Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 41 reacties
Bron: ZDNet, submitter: Martin Sturm

ZDNet meldt dat PC-fabrikanten HP en Gateway in de periode rond kerst medewerkers verplicht onbetaald met vakantie gaan sturen. Deze manier van geld besparen rukt op als een kersttraditie in de IT-sector, als remedie tegen de almaar groeiende verliezen. Eerder kondigde chipmachinefabrikant ASML al gedwongen vakanties af voor de komende kerstdagen. HP verplicht de meeste medewerkers die in de VS bij het bedrijf werken om de week van 23 december vrij te nemen. Vakantiedagen kunnen gebruikt worden, maar als deze op zijn is het verlof onbetaald.

Contractarbeiders bij HP moeten maar liefst 20 werkdagen thuisblijven, terwijl gewone medewerkers de informatiesystemen van HP en Compaq moeten gaan samenvoegen. Ook PC-maker Gateway stuurt zijn minder belangrijke medewerkers - ongeveer 25 procent van het totale personeelsbestand - met kerst 5 extra dagen onbetaald naar huis. Concurrent Dell neemt soortgelijke maatregelen, maar betaalt zijn medewerkers in tegenstelling tot vele andere bedrijven wl door:

dollar (geld)"The obvious result is saving money," said Currid. HP also idled contract workers in July and let go of some workers at that time, but Currid said the December furlough would only be temporary. (...) Williams said that Gateway was not reacting specifically to the computer industry slump. "It is not related to the current demand environment," he said. "We are just trying to manage our costs."
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (41)

HP verplicht de meeste medewerkers die in de VS bij het bedrijf werken om de week van 23 december vrij te nemen.
Deze policy geldt niet alleen voor de VS, maar voor alle HP vestigingen wereldwijd. Dit geldt alleen niet voor de callcenters, helpdesken, etc. Deze blijven gewoon bemand en kunnen dus gewoon de klanten blijven helpen en ondersteunen.
Contractarbeiders bij HP moeten maar liefst 20 werkdagen thuisblijven
Dit is niet volledig waar. Dit is per contract en/of per vestiging verschillend. Werk zelf als contractarbeider bij HP en hoef alleen de week van kerst maar vrij te nemen (danwel betaald, danwel onbetaald afhankelijk of er nog vrije dagen over zijn).

Dit verplicht vrij nemen met kerst is echter al jaren zo bij HP en is niks nieuws, dus iedereen weet dat het gaat gebeuren en de meesten hebben dan ook voldoende vrije dagen om gewoon vrij te nemen (en dus betaald te krijgen).

[edit] Typo
Het klinkt lullig, is t ook wel een klein beetje, maar op deze manier behouden al deze werknemers WEL hun banen.

[@ FIPO moderatie] My god, ik toon hiermee alleen maar aan dat alle flames op de bedrijven die hierna ongetwijfeld volgen nog een keer goed overdacht moeten worden. Een eerste post is niet altijd een first post! Kinderen..[/@ FIPO moderatie]
De mensen houden idd WEL hun banen.
Maar na lang en goed nadenken vind ik het toch wel een lapmiddel.
Je lost hier namelijk nix konstructief mee op.
In mijn ogen heb je meer aan een konstructiefe oplossing.
bv efficienter werken dit zijn we nl in de economisch goede tijden wel uit het oog verloren.

Wat mij bij de weg wel opvalt is dat alleen bedrijven die afhankelijk zijn van andeelhouders dez trucs toepassen.
Mischien zouden de aandeelhouders in economisch mindere tijden een ietsjes minder hebberig kunnen zijn ?
(dit zijn slechts mijn twee centen :) )
Bij ons bedrijf wordt deze truc ook toegepast zuiver om de aandeelhouder tevreden te stellen.
Het is nl niet zo dat we geen winst maken maar door deze grap word de winstmarge beter.
Nou dat is mooi niet waar! Er is allang bepaald hoeveel % eruit gaat onafhankelijk van dit soort extra maatregelen. Het is puur een kosten besparende maatregel t.b.v de aandelen koers.
Tja, als het de enige manier is om het hoofd boven water te houden moet het maar. Over het algemeen lijkt het me toch een slecht plan.

Het probleem wordt niet aangepakt en blijft dus bestaan. Waarschijnlijk een tijdelijke oplossing in afwachting van een aantrekkende economie! Als dit niet gebeurd zijn de werknemers dubbel de sjaak --> eerst onbetaald vakantie vervolgens ontslag |:(
20 dagen is wel bijna een maand geen loon en dat als contractarbeider die bij HP toch zijn baan niet zeker is(einde contract is vaak Daaaag baan dus geen verlenging)
Dat is het risico dat je als contractor ALTIJD loopt. Heeft niets met deze regeling te maken. Dat is ook de reden dat je als contractor veel meer geld krijgt; je moet je risico's kunnen afdekken...
Misschien als ze ook nog wat omzet maken, en niet altijd maar blijven investeren en geld in dingen blijven steken... Eerst je eigen zaakje op orde hebben, en dan pas uitbreiden...
'Ja zo werkt het niet in de ICT', dan gaan ze daar maar wat aan doen of iets.
Want dit soort acties neemt je personeel niet in dank af...
Misschien als ze ook nog wat omzet maken, en niet altijd maar blijven investeren en geld in dingen blijven steken... Eerst je eigen zaakje op orde hebben, en dan pas uitbreiden...
'Ja zo werkt het niet in de ICT', dan gaan ze daar maar wat aan doen of iets.
Want dit soort acties neemt je personeel niet in dank af...
Volgens mij heb jij geen flauw benul hoe het echt werkt in de wereld. Als je niet blijft investeren, onderzoeken, etc dan ben je heel snel je marktpositie kwijt, verkoop je helemaal niks meer, moet je zeker weten al je personeel ontslaan en ben je binnen no-time verdwenen van de markt.

Dit soort acties wordt veel beter gewaardeerd door het personeel dan een actie waarbij je x % van je personeel ontslaat.
Zelf ben ik een voorstander van onbetaald verlof. Gedurende het hele jaar wil ik graag een aantal malen op vakantie, maar door het gelimiteerd aantal vakantiedagen is dat meestal erg moeilijk. Met een regeling dat je tijdens kerst 20 dagen weg moet blijven, bespaar ik sowieso 20 vakantiedagen (die 20 dagen nam ik sowieso vrij indien mogelijk). De 20 "bespaarde" vakantiedagen kan op een ander tijdstip gebruiken. Dat ik geen geld krijg voor die 20 verplichte vrije dagen maakt mij niet zo veel uit. Ik wou dat dit ook bij mijn bedrijf kon.
Zelf ben ik een voorstander van onbetaald verlof.
't Gaat hier om gedwongen onbetaald verlof. Als je die dagen nog hebt kun je ze gebruiken, maar zo nee, jammer dan.
De meeste vaste medewerkers zullen die dagen wel hebben, maar juist veel lager betaalden (oproepkrachten, parttimers, mensen die nog niet zo lang in dienst zijn, etc.) niet.
Ik zeg toch niets anders dan jij?
door het jaar heen maak ik gewoon al mijn vakantiedagen op. normaalgesproken kan ik dan dus tijdens kerst niet thuis blijven. En nu MOET ik tijdens kerst thuis blijven. Geweldig toch? 20 extra dagen niet werken. Ik kan me niets mooiers bedenken. Je ziet mij niet klagen. Gedwonen of niet, ik heb nu in ieder geval garantie dat ik vrij ben!
Nee, maar misschien vinden die mensen het fijner om te weten, dat ze na deze drie weekjes onbetaald verlof wl weer een jaar in dienst kunnen blijven, dan elke dag de angst ontslagen te worden.
Contractarbeiders bij HP moeten maar liefst 20 werkdagen thuisblijven, terwijl gewone medewerkers de informatiesystemen van HP en Compaq moeten gaan samenvoegen
De titel dekt de lading dus niet helemaal.
Voor HP en Compaq betekent het gewoon een "inhaalslag" om de diverse bedrijfsonderdelen op elkaar af te kunnen stemmen. Moet voor de diverse netwerk- en systeembeheerders toch wel erg prettig zijn: netwerk verbouwen zonder dat er allerlei gebruikers komen zeuren over allerlei niet-relevante problemen en vragen wanneer het klaar is... :)

Dat de contractarbeiders (lees: uitzendkrachten en ingehuurde consultants) tijdelijk weggestuurd worden, vind ik niet meer dan normaal: die kunnen in die periode waarschijnlijk toch niet al te gek veel doen, dus waarom zou je hun betalen om 8 uur per dag te internetten en koffie te drinken???

Maar dat de gebruikers onbetaald op verlof worden gestuurd... Hier in Nederland zou ze dat waarschijnlijk niet lukken (hoewel een of andere idiote rechter de werknemers in de detachering al gelijk stelde aan uitzendkrachten... :r )
hoewel een of andere idiote rechter de werknemers in de detachering al gelijk stelde aan uitzendkrachten...
Dat is dus niet waar. De rechter heeft CMG toegestaan om personeel te ontslaan volgens een regel die in de uitzendbranche veel gebruikt wordt. Dat CMG deze regel toegepast heeft, betekent dat men mensen die (langdurig) "op de bank zitten" ontsloeg, in plaats van mensen die voor een klant aan het werk zijn.
Dit bewijst ook maar dat die bedrijven ook gewoon maffia praktijken zijn
hoe kun je je werknemers nou op zon manier laten stikken
vind je het gek dat ze verlies maken ?

-----
Zouden ze de top ook onbetaald wegsturen ?

Je bent een werkgever of je bent het niet !
Tis beter dan dat het bedrijf mensen moet ontslaan :)

Je kan in de US beter 5 dagen niet betaald krijgen dan een paar maanden moeten leven van een uitkering :)
In Amerika heb je toch helemaal geen uitkeringen enz :?

Geen werk == geen geld sim-pel.
In Amerika heb je toch helemaal geen uitkeringen enz

Geen werk == geen geld sim-pel.
Denk dat je een beetje te veel tv kijkt en een beetje te lichtgelovig bent. (Hollywood is niet hoe het echt in de VS toegaat, geloof het of niet)

Je kan hier wel degelijk een uitkering krijgen als je werkeloos wordt. Echter is deze regeling niet zo riant als in Nederland. Het is helemaal afhankelijk hoelang je gewerkt hebt, hoelang je al werkeloos bent, etc. Beetje te ingewikkeld en te lang om allemaal hier uit te gaan leggen.

[edit] : typo
Het grootste deel van de wereld werkt een tikje anders dan Nederland. Het is zelfs in Engeland al mogelijk om van je baas te horen: Oh ja...na de lunch hoef je niet meer terug te komen. Dat deze mensen op onbetaalde vakantie worden gestuurd is in Amerikaanse ogen heel sociaal. Ze hadden ook kunnen zeggen: Gaat u maar
Men moet het dotcom-probleem oplossen.

Vroeger smeet men met geld, wagens,... naar ICT'ers, nu dat het slechter gaat, moet men besparen.

Ik vraag nu af of het goed is om voor "graduaat Multimedia & Communicatietechnologie" te studeren???
Ik vraag nu af of het goed is om voor "graduaat Multimedia & Communicatietechnologie" te studeren???
nee
Vinden jullie het erg als ik dit met een korreltje zout neem?
Dat verhaal van ASML ging over twee werkdagen (zelf gehoord van iemand die daar werkt). En die twee weken is dus duidelijk uit hun duim gezogen.

En kostenbesparend. Tsja, rond die tijd zal er ook niet zo hard gewerkt worden. Zeker niet door contractarbeiders. Maar dat neemt niet weg dat er op een schandalige manier met hun werknemers omgegaan wordt. Dan heeft Dell het tenminste nog netjes geregeld, daar mag de rest een voorbeeld aan nemen. Want zo'n 'kersttraditie' gaat er bij mij niet in hoor.
Het lijkt me eerder een soort Scrooge verhaal waarbij de directeuren/managers hun loonstijgingen over de ruggen van de arbeiders heen moeten bekostigen.
Of gewoon een ordinaire smoes om de kosten van HP/Compaq af te schuiven op een economische krisis.
Nog even en de fabrieken gaan gewoon weer op vrijdag dicht en beginnen weer op maandag,exit 24 uurs economie.
Toch leuk dat de meeste aandelen analisten zeggen dat we de bodem gehad hebben maar volgens mij krijgen we in het eerste kwartaal 2003 een nog veel diepere bodem.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True