Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 35 reacties
Bron: Computable

Geld Op de site van Computable komen we het bericht tegen dat er een stijging van de salarissen in de IT-sector te verwachten valt. Dit baseert het bedrijf Brainbench op een onderzoek gehouden onder zesduizend informatici. Bijna tweeŽnveertig procent van de ondervraagden rekent op een loonsverhoging tot drie procent, terwijl dertig procent zelfs rekening houdt dat er drie tot vijf procent meer salaris zal worden bijgeschreven. Ter vergelijking met de vorige jaren; in 2001 kreeg ruim de helft - 52 procent - een loonstijging tot drie procent en vorig jaar zelfs tweederde. Wat verder opvalt, is dat het verschil in salaris tussen de beide seksen weer aan het groeien is, iets wat in 2001 nog kleiner werd.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (35)

Wat een wazige bron.. je kan uit deze gegevens helemaal niets concluderen: je weet namelijk niet hoeveel mensen er in 2001 en in 2002 een stijging van 3-5 procent kregen, en er is al helemaal niets vermeld over de mensen buiten deze categoriŽn.

Stel in 2001 en 2002 kreeg helemaal niemand een stijging hoger dan 3 procent. Dan betekent dit dat de gemiddelde verwachtte loonsverhoging voor 2003 een stuk hoger ligt dan de gerealiseerde loonsverhoging van 2001 en 2002.

Maar stel dat in 2001 en 2002 het percentage mensen met een stijging van 3-5 procent respectievelijk 48 en 33 procent is. Dan betekent het dat de gemiddelde verwachtte loonsverhoging voor 2003 juist lager ligt dan de gerealiseerde loonsverhoging van voorgaande jaren.

Te weinig gegevens om wat zinnigs te kunnen zeggen dus.

edit:

Ik heb het complete onderzoek op de site van brainbench eens even doorgenomen. Volgens mij hebben de heren bij Brainbench geen statistiek op de middelbare school gehad.

Ik heb de gemiddelde stijging van het salaris in 2001 en 2002, en de gemiddelde verwachtte stijging van het salaris in 2003 even uitgerekend. Ze geven nog steeds geen exacte data, maar al een stuk gespecificeerder dan in de nieuwspost van tweakers en computable.

gemiddelde stijging 2001: 3.5%
gemiddelde stijging 2002: 3.4%
gemiddelde verwachtte stijging 2003: 3.4%

allemaal geneuzel binnen de marge dus. Het is zelfs opvallend hoe dicht de verwachtingen tegen de werkelijkheid van het afgelopen jaar aanliggen.

Deze percentages zijn berekend uit wat taart- en staafdiagrammen in het onderzoek, gebruik makend van de klassenmidden. Een aantal verwonderlijke dingen:

-in 2001 was de hoogste categorie salarisverhoging "8-10%". In 2002 was de hoogste categorie "20%+" Geen idee waar de gegevens vandaan komen, maar je maakt mij niet wijs dat in 2001 niemand een stijging hoger dan 10 procent heeft gekregen

-deze gekke verdeling (2001 werkt met 4 klassen, 2002 met 7 klassen) zorgt voor de percentageverschillen genoemd in de computable nieuwspost (52 tegen 67 procent voor de klasse "0-3%"). Brainbench trekt hier allerlei conclusies uit, maar het gemiddelde is vrijwel hetzelfde, en de verschillen worden gewoon veroorzaakt door de verschillen in meetmethode.

-Ze zetten 2001 en 2002 actuals af tegen 2003 expectations. Prima, maar ze vergeten daarbij wel te corrigeren voor de mensen die niet weten wat hun salaris zal zijn in 2003 (9% van de respondenten volgens het onderzoek)

-in het onderzoek wordt ook gekeken wat de invloed is van het hebben van een 'brainbench certification' op de kans om een grotere salarisverhoging te krijgen. Het zal niemand verrassen dat deze mensen aanzienlijk meer krijgen: gemiddeld zo'n 7.8%, en geen enkele brainbench certificated krijgt onder de 3%, de categorie staat er gewoon niet bij!! Totaal ongeloofwaardig natuurlijk.


Concluderend: Er klopt geen zak van dit onderzoek, het is enkel bedoeld om de brainbench certificates te promoten. En dan op zo'n domme doorzichtige manier dat het erg jammer is dat tweakers dit soort crap als nieuws ziet.

Mensen die zelf ook willen rekenen: http://www.brainbench.com/xml/bb/landing/reports/itsalary2002.xml

vul wat in en je krijgt een pdf'je van 12 pagina's
hoe kunnen ze een verhoogd salaris nou baseren op wat werknemers 'denken' te krijgen :? klinkt mij een beetje vaag in de oren hoor!
Er staat niet, tenminste niet bij de bron, dat deze ITers dat denken. Ze hebben gewoon 6000 ITers gevraagd wat hun stijging is voor dit jaar. Dat wordt bij de meeste bedrijven wel bekend bij het eindejaars gesprek of iets in die richting.
Er staat wel degelijk, dat ze dat denken/verwachten, er staat dat men rekent op een loonsverhoging.
Reactie op Renť >
Lees het artikel nog eens goed door. Ik quote:
want dit jaar verwacht 42 procent van de respondenten een loonstijging tot 3 procent, terwijl 30 procent zelfs verwacht dat hun loon met 3 tot 5 procent omhoog gaat.
Iets verwachten is niet synoniem aan het ook daadwerkelijk krijgen. Ik verwacht ook dat ik dit jaar een loonsverhoging krijg, maar dat staat dus daarmee niet meteen vast ;)
Lezen is ook een vak.
Er staat niet, tenminste niet bij de bron, dat deze ITers dat denken.
Dat de T.Net nieuwsposter het bericht verkeerd verwoord kan ik niet helpen. Ik had het dus over het oorspronkelijke artikel bij Computable.
Je kunt met je werkgever een target afspreken en als je die haalt aan het eind van het jaar krijg je naast de inflatiecorrectie je beloofde 3%. Ik verwacht dat ik mijn target wel haal. Enige gevaar is als het minder gaat met de markt je je targets niet haalt. Maar men in het algemeen een hogere loonsverhoging weet te bedingen kun je wel stellen dat werkgevers positief zijn over de IT markt.
Ik denk dat Brainbench een zeer betrouwbare partij is welke met meer dan 4 miljoen leden en met als belangrijkste klanten als Booz Allen Hamilton, Cable & Wireless, Dresdner Kleinwort Wasserstein (DrKW), EDS, H&R Block, IBM, Interwoven, JPMorgan, Manpower, Prometric, Qwest, TAC Worldwide, U.S. Office of Personnel Management (OPM), Verizon, en Wells Fargo.

Dat de informatie die door brainbench verspreid wordt toch wel goed moet zijn. Ik heb zelf 13 certificeringen van Brainbench en ben er dus zelf ook redelijk bekend mee!
hmmm was het maar waar. De IT sector blijft voorlopig nog een jaar behelpen, loonstijgingen zitten er nog niet in. Hooguit een inflatiecorrectie die twee jaar geleden al had moeten worden uitgevoerd.
Klanten zijn nog altijd terughoudend en pas als dat weer aantrekt zal een eventuele verhoging weer iets zijn om aan te denken.
Alsof IT'ers nog niet genoeg verdienen ;)

Dat er een verhoging komt in de salarissen zal dan wel weer komen door een eventueel tekort aan IT'ers wat er komt (lees: toekomstige bloei van de IT). Een andere reden kan ik zo gauw niet verzinnen...
Ik vind het niet misplaatst om mensen uit de IT meer te betalen. En wel om volgende redenen:
1) De verantwoordelijkheden zijn meestal van die grootorde dat ze even belangrijk zijn als een topmanager aleen is dat maar te zien als er iets behoorlijk in de fout gaat.
2) Werktijden zijn meestal niet te tellen. De meesten denken aan projecten vanaf het ogenblik dat ze opstaan tot ze gaan slapen. Ook wordt veel met onbetaalde overuren gewerkt. Eigen investeringen om bij te blijven. Diverse kosten zoals communicatie, transport, lectuur.
3) Evolutie is nergens zo groot als in de IT en biotechnologie. Die stress om bij te blijven is niet voor iedereen weggelegd.
Eindballans: mensen uit de IT die degelijk werk afleveren moeten goed betaald worden. Veel bedrijven willen dat niet inzien en denken er met onderbetaalde lonen ook vanaf te komen, maar ze zitten met een enorme flow van mensen, veel amateurisme en dito kosten. De prijs is dus even hoog.
Je noemt allemaal redenen waarom het loon hoog moet zijn, maar die zijn geen van allen toepasbaar op waarom het loon veel moet *stijgen*.
is dat dan zo moeilijk af te leiden?

omdat de lonen nog niet hoog genoeg zijn natuurlijk.

Serieus, echt goed IT'er zijn komt veel meer bij kijken dan andere beroepen, constant evolueren en ook andere talenten moeten aanwezig zijn, een asociale programmeur die nooit een interview afneemt voor hij aan een project begint zal niet altijd de programma's krijgen die de klant wenst.

Jammer genoeg zijn er een hele hoop IT'ers geweest gewoon om de naam die het heeft, ouders die dachten mooi beroep ga dat maar studeren maar daardoor zitten er teveel, mja, non-die-hards die vaak niet veel passie (bvb 2 of meermaals rewriten van een stukje coden om iets te optimizen, of gewoon beetje dirty coden).

Er is ook nog een groot verschil tussen hobbyist zijn en van IT je beroep maken, bij programmeren scheelt dit vaak 100den bladzijden documentatie die erbij komt kijken.
"Serieus, echt goed IT'er zijn komt veel meer bij kijken dan andere beroepen"

Als je naar doktoren kijkt hebben die een grote verantwoordelijkheid, een ontwikkelaar van de software op bij de intensive care heeft denk ik een soortgelijke verantwoordelijkheid. Die jongens bij Hiscom (die dit soort werk levert) verdienen echt wel goed hoor, maar of dat gelijk moet zijn aan dat van de dokter is die daar 10 jaar voor gestudeerd heeft.....

"een asociale programmeur die nooit een interview afneemt voor hij aan een project begint zal niet altijd de programma's krijgen die de klant wenst."

Daar heb je tegenwoordige een beroep tussen zitten; GUI (Grafische
User Interface) designer. Die gaat ook met een klant aan tafel zitten, indien nodig houd die workshops,observaties, brainstormsessies, etc met mensen die later met de software moeten gaan werken. Ze kunnen kleinere projecten prima de rol van projectleider erbij vervullen en ze zorgen dat een programmeur gevoed wordt met de voor hem interessante informatie. Gestructureerde samenwerking en communicatie zorgen een succesvol product.
M'n beroep wordt helaas nog teveel onderkent. B-)
Nou bijvoorbeeld omdat Nederland een middenmoter is in europa wat betreft lonen, terwijl we een bovengemiddelde economie hebben. En als je je gegevens intypt in een engelse of amerikaanse loonwijzer, lopen de verschillen zelfs op tot respectievelijk 150 en 200%. Dan betaal je overigens ook stukken minder belasting. Je kunt het dan hebben over hogere kosten van levensonderhoud elders, maar de IT-producten zijn even duur of zelfs duurder in Europa, dus ze halen minimaal even veel geld binnen.
Is deze verwachte loonstijging inclusief inflatiecorrectie? Zoja dan ga je er met 3 % dus niet echt veel op vooruit, tenzij je natuurlijk al een topsalaris had!

[edit na reactie van Robin1979]
"Zoniet" moest "zoja" zijn.
Indien een topsalaris met 3% wordt verhoogd, gaat die persoon er in koopkracht procentueel minder op vooruit dan een persoon die bij z'n minium loon 3% krijgt. Dit omdat de hoogste 3% in de hoogste loonschaal wordt belast. Dus je post gaat niet helemaal op :).
it of ict, IT komen er nl niet zoveel meer, no 2 slagingsjaren dit jaar en volgend jaar, daarna is die opleiding (MBO) geheel ict geworden. Ze moeten dus wel want er komen er niet meer zoveel.
Denk dat de mensen die nu van die opleidingen komen een harde tijd te gemoed gaan, banen zijn niet voor het oprapen voor "groentjes"...
zelfs als je een ervaren rot bent heb je al aardig een probleem......

dus met die salarissen zal het wel mee vallen... :(
Het is een mooi verhaal, maar ik kom nergens tegen waaop het gebaseerd is,
Ik ben zelf namelijk nogsteeds met mijn MCSA diploma's op zoek naar een baan... en als ik reageer op een vakature krijg ik te horen dat er al weer 50 andere solicitatie brieven liggen... het lijkt me sterk dat men de salarisen gaat verhogen als ze ze overal vandaan kunnen trekken.
(vraag en aanbod verhaal zalk maar zeggen)
Ik zou graag het werk van iemand over willen nemen voor iets minder geld, als je snap waar ik heen wil..

De kans zit er natuurlijk wel in dat veel bedrijven over gaan stappen van NT-4 naar 2K waardoor er weer meer vraag is naar mensen.
Opzich als die mensen dan moeilijk te vinden worden, zullen de salarissen wel weer stijgen.. (weer de vraag aanbod verhaal)

Maar dit is natuulijk maar speculatie.

Brootje aap verhaal naar mijn mening dus.
Ik ben zelf namelijk nogsteeds met mijn MCSA diploma's op zoek naar een baan... en als ik reageer op een vakature krijg ik te horen dat er al weer 50 andere solicitatie brieven liggen... het lijkt me sterk dat men de salarisen gaat verhogen als ze ze overal vandaan kunnen trekken.
Misschien volgende keer de spellingtsjekker voordat je de brief op de post doet? ;)

Sowwy, kon het niet laten :) :+
offtopic:
Ik verdien eigenlijk ook meer. Maar mijn baas vindt nog van niet.


Maar er zit wel wat in natuurlijk, als je als IT'er niet wordt ontslagen, dan zit er veel kans in dat je dit jaar je salaris wel verhoogd wordt, want blijkbaar doe je dan goed werk.
Wat een onzin artikel zeg, bijna de helft verwacht de inflatie gecorrigeerd te krijgen dit jaar, daar hoef je geen Einstein voor te zijn. Als ik Computable was dan zou ik ook nog melden dat ruim 85% verwacht dit jaar zeker 2 keer de helft van hun salaris te ontvangen. De overige 15% wordt op moment hard op straat gezet als ik naar de faillisementen kijk. Salarissen zullen normaliseren in de I(C)T, we komen in een volwassen markt terecht, en die wordt gekenmerkt door een beter inzicht in wat voor kwaliteit je kunt verwachten voor een bepaald salaris, iets wat de laatste jaren compleet zoek was. Ik denk dat de ICT salarissen dit jaar over het geheel niet veel zullen stijgen, wel dat er veel ICT'ers die nu ontslagen worden er achter zullen komen dat ze tijdens sollicitaties moeten concureren met veel andere gegadigden, oftewel de komende jaren zal het een werkgevers (kopers) markt zijn i.t.t. de afgelopen jaren.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True