In een vrij summier bericht maakt de Nederlandse nieuwssite Nu.nl melding van het feit dat chipmachinafabrikant ASML wereldwijd 1450 banen gaat schrappen. Hiervan zullen er 350 mensen in Nederland het veld moeten ruimen en eventueel op een andere manier aan het bedrijf verbonden moeten worden. De vakbonden en de ondernemingsraad kregen dat van het in Veldhoven gevestigde bedrijf te horen en zijn er allerminst blij mee. FNV Bondgenoten en CNV Metaal en Elektro noemen het schrappen van de banen treurig en zeggen te hopen dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen. De FNV beschuldigt ASML ervan op te grote voet te hebben geleefd toen het het bedrijf voor de wind ging.
ASML schrapt 350 banen in Nederland
Lees meer over
Reacties (21)
Ik vind het een beetje jammer dat de FNV zich er zo makkelijk van af maakt. Een jaar geleden dacht iedereen nog dat er geen eind aan de gouden tijden zou komen.
Om dan nu te zeggen van ASML dat ze 'op te grote voet' geleefd hebben gaat me wat ver.
Om dan nu te zeggen van ASML dat ze 'op te grote voet' geleefd hebben gaat me wat ver.
Een jaar.. Bij ASML in de productie zitten al een jaar mensen met de armen over elkaar... Met de chipindustrie gaat het nu al bijna 2 jaar slecht.. Dus het is best wel netjes van ASML om 2 jaar teveel personeel te houden en te wachten op betere tijden.
Volgens prognoses kan de storm nog wel even duren, het is dus onvermijdelijk dat ASML mensen eruit moet gooien
Volgens prognoses kan de storm nog wel even duren, het is dus onvermijdelijk dat ASML mensen eruit moet gooien
Als het dan toch zo duidelijk is/was.. waarom zegt die FNV er nu pas wat van dan?!
Nee, echt netjes is dit niet.
Nee, echt netjes is dit niet.
Als je ziet wat ze daar aan gebouwen uit de grond stampen om zogezegd te groeien en niet vooruit
kijken meer dan 1 a 2 jaar dan vind ik dat de FNV
wel gelijk heeft
Ook moet ASML en de werknemers zich realiseren
dat ze zich in een high tech markt begeven met weinig
klanten en weinig produkt differentiaties. Dit heeft tot
gevolg dat het heel goed kan gaan maar ook heel slecht en er zijn geen andere produkten die dit dan opvangen (veel risco).
.
kijken meer dan 1 a 2 jaar dan vind ik dat de FNV
wel gelijk heeft
Ook moet ASML en de werknemers zich realiseren
dat ze zich in een high tech markt begeven met weinig
klanten en weinig produkt differentiaties. Dit heeft tot
gevolg dat het heel goed kan gaan maar ook heel slecht en er zijn geen andere produkten die dit dan opvangen (veel risco).
.
Die grote bedrijven maken misbruik van de stabilisering van de economie(die natuurlijk door deze bedrijven en regering recessie of crisis genoemd wordt)
En waarom? Als het slecht gaat dan heb je een excuus om mensen eruit te trappen.
Slechte tijden zijn tenslotte beter voor de directeuren.
Laatst (3 wk terug) las ik nog dat er een stijgende lijn zit in de omzet van ASML.
En nu gaan ze ineens banen schrappen(meedoen aan de nieuwe hype)
Normaal gesproken gebruik je een deel van je omzet om te investeren maar hebberige managers hebben zich in de schulden gestoken om meer te kunnen investeren.
Belachelijk dus, als ik een lening zou afsluiten baseer ik deze ook op wat ik op dit moment verdien en niet op wat ik over 10 jaar denk te kunnen verdienen.
Nu moet het personeel opdraaien voor de grove fouten van het management(omdat hun omzet niet zo snel stijgt als in hun mooie rekensommetje wat gebaseerd is op een tijdelijke explosieve groei)
Dus FNV ga zo door met actie voeren en laat die bedrijven zelf maar bloeden voor hun stommiteiten misschien leren ze er wel van in de toekomst.
De economie groeit nog steeds(alleen niet meer zo explosief als in de afgelopen jaren) dus laten we alsjeblieft wakker worden en ophouden te spreken van een recessie.
En waarom? Als het slecht gaat dan heb je een excuus om mensen eruit te trappen.
Slechte tijden zijn tenslotte beter voor de directeuren.
Laatst (3 wk terug) las ik nog dat er een stijgende lijn zit in de omzet van ASML.
En nu gaan ze ineens banen schrappen(meedoen aan de nieuwe hype)
Normaal gesproken gebruik je een deel van je omzet om te investeren maar hebberige managers hebben zich in de schulden gestoken om meer te kunnen investeren.
Belachelijk dus, als ik een lening zou afsluiten baseer ik deze ook op wat ik op dit moment verdien en niet op wat ik over 10 jaar denk te kunnen verdienen.
Nu moet het personeel opdraaien voor de grove fouten van het management(omdat hun omzet niet zo snel stijgt als in hun mooie rekensommetje wat gebaseerd is op een tijdelijke explosieve groei)
Dus FNV ga zo door met actie voeren en laat die bedrijven zelf maar bloeden voor hun stommiteiten misschien leren ze er wel van in de toekomst.
De economie groeit nog steeds(alleen niet meer zo explosief als in de afgelopen jaren) dus laten we alsjeblieft wakker worden en ophouden te spreken van een recessie.
Ondernemen is vooruitzien en af en toe de plank mis slaan. Je moet anticiperen op groei, anders kun je nooit aan de vraag voldoen.
Leg mij eens uit waarom slechte tijden beter zijn voor directeuren.
En even over je lening: jij sluit een lening af op basis van wat je nu verdient? Ook jij gaat er dus blijkbaar vanuit dat je nooit minder gaat verdienen. Je maakt dus dezelfde fout waarvan je een ander beschuldigd.
Leg mij eens uit waarom slechte tijden beter zijn voor directeuren.
En even over je lening: jij sluit een lening af op basis van wat je nu verdient? Ook jij gaat er dus blijkbaar vanuit dat je nooit minder gaat verdienen. Je maakt dus dezelfde fout waarvan je een ander beschuldigd.
Als het goed gaat en dus de banen voor het oprapen liggen dienen er goeie salarissen geboden te worden.Leg mij eens uit waarom slechte tijden beter zijn voor directeuren
Er volgt dan een soort concurrentiestrijd tussen bedrijven om aan goed personeel te komen.
Als het slecht gaat of liever gezegd als men denkt dat het slecht gaat, dan zijn sollicitanten eerder geneigd akkoord te gaan met voorwaarden waarmee ze als het goed ging(dus meer te kiezen hadden) niet akkoord zouden zijn gegaan, en veel directeuren(die hierdoor hogere eisen kunnen stellen voor minder geld) maken hier dankbaar misbruik van.
Ook kun je dan tegenover de rechter makkelijker verantwoorden dat je je mensen eruit wil gooien.
Dat het resterende personeel zich te pletter moet werken omdat er nog steeds een personeels tekort is, ach die werken wel over want ze zijn allang blij dat ze nog een baan hebben.
Niet helemaal want ik zal nooit of te nimmer het maximale bedrag opnemen wat ik van de bank kan lenen en zorg ervoor dat er altijd speling is mocht het inkomen achteruit gaan in het geval van ontslag of arbeidsongeschiktheid..En even over je lening: jij sluit een lening af op basis van wat je nu verdient? Ook jij gaat er dus blijkbaar vanuit dat je nooit minder gaat verdienen. Je maakt dus dezelfde fout waarvan je een ander beschuldigd.
Natuurlijk kunnen er grote tegenslagen zijn waar niemand op had gerekend.
Maar de meeste bedrijven die nu hun personeel zonder pardon de straat op gooien.
Zijn dezelfde die een paar jaar terug geld met bakken tegelijk uitgaven alsof het niet op kon.
UPC, KPN, Getronics, CMG, NS(die met het huidige personeelsbestand niet eens een normale service kan leveren laat staan na de ontslag golven)
Het verhaal over directeuren en hun denkwijze gaat er bij mij niet helemaal in.
Het is niet zo dat men denkt dat het slecht gaat, het gaat slecht omdat je dat kunt zien aan allerlei kentallen van je eigen organisatie. Hoeveel gegevens je ter beschikking staan wisselt natuurlijk per organisatie maar alleen op het gevoel worden dit soort beslissing over het algemeen niet genomen.
Een directeur maakt geen misbruik van zo'n situatie, hij maakt er gebruik van. Net zoals jij bij de loononderhandeling ook gebruik maakte van de (toemalige) krapte. Dat heet marktwerking.
Het resterende personeel werkt zich te pletter? In Nederland werken de meeste mensen 8 uur per dag. Structureel overwerken wordt door bijna niemand geaccepteerd.
Het is niet zo dat men denkt dat het slecht gaat, het gaat slecht omdat je dat kunt zien aan allerlei kentallen van je eigen organisatie. Hoeveel gegevens je ter beschikking staan wisselt natuurlijk per organisatie maar alleen op het gevoel worden dit soort beslissing over het algemeen niet genomen.
Een directeur maakt geen misbruik van zo'n situatie, hij maakt er gebruik van. Net zoals jij bij de loononderhandeling ook gebruik maakte van de (toemalige) krapte. Dat heet marktwerking.
Het resterende personeel werkt zich te pletter? In Nederland werken de meeste mensen 8 uur per dag. Structureel overwerken wordt door bijna niemand geaccepteerd.
Ben jij toevallig (ex)ASML medewerker of zo?
Ongeacht het antwoord en niet op de persoon specifiek:
Naar mijn mening kunnen ASML-Medewerkers zich beter beperken tot interne discussies ipv. de vuile was buiten te hangen.
Zaten jullie ook te klagen toen je belachelijk hoge lonen kreeg en met 6 man het werk van 1 deed? Nee! Want het is de gouden eeuw! Nou, nu is het weer de riem aantrekken-> ook niet klagen.
Ongeacht het antwoord en niet op de persoon specifiek:
Naar mijn mening kunnen ASML-Medewerkers zich beter beperken tot interne discussies ipv. de vuile was buiten te hangen.
Zaten jullie ook te klagen toen je belachelijk hoge lonen kreeg en met 6 man het werk van 1 deed? Nee! Want het is de gouden eeuw! Nou, nu is het weer de riem aantrekken-> ook niet klagen.
Ik weet niet of ik zo'n lap tekst mag posten. Heb het even op mijn site gezet: http://www.beursstarter.nl/asml/persbericht.htm
Bij twijfel niet doen...
officieel persbericht van ASML:
http://www.asml.com/NASApp/asmldotcom/newsrelease.do?GXHC_JSESSIONID=1 d8ac537ce3295ed&rid=1780&ctx=231
officieel persbericht van ASML:
http://www.asml.com/NASApp/asmldotcom/newsrelease.do?GXHC_JSESSIONID=1 d8ac537ce3295ed&rid=1780&ctx=231
FNV heeft zich niet te bemoeien met de bedrijfsdoelstellingen van ASML. Als de vakbond je tegenwoordig ook al gaat vertellen wat het doel is van je bedrijf dan kun je het bedrijf net zo goed meteen opheffen... ik hoorde die vent van FNV vanmorgen op de radio, hij vond dat het al zo lang slecht ging in de chipmachinemarkt dat het raar was dat er nu op dit moment pas een massa ontslag kwam. Geniaal gewoon, als je er bij de minste tegenwind je personeel uittrapt moet je van FNV beter tijden afwachten en niet zo snel handelen, wacht je een tijdje dan had je het blijkbaar eerder moeten doen. Die meneer is een achterlijke brabo, en heeft gelukkig meer verstand van personeel dan van organisatie.
Het is zijn taak ook om verstand te hebben van personeel 
Daarbij komt, als je het over achterlijke brabo's hebt: Waar komt ASML ook alweer vandaan?
Daarbij komt, als je het over achterlijke brabo's hebt: Waar komt ASML ook alweer vandaan?
asml had zuiniger kunnen omgaan met hun geld, dat is gewoon een wet van tactische bedrijfsvoering sparen in goede tijden voor slechte tijden dus ja ze hebben op te grote voet geleeft.
ow...beursstarter wat staat er dan in jouw persbericht van asml???
ow...beursstarter wat staat er dan in jouw persbericht van asml???
Pardon, ik kon de tekst of de website niet zo snel vinden.
ASML zit nu eenmaal in een extreem cyclische bedrijfstak. En als dat minder gaat zoals momenteel moeten er nu eenmaal mensen uit. Dat heeft niets met "op grote voet leven" te maken.
ASML zit nu eenmaal in een extreem cyclische bedrijfstak. En als dat minder gaat zoals momenteel moeten er nu eenmaal mensen uit. Dat heeft niets met "op grote voet leven" te maken.
Mijn persbericht van ASML dat ik via e-mail van hen heb ontvangen is veel uitgebreider. Wat op nu.nl staat is een bericht van hun redactie.
Is mijn post met url geknipt? Mag dat niet?
Mag ik de tekst wel zo posten?
Mag ik de tekst wel zo posten?
Kan de vakbond niets nbeters medlen dan dat ASML op een te grote voet heeft geleefd. Volgens mij hadden de werknemers uitstekende arbeidsvoorwaarden. Misschien had ASML daar in de afgelopen jaren kunnen bezuinigen :-)
er spelen nog wat andere zaken mee.
er is sprake van een tweede 'dip' in de markt,
de wereldwijde verwachting was dat 2002 een
dieptepunt zou laten zien, maar dat de markt weer zou
gaan aantrekken. Dat leek even te gebeuren,maar heeft
niet doorgezet. Het is zelfs nog wat slechter geworden,
de 2e dip is een feit.
Er heeft zich een wereldwijde trendbreuk voorgedaan in
de gehele industrie en markt. De afgelopen 15 jaar is de
jaarlijkse groei van deze industrie en markt stabiel geweest.
In het jaar 2002 heeft zich een trendbreuk voorgedaan in deze totale groei, en is de wereldwijde groei duidelijk minder. Dit is
in 15 jaar niet gebeurd.
Daar maakt men zich zorgen over en heeft mogelijk
meegespeeld.
er is sprake van een tweede 'dip' in de markt,
de wereldwijde verwachting was dat 2002 een
dieptepunt zou laten zien, maar dat de markt weer zou
gaan aantrekken. Dat leek even te gebeuren,maar heeft
niet doorgezet. Het is zelfs nog wat slechter geworden,
de 2e dip is een feit.
Er heeft zich een wereldwijde trendbreuk voorgedaan in
de gehele industrie en markt. De afgelopen 15 jaar is de
jaarlijkse groei van deze industrie en markt stabiel geweest.
In het jaar 2002 heeft zich een trendbreuk voorgedaan in deze totale groei, en is de wereldwijde groei duidelijk minder. Dit is
in 15 jaar niet gebeurd.
Daar maakt men zich zorgen over en heeft mogelijk
meegespeeld.
Op dit item kan niet meer gereageerd worden.