetten is meer overhead, en op een bepaald punt werkt dat niet meer. Ik heb in grote teams gewerkt en kleinere. Bij de kleinere teams vond ik dat het werk altijd sneller ging. Ook ooit eens voorstelling gehad van een consultancy bedrijf die gingen met 9 man iets komen maken. 1 programmeur, de rest was architect, analyse, project manager scrum master, tester … vond ik war overkill. 1 man die ging werken. Er ging later misschien nog een 2de programmeur bijkomen en ze gingen op 1 jaar de applicatie herschrijven waar 15 jaar werk in zat. En zo zijn er veel bedrijven waar veel te veel management tussenzit en allerhande. En ook dikwijls in teams heb je mensen die erbij zitten voor piet snol en meer kapot maken dan wat anders. Dat blijft niet duren uiteraard. Dan krijg je enorme vragen en ga je extra mensen aannemen, eer dat mensen ingewerkt zijn zijn we een heel tijdje verder. En dan is nog de vraag zijn ze productief of niet.

Maar je hebt wel een punt sommige dingen bekijk ik ook van nee dit zal het niet worden. Maar sommige dingen zijn soms gewoon nog niet rijp. Er was vroeger een palm en pda … had daar een simkaart in gestoken om te bellen en je had de eerste smartphone om het zo te zeggen. Ik heb begin jaren 2000 gaan leuren bij grote winkelketens voor een self/smartscan. Was gewoon te duur toen en mijjn manier is nog altijd beter dan de halfbakken oplossing nu. Wie weet zijn ze er binnen zoveel klaar voor.

Maar ee is genoeg software die met moeite nog kan aangepast worden door allerhande slechte keuzes, maar neem nu winzip. De standaard vroeger, hoeveel mensen zouden nu nog winzip kopen ?
Neem smoelboek nu, wat kunnen ze daar nog bij bedenken ? Ben zelf geen smoelboek gebruiker. Maar ook zoom …. Video meetings … geen idee wat daar nu nog bij moet je kan nog rand dingen extra maken maar als de core eenmaal werkt. Enja verbeteringen zijn altijd mogelijk, maar dat stopt op een bepaald punt ook wel ergens, maar daar heb je minder personeel voor nodig

[Reactie gewijzigd door cricque op 22 juli 2024 22:26]

[djwice]

7z is gratis.

video meeting:
* automatisch je woorden herformuleren voor betere impact op de doelgroep.
* Automatische tekst soufleur, geeft een voorbeeld zin of vraag die nu gepast is om in te brengen.
" Help de moderator met wie wellicht goede input kan leveren op het onderwerp, en wie er nog niet iets heeft ingebracht, om die het woord te geven/niet over het hoofd te zien. " Micro expressie en rond herkenning: wat is de emotie van de persoon, haakt iemand af (boven de pet, niet gehoord, gekleineerd, etc.) Help de voorzitter om het team geolied te laten werken en met een goed gevoel en vertrouwen de meeting te verlaten.
* Help de voorzitter om de juiste samenvatting en actiepunten aan te duiden.
* Maak helder welke kleine subtiele input zorgde dat de rest overstag ging. Soms zijn de onopgemerkte subtiele signalen doorslaggevend. Zorg dat die personen worden gewaardeerd.

Etc.

[Reactie gewijzigd door djwice op 22 juli 2024 22:26]

[Verwijderd]

Eigenlijk hetz lfde riedeltje als begin 2000, met de dotcom bubble. Maar de echt grote jongens zullen nu niet meer omvallen, zoals toen.

[phray]

Sorry maar je verhaal slaat nergens op Microsoft, Google etc hebben record mensen aangenomen door in de afgelopen paar jaar wat nu ontslagen wordt is maar een klein percentage van wat ze wel niet hebben aangenomen.

[Loft]

Leuk artikel. Er gebeurd veel en in een hoog tempo. Ik zou het wel graag in een breder perspectief zien

Microsoft, Google, Meta en Amazon zijn natuurlijk de grootste,….

Ik zou graag zien dat ook weChat en anderen meegenomen worden. Er is zoveel meer (big)tech dan alleen de westerse. Natuurlijk met name de Chinese en wellicht ook Zuid Koreaans.
Ik ben niet perse een fan van het Chinese beleid, maar de tech die ze ontwikkelingen zouden we minder moeten negeren.

[Blokker_1999]

Maar van de Chinese big tech zien we hier amper producten. Je noemt WeChat, maar dat is toch echt iets met een zeer zware focus op de binnenlandse markt en is op zich geen bedrijf maar onderdeel van Tencent wat, voor zover ik kan zien, geen grote ontslagronde heeft aangekondigd.

De massa ontslagen, waar dit artikel de focus op legt, vind je dan ook in de eerste plaats bij westerse bedrijven, temeer omdat het westen net het hardst getroffen is door inflatie. Zo las ik vanochtend dat Japan te maken heeft met de hoogste inflatie in meer dan 40 jaar, met een piek op 4%. Daar zouden wij alleen maar van kunnen dromen.

[Skit3000]

De centrale bank van Japan koopt ook al jaren staatsobligaties op om inflatie te dempen.

https://www.volkskrant.nl...nflatie-zo-laag~bf069c74/

[Loft]

Ik noemde WeChat, maar had ok TikTok kunnen zijn. En er zijn er veel meer. Ik wilde alleen maar aangeven dat we ons niet alleen moeten focussen op de bigtech uit USA, er is zo veel meer.
Sterker nog die andere grote bigtech uit het oosten is erger dan de bigtech uit USA. De Chinese overheid kijkt mee en wij staan het allemaal maar toe. Er zijn legio voorbeelden waarin EU te laks, te langzaam en zeker naief is.

Teves zou ik niet zo jaloers zijn op Japan. Die hebben jaren te maken (gehad) met deflatie. Dat was niet erg fijn (understatement). Dan beter een paar maanden de situatie zoals wij die nu hebben.

[Orangelights23]

Ik heb ook een grote ontslagronde moeten leiden, bijna 250 mensen ontslagen. Voornaamste reden is de wens/eis van investeerders. En bedrijfscontinuïteit is het belangrijkste voor het board, maar alsnog is het een lastige situatie. Inmiddels hebben we meer uitbesteed waardoor we alsnog geld pompen in de economie, maar dit is zeker niet iets wat we voor ons plezier hebben moeten doen. Nu wordt de focus voor veel tegnologiebedrijven om winst te gaan maken, dus ik hoop dat we met zijn allen over een paar jaar weer flink kunnen groeien wat personeel betreft.

[William_H]

Ik vraag mij bij uitbesteden altijd af of dat niet meer kost. Tuurlijk, bij specifieke expertise is dat een no-brainer. Maar bij generiekere zaken, heb je weer managers nodig die de externen controleren etc.

[Orangelights23]

Ligt er natuurlijk aan wat je uitbesteed, maar het scheelt van al gauw tonnen.

Edit: geen idee waarom mensen dit een 0 modereren.

[Reactie gewijzigd door Orangelights23 op 22 juli 2024 22:26]

[William_H]

Waar zit het verschil dan in? Gaat toch nooit goedkoper zijn op de lange termijn dan eigen personeel?

[Orangelights23]

Denk aan een klantenservice met pieken, legal advies, het inhuren van tijdelijke expertise met een tool, de implementatie van een nieuw proces, en ga zo maar verder.

In dit geval gaat het zeker niet om een paar developers die ontslagen zijn en we het nu uitbesteden. Als uitbesteden niet goedkoper zou zijn, zouden duizenden bedrijven geen toegevoegde waarde mee hebben. Het is echt stukken goedkoper, in ons geval dus al tonnen per maand. Bij concollega’s bij andere techbedrijven hetzelfde: veel meer uitbesteding (en ook minder experimenteren).

[Silent7]

Leuk bij dit artikel gebruik maken van plaatjesgenerator Dall-E van OpenAI!

[Ruuddie]

Vooral die laatste vind ik erg sterk. Super gaaf ook dat de exacte 'zoekterm' erbij is gezet. Inspireert!

[jongetje]

Ik vind het maar rare plaatjes...

[keverjeroen]

Dat komt omdat ze niet de juiste vragen hebben gesteld aan de AI..

[Alex3]

Hopelijk komt de tekst niet uit een generator.

[Alxndr]

Het aantal ontslagen en percentages zijn leuk en aardig, maar zeggen niets zonder de genoemde voorgaande groei in absolute aantallen.

Ik las ergens dat zelfs na deze ontslagrondes het aantal medewerkers nog boven pre-corona niveau ligt.

Het zou leuk zijn om ook de verdere ideeën achter zulke enorme groei te verkennen, wat moet je in godsnaam met 10 duizenden mensen extra in zulke korte termijnen?

Is die FOMO van de aandeelhouders, of gewoon de hype/waan van de dag: doe mij nog maar een gebouw vol met mensen erbij, gewoon omdat we met kunnen betalen en hogere cijfers in het jaarverslag altijd beter zijn (zoals megapixels op een specsheet van een telefoon)

[Reactie gewijzigd door Alxndr op 22 juli 2024 22:26]

[BobJung]

Geheel met je eens, eruit gooien klinkt sappiger dan hoe het werkelijke plaatje is.
Hoeveel mensen werken in dit zelfde segment en hoe is die opbouw in de afgelopen jaren.
Daarbij is de opbouw van dit soort bedrijven zeker zo belangrijk.
Hoeveel mensen hebben ze nodig om de bestaand portfolio in de lucht te houden.
Wat gaat er naar nieuw ontwikkeling, hoeveel slaagt er met nieuwe producten.
Marketing en reclame.
Ben bang dat alleen Tweakers hier te klein voor is, zeker een premium artikel waard, al is dat abo verdwenen.

[Dennahz]

Dan kunnen al die mensen het personeelstekort in andere branches weer opvullen. En zo komt alles weer in balans.

Het is vervelend voor de mensen die nu hun baan verliezen, maar veel banen kwamen puur en alleen door die tijdelijke hype.

Ben blij dat het echte leven blijkbaar toch nog aantrekkelijker is dan het online leven. Tijdens corona hadden we geen keuze, nu gelukkig wel weer

[Skit3000]

@arnoudwokke noemt wel Twitter, maar niet de afgesloten diensten zoals het van oorsprong Nederlandse nieuwsbriefplatform Revue.

Offtopic: Leuk experiment met Dall-E, volgende keer misschien als artikelbrede afbeelding? Je zou ook een keer kunnen starten met een bestaande afbeelding zoals logos van bedrijven en daar iets rondom heen kunnen laten genereren? Bijvoorbeeld zoals je laatste afbeelding met de cirkel om het hoofdkantoor, maar dan met bijvoorbeeld de logos in de cirkel of achter de ramen of iets dergelijks. In ieder geval; blijf alsjeblieft bezig met nieuwe concepten testen Arnoud en Tweakersteam!

[Reactie gewijzigd door Skit3000 op 22 juli 2024 22:26]

[debroervanhenk]

Dall-E weet nog niet zo goed hoe het werk van Rembrandt eruit ziet, geloof ik. Het plaatje deed me eerder denken aan LS Lowry.

Ik mag hopen dat angst voor ChatGPT niet de reden is voor de ontslagen bij Google. Het lijkt me voor hun eerder verstandig om heel veel te investeren in een eigen variant.

[DePruus]

Veel bedrijven gaan in goede tijden afslanken. Want dan kunnen ze de slechte tijd goed doorkomen. En tijdelijke krachten, lees variabele kosten, is prima. Want dan heb je ook meer omzet. En het gebeurt al jaren……

[NiGeLaToR]

@arnoudwokke ik lees in diverse artikelen ook dat ten opzichte van de inhuur-spree tijdens de pandemie de ontslagen voor veel techbedrijven nog een netto + laten zien in aantallen personeel vergeleken met 2019 bijvoorbeeld. Het oogt eenzijdig door de enorme inhuurgolf van toen weg te laten en alleen te kijken naar wat je mogelijk een correctie kunt noemen ten opzichte van die situatie.

Zie bijvoorbeeld dit bericht.

Ook is interessant om de cijfers erbij te pakken wie er ontslagen zijn: de verhouding tussen mannen en vrouwen is enorm scheef (relatief meer vrouwen zijn ontslagen). Er zit uiteraard veel nuance in en een artikel is maar zo lang als dat die is, maar het geeft wellicht meer context.