Nieuwe ontslagronde bij Microsoft: 650 werknemers uit gamingtak ontslagen

Microsoft start een nieuwe ontslagronde, waarbij 650 werknemers van de gamingtak worden ontslagen. De ontslagen hebben te maken met de overname van Activision Blizzard. Het bedrijf benadrukt dat er geen games, apparaten of ervaringen geschrapt worden.

Microsoft Gaming-baas Phil Spencer kondigde de ontslagronde aan in een interne memo, die The Verge heeft gezien. Volgens hem worden voornamelijk corporate en ondersteunende functies geschrapt binnen Microsoft Gaming. Het gaat zowel om medewerkers die in de VS werken als om mensen buiten de VS.

Microsoft ontsloeg in januari dit jaar ook al 1900 werknemers van zijn gamingdivisies. Destijds ging het vooral om personeel van Activision Blizzard, Xbox en ZeniMax. De aanleiding voor beide ontslagrondes is de overname van Activision Blizzard door Microsoft, die in oktober 2023 werd afgerond. Daardoor zou er overlap zijn in bepaalde functiegebieden, aldus Spencer in januari.

Reacties (25)

[Powerblast]

Wel speciaal als het over functies gaat waarbij je overlap hebt en dus eigenlijk dus m.a.w. werknemers die niks zitten te doen, dat het dan toch nog 9 maand duurt eer je tot ontslag over gaat?

[leonbong]

Jij denkt toch niet dat meteen het werk is overgedragen bij een fusie/overname dat heeft tijd nodig.
Daarnaast moet er nog worden bepaald welke mensen exact overlappend werk doen.

[Mellow Jack]

Los van het menselijke vlak. Bij een overname heb je veel systemen dubbel. Twee financiële systeem samenvoegen kost je al snel een jaar (of langer).

[Kaasdipje]

Hoezo?

SELECT kolom1, kolom2, kolom3
FROM financieel1
UNION
SELECT kolom1, kolom2, kolom3
FROM financieel2;

[WillySis]

Was het maar zo gemakkelijk.
Je zit met twee verschillende geldstromen en (tijdelijk) met twee verschillende financiële systemen. Je kan de geldstroom van een nieuw bedrijf niet zomaar door je oorspronkelijke personeel over laten nemen. Daar zal personeel bij moeten. Dit is ook het moment om gelijk een efficiëntie slag maken en minder functionerend personeel te lozen.

[Mellow Jack]

Hoezo?

SELECT kolom1, kolom2, kolom3
FROM financieel1
UNION
SELECT kolom1, kolom2, kolom3
FROM financieel2;

Lol, eerder iets als

SELECT {Bergen met maatwerk}
FROM {Bergen met maatwerk}
UNION (o.b.v. API's want dat is fancy)
SELECT {Bergen met maatwerk}
FROM {Bergen met maatwerk};

Edit: @sovereignthrone, yes

[Reactie gewijzigd door Mellow Jack op 12 september 2024 16:08]

[sovereignthrone]

clowntje gemist?

[Linke-soep]

Die sla ik even op, altijd handig bij migraties!

[ArnoldSmit]

Deze reactie zou je niet gegeven als je fusies mee maakt.
Elk bedrijf is anders, functies en verantwoordelijkheden zitten anders in elkaar.
Zelfs al heb je hetzelfde financiële pakket, Kosten plaatsen zijn anders, verslaglegging is is anders

Soms gaat er een hoop tijd overheen voordat een fusie behalve juridisch ook dadelijk werkelijk is geïmplementeerd in de bedrijfsvoering.

[Kaasdipje]

Het was dan ook puur satirisch, geen serieuze opmerking.

[jpsch]

Fusie meegemaakt, er is een jaar doorgewerkt met twee systemen, wel hebben we de cijfers van het ene boekhoudsysteem in het andere ERP systeem gestopt. Kwam meer bij kijken dan je zo denkt. Je maakt een download en verwacht dat een veld bv een getal is, ga je het converteren, wordt een gedeelte ineens als een tekst gezien.

[bzuidgeest]

En ook eerst even bepalen welke van de overlappende mensen je wil houden. Welke de competente is en welke niet

[DeSoepkip]

Ontslag Compensatie? Volgens mij kennen ze dat niet in the land of the free

[Bert2000]

Het is ook in de US veelvoorkomend dat er een package (Severance Pay) meegegeven wordt bijn ontslag. Het is niet wettelijk verplicht maar komt zeker voor.

[Hillie]

Vrij gangbaar in tech. Ik woon en werk in de VS en heb het hier geregeld gezien. Over het algemeen staat dat dan tegenover dat je geen claims rondom het ontslag tegen het bedrijf gaat doen enzo.

[bzuidgeest]

COMPETENTIE niet COMPENSATIE. Competent zijn ofwel goed in je werk zijn kennen ze daar ook.

[DeSoepkip]

Ooh sorrie. Ja lig op een bedje in de zon. Tekst is niet helemaal goed te lezen. Je hebt helemaal gelijk!

[Mar.cel]

Dit maakt me dag, dankjewel.

[Jack77]

Het zal eerder gewoon management by Excel geweest zijn. X resources eruit. En een resource is een resource, toch?

[deathrow1986]

9 maand valt nog best mee. Het duurt een lange tijd voordat alle analyses compleet zijn. Er moet gekeken worden naar de overlap in taken van de diverse teams. De verschillende manieren van werken, en de verschillende systemen. Hoe eventueel te kunnen integreren en welke personen uit de verschillende teams daar het beste in kunnen deelnemen om uiteindelijk het beste team te laten samensmelten voor de toekomstplannen. Zeker in een tak als de gaming industrie welke momenteel diverse kanten op kan verschuiven is dat zeer belangrijk.

[cmegens]

Bijzonder. Kopen de halve gamingwereld op en gaan vervolgens saneren....

[SinergyX]

Als 2 bedrijven samengaan, waar dan ook, krijg je overlappende/dubbele functies, dus niet meer dan logisch dat ze dat na organisatie en opruimen weer recht gaan trekken, zeker niet bijzonder.

[craio]

Vindt het nog 'meevallen' in vergelijking met wat Embracer aangericht heeft...

[jpsch]

Als je (te) veel betaalt, moet de de boel toch terugverdiend worden.

[Manyuken]

Grootste nadeel bij overnames/fusies... En vooral als het een Amerikaans bedrijft betreft, helaas ook zelf mee moeten maken
Je bent gewoon een cijfertje voor ze...