'Meer ict-bestedingen en inzet extern personeel verwacht'

Volgens de ICT-Barometer van Ernst & Young verwacht bijna de helft van de ict-managers en -professionals voor het komende jaar een groei van het ict-budget. Een jaar geleden was dit een kwart. Opvallend is het achterblijven van investeringen in eigen ict-personeel.

'De mensen die voor ict-investeringen verantwoordelijk zijn, blijken niet voorzichtig met het doen van inhaalinvesteringen na de magere jaren', zo kenschetst Jacob Verschuur van Ernst & Young de gemeten stemming. Op het gebied van hard- en software verwacht respectievelijk 40 en 48 procent van het hogere ict-personeel de komende twaalf maanden toenemende uitgaven. De groei betreft zowel het mkb als grotere ondernemingen. Bijna een kwart van de ondervraagden zegt dat de investeringen voor de inhuur van extern ict-personeel toenemen. Volgens Verschuur was het lange tijd zo dat het aandeel van eigen ict'ers binnen bedrijven sneller groeide dan het aantal ingehuurde krachten, maar is dat nu andersom. 'Deze ommekeer is absoluut het gevolg van de toenemende ict-uitbesteding naar lagelonenlanden in combinatie met de alweer ontstane schaarste van ict’ers in Nederland én voorzichtig personeelsbeleid', aldus Verschuurs verklaring van de ontwikkeling.

Reacties (14)

[Verwijderd]

Goed nieuws voor de detachering? Zeker... nu wel.

Nou niet allemaal direct de detachering in gaan.... als de magere jaren terug komen zit je zonder werk.

Aan de andere kant, bij een vaste werkgever wordt je ook wel ontslagen als de nood het hoogst is.

[Verwijderd]

In principe zit je bij een detacheringbureau ook bij een vaste werkgever. alleen word je uitgezonden naar verschillende bedrijflocaties, of zie ik dit verkeerd.
Maar het is een goed teken dat de markt aantrekt.

[Verwijderd]

Ja, je hebt gelijk. ik ga nu switchen naar een detacheerbureau. ik krijg eerst een jaarcontract en daarna voor onbepaalde tijd. dit is geen 0 uren contract zoals bij uitzendbureau''s, maar gewoon een normaal fulltime contract. als er dus geen werk is is dit het probleem van je baas, niet van jou. (op de lange duur zal hij je wel ontslaan, maar dat gaat dus niet zo makkelijk)

[CSB]

Volgens mij zijn bij ons altijd al magere jaren geweest .

Dat even terzijde, je ziet wel dat mede door de technische groei en ontwikkelingen, bedrijven steeds meer investeren in "dure" apparatuur. Neem bijvoorbeeld die Blackberries enzo. Da's toch gewoon managers-speelgoed? Maarja we rollen ze uit en verdienen er geld aan.

[NLxAROSA]

Goed nieuws voor de detachering, inderdaad. Nog veel beter nieuws als je nu voor jezelf wil gaan beginnen! De toegevoegde waarde van een detacheringsclub is in dit economisch klimaat echt minimaal geworden. Ze kunnen vaak zelf niet eens hun eigen projecten bemensen, laat staan goede krachten bij andere bedrijven wegzetten. Dat kun je zelf veel beter.

[DeeJee]

Dit lijken inderdaad goede jaren voor de detachering te worden.
Maar toch eerst maar even afwachten.

[Beowulf65]

Nu alleen hopen dat de ICT investeringen ook daadwerkelijke verbeteringen zullen brengen, ik heb te vaak persoonlijke "prestige projecten" van managers en leidinggevenden een goed systeem zien vervangen voor een gedrocht. Vaak kwam er een nieuw systeem die alleen begrepen werd door de ontwikkelaar en degenen die er uiteindelijk mee moesten werken moesten niet zeuren

[0vestel0]

Hopen dat managers eindelijk goede en volledige inversteringen doen. Niet meer van die flauwe grappen uithalen om de kosten te drukken.
Directie: Wij willen VoiP
Automatiseerder: oke, hier is de offerte
Manager: QOS... Voor zoveel. Nope, hebben we niet nodig. Strepen maar.

Enkele weken later:Willem tegen de administratie--> Niet Printen!!!!! Ben aan het b..e..ll...e...n...... (kermit stemmetjes ;-)

[/edit] Typo

[Verwijderd]

Ik verdien een aardig stukje meer dan de vaste krachten in het bedrijf hier, plus ik heb zekerheid dat ik, na afloop van projecten, niet zonder werk zit.
Vast contract bij een detacheerder, voor mij de ideale overeenkomst.

Bijkomend voordeel en erg prettig zijn de dubbele kerstpakketten. 1 van je werkgever en 1 van waar je op dat moment in het project zit...

Picture comment: 'vreemde eend in de bijt'? Volgens mij is dat Kermit die wat data invoert.

[klakkie.57th]

nou ik wil helemaal niet meer bij een detacheerder werken.De reden dat ik bij mijn huidige werkgever graag werk is duidelijk de diversiteit in werk. Ieder jaar is er wel wat nieuws en krijg je opleiding.

Bij een detacheerder wordt je verkocht als "expert" in product X en voor je het weet ben je 3 jaar verder ben je "über-expert" in product X en is product X niet langer op de markt.

Nee geef mij maar alle dagen wat anders op mijn brood.

[supertester]

Heb ook in de detachering gewerkt, maar dat vaste contract stelt alleen wat voor als je niet te lang in de leegloop zit. 1 a 2 maandjes op de bank is geen probleem maar zolang het langer wordt.....

***funny mode on ***
Wat dacht jij dan, dat kermit in vaste dienst was? dat is ook gewoon een freelancer. Als ie niet als acteur werkt, verdient hij de kost met data entry. LOL niet alle acteurs hebben een bijbaantje in de horeca, sommige doen zelfs data entry.
*** funny mode off ***

[JerNL]

mo money, mo money:)

zal wel weer niet krijg dit jaar 2,5% procent erbij woehoe snik

[gumkop]

Met al die goede berichten de laatste 2 jaar over de opleving van de ICT in Nederland vraag ik me af waarom de ICT Trainingsmarkt (CPLS) nog steeds 60% onder het niveau van 2000 zit.

[Verwijderd]

De schaarste is al duidelijk te merken, detacheringsbedrijven doen allemaal hun best om mensen binnen te krijgen, met bonussen als je mensen aanbrengt en dergelijke.

Waar ik werk worden zelfs mensen van ons detacheringsbureau door verkocht aan andere detacheringsbureau's, omdat ze meer projecten dan mensen hebben.