Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 119 reacties
Bron: De Breed & Partners

Nadat vorig jaar de ict-salarissen nauwelijks omhoog zijn gegaan, was er in de eerste helft van dit jaar een duidelijke stijging te zien in de betaling van ict'ers, zo blijkt uit een onderzoek van De Breed & Partners. De sterkte van de stijging is echter niet vooral iedereen gelijk: vooral de jonge computeraars gaan er flink op vooruit. Gemiddeld gezien is de beloning, inclusief onkostenvergoedingen en aandeeluitkeringen, in deze branche zo’n zeven procent gestegen. Wanneer de werknemers met minder dan vijf jaar werkervaring niet worden meegerekend, bedroeg de gemiddelde stijging zo’n vier procent. De bonusuitkering is ook gestegen ten opzichte van vorig jaar: was dit toen nog 1556 euro in een jaar, nu bedraagt een gemiddelde bonus 2028 euro.

GeldDe jonge employees kregen een salarisstijging van zestien procent. Hiervoor zijn twee verklaringen: allereerst heeft deze groep de afgelopen jaren veel gewerkt in leerwerkverband. Nu zij eindelijk klaar zijn met hun leertraject krijgen zij voor het eerst een voltijd salaris, een aanzienlijke stijging ten opzichte van hun eerdere verdienste die vooral bestond uit stagevergoedingen of het minimumloon. Ten tweede is de kennis die zij de afgelopen jaar opgedaan hebben op dit moment zeer gewild bij bedrijven, die daarom bereid zijn om meer te betalen.

Volgens het onderzoeksbureau hebben deze jonge ict-ers een gemiddelde jaarbeloning van 43.000 euro, meer ervaren werknemers met twintig tot vijfentwintig jaar ervaring krijgen per jaar zo’n 64.000 euro uitbetaald. De tien procent best betaalde ict-werknemers vindt men bij bedrijven met minder dan vijf personeelsleden. Opvallend is dat ook de slechtst betaalde tien procent bij dergelijke kleine bedrijven werkt. De verwachting is dat over heel 2005 de hoogte van het ict-salaris tussen de vijf en tien procent zal stijgen. Ook zal het belang van de bonus toenemen; deze bedraagt op dit moment zo’n vier procent van het inkomen.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (119)

1 2 3 ... 6
Ik ben 33 jaar en doe dit werk sinds 1997
mijn functie is senior hw & sw specialist met netwerk ondersteuning .
maar ik kom niet aan de 1x modaal ,, 29.000 ..
Sterker nog de afgelopen 5 jaar drijf ik er langszaam van weg.....

In ons bedrijf heeft bijna niemand er veel bij gekregen de afgelopen jaren en van mijn directe collega's verdient niemand dit alleen in de staf en bovenlaag verkoop & logistiek ontvangt men dit soort bedragen.....

ik zou wel eens willen weten wat die lui voor opleiding met alleen hbo/tu informatica en wat msce red je het niet , tenminste niet bij ons.....
Je moet echt aantoonbare ervaring hebben ,en capaciteiten ,,, tevaak hebben kandidaten sociale vaardigenheden van een neanderthaler , of andere stunts

en de gene die dat allemaal goed hebben ,, die vertrekken nu en de baas heeft nog steeds het idee dat de medewerkers 3 hoog kan opstapelen |:(

het lieftste betalen ze mininum loon .... en dan nog
ook spellings capaciteiten, of andere vaardigheden? ;)
Ook jij weet in die ene 'zin' nog een rare spelfout te maken. Je schrijft een koppel-s en dan toch een spatie tussen spelling en capaciteiten. :?
Deze spelfout zie ik steeds vaker (vreemd genoeg bijna altijd bij HBOers.)
Het is niet HBOers, maar hbo-ers. Dus.
Als jij de capaciteiten hebt die de oorkonde 'Senior <<whatever>> Specialist' verdient, moet je snel weg bij die baas met dat loon.

Als iedereen bij jou werkgever die oorkonde heeft moet je je gaan afvragen wat het nog betekent.
Er zijn er maar twee bij ons bedrijf , ik en een andere collega.

Ik vraag me ook af wat ik er nog doe... |:(

Aan de andere kant ik vind mijn werk leuk & uitdagend, heb een aantal collega's/vrienden .
Alleen de arbeidvoorwaarden zuigen , en geld is wel belangrijk maar lol nog veel meer.....
Maar ik heb hoop dat als er genoeg opstappen men wel een koers verandering gaat doorvoeren...
En anders wacht ik het al tot de economie aantrekt en er meer aanbod komt qua banen.

Taal is niet mijn ding , maakt deel uit van de beroeps deformatie :+ , draag ook een bril , ben pas laat het huis uitgegaan , en geen echt feestbeest. :+ ;)
Gemiddeld jaar inkomen.
Nou ben ik eigenlijk benieuwd naar een POLL met daarin de vraag wat de gemiddelde ICT tweaker verdient.
Kijken of zoiets overeenkomt.
Ben zelf ook een jonge ICT-er (vind ik zelf dan, 25 jaar, werk sinds m'n 19e in de IT) en die 43.000 haal ik net de helft van per jaar.
Bonus e.d. krijg ik niet.
Misschien ligt het eraan wat voor ICT'er. Een HBO'er of Universitair iemand verdient meestal meer dan een MBO'er. En het is een gemiddelde, dus er kunnen aardige uitersten in zitten.
huhuh, ik ben mbo ict-er, verklaart dat waarom ik maar een kwart van die 43k verdien? ;) en ik werk bij een hele grote jongen, waar iedereen klaagt dat we zo slecht betaalt worden. en als je dan dit leest vraag ik me af waarom wij niet eens wat meer krijgen. zelfs de specialisten krijgen dat niet eens bij ons. :S

zou dat de reden zijn dat iedereen langzaam wegloopt :P
Een kwart van 43k?
Dat kan alleen komen omdat je:

Niet voltijd werkt of
nog geen 21 bent of
niet kan rekenen.

Snel rekensommetje:
43000 / 4 = 10750
10750 / 1.08 (vakantiegeld) = 9954
9954 / 12 = 829.47 per maand.

Da's bijna 100 euro onder het minimumloon van een 21-jarige.

Ikzelf ben startende IT-er (2 jaar werkervaring en Universitair opgeleid) en ga binnenkort door de 35k grens heen. 43k haal ik idd ook niet, maar met een auto v.d. zaak erbij geteld (ongeveer 700 euro p/m/ lees ik hier) kom ik een heel eind.

Probleem zit hem in het feit: wat is een IT-er? Iemand die op de helpdesk werkt is een IT-er, maar iemand die Senior Oracle Consultant is ook en daar zit nogal wat verschil tussen.
@Bazkar:

Dat kan alleen komen omdat je:

Niet voltijd werkt of
nog geen 21 bent of
niet kan rekenen.
Niet bedoeld als flame, maar ik moet je toch even vertellen dat het nergens op slaat, want als die rekensom van jou een verplichte standaard was, ja dan zou iedereen goed verdienen :) en dat is dus niet zo, jouw situatie is die van een ander niet.
Wie bepaald de hoogte van je salaris? jij zelf niet. dat leuke rekensommetje van jou wordt gedaan door de big cheese van het bedrijf waar je werkt, of erger nog: door een accountant die alleen maar orders aanneemt. Met andere woorden; je salaris wordt bepaald door iemand die niet begrijpt wat je precies doet, met als gevolg dat je alleen betaald wordt voor de waarde die die persoon aan jouw werk hecht, in rekening houdende waar ze mee weg kunnen komen zonder de wet te breken of hun eigen budget in gevaar te brengen.

Nog een voorbeeldje? ik ben wl 25, werk wl voltijd (en IN de vakantie), kan zeker rekenen, n heb meerdere taken die eigenlijk bedoeld zijn voor een team van meerdere mensen (maar die ik lekker alleen mag doen omdat de werkgever niets ziet in taakverlichting).
Ik kom niet aan dat mooie bedrag van jou, ik blijf steken bij 20k bruto per jaar, die auto krijg ik ook niet en bonussen krijg ik ook niet. Werkgevers verdienen lekker hoor. Moet ondertussen wel de rekeningen er van betalen.
\[off-topic]
Ik kom niet aan dat mooie bedrag van jou, ik blijf steken bij 20k bruto per jaar
Je moet even leren lezen: Bazkar toont alleen aan dat Henk Jansen minder dan het minimum loon zou verdienen als Henk ouder zou zijn dan 21 n voltijds zou werken.
Dus ja, zijn rekensommetje klopt (uitgegaan van 8% vakantiegeld).
Hoe zijn rekensom vertaald naar jou situatie doet er niet toe: hij had het over het feit dat Henk vond dat hij maar een kwart van die 43 mille verdient.
\[/off-topic]
Zoals Pietervs al zei, mijn loon heeft niets te maken met het sommetje dat ik opgaf.

Als je 20k per jaar verdiend is dat dus 2 maal zoveel als de 43000 / 4 = 10750 euro die henk jansen slechts claimt te verdienen, dat was mijn punt.

Overigens: 8% vakantiegeld is een voor zover ik weet algemene standaard (meer mag fiscaal niet en ik ken BAR weinig werkgevers die geen vakantiegeld geven).

P.S. Nu ik mijn post teruglees is het niet duidelijk, maar ik heb dus ook geen auto v.d. zaak.
Ik wil dat wel verdienen hoor! De Breed & partners hebben zelf helaas geen vacatures in de IT op dit moment. (zie link) Anders wil ik wel solliciteren. Bij de andere vacatures hebben ze ook maar geen salaris-indicatie neergezet.
http://www.debreed.nl/page.php?key=over_vacatures

Die onderzoekers zijn helemaal doorgeflipt en wereldvreemd.
Die onderzoekers zijn helemaal doorgeflipt en wereldvreemd.
Ik heb zelf meegedaan met dat onderzoek en ik kan je vertellen dat onderzoekers enkel kijken naar de resultaten en ZEKER niet als doorgeflipte wereldvreemde allerlei cijfers gaan bedenken!

Zelf zit ik wel boven dat gemiddelde. Het is maar wat je doet. Zelf geef ik les in de IT.
Ik heb niet gezegd dat ze cijfers bedenken maar de cijfers zijn in mijn ogen niet realistisch. En hierbij baseer ik me op onderzoek uit de automatiseringsgids, de vele vacatures die ik gezien heb met salarisindicatie, krantenartikelen, Salariskompas: link
en hun eigen website zelf over een marktconformsalaris voor een systeembeheerder wat toch 1 van de meest voorkomende banen is in de IT!

http://www.debreed.net/files/voorbeeld_salaristabellen.pdf

Je mag je rekenen tot de happy few die als jonge beginneling boven de 43000 zit met minder dan 5 jaar werkervaring in de IT (zie bron van dit bericht). En ik vraag me af hoe groot het percentage opleiders op HBO/WO-niveau is in het totaal aan IT-ers.

<div class="b3">Admin-edit: layoutbedreigend linkje gefixed.</div>
ICT'ers moeten oppassen dat ze niet in de val trappen waar andere duur betaalde arbeiders ook in trapte.
Namelijk het uit de markt prijzen van jezelf.

Neem India, een land met 1,1 miljard mensen waarvan er maar 0.1% ict'er hoeft te zijn en de markt staat op instorten.
Nu al detacheren veel bedrijven, Shell, Philips werk naar India, Engels geschoold hoog gekwalificeerd personeel die daar werken waar een ict'er hier zijn bed niet voor uit komt.
En met data overdracht en taal is er geen fysieke belemmering meer.
Ik hoor anders erg vaak dat het toch niet helemaal werkt.
los van cultuur verschillen, iemand die 5000km verder op zit en aan jou mainstream applicatie sleutel heeft erg vaak weinig op als jij om 15:00 vrijdag middag met een tetter van een bug komt aanzetten die bv je sql verkloot..
sinds de laatste update , die ontdanks dat ie volgens hun 25 x getest is , en in je proefopstelling ook niks gevonden had , maar na live gegaan te zijn rammeld het toch ,,,

heb het al een paar keer mee gemaakt |:( |:( :(
en dan ook nog met contractjes gaan zwaaien ook....
mijn baas die gaat niet verlengen dat weten we nu al

en er zijn meerdere bedrijven die er terug van komen ......
Grote namen
Alleen als je dan iemand van de helpdesk uit India aan de telefoon krijgt dan kun je die persoon weer niet verstaan en daarom hebben veel helpdesken hun toevlucht alweer gezocht in Engeland en Nederland onderandere.

Maar goed... Ik zal mijn baas er eens op aanspreken...

* d-motion print artikel
* d-motion geeft print aan baas
* d-motion zegt : Ik wil graag een salaris verhoging van 100%
/baas : Toedels
/ww: En weer een werkeloze IT'er
Volgens mij hoorden bij de grote namen die dj.verhulst bedoeld, bedrijven als Citybank, HP en Dell. Die hun klant ondersteuning met een bloedvaart uit India gehaald hebben.
Wij hebben wel een andere concurent: Zuid Afrika. Dat half bakken Nederlands wat ze daar spreken (weet de naam van die taal niet, maar bedoel het niet zo lullig als het lijkt ;) ) is zo om te scholen naar ABN en ze zitten in dezelfde tijdzone.
\[off-topic]De taal is Afrikaans. Het lijkt heel erg op Nederlands, maar het is juist daardoor moeilijker om de net even andere grammatica en woordenschat aan te leren.\[/off-topic]
Overigens betalen kleinere bedrijven altijd beter dan groter, omdat ze niet het carrierepad en baanzekerheid kunnen bieden in tegenstelling tot de grotere bedrijven.
Haleluja...... Jij snapt het....
En dat is wat met heel Nederland aan de hand is... Iedereen kan z'n nek niet volkrijgen en moet net iets meer verdienen dan de buurman...

No pun intended....
In welke IT branche is dat gemeten dan? Binnen de ICT heb je nogal wat branches waar de salarissen fors uiteen kunnen lopen. En dan heb ik het niet alleen over MBO'ers maar zeker ook over de salarissen van HBO' ers.
Al HBO'er zit ik, als senior Applicatiebeheerder, net aan de 48.000 met 10 jaar ervaring.
Dus wil ik weleens weten waar die jonge IT'ers 43.000 kunnen verdienen. Daar zou ik toch gemakkelijk 55.000 uit moeten kunnen halen lijkt me ;)
Volgens het onderzoek ben je nog steeds een jonge medewerker met je 10 jaar ervaring.
Ervaren werknemers zijn mensen met 20 tot 25 jaar ervaring in de ICT (tenminste, volgens het onderzoek)

En met je 10 jaar zit je nog steeds niet aan de 20 jaar ;)

Maar ik vind het echt onzinnig. Als je als jonge ICT 43.000 per jaar zou moeten verdienen... dat kan helemaal niet aangezien er veel meer laag betaalde ICT'ers zijn dan hoogbetaalde. Er zijn bijvoorbeeld meer helpdeskmedewerkers dan managers oid. Waarschijnlijk is het een vrij beperkte groep waaronder dit is gemeten.

ik kom zelf net aan de helft. Nou heb ik met een MBO4 opleiding en 5 jaar ervaring misschien nog niet zo heel veel recht van spreken. Zeker niet aangezien ik momenteel alleen maar WPO werk doe. Daar krijg je ook geen hoog salaris van.

Ik heb wel zoiets dat het vanzelf wel komt. Ik solliciteer vanzelf wel op een baan met meer aanzien/verantwoording als ik wat ouder ben en daar hoort ook een ander salaris bij. Deze baan is sowieso tijdelijk dus maakt het me niet zo heel veel uit wat ik doe. Voor het werk dat ik doe heb ik toch wel een redelijk salaris :)
Ik moet even rekenen of ik aan de 43000 kom:

Salaris onv 2940 p/m * 13 = ca 38,220
premie vrij pensioen 9% ca 3439
betaalde ziektekosten ca 1320
OV-jaarkaart ca 3000
is totaal 45979
excl. bonus (hangt af van bedrijfsdoelstelling, resultaat en eigen prestaties)

Tja, ik kom er alleen als ik alle secundaire voorwaarden erbij tel. Bij ons wordt de pensioen premies en de ziektekosten premies door de werkgever betaald. Nu is de vraag of je de OV-jaarkaart als loon moet zien.

Van de belastingdienst wordt ca 4 euro/p voor OV kaart bij de loon opgeteld en hetzelfde geldt voor de ziektekosten.

Dus ik kom aardig in de buurt.
Volgens mij komt het met alle gegevens wel uit.
Even een kleine rekensom:

Bruto maandsalaris 2250,-
Auto van de zaak 800,- (650,- + 150,- brandstof)
Bijdrage pensioen 100,-
Bijdrage ziektekosten 50,-
Onkostenvergoeding 50,-
Totaal per maand 3250,-

Bonus van 2000,- per jaar

Totaal bruto inkomen per jaar 44.000,-

De bedragen zijn wellicht niet voor iedereen van toepassing maa de een heeft een wat duurder pensioen en de ander heeft een wat hogere onkostenvergoeding. Maar met een salaris van 2250,- per maand en een auto van de zaak kom je een heel eind.
meer ervaren werknemers met twintig tot vijfentwintig jaar ervaring krijgen per jaar zo’n 64.000 euro op hun rekening bijgeschreven. De tien procent best betaalde ict-werknemers vindt men bij bedrijven met minder dan vijf personeelsleden.
zo'n gemiddelde van 64k voor de wat ervarenere mensen. Hoe in hemelsnaam kan een bedrijfje met 5 man 60k opbrengen voor een IT functie?!
Waarschijnlijk is bij een dergelijk klein bedrijfje de "ICT-man" gewoon een gelijke van zijn collega´s (in functie) en doet hij de ICT er wel even bij. Dus een accountant/advocaat/verkoper met dubbelfunctie.
We hebben het hier wel over kleine IT bedrijven.
Die leunen vaak zwaar op de kennis van 1 of 2 mensen die dan ook navenant verdienen.
De TD'er op een dergelijk bedrijf die niet meekomt (qua leren) blijft dan ook hangen op een laag kutloontje (da's die andere 10% waar ze het over hebben).
Dan lees jij toch dingen die niet in het stukje hieroven staan hoor. Daar wordt namelijk nergens duidelijk gemaakt dat't om IT bedrijven gaat, enkel om de IT-functie.
Omdat het bij deze 'kleine' bedrijfjes meestal gaat om consultancy.

Een paar specialisten die je kunt in huren... en niet voor een bruine boterham met kaas.
Idd, dat kan volgens mij behoorlijk in de papieren lopen, 100 per uur is niets :z
Als ze meer dan 300.000 binnenkrijgen aan vaste contracten en projecten :)
De tien procent best betaalde ict-werknemers vindt men bij bedrijven met minder dan vijf personeelsleden

Je zou dezelfde resultaten krijgen als je uitgaat van "apen" in plaats van ICTers.

Apen verdienen een volstrekt willekeurig salaris, tussen de 200 en 600 (en gemiddeld 400) bananen per jaar.

Een bedrijf met 1000 apen zal heel waarschijnlijk een gemiddeld inkomen hebben van heel dicht bij die 400. De kans dat ze gemiddeld meer dan 500 bananen verdienen is al ontieglijk klein.

Een bedrijf met maar een paar apen is moeilijk te voorspellen, de kans dat ze alle vijf op 600 (of 200!) zitten is een stuk reeler.

Draai dat om, en dat zie je dat grote bedrijven dicht bij het gemiddelde blijven, en kleine bedrijven bij de extremen komen.

QED.
Nou ik zit min of meer in de ICT-dienst verlening in het grote Politie apparaat sind 2 weken en verdien met mijn 23 jaar tussen de 30 en 35k >bruto< per jaar(met vakantiegeld en 13e maand). Dat gemiddelde van
Deze jonge ict-ers hebben een gemiddeld jaarinkomen van 43.000 euro, meer ervaren werknemers met twintig tot vijfentwintig jaar ervaring krijgen per jaar zo’n 64.000 euro op hun rekening bijgeschreven
Haal ik bij lange na dus niet :S
Snap echt niet waar ze die bedragen vandaan hebben gehaald......

[/edit]Edit na ACM-23:00:
ok met reiskosten vergoeding kom ik zo'n 800 euro hoger uit en met de bijdrage voor ziektenkosten erbij kom ik nog een 800 euro hoger uit kom ik als nog niet boven de 35k uit....[/edit]
36 uur is niet fulltime
Op je 23e tussen de 30 en 35k bruto verdienen :?
Dan ben ik toch wel erg benieuwd wat je precies doet daar bij de politie... :?
Me dunkt dat je dan niet te klagen hebt man...je begint net !
43000,- per jaar voor een jonge ict-er??? Vind ik persoonlijk schandalig hoog en geeft volgens mij ook niet goed weer wat er werkelijk verdient wordt. Of het moet zijn dat ik schandalig wordt onderbetaald.... :(
Heb je een leaseauto?

Vergeet niet dat de leasebak het beeld nogal vertekent door de fiscale bijtelling. Als ik van hetzelfde geld dat ik nu naar een leasecontract sluis netto een eigen auto zou rijden, zou mijn bruto jaarsalaris circa 10% lager liggen (ik noem liever geen bedragen), genoeg voor een sprongetje omlaag in die poll hierlinks.

(update) Ik denk dat roland73 om 23:18 de spijker op de kop heeft geslagen. Jep. Dat moet het zijn.
Je hebt gelijk! En hierbij een bewijs van hun eigen site. Het is een link naar een pdf van de onderzoekers zelf: "De Breed en Partners" die een heel ander beeld laten zien van een systeembeheerder met een veel lager salaris dan die 43.000.

http://www.debreed.net/files/voorbeeld_salaristabellen.pdf
Ik weet niet wie dit onderzoek heeft gedaan, maar dit klopt voor geen meter en de cijfers zijn flink opgevoerd. Hoe komen ze bij de ZEVEN(!!!) procent salarisverhoging. En om het nog gekker te maken beweren dat jonge ICT'ers gemiddeld 43.000 euro verdienen, dat kun je een naeve student wijsmaken, maar werkende/afgestudeerde ICT'ers weten wel beter. Dit jaar een stijging van tussen de vijf en TIEN procent?

Ik weet nog dat ik tijdens mijn studie advertenties in kranten zag waarin ze beweerden dat pas afgestudeerde HBO'ers 33.000 gulden per maand verdienen en academici een halve ton per maand. Die advertentie was gesponsord door Oracle. Mijn stagementor beweerde dat ik na mijn afstuderen 200 gulden per uur verdien en dat dat hele normale bedragen zijn. In de praktijk betekent het dat je een vaste salaris krijgt en dat de klantbedrijf jouw bedrijf 200 gulden per uur biedt voor jouw inzet, maar van die 200 gulden zie jij persoonlijk 0 cent terug.

Dit hele verhaaltje plaats ik in de categorie sterke verhalen voor dromerige ontevreden werknemers. Ik vermoed dat het onderzoek is gepleegd door iemand die bedrijven navraagt hoe het zit met salarissen en dan krijg je dat 200-gulden-per-uur-achtige verhalen, waarbij ze de feiten verdraaien om alles te verbloemen en je lekker te maken, maar het is dus helemaal niet waar.
200 gulden (90 euro) per uur is op zich best redelijk. Dat 'kost' ik ook per uur geloof ik. Maar ik krijg er maar een fractie van. De rest gaat naar de malende molen die 'het bedrijf' heet :)
Die bedragen die genoemd worden kloppen zeker.

fl. 200,- per uur, is +/- 90 . Wanneer je kijkt naar de consultancyprijzen in de markt, is dit niet eens een hele vreemde prijs.

Dat jij als ict-er daar maar een deel van terugziet, is logisch. Waar denk je anders dat alle bedrijfskosten van moeten worden betaald? (Pand, Gas, Water, Licht, Marketing, Administratie, Telfoon (istes) enz.. enz.. enz..)

Die bedragen die genoemd worden zijn GEEN netto loon bedragen, en iemand die het zo opvat, is zelf gewoon enigzins achterlijk. Als je dit soort bedragen wilt verdienen, moet je als klein zelfstandige proberen grote klussen te pakken te krijgen, dan kom je in de buurt.

My 2 cents..
1 2 3 ... 6

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True