Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 74 reacties
Bron: Automatiseringsgids

Nederlandse it-professionals krijgen gemiddeld vier procent meer loon dan een jaar geleden, wat een daling is van 1,3 procentpunt in vergelijking met vorig jaar. Een van de oorzaken zou de grote mate van tevredenheid onder it'ers zijn.

Kruiwagen geld (klein) Het onderzoek, uitgevoerd door de Automatiseringsgids en organisatieadviesbureau Berenschot, wijst uit dat de loonstijging in de it-sector dit jaar de laagste van de afgelopen drie jaar is. In 2006 werd een gemiddelde salaristoename van 6,3 procent gemeten, in 2005 was dat 4,7 procent, en in 2004 gingen werknemers in de sector er 5 procent op vooruit. Volgens Berenschot is er dit jaar voor de Nederlandse werknemer in het algemeen een loonstijging van 1,8 procent te verwachten. Hoewel de salarisstijging voor it'ers ditmaal matig genoemd kan worden, wijzen de onderzoekers er op dat veel it-functiegroepen er in een mate op vooruitgaan waar ze zeven jaar lang enkel van konden dromen. Webdesigners spannen met een stijging van 12,3 procent de kroon, netwerkbeheerders hebben met een verhoging van 11,8 procent echter ook weinig reden tot klagen. Consultants en projectleiders gaan er met respectievelijk 10 en 8,3 procent ook aardig op vooruit.

Andere groepen die de wind mee hebben zijn technische en functionele applicatiebeheerders: die zien respectievelijk 8,6 en 7,6 procent meer geld op hun loonstrookje vermeld. Daarnaast worden databasebeheerders (8,1 procent), helpdeskcoŲrdinatoren (7,1 procent) en serverbeheerders (6,1 procent) genoemd als groepen waarbij het salaris in de lift zit. Er zijn echter ook functiegebieden waar de werkgever minder geld voor over heeft, zo krijgen pc-beheerders bijvoorbeeld gemiddeld 5,8 procent minder salaris dan vorig jaar en moeten systeembeheerders het met 1,7 procent minder stellen.

Tevreden it-professional Het uitblijven van een 'loongolf' wordt volgens de onderzoekers voor een belangrijk deel veroorzaakt door een hoge mate van tevredenheid onder werknemers in de it-sector. It-professionals zijn buitengewoon in hun sas met hun baan: de arbeidsvoorwaarden, het inkomen, de ontplooiings- en scholingsmogelijkheden, en - niet te vergeten - de werkzaamheden zelf, het zijn allemaal zaken waarover men goed te spreken is, aldus de Automatiseringsgids en Berenschot. Ook de directe leidinggevenden van de respondenten krijgen een dikke plus: meer dan driekwart zegt zeer tevreden over hun chef te zijn.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (74)

Ik heb liever iets minder loonsverhoging inruil voor meer werkzekerheid..

Kijk naar BelgiŽ en de auto industrie.. hoge lonen eisen.. en als er dan ontslagen vallen klagen.. terwijl ze nooit geopperd hadden voor werkzekerheid...
Emmz ik denk niet dat je het helemaal snapt, het is een marktwerking als er minder mensen zijn met bepaalde kennis terwijl er wel meer vraag naar is dan worden deze mensen meer waard.
De reden waarom ze loonsverhoging krijgen is omdat de huidige werkgever ze graag tevreden wil houden en ze niet gaan overstappen naar een andere werkgever omdat ze daar 100 euro per maand meer kunnen verdiennen.

Bij mijn bedrijf zie ik ook dat ze boven marktconform betalen, puur om de kennis in het team/bedrijf te houden.
Al zijn er altijd mensen die zitten te zeuren bij hun manager en zeggen "ja maar als ik bij dat bedrijf ga werken verdien ik 100 euro meer", waarop een goede manager moet zeggen "success dan maar bij dat bedrijf".
[...]100 euro meer
Tja, dat soort bedragen noem ik dan ook: gepruts in de marge
Wanneer iemand voor 100 euro wil switchen heeft ie het blijkbaar ook niet meer naar z'n zin in zijn huidige omgeving.
Daarbij wordt er ook vaak niet naar het "over-all" plaatje gekeken.
Bijv. werkgever 1 geeft 100 euro minder, maar daarvoor werk je 38 uur per week ipv 40, of betalen ze 100% van je salaris uit bij ziekte ipv 70%, of hebben ze hogere budgetten voor het volgen van opleidingen en cursussen, betere cariere mogelijkheden en ga zo maar door.
Neehoor....90% kijkt alleen naar de § op het loonstrookje.
Zoals icekiller al zei, wel klagen dat ze nog meer willen hebben, maar kijken naar een stukje werkzekerheid, ho maar.
Was dat vorig jaar (of 2 jaar terug) hier niet hetzelfde bij Heineken?!?
De bonden gingen staken omdat ze hoger loon wilde afdwingen omdat het bedrijf van die goeie cijfers had en hun daar ook wat aan wilde verdienen.
Dan gaat een bedrijf uiteindelijk onder zware druk (met tegenzin) accoord met een loonsverhoging.
Maar als het slechter gaat met het bedrijf dan gaan diezelfde bonden staken om de wekgelegenheid gegarandeerd te houden en dat er geen gedwongen ontslagen vallen.
Ohja, laatst bij KLM.... Bonden hebben een salarisverhoging ingediend bij de werkgevers wat ze erbij wilde hebben. Vervolgens bieden de werkgevers nog meer als wat de bonden vroegen, gaat het personeel vervolgens toch staken omdat ze nog meer wilde hebben! :?
GET REAL...
Als je het niet meer naar je zin hebt in je huidige werkkring, ga dan je omgeving er niet mee last vallen en jezelf niet iedere dag zitten pesten met toch te gaan en klagen en ga wat anders zoeken!
Vakbonden.... soms zijn ze wel eens nuttig, maar ook vaak brengen ze meer ellende dan oplossingen.
100 euro is even "een bedrag", bedag X bedoel ik eigenlijk.
En daarbij horen inderdaad ook secundaire arbeidsvoorwaarden, iets wat veel mensen vergeten. 38 uur vs 40 uur is nog wel makkelijk om te rekenen maar er zijn veel meer dingen om rekening mee te houden.
Zolang je goed presteerd, meer voor het bedrijf verdient als dat je kost en daardoor regelmatig goede salarisverhogingen krijgt dan is dat in mijn ogen de beste werkzekerheid, naar een concurent gaan en een salaris vermindering incasseren kan je altijd nog doen, andersom is het vaak wat moeilijker.
Maar voor veel mensen zijn fijne collega's en reisafstand ook "geld" wat niet zo makkelijk is om te rekenen in geld.

Maar op gebied van werkzekerheid zit je de komende paar jaar wel goed hoor, er is meer werk als dat er mensen zijn (op HBO niveau en hoger iig wel).
Maar als je de toekomst kan voorspellen dan hoef je je niet meer zorgen te maken om geld :)
Leef met de dag en zit niet teveel te piekeren over dingen die kunnen gaan gebeuren maar misschien helemaal niet hoeven te gebeuren. Als je tevreden bent met je werk dan blijf je toch lekker zitten en als je dat niet bent dan stap je over naar een ander. Zo simpel is dat toch?

[Reactie gewijzigd door Madcat op 26 juni 2007 08:48]

Ik werk voor een bedrijf dat misschien net onder het marktgemiddelde betaalt, maar ik zie dan ook niemand met een lang gezicht rondlopen. Cursussen worden tijdens de werkuren gegeven en je kan voor jezelf een studiedag/week inplannen met ingepunte tijd.

Wat ik erg vaak hoor is dat ze op een ander misschien meer zouden verdienen, maar dat ze de lol gewoon zouden missen.

Ik ben nog jong en werk er niet lang, maar ik werk tussen de 9 en 10 uur per dag en ga pas naar huis als ik geen zin meer heb. M'n loon ben ik tevreden over, maar vooral ook de mogelijkheid om vrij te kunnen kiezen wanneer ik naar huis ga. Als ik om 4u wil stoppen dan pak ik m'n boeltje, maar als ik door wil gaan tot 8u, dan betalen ze me gewoon lekker door. Geen discussie. Overuren opnemen in geld of vrije dagen allemaal geen probleem.

Werkplezier is imo nog steeds belangrijker dan hoeveel je krijgt aan het einde van de maand, zolang je maar kan kopen wat je wil. Geld is een ding, voordelen als een leuke sfeer, een bedrijfswagen, goedkope maaltijden en maaltijdcheques, veel kansen om bij te leren, een echte vraag naar je mening etc. zijn me meer waard.

Geld is maar geld, plezier is waardevol.

En hoi Madcat, long time no see :)
Ik heb liever iets minder loonsverhoging inruil voor meer werkzekerheid..
Ten eerste heb je nooit werkzekerheid, je kan altijd worden ontslagen omdat niemand 100% onmisbaar is. Zelfs de topman/vrouw kan eruit worden gegooid.

Ten tweede, als je liever je baan wilt behouden ten koste van salarisverhoging, dan geeft dat (no offense) aan dat je gewoon niet goed genoeg bent en dat je werkgever je niet echt nodig heeft. Daarnaast geeft dat een duidelijk signaal dat andere werkgevers niet staan te springen om jou over te nemen.

Van mijzelf weet ik dat ik mijn werk goed doe, mijn baas me heel graag wilt houden en als ik weg zou gaan dan zou ik zo weer een andere baan vinden. Daarom heb ik gewoon bijna 20% salarisverhoging gevraagd en ook gekregen.

Nogmaals, niet denigrerend bedoeld maar je moet jezelf zeker niet onderschatten hoor. Er zijn vast genoeg werkgevers die jou wel willen en als je baas je salarisverhoging aanbiedt geeft dat echt wel aan dat hij je graag wilt. Dat is op zich dan al een signaal van werkzekerheid.

[Reactie gewijzigd door wfh op 25 juni 2007 01:58]

Het moet er natuurlijk ook niet op neer komen dat je door je belachelijke eis aan het jobhoppen raakt..
Je kent nog niet eens een kwart van de feiten en trekt al een conclusie. Ten eerste heb ik jarenlang trouwe dienst bewezen in mijn vorige baan. Toen kwam ik bij mijn huidige baan en werd dus niet markt-conform betaald. Dat heb ik dus recht getrokken. Het is niet zo dat ik 20% boven een markt-conform salaris ga eisen. Ik zat daar juist 20% onder. Ik heb het nog erg lang uitgezeten dus het noemen van jobhoppen is absoluut onzin. Ten tweede is het geen hoge salariseis maar het gelijk trekken van mijn huidige salaris met mijn vorige.

Niemand die van baan verwisselt heeft de intentie om langdurig daarna flink veel in te boeten op financieel gebied, dat is gewoon heel onverantwoord naar jezelf toe. Kijk, belachelijke salarissen vragen vind ik ook een beetje overdreven, maar een markt-conform salaris is toch niet teveel gevraagd lijkt me. Als het om geld ging, dan was ik bij mijn vorige werkgever gebleven.

[Reactie gewijzigd door wfh op 25 juni 2007 02:03]

Kortom je spreekt jezelf tegen.
Eerst effe stoere praatjes tegen IceKiller2k6 en daarna blijkt dat je zelfs een 20% te laag betaalde baan neemt.
Daar zullen vast redenen voor zijn maar dat ontneemt je min of meer het recht om anderen aan te vallen dat ze niet voor de volle mep gaan.
Voor sommige mensen is $100 extra een reden om te vertrekken. Prima als ze dat willen. Maar ga aub geen lulverhalen ophangen dat je dan eigenlijk niet zo goed in de markt ligt.
Als ik effe naar mezelf kijk. Een paar telefoontjes en ik heb een baan waar ik $500 extra verdien. De reden dat ik dat zelfs niet overweeg is dat ik lekker op mijn fiets of zelf lopend naar m'n werk kan. Als ik die andere baan neem heb ik veel meer reistijd.
En dat is mij echt wel $500 waard. Meer zelfs...
Jongens, jongens, geen ruziemaken op de maandagochtend.

Het is duidelijk dat wfh de situatie kent van te weinig verdienen, om wat voor reden dan ook, maar hij/zij heeft de stap genomen om toch meer te vragen. Het is goed uitgepakt en nu moedigt hij anderen aan om het ook te durven. Prima toch?
De enige die arrogant bezig is ben jij Spammy. Een paar telefoontjes en dan al 500 dollar meer, maarja lekker fietsen naar werk toch? Jij hebt het wel heel hoog in de bol.

Ik bewijs mezelf in m'n functie en daardoor krijg ik fiks meer. Jij roept dat je alleen een telefoontje pleegt en dan staan ze allemaal in de rij om je binnen te halen voor 500 dollar meer. Daar geloof ik helemaal niets van met zo'n houding.

Als je te beroerd bent om ietsje langer te reizen dan loopafstand dan weet ik al genoeg over jouw motivatie en inzet. Ik heb zelf projecten gehad waar ik uren per dag reisde en dan nog voerde ik mijn werk goed uit en kreeg uitstekende beoordelingen van de klant. Dat is wat anders dan lui doen en liever een paar minuten lopen dan reizen voor 500 dollar meer.
hoezo? je zei dat je goed was, en dat je dat kan zien aan een degelijk loon, maar je werd onderbetaald, en nu nog steeds volgens jouw bewering (eerst zat je 20% onder het marktconform, dus je had 80% ervan, dan heb je 20% opslag gekregen op je loon: 1.2*80=96% vh marktconform, en daar komt nog eens bij dat jhe die loonsverhoging slecht 'bijn' volledig hebt gekregen, dus je zit nog steeds eronder, als je de waarheid zegt.

kerel, ik zou stoppen met laten uitschijnen dat je ozo goed bent en at ze jou meer geld willen geven om te blijven, want daar kan ik nu eens niet tegen, vooral als dan nog blijkt dat een beetje rekenen of de waarheid zeggen teveel gevraagd is.

(mod dit maar op-1, deze post heeft namelijk geen waarde tov het onderwerp, ik wou enkel eens mijn gedacht zeggen)
Met markt-conform bedoel ik conform de waarde volgens de Ingenieursgids en andere officiŽle adviezen. In de praktijk betekent het dat ik sowieso meer verdien dan de meesten in mijn situatie. Om eens een voorbeeld te geven, markt-conform is volgens Computable 2350 als je net bent afgestudeerd. In de praktijk krijg je tegenwoordig rond de 2000 en heb je echt wel wat ervaring nodig wil je 2350 krijgen als starter (wat niet geldt voor mij want ik ben geen starter).

Zelf ga ik af op markt-conform volgens de adviesbureaus/gidsen, dus ik zit er sowieso boven. En ja, sorry allemaal dat ik jullie aanmoedig. Je vindt het dus blijkbaar beter als ik had gezegd blijf maar lekker bij je loontje en klagen dat je te weinig verdient. Mensen helpen is tegenwoordig ook een schande. Nou vooruit dan, blijf maar lekker bij je loontje en niet zeuren als je ontevreden bent over je loon. Zo beter....?

Ik deel gewoon mijn ervaringen en misschien dat het handig kan zijn voor jullie om anderen een eindje verder te laten komen, maar dat wordt blijkbaar niet in dank afgenomen.

[Reactie gewijzigd door wfh op 25 juni 2007 16:09]

Ten tweede, als je liever je baan wilt behouden ten koste van salarisverhoging, dan geeft dat (no offense) aan dat je gewoon niet goed genoeg bent en dat je werkgever je niet echt nodig heeft.
Ik denk dat hij het eerder heeft over het outsourcen van werk naar lagelonenlanden. Beperkte salarisstijgingen zorgen ervoor dat de kosten voor bedrijven niet snel stijgen en dat ze minder geneigd zijn om het werk te verplaatsen naar India, enz.
Ik vind het een beetje een dubbel bericht. In deze materiŽle wereld kan ik me niet voorstellen dat iemand tevreden is met zijn salaris. Ik garandeer dat als ik een willekeurige ITer 500 euro netto bovenop zijn huidige salaris toezeg, inclusief leasehokje en uitstekende scholingsbeloftes, ik hem in no-time van zijn huidige werkgever losgeweekt heb.
Tevreden is dus zeer relatief te interpreteren imho.

Als ondernemer (binnenkort hopelijk werkgever) baal ik echt dan ook iedere keer weer (nou ja, iedere keer, het is nu de tweede keer dat ik meemaak dat de IT in de lift zit) van die reclames van die shit melkers zoals Eiffel en al die andere detacheringsbureaus waarin gouden bergen worden beloofd bovenop een riant salaris, leasehokje etc etc.
Dit soort bedrijven maakt de IT sector vaak kapot. (torenhoge tarieven vragen voor mensen die dat tarief qua kennis en werk wat ze opleveren niet kunnen verantwoorden, maar ja, land der blinden he)

Het is zo ontzettend jammer dat er zo weinig ITers zijn die voor continuÔteit gaan. Iets minder verdienen, maar wel samen met de werkgever over 10 jaar nog lekker aan het werk zijn ipv na een jaartje cashen weer op straat geduwd worden omdat het dan weer wat minder gaat in de IT.

[Reactie gewijzigd door UptownWings op 25 juni 2007 00:30]

Ik garandeer dat als ik een willekeurige ITer 500 euro netto bovenop zijn huidige salaris toezeg, inclusief leasehokje en uitstekende scholingsbeloftes, ik hem in no-time van zijn huidige werkgever losgeweekt heb.
Deal! :D

Ik wil wel eens weten bij welke bedrijven deze mensen werken die "zoveel" salarisverhoging krijgen, kan ik daar ook eens solliciteren...

[klaagzang]
Wanneer ik naar de afgelopen jaren kijk qua salarisverhoging kom ik maar op 1,5 a 2 procent, met uitzondering van 2006; want toen kreeg ik maar liefst 0,0 procent! :(
Oh enne, de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook niet noemenswaardig...
[/klaagzang]

Tsja, en een andere baan zoeken gaat ook niet zo snel, daarentegen ben ik waarschijnlijk ook wat te veeleisend; vaste aanstelling in het Noorden (dus niet op projectbasis) en een gemiddelde reistijd van (max.) 60 minuten. Vooral die reistijd wordt je op afgerekend, wanneer je niet bereid bent om voor langere perioden 1,5 uur reistijd te hebben ben je al helemaal niet interessant! |:(

Ik ben eigenlijk toch wel van mening dat je tegenwoordig als I(C)T'er verschrikkelijk wordt uitgebuit.

[Reactie gewijzigd door Theadalus op 25 juni 2007 02:39]

GEEN Deal! Dit is mij overkomen, ik kon voor 1000 euro per maand meer bij een ander bedrijf aan de slag, dit werd mij spontaan geboden. Echter, dan zou ik 's morgens en 's avonds 2 uur lang onderweg zijn. Als ik dan kijk naar mijn huidige werkgever, reistijd en salaris, is dat geld mij die ellende niet waard. Thuis heb ik een gezin. Vrouw en kinderen zien mij graag op een normale tijd thuis, dus ik heb dit aanbod afgeslagen.
Dat is ook voor mij een reden om bij mijn huidige werkgever te blijven. Ik heb er een hekel aan als ik langer dan 3 kwartier moet reizen.
Het is zo ontzettend jammer dat je van je baas niet de tijd krijgt om iets fatsoenlijks te bouwen wat lang mee kan zonder al teveel gezeik. Al dan niet opzettelijk zodat je daar langer aan het werk kan blijven om maar uren te verstoken.
Hoeveel miljoenen door dit soort IT 'bedrijven' 'verdiend' wordt wil je echt niet weten.

Gelukkig weet mijn baas wel beter.
Ik denk dat het percentage alarisverhoging redelijk weinig te maken heeft met hoe tevreden je bent over je loon. Dat heeft meer te maken met in hoeverre jij marktconform vedient t.o.v. andere bedrijven.

Persoonlijk ben ik echt niet zo tevreden met mijn salaris omdat ik weet dat ik vergeleken met de markt helemaal niet zo goed verdien.

Tevredenheid komt ook niet alleen voort uit salaris (gelukkig maar).
Dat probeer ik mezelf ook voor te houden, maar is het ook daadwerkelijk zo?
Ik moet zeggen dat ik hier toch een lichte onvrede waarneem bij sommigen over de hoogte van hun salaris en dat anderen juist wel tevreden zijn hierover.

Ik ben dan ook van mening dat salaris bij lange na niet het enige is waardoor men gemotiveerd en tevreden is/word in het werk. Zaken als een stukje zekerheid, niet te lange reisafstand, flexibele werktijden en aandacht voor opleiding/training of cursus zijn naar mijn idee ook belangrijk voor de mate van tevredenheid.
Tevreden ! ik zou nooit tevreden zijn met mijn salaris :Y)
maar volgens mij wordt het in de ict wel steeds aan trekkelijker of vergis ik mij hier in ?
Waarom niet? Ik ben best tevreden met mijn salaris. Ik kan alles doen en laten wat ik wil, hoef niet op de prijzen te letten in de supermarkt en kan rustig eens een uitstapje maken als ik wil zonder me zorgen te maken over de prijs daarvan. En als ik eens een grotere uitgave wil doen, moet ik eventjes sparen. Zo is het leven maar dat maakt het gene dat je graag wilt kopen extra speciaal als je het eenmaal hebt. Je moet wel ergens naar toe kunnen leven, anders wordt het ook maar zo saai.
Inderdaad, ook ik ben best tevreden. Ik kan min of meer doen en laten wat ik wil, op vakantie, nieuwe badkamer, andere PC, lekker uit eten etc. Natuurlijk ben ik ook zo eerlijk dat ik natuurlijk best meer wil verdienen maar dat is niet omdat ik nu te weinig heb maar om nog meer leuke dingen te kunnen doen.

Het is natuurlijk wel zo dat er ook mensen rondlopen die gewoon vet onderbetaald worden. Voor die mensen zijn salarisonderzoeken vaak een mogelijkheid om eens met hun baas te gaan praten om te kijken of het niet mogelijk is om wat meer marktconform te gaan verdienen.

Ik ben pas van baan veranderd omdat ik het bij mijn oude werkgever niet meer zo naar mijn zin had en iets meer uitdagingen wilde. Dat is voor mij trouwens altijd de reden geweest om van baan te veranderen. Nieuwe uitdagingen, meer mogelijkheden, onvrede bij werkgever. Dat in de loop der tijd je salaris ook omhoog gaat is natuurlijk fijn maar zou normaal gesproken toch niet je drijfveer moeten zijn om van baan te veranderen.
Zo kijk ik er in elk geval tegenaan.
"Dat in de loop der tijd je salaris ook omhoog gaat is natuurlijk fijn maar zou normaal gesproken toch niet je drijfveer moeten zijn om van baan te veranderen."

Waarom niet? Als ik voor hetzelfde werk ergens anders 2x zoveel kan verdienen, dan kunnen de sfeer en je collega's nog zo leuk zijn, maar dan ben ik weg. En ik denk dat iedereen dat toch serieus zou overwegen als hij/zij die kans krijgt...
Jij hebt zeker geen vrouw, eigen huis en schoolgaande kinderen hŤ? :O
Helemaal juist Sjaak. Ik verdien in de wetenschap ongeveer net zoveel als een paskamer-medewerker...echt, heb ik opgezocht. Heeeel triest, maar ik kan nog steeds vanalles kopen bij de AH, 2x per jaar op vakantie, computers aanschaffen. :) Dus ja, het is maar waar je tevreden mee bent.
zo is dat! Sky is the limit, maar je mag niet vergeten dat wij in de EU tot de rijkste mensen op aarde behoren. Je moet ook realistisch blijven en respecteren wat economische tendensen zijn. Als je de modale trend volgt kun je nooit op je bek gaan. Als je piekt zal het ook direct heel slecht gaan. Zo gaat dat ook met de lonen, enkel dan dat ze je ontslaan. Goed werk voor een juiste prijs is realistisch lijkt me. En extra's moeten van de werkgever uitkomen als een bonus op je loon.
Sky is de limit ?? |:( Mag ik even kokhalzen, ik ben vanaf 2001 tot nu toe 70% met mijn loon omlaag gegaan, en dit allemaal omdat de 'heren' je steeds weer een helf-jaar contract aan de broek smeren, en dan na dat 1/2 jaar, jou vriendelijk bedanken voor alle moeite die je er in hebt gestoken, BULLSHIT!
Het uitblijven van een 'loongolf' wordt volgens de onderzoekers voor een belangrijk deel veroorzaakt door een hoge mate van tevredenheid onder werknemers in de it-sector. It-professionals zijn buitengewoon in hun sas met hun baan: de arbeidsvoorwaarden, het inkomen, de ontplooiings- en scholingsmogelijkheden, en - niet te vergeten - de werkzaamheden zelf, het zijn allemaal zaken waarover men goed te spreken is, aldus de Automatiseringsgids en Berenschot. Ook de directe leidinggevenden van de respondenten krijgen een dikke plus: meer dan driekwart zegt zeer tevreden over hun chef te zijn.
niemand is tevreden.

ik denk dat ze dan toch bij verkeerde bedrijven hebben gekeken en met mensen daar gesproken (vast mensen die er net begonnen zijn).

hetgeen uit de quote lach ik om, heb bij vele bedrijven gewerkt en naar buiten toe roepen ze het wel, maar intern wordt er geen donder aan gedaan.
Er wordt al zo belachelijk veel gevraagd dat men bang is dat de zakenmannen daar achter komen als ze nog meer vragen ;)
Ja zo zat ik eigelijk ook al te denken :) en dan kan je natuurlijk een behoorlijken daling zien :(
Gelukkig is een daling van salaris bij de wet verboden. Wel kunnen ze een salaris bevriezen, zodat je (door de inflatie) effectief toch achteruit gaat...
Nee, dat geld voor de nieuwkomers, die krijgen minder, niet de 'oud-gedienden.
Doe mij maar een 32-urige werkweek. (20% minder loon heb ik er graag voor over)

Ohja, IT-ers vinden hun werk zo leuk dat ze het graag 40 uur doen, en elke dag leren en reflecteren hoeven ze ook niet met IQ's van boven de 170. 'k heb het verkeerde vak gekozen.... :+

[Reactie gewijzigd door Ahrnuld op 25 juni 2007 16:31]

Voor de gein even dit artikel lezen klik
(was wel een jaar terug overigens)

Welk buro zat daar ook al weer achter ?

[Reactie gewijzigd door aZuL2001 op 25 juni 2007 00:01]

Wat is je punt precies? Dat staat toch ook gewoon in het artikel?
Het onderzoek, uitgevoerd door de Automatiseringsgids en organisatieadviesbureau Berenschot, wijst uit dat de loonstijging in de it-sector dit jaar de laagste van de afgelopen drie jaar is. In 2006 werd een gemiddelde salaristoename van 6,3 procent gemeten (...)
geld is leuk, maar toekomst is belangrijker.
Jawel, maar toekomst kun je nooit garanderen. Als het even goed mis gaat met het bedrijf is het afgelopen met je baan. Daarom kun je beter ervoor zorgen dat je goed verdient en dat ook waard bent om zowel jezelf als je werkgever tevreden te houden.
alles in de wereld is 50/50.

[Reactie gewijzigd door stewie op 25 juni 2007 01:54]

Ja maar toekomst heb je niet meer, zonder geld dojo }:O
Het onderzoek is uitgevoerd door de Automatiseringsgids en Berenschot. Deze zijn voor hun inkomsten voor een groot deel afhankelijk van respectievelijk advertenties en opdrachten van diezelfde bedrijven. Ook lezen - in ieder geval in mijn omgeving - met name de leidinggevenden de Automatiseringsgids.

Het "wij van wc-eend ..."-gehalte is dus weer hoog.

Aan de andere kant zou volgens dit artikel mijn salaris dus flink omhoog kunnen, als ik kijk naar mijn functie, dus dit onderzoek zou nog wel eens bruikbaar kunnen zijn ... }>

[Reactie gewijzigd door grumbl op 25 juni 2007 00:07]

Altijd lachen die funktie omschrijvingen; netwerkbeheerder/serverbeheerder is in veel bedrijven gewoon dezelfde funktie :) Op papier ben ik serverspecialist.

In mijn bedrijfstak (klein-metaal) heb ik trouwens weinig gemerkt van 'n loonstijging. Wij hebben maar 1.5 % erbij gekregen. Kwa werkdruk mag iig niet klagen, eerlijk gezegd zelfs iets te weinig werkdruk naar mijn zin, aangezien ik nogal afhankelijk ben van projecten (die er momenteel niet zijn)
ja idd, ik weet ook niet echt het verschil tussen systeem en netwerkbeheerder te noemen?
maar dat komt misschien omdat ik beiden doe...
systeembeheer = toch applicatie beheer? of heb ik dat nou mis?
Nope, is voornamelijk serverbeheer. Dus lekker stoeien met user-rechten, shares en eventlogjes. Lekker standby staan in je vrije tijd en op de meest idiote tijden uit je bed gepiept worden omdat er weer een windows-bak plat ligt... :)
Een systeembeheerder beheerd in mijn optiek het "ijzer" Zorg dat de server infrastructuur doet wat het moet doen. Zorgt dat het OS draait. Er is genoeg schijf ruimte, bewaakt performance e.d.

Een netwerkbeheerder doet hetzelfde voor de netwerk infrastructuur. Routers Switches bekabeling, dat soort dingen.

Een applicatiebeheerder zorgt dat de diverse applicaties die op de hier boven genoemde netwerk en server infrastructuur draaien. Dus beheert user accounts binnen applicaties, zorgt voor updates van de applicaties, etc.

Bij grotere organisaties vind je deze drie vaak als losse personen terug, bij kleine organisaties worden deze functies ook wel gecombineerd.
Systeem beheer is over het algmeen serverbeheer en af en toe een stuk applicatiebeheer erbij. Bij veel bedrijven is het netwerkbeheer (lees: de echt infrastuctuur die de servers en de werkstations onderling verbind dmv o.a. routers en switches) en aparte taak / functie.
Nee!! kom nu niet met dit bericht, in september is weer het jaarlijkse promotie/loonsverhoging ronde...

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True