ASML schrapt 550 banen wegens dalende omzet

ASML Holding NV heeft gisteren bekendgemaakt dat het bedrijf 550 banen wil schrappen, dit is 11 procent van het totale personeelsbestand. Het bedrijf wil op deze manier snijden in de kosten en het break even-point verlagen. Dit alles om zo snel mogelijk weer winst te gaan maken. Eerder had ASML al laten weten het personeelsbestand terug te willen brengen naar 5.200 werknemers. Het afgelopen kwartaal heeft het Nederlandse bedrijf een verlies gedraaid van 70,7 miljoen dollar, tegenover een winst van 10,5 miljoen dollar vorig jaar in hetzelfde kwartaal. De omzet bedroeg het afgelopen kwartaal 366,4 miljoen dollar, terwijl een jaar geleden er nog 677,8 miljoen dollar werd omgezet. Verwacht wordt dat de aankomende jaren de omzet en winst weer zullen gaan stijgen. Algemeen wordt het jaar 2003 namelijk gezien als het jaar waarin de bodem bereikt is:

"In 2003, there is a consensus that the global semiconductor industry appears to have reached the bottom of its cycle. However, the timing of the upturn remains uncertain. Although there are signs of semiconductor unit sales growth, many chipmakers who have continued to increase their productivity are still utilizing fabrication capacity at rates below levels needed to justify large capital investments," said Doug Dunn, president and CEO of ASML, in a statement.

"Since the last peak in 2000, semiconductor capital equipment investments have declined by more than 50 percent," he said. " Worldwide demand for lithography systems has reduced year on year for the past two years. We're facing cautious semiconductor investment sentiment, competitive pressure and a smaller market for lithography products."

Reacties (25)

[RMYuma]

Het is niet best, dat er nog steeds veel mensen moeten verdwijnen bij de grote bedrijven. Men had gehoopt op een snellere recovery van de economie, maar helaas zijn de resultaten minder goed dan voorspeld. Mogelijkerwijs dient men minder optimistisch te zijn.

[The Source]

Dat maakt op zich niet zoveel uit, is een gevolg van de recessie, echter als er mensen bij een bedrijf als ASML uitmoeten dan betekent dat het de komensen jaren nog niet veel zal verbeteren. Zij zitten immers bovenaan de foodchain. Chipbakkers kopen en investeren enkel in chipmachines als zij denken dat de vraag gaat stijgen en zij aan de demand zullen moeten kunnen voldoen.

[Verwijderd]

Als je bovenaan de 'foodchain' zit (aan het begin van de bedrijfskolom), merk je juist pas als laatste dat het weer beter gaat.

En het is helemaal niet slecht, dat bedrijven eens in de zoveel jaar even gedwongen worden om na te denken, welk personeel ze echt nodig hebben en wie er 'misbaar' is.
Het is opvallend hoe een bedrijf na een reorganisatie vaak beter gaat presteren.

[iw@n]

Chipbakkers kopen en investeren enkel in chipmachines als zij denken dat de vraag gaat stijgen en zij aan de demand zullen moeten kunnen voldoen.

Klopt deels. Als je verwacht dat de vraag naar je producten waarin ic's zitten binnenkort gaat stijgen en je moet je machines nog gaan bestellen ben je al te laat. Een dergelijke machine wordt niet van de plank verkocht en zal in bedrijf gesteld moeten worden wat waarschijnlijk ook niet in een een paar dagen is gebeurd. De markt voor dit soort machines zal eerder opleven dan andere markten.

[LanaMyst]

Het is jammer om te zien dat bedrijven zo kwistig zijn met personeel want het is echt niet zo dat dat "overtollige" personeel duimen zit te draaien er is nog steeds genoeg werk, maar deze vacatures worden niet meer ingevuld.

Mensen moeten ineens veel meer en harder gaan werken omdat ze het werk van hun ontslagen collega's er ook nog eens bij mogen doen en als je het niet bevalt ga je toch ergens anders heen wordt er dan gezegt.

De grote bedrijven maken misbruik van de economische situatie die inderdaad niet zo goed is maar bij lange na niet zo slecht als voorgespiegeld word.

Waar het uiteindelijk om gaat is het tevreden houden van de aandeelhouders en het vullen van de zakken van de topmanagers.

De continuiteit van het bedrijf komt op afstand op de tweede plaats aangezien top managers meestal een kortere periode bij een bedrijf werken.

Het welzijn van het personeel en hun gezinnen is al helemaal ondergeschikt.

Toevoeging:

Het wordt hoog tijd dat de overheid eens gaat ingrijpen om dit soort praktijken een halt toe te roepen.

Niet alle ontslagen zullen onterecht zijn want vooral bij het MKB zullen die ontslagen noodzakelijk zijn om het hoofd boven water te houden.

Maar het is een feit dat bij veel grote organisaties het bovenstaande van toepassing is

[Danster]

Het wordt hoog tijd dat de overheid eens gaat ingrijpen om dit soort praktijken een halt toe te roepen.

Dit is juist het meest foute wat je kunt doen. Denk je dat de regering ook maar een flauw benul heeft van wat er in bedrijven speelt? Nee laat de bedrijven hun eigen zaakjes maar afhandelen. De continuiteit komt juist in gevaar als de overheid zich met de bedrijfsvoering gaat bemoeien.

Dat ze moeten ingrijpen bij de salarissen bij RvB's, RvC's etc. okee daar kan ik me iets bij voorstellen maar niet bij reorganisaties en ontslagrondes. Afgezien van het feit dat ze de capaciteit niet eens hebben om alle bedrijven te controleren cq reguleren.

Ennuh..waarom denk je dat de overheid nu zoveel mensen ontslaat?

ff in reactie op nixan. Dit klopt mits de reorganisatie niet gebaseerd is op financieel voordeel maar op functioneel niveau.

edit..
Ik weet niet wie er aan het modden is maar je slaat de plank helemaal mis. De reacties van www.hadecom.nl en Solar00 overbodig? Misschien dat je deze discussie niet begrijpt maar om ze dan zo te modden?

[Verwijderd]

Wat jij zegt klopt helemaal. De mensen die ontslagen worden, zitten geen duimen te draaien.
Ze hebben héél belangrijk werk (maar niet heus)

Nee, tijdens economisch goede periodes daalt de inventiviteit om werk efficiënt te doen. Er worden allerlei functies gecreëerd en erger nog; ook functies die deze nieuwe functies gaan ondersteunen of controleren.

Je hebt gelijk als je zegt dat het werk opgevangen moet worden door de achterblijvers en dat deze daardoor harder moeten werken.
Reken maar dat deze overgebleven medewerkers snel een onderscheid zullen maken tussen noodzakelijke en overbodige activiteiten en dat ze binnen de korste keren de zaak onder controle hebben.

Mijn overtuiging is dan ook, dat een reorganisatie eens in de zoveel jaar, een bedrijf gezond kan houden.

[EJP]

In de krant stond dat hier in Nederland in Veldhoven 400 ontslagen vielen. Dus in Nederland moet het bedrijf de meeste mensen kwijt.

[Freakertje]

Komt omdat de vorige reorganisatie vooral in Amerika heeft plaatsgevonden. Daar nog verder krimpen wordt een beetje lastig, of ze moeten de handel in de verkoop gooien, en dat kan nou ook weer net niet de bedoeling zijn.

ASML is in nog wel meer landen actief, maar Nederland is lang gespaard gebleven voor zware reorganisaties dus dan wordt het logischer dat hier de man met de hamer ook een paar tikken komt uitdelen.

[THC]

Ik had wel verwacht dat het gebruik door Intel van het Aurora procédé van ASML wel goed nieuws zou zijn voor ze. Daar zijn toch ook mensen voor nodig om dat aan intel uit te leggen, of levert iig geld op.

http://www.tweakers.net/nieuws/27856/

[windancer]

Behalve dat dat gaat over ASMI en dit bericht over ASML.

[Tachyon]

Algemeen wordt het jaar 200x namelijk gezien als het jaar waarin de bodem bereikt is:

Goh, waarom klinkt me dat nou bekend in de oren

[koli-man]

Ik ben alleen benieuwd of dat ook voor de leveranciers voor de machineonderdelen iets gaat betekenen. Zoals Reef precisie e.d. die machineonderdelen leveren voor de machines die ASML maken. Ik kan me voorstellen dat die daar ook wel eens een negatieve spiraal(tje) gaan meemaken daardoor.

[Jerdenberg]

Schoolvoorbeeld van korte-termijndenken? "year on year for the past two years"

[Verwijderd]

Ik ben het niet met je eens Solar00. Als je de omzet ziet dalen moet je gaan bezuinigen. Het is in dit geval pompen of verzuipen. Als jij in de ww terecht komt moet je thuis ook de broekriem aantrekken om te kunnen overleven. Dat is in het bedrijfsleven niet anders.

Dat de economische recessie soms wordt aangegrepen het rotte vlees weg te snijden is begrijpelijk en dan moet je je afvragen of dit te verantwoorden is of niet. Misschien moet je ook wel je aandeelhouders tevreden houden. Maar ja, op dat niveau kan de gemiddelde tweaker niet meepraten.

[LanaMyst]

Als je de omzet ziet dalen moet je gaan bezuinigen

Als het een tijdelijke daling is vind ik dus van niet.
Bovendien worden vallen er net zo hard ontslagen bij bedrijven waar de omzet gelijk blijft of zelfs stijgt en in die gevallen mag het bedrijf best wel eens doorgelicht worden.

ff in reactie op nixan. Dit klopt mits de reorganisatie niet gebaseerd is op financieel voordeel maar op functioneel niveau.

Dit is nu juist waar de schoen wringt..
In bijna de helft van de gevallen is de reorganisatie(bij grote bedrijven) slechts gebaseerd op finacieel voordeel..en 3x raden waar dat geld naartoe gaat.


Bij ons(weliswaar een klein bedrijf) moesten ook 10 mensen eruit.
Het ging niet zo goed maar 10 mensen vond men overdreven en ze zijn naar de rechter gestapt.
Met als resultaat dat er maar 5 ontslagen mochten worden.

[Verwijderd]

Bij ons(weliswaar een klein bedrijf) moesten ook 10 mensen eruit.
Het ging niet zo goed maar 10 mensen vond men overdreven en ze zijn naar de rechter gestapt.
Met als resultaat dat er maar 5 ontslagen mochten worden.

nou gefeliciteerd !
en hoe voelen die overige 5 mensen zich nu?
Het bedrijf kan ze missen als kiespijn, maar ze mogen nog blijven.

Maar hoe lang?
Het management zal de eerstvolgende gelegenheid aangrijpen om ze er alsnog uit te gooien

En ten koste van wat?
Er wordt voorlopig veel minder winst gemaakt en er worden dus in de toekomst minder mensen aangenomen.

[LanaMyst]

Ons bedrijf is inmiddels overgenomen door een iets groter bedrijf en die 5 zijn gewoon weer aan de slag (dat waren ze al voor de overname) en brengen dus geld in het la-tje

Die 5 die wel ontslagen zijn waren mensen met weinig ervaring of een enkele specialiteit waar geen vraag meer naar is(dus niet meer inzetbaar)

Het klopt dat in het begin eerst de mensen eruit gingen die alleen dollartekens zagen in ICT zonder het vak echt interessant te vinden of de mensen die na 2 maanden opleiding zichzelf netwerkspecialist noemden. Maar nu worden ook ervaren mensen eruit gegooid zelfs als ze op een drukke afdeling zitten.

Maar als ik in oa Automatiseringgids lees dat bedrijven de ontslagen niet meer via de rechter willen laten verlopen(en allerlei kunstgrepen gaan toepassen) omdat ze bang zijn dat het wordt afgewezen dan zegt dat toch genoeg.
Het wordt niet voor niets afgewezen.

[Verwijderd]

Maar als ik in oa Automatiseringgids lees dat bedrijven de ontslagen niet meer via de rechter willen laten verlopen(en allerlei kunstgrepen gaan toepassen) omdat ze bang zijn dat het wordt afgewezen dan zegt dat toch genoeg.

Wat zegt dat dan?
Dat de wet teveel beperkingen oplegt aan bedrijven!

Al die beperkingen zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt 'trager' wordt.
Als jij manager bent, en je leert in deze tijd hoe moeilijk het is om iemand te ontslaan.
Dan bedenk je je, op het moment dat het weer beter gaat, wel 10x voordat je iemand een vast contract aanbiedt.

[LanaMyst]

Al die beperkingen zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt 'trager' wordt.
Als jij manager bent, en je leert in deze tijd hoe moeilijk het is om iemand te ontslaan.
Dan bedenk je je, op het moment dat het weer beter gaat, wel 10x voordat je iemand een vast contract aanbiedt.

Het is en blijft een lastige kwestie.
Wat jij zegt klopt ook wel.
Maar diezelfde beperkingen zijn er ook voor om de werknemer te beschermen en ervoor te zorgen de de machtspositie van de werkgever ten opzichte van de werknemer niet te groot word.
Dat je bv dus niet ineens je doosje met bezittingen op je bureau vindt als je nietsvermoedend op je werk komt s' morgens(zoals dat in de VS het geval is)

Vooral nu de werkloosheid maar blijft stijgen groeit de machtspositie van werkgevers tot een hoogte die niet meer gezond is.
Hierdoor krijgen veel managers het hoog in de bol en gaan abnormale eisen stellen, voor hongerloontjes

Ik sta niet vreemd te kijken als je straks minimaal MSCE, CCNP, en CNE met 5 jaar ervaring moet hebben voor een helpdesk funtie.

[n4m3l355]

wat heeft dit berichtje te doen met tweakers? is meer foknews

[Verwijderd]

Ik hoop het voor ze dat het iets helpt. Maar personelijk zie ik echter niet de nut van die ontslagen en ik geloof niet dat ze op korte termijnen weer winst kunnen genereren.