IBM neemt dit jaar 18.000 nieuwe werknemers aan

International Business Machines, ook wel bekend als IBM, heeft bekend gemaakt dat het dit jaar in totaal 18.800 nieuwe personeelsleden wil aannemen. Dit is een opmerkelijke stap in de ICT-sector, die de afgelopen jaren in zware tijden verkeert. IBM had eerder dit jaar al aangekondigd dat het 10.000 nieuwe werknemers wilde aannemen, maar dit getal is dus verhoogd naar ruim 18.000 personeelsleden. De oorzaak van deze toename is gelegen in een stijgende vraag naar wereldwijde serviceverlening en consulting. Van de 18.000 nieuwe banen zal ongeveer een derde in Amerika vrijkomen. De rest zijn banen in andere landen, met name Azië.

Met name op het gebied van Linux-consulting en -ontwikkeling, grid computing en business transformation services is er een toenemende vraag, aldus IBM-woordvoerder John Bukovinsky. IBM verwacht tegen het eind van dit jaar circa 330.000 werknemers te hebben. Dit getal is het hoogste voor het bedrijf sinds 1991. In de jaren '80 had het bedrijf ruim 400.000 werknemers. De uitbreiding van het personeelsbestand bij IBM is een uitzondering in de technologie industrie. Het afgelopen kwartaal is in de Verenigde Staten het aantal ontslagen in de computerbranche toegenomen met 179 procent.

Reacties (24)

Waarom geeft een IBM of welk bedrijf dan ook, dit van te voren aan? Ik bedoel wat is het grote voordeel van IBM om dat van te voren te zeggen.

Ik zou denken dat als het jaar toch nog een tegenslag heeft en tegenvalt, en je maar 8000 mensen (ik noem maar wat) wilt aannemen, dan moet je terug komen van je 18000.

Heeft dat te maken met genoeg aanmeldingen? Dat meer mensen hun cv naar IBM sturen?

Ik denk meer met aandelenkoersen, een bericht als dit geeft hoop aan investeerders/aandeelhouders, omdat het aangeeft dat 't goed met het bedrijf gaat.

Zo toont Big Blue aan de concurrentie "Kijk, wij zijn 2004 perfekt doorgekomen, waar staan jullie dan..."

Zoiets geeft vertouwen aan het eigen team van werknemers van IBM (wij werken voor een groot/groeiend bedrijf) maar het geeft ook vertrouwen aan consumenten (wij kopen bij een groot/groeiend bedrijf )
Iedereen gelukkig dus.

Dat heeft te maken met marketing. Als een bedrijf zegt dat het 18000 nieuwe jobs aanbiedt denkt iedereen dat het bedrijf goed presteert. Het draait allemaal om uitstraling.

Langs de andere kant zal IBM wel ongeveer weten hoeveel hun omzet gaat zijn in de nabije toekomst, ze zullen wel genoeg analisten en dergelijke hebben die alles perfect uitstippelen.

(Voila, hier heb je je antwordt in viervoud )

Het is gewoon een teken dat het goed met je gaat, want overal worden mensen ontslagen vanwege de concurrentiepositie van bedrijven. Bovendien wordt de service beter als ik het zo lees

Bukovinsky said most of the hiring in Asia and other emerging countries is because those economies are growing faster resulting in higher demand for information technology rather than offshoring activity.

Dit is naar mijn idee interessante informatie aangezien IBM hiermee aangeeft dat ze weten welke markten gaan groeien de komende jaren. Zelf denk ik dat dat landen als (in Azië) China en (in Europe) Bulgarije zijn. China neemt in de nabije toekomst de positie van India (Offshoring) over en Bulgarije zal het gaan overnemen van Tjechië en Polen...

Ik bespeur links en rechts andere trends. In India stijgen de lonen en beginnen goede werknemers schaarser te worden.

Bekijk deze link even: http://www.arbeidsmarktbrabant.nl/frameset.asp?http://www.arbeidsmarkt brabant.nl/nieuws/nieuws.asp?Brab=NEE&week=24&jaar=2004#3151

en klik door naar:
"Nog twijfels in Nederland over `Tandoori Valley` "

In die periode is steeds meer gebleken dat taal en cultuur een groot struikelblok kunnen zijn. Reden voor veel Nederlandse ondernemers om niet te hard van stapel te lopen. Bestuursvoorzitter Klaas Wagenaar van Getronics denkt zelfs niet eens over een avontuur in India. "Het personeelsverloop is er groot", heeft hij van collega-bestuurders gehoord. "Sommige werknemers komen na de lunch niet terug omdat ze een ander baan hebben. Zo gaan bergen kennis verloren."

Door de concurrentie zijn de lonen enorm gestegen. Er zitten nu zoveel bedrijven dat het moeilijk is om daar geschikt personeel te vinden. Soms moeten we mensen in Europa werven om de kwaliteit te garanderen." Kieboom denkt dan ook niet aan uitbreiding in India. "Alleen als een project snel af moet en de prijs niet zo belangrijk is, werken er mensen uit alle landen mee. Dus ook uit India. Als het goedkoop moet, kan ik in Portugal terecht"Verder komen landen als Iran, Vietnam, Libanon en Ghana op. Het gaat dan vooral om de ontwikkeling van software voor administratie en computerspelletjes."

Bulgarije en Roemenie zijn nou niet zulke lekkere landen om zaken mee te doen. Ik denk eerder dat de nieuwe EU lidstaten zoals Polen en Tjechië flink zullen doorgroeien Maar goed het blijft koffiedik kijken.

Aan het begin van het jaar was al bekend dat IBM weer een hoop nieuwe mensen aan zou gaan nemen dit jaar. Niettemin worden er nog steeds een hoop tijdelijke (4-jaars) contracten van vaak jonge en goede werknemers niet verlengd en zijn er zo alleen in Nederland al zo'n 100 mensen op die manier uitgegaan. Het blijft vreemd met dit soort berichten in het achterhoofd.

Wat ik merk is dat men juist opzoek is naar mensen met heel veel ervaring op 1 belangrijke ontwikkeling (bijv. linux). Mensen met een laag tot gemiddeld ervaringsniveau worden eruit geknikkerd en/of niet aangenomen.
Men investeert dus niet in mensen waardoor je als klant kan afvragen of IBM niet te duur voor je is. Niet alles hoeft namelijk door een senior consultant te worden gedaan. Wanneer de prijzen voor consultancy stijgen zal de vraag vanzelf weer afnemen.

Klopt niet. Het klopt wel wat nartdj verteld. Ik zie hier goede mensen, geen consultants, vertrekken.

Geldt dat ook voor België ?

Ik ben nu een *Contractor* bij IBM, maar zou héél graag *Employee* zijn bij IBM bij Software / R&D.

Iemand van IBM zelf die hier iets over kan zeggen ?

Dit gaat over de services afdeling, niet software group...

Lijkt me haast overbodig te zeggen dat IBM niet via forums aan vaste contracten gaat werken.

Je kan het beste direct contact opnemen met je manager binnen IBM.

Succes.

Is het nu 18K of 19K?

http://www.eweek.com/article2/0,1759,1635263,00.asp

Upbeat IBM Says It Plans to Hire Nearly 19,000

heeft bekend gemaakt dat het dit jaar in totaal 18.800 nieuwe personeelsleden wil aannemen. ruim 18k en bijna 19k dus.....

Helaas geldt dit niet voor Nederland, daar gaan er eerder mensen uit dan dat er mensen bijkomen.

Mwah... Daar zijn ook alweer vele vacatures voor ervaren specialisten....

Precies twee jaar geleden (14 aug. 2002) meldde IBM meer dan 15.000 banen te schrappen. Die mensen kunnen dus nu weer allemaal aan de slag.

Augustus is een spannende maand voor IBM werknemers

ik werk bij een Business partner van IBM, mijn perceptie van IBM Nederland is op dit moment niet de allerbeste. Momenteel worden er een hoop tijdelijke contracten niet verlengt en is er een groot verloop. Ik weet dan ook wel zeker dat er van die 18.800 mensen er maar bar weinig in Nederland te werk zullen worden gesteld.

Ik vind het nieuws helemaal niet eens zo vreemd. Volgens mij heeft Microsoft en Oracle laatst hetzelfde gezegd.

Niet al het werk zal weg gaan maar een belangrijk deel wel. Daarnaast zal er in NL ook weer wat nieuw werk komen. Aangezien in de UK, NL als een laag loon land ziet en graag dingen overzetten.
Arbeidskosten zijn natuurlijk erg relatief. Ook een land waar nu werk heen gaat is bijvoorbeeld: Israel. Absoluut niet goedkoop maar wel uiterst hoog geschoold.

reagerend op eerdere articelen: Bij een hoop bedrijven heb je een groot "verloop" zoals zalo noemt. Maar als ik het goed begrijp moeten die mensen weg vanwege kost reducties of beperkingen in het aan nemen van fulltime employers. Dat laatste is natuurlijk nu ook onhandig als je niet weet waar het heen gaat.

Tsja om nu een articel te geloven uit het brabant dagblad..... . Als je het al minder waardig Tandoori Valley noemt, kan ik het niet helemaal serieus nemen. Als je fotos ziet van wat er daar nu aan gebouwen/faciliteiten staat, vallen je ogen uit je hoofd. De grote automatiserings bedrijven zoals de schrijver ze noemt nemen +- 500 banen per maand aan. Reken maar eens uit hoe snel ze een grote NL automatiseerder daar neer zetten. In China schijnt het nu nog harder te gaan. In India is men nog bereid te werken, met name om hun kinderen een betere toekomst te geven. En er studeren er 500.000 per jaar af aan de universiteit in computer science of gerelateerde studies. Dus de trent zet wel door. Er begint zich nu eindelijk in India een middenklasse te vormen voor mensen. In een "normale welvarende " maatschappij zit 86% van de mensen in deze klasse. In India is dat onder de 10%. Dus dat betekend dat men er alles aan zal doen om erin te komen. Daar ligt hun kracht
De bedrijven hebben in de recessie proberen al het overtollig gewicht af te schudden en gaan nu weer opnieuw de gevallen gaten te vullen.

In Europa zou ik nu idd aan Tsjechie, Polen denken en Hongarije. Nog niet zozeer aan Bulgarije, daar zijn nog te weinig faciliteiten en nog geen zicht op een thuis markt + goede opleiding centers.

Interessant is natuurlijk om de textiel markt in de gate te houden. Deze loopt in dit soort zaken voor.
Net besloot Levis hun fabriek uit Spanje weg te halen (wat een laag loon was) en naar Polen te brengen.

Ons bedrijf outsourced z'n hele IT afdeling naar IBM, met de garantie dat deze mensen dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij ons krijgen. Meer financiele dienstverleners doen dat op dit moment. Ik vermoed dat big blue deze medewerkers als 'nieuw' in diens te nemen rekend. Dat ze vervolgens tijdelijke krachten er uitzetten omdat ze anders met te veel IT personeel ziten past in dit plaatje; met overname van ons personeel (met garantie dat zij in dienst bleven) gingen toch noch de kosten omlaag! Maw ons personeel wordt ook ingezet voor ander werk en de tijdelijke krachte die dat werk deden zijn nu overbodig.

Tja ga gewoon niet snel akkoord met een tijdelijk contract als ze je echt willen hebben kunnen ze ook een vast contract bieden.