IBM schrapt 15.000 banen in Europa

Volgens verschillende bronnen, gaat IBM binnenkort 15.000 banen schrappen in Europa. De meeste ontslagen zullen vallen in de Global Services divisie. Hierbij zou vooral het Verenigd Koninkrijk en met name Schotland het hardste worden getroffen. Hoewel IBM nog niet officieel heeft willen reageren op deze berichten, zou dit het gevolg zijn van een wereldwijde reorganisatie. IBM hoopt met deze reorganisatie hun aandeelhouders weer tevreden te krijgen, nadat deze niet zo gelukkig waren met de afgelopen kwartaalcijfers.

IT-banen

Reacties (27)

Verwijderd 2 mei 2005 20:05

Hmm, ik werk voor Global Services in Schotland (helpdesk/tech support) en ik kan me goed voorstellen dat daar ontslagen vallen. Als ik kijk naar het management van IBM (en dan ook op lager niveau) dan kunnen ze de boel net zo goed opdoeken. Wat ongeorganiseerd is dat zeg! Dan mag je echt blij zijn als je voor IBM NL werkt en niet voor IBM Schotland...

Outsourcen naar een goedkoper land lijkt me de beste optie. Hopelijk mag ik er nog een maandje of wat werken, in elk geval op zoek naar iets anders.

Je kunt er trouwens wel van uit gaan dat de Global Services divisie voor het merendeel toch is overgenomen door Lenovo. Tenzij IBM werknemers van Lenovo wil gaan ontslaan lijkt het me dat die dus nog wel even blijven.

PeTerminator @Verwijderd • 2 mei 2005 21:45

Lenovo = PC Divisie IBM
IBM Global Services = een totaal ander onderdeel van IBM

hebben niets met elkaar te maken

Verwijderd @PeTerminator • 2 mei 2005 23:13

Lenovo = PC Divisie IBM
IBM Global Services = een totaal ander onderdeel van IBM

hebben niets met elkaar te maken

Zoals ik hierboven al zei: ik werk dus voor IBM. De helpdesk is onderdeel van Integrated Technical Services (ITS), en een groot deel daarvan (Netvista/Thinkcentre/Thinkpad/Options/...) valt dus wel onder Global Services, ik dus ook. Geloof me, ik kan het weten: elke keer als ik een complaints form invul moet ik Global Services: ITS selecteren

Ik snap trouwens niet wie Lenovo precies wil ontslaan. De eerste mails die wij hebben ontvangen van Lenovo (procedures that is) zijn er allemaal op gericht om de service te verbeteren (en terecht). Ik zie niet in hoe ze dat kunnen doen als ze de halve support staff ontslaan. Tuurlijk, de Engelstalige mensen kunnen ze redelijk makkelijk vervangen. Maar met de anderstalige mensen (er worden meer dan 38 talen gesproken bij ITS) hebben ze toch een probleem. Ik denk niet dat een Nederlander het op prijs stelt als hij/zij alleen nog support in het Engels krijgt...

Verwijderd @Verwijderd • 3 mei 2005 10:10

Maar de vraag is of er nog Nederlandse gebruikers zijn.. Ik zie bijna nergens nog IBM apparaten van diegene dat jij noemt. Ik heb zelf een tijdje lang getracht een thinkpad te kopen maar kreeg zo'n nonsense terug op mijn vragen dat ik uiteindelijk maar iets anders heb gekocht.. een apple..

SambalBij @Verwijderd • 3 mei 2005 10:47

(@jameswest)
Ja maar jij bent (no offense) 'slechts' een simpele consument, dus niet direct de doelgroep van IBM...

Geloof mij, er staan bij nederlandse bedrijven toch echt een grote hoop IBM pc's en laptops

kodak

Economie en maatschappij

@PeTerminator • 2 mei 2005 22:55

Dat is niet zo simpel als je hier stelt. IBM Global Services leeft nl voor een zeer groot deel op het bieden van service rond hun eigen producten. Met het wegvallen van het pc/thinkpad deel naar Lenovo valt er wel degelijk aardig wat service weg. Uiteraard is dit niet het enige waarom er ontslagen gaan vallen. Met de service divisie loopt het door concurentie al een tijdje niet meer zo soepel.

the_stickie @Verwijderd • 2 mei 2005 20:08

... of de ontslagen vallen net omdat het stuk bedrijf overgenomen wordt. Het kan zijn dat er een sanering is vereist in de overnameprocedure...

Toff @Verwijderd • 2 mei 2005 23:32

Nou, Mecallie, dan werk je daar nog niet zo lang! Op vrijdag 29 oktober 2004 woonde je in Emmen en werkte je voor Laurus, volgens je profiel. Vergeten aan te passen? Zuur voor je, als je al weer weg zou moeten.
Ik zou overigens, als ik jou was, niet zo negatief over het management doen, zolang je niks zeker weet. Je weet nooit hoe dat nog tegen je gebruikt kan worden (tenzij je naam, geboortedatum en foto fake zijn...)

Verwijderd @Verwijderd • 2 mei 2005 21:06

-- edit: verwijder reactie --

Verwijderd @Verwijderd • 2 mei 2005 23:37

Ik heb geen idee hoe groot GS is in Europe of in Nederland, kan jij daar iets over vertellen?

Verwijderd @Verwijderd • 3 mei 2005 00:35

Preciese cijfers weet ik niet, maar IBM wereldwijd is ongeveer 350.000 waarvan 1/3 in EMEA (Europa, Middle East en Africa).
De helft van de omzet komt uit Global Services, dus dan lijkt het me wel een aardige schatting als ook de helft van de mensen bij IBM voor GS werkt.

Dus dan komen we op zo'n 55.000 a 60.000 mensen... Dan is 15.000 best wel veel!
(Bij IBM NL werken ongeveer 5.500 mensen trouwens.)

Verwijderd @Verwijderd • 3 mei 2005 00:35

Ik heb ook geen idee hoe groot dat is in Europa. Ik weet wel dat er behoorlijk wat divisies onder vallen. Waaronder dus de pc-divisie, maar ook de server divisie en nog flink wat specifiekere takken zoals retail machines.

Toff:
Ik werk er inderdaad nog niet zo lang, in december ben ik begonnen. En as far as the management goes: dat gaan ze bij mijn functioneringsgesprek ook wel horen hoor. Ik heb het hier dus alleen over het Helpcenter management, niet over het hoger management of het management buiten Schotland. Als je kijkt dat je bij het UK team nog niet eens ee procedure krijgt als je er begint dan kun je je voorstellen wat voor zooitje het hier is...

Toff @Verwijderd • 3 mei 2005 14:20

Ik zie dat je de foto uit je profiel hebt verwijderd. Lijkt slim, maar iemand die een beetje op internet thuis is, haalt in no time een archiefexemplaar van je profiel te voorschijn, met foto. Heb hem zojuist nog even bekeken.
Je kunt je berichten beter wat editten, als je toch in je piepzak zit.

Marcade @Verwijderd • 3 mei 2005 15:45

Ik zal wel ff een mailtje over je ontevredenheid naar je manager Bill A. sturen, Mark.

bosboefje 2 mei 2005 23:13

Als je het roiginele artkele leest dan is dit helemaal geen officieel persbericht van IBM. Ik denk ook niet dat dit op deze manier zal verlopen en IBM kennende zal verloop op een bijna natuurlijke wijze verlopen mocht het hele verhaal wel waar blijken te zijn. De scotchman en de financial mail kunnen niet echt als betrouwbare bronnen worden gezien.

Ik w8 maar op een officieel persbericht voordat ik een ooordeel vel.... u should to....

Mermer 2 mei 2005 22:39

IBM hoopt met deze reorganisatie hun aandeelhouders weer tevreden te krijgen, nadat deze niet zo gelukkig waren met de afgelopen kwartaalcijfers.

En ook bij IBM is aandelen kopen investeren in het ontslag van een ander...

memphis @Mermer • 2 mei 2005 23:03

Ik vind de reactie van de aandeelhouder op ontslagen zo dubieus, ontslagen betekent verbetering en dus waarde

Bij Getronics ook zo'n plan van 600 ontslagen, hebben ze het net afgerond moeten ze er weer 400 aannemen

wat ook weer zichtaar is in de dalende aandeel terwijl juist dat betekent dat er werk te verzetten is en het dus goed gaat.

Maar ja, ik ben een engineer, geen geldwonder....

scsirob @memphis • 3 mei 2005 09:33

Ontslagen betekent verlagen van de vaste kosten. Daarmee wordt de winst hoger, dus de aandeelhouders blij.

Overigens gaan reorganisaties vaak fout omdat de 'kaasschaaf' methode gebruikt wordt. Iedereen moet een paar 'plakjes' inleveren (bijvoorbeeld 10% van het personeelsbestand). Dat betekent dat je van een grote inefficiente organisatie een iets kleinere inefficiente organisatie gemaakt hebt.

Een goede reorganisatie bepaalt eerst de stuktuur zoals het bedrijf er uit moet zien, vult dan uit het bestaande personeel de posities in, en wat overblijft is de klos.

Kid Buu @Mermer • 2 mei 2005 22:51

Je moet realistisch blijven, IBM is geen liefdadigheidsinstelling die mensen aan een baan hoeft te helpen. Zij streven naar maximale winst, en als dat moet leiden tot ontslagen, so be it.

Verwijderd @Kid Buu • 3 mei 2005 01:25

Een bedrijf streeft wel naar meer zaken als "maximale winst". Niet alles is in geld uit te drukken. Tevreden personeel is bv ook erg prettig......

Verwijderd @Verwijderd • 3 mei 2005 11:28

Balanced scorecard approach is iets dat veel meer bekijkt dan winst en steeds belangrijker in de management account begint te worden dan winst an sich. Winst is een resultante van een heleboel andere factoren, iedereen weet dat winst te manipuleren is, de activiteiten die tot winst leiden zijn dat veel moeilijker.

it0 2 mei 2005 19:53

Hoeveel man werkt er in europa voor IBM?

Maar raakt het nog een specifieke doelgroep? Als we het over 15.000 man hebben dan raakt het volgens mij meer de "desktop" /helpdesk mensen als de consultants ?

Verwijderd @it0 • 3 mei 2005 01:20

Geen idee, maar Global Services lijkt mij meer consultancy dan helpdesk werk......

caipirinha 2 mei 2005 22:52

Die 40 laptops gaan dus niet bij IBM besteld worden, sorry maar ik lees het nieuws en ben principieel. Hoe is Siemens tegenwoordig, sociaal gezien ?

Verwijderd @caipirinha • 2 mei 2005 22:56

Sociaal gezien zouden die hetzelfde doen om goede cijfertjes te kunnen laten zien

Verwijderd 3 mei 2005 16:45

Ik zou ook niet al te snel een oordeel vellen. Bedrijven ontslaan over het algemeen niet zomaar mensen. Scsirob heeft gelijk als het gaat om de reorganisatie van bedrijven. Het bedrijf bouwt een "luchtkasteel"; dwz een ideaal structuur welke men dan arbeidsorganisatorisch invult. Maar het ontslaan van werknemers is over het algemeen een laatste redmiddel: Het verlaagt de vaste lasten, maar het ontslaan van medewerkers is een dure aangelegenheid.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.

IBM schrapt 15.000 banen in Europa

Lees meer

IT-banen

Reacties (27)

Sorteer op:

Weergave: