SiFive: ontslagronde treft twintig procent van personeel

SiFive bevestigt dat het een ontslagronde houdt. Een woordvoerder van het chipbedrijf zegt tegen Tweakers dat het twintig procent van zijn personeel ontslaat vanwege een 'strategische heroriëntatie'. SiFive blijft zijn bestaande productroadmap aanhouden.

Een woordvoerder van SiFive zegt tegen Tweakers dat de ontslagen invloed hebben op al zijn afdelingen. "Terwijl we onze grootste kansen identificeren en ons daarop richten, is SiFive aan het verschuiven om zo goed mogelijk aan de snel veranderende eisen van onze klanten te voldoen door een strategische heroriëntatie van al onze wereldwijde teams", zegt een woordvoerder van het chipbedrijf. "Helaas heeft deze herschikking gevolgen gehad voor ongeveer twintig procent van de werknemers in alle verschillende bedrijfsgroepen en op alle niveaus."

Het bedrijf benadrukt dat het 'enthousiast' blijft over de langetermijnkansen van het bedrijf en van de RISC-V-instructiesetarchitectuur. De chipmaker zegt daarnaast 'goed gefinancierd' te zijn voor de komende jaren en meldt dat het blijft samenwerken met 'de marktleiders in elk segment' waarin het actief is.

Analist Ian Cutress van More than Moore schreef dinsdag als eerste dat SiFive een grote ontslagronde zou houden. Ingewijden vertelden aan Cutress dat het bedrijf 'honderd tot meer dan driehonderd' banen zou schrappen. Het bedrijf heeft nu dus bevestigd dat het om twintig procent van zijn personeel gaat. SiFive heeft volgens een persbericht uit december 2022 ruim 550 medewerkers. Het is niet bekend of dat aantal voorafgaand aan de ontslagronde nog steeds nauwkeurig was.

Bronnen van Cutress zeiden ook dat SiFive mogelijk zijn portfolio van standaard, kant-en-klare RISC-V-cores zou schrappen. Ingewijden suggereerden dat de chipmaker zich mogelijk exclusief zou gaan richten op custom cores, die door SiFive worden ontworpen op basis van de behoeften van klanten. Een woordvoerder van het chipbedrijf zegt echter dat het zijn bestaande roadmap blijft aanhouden. "We zullen maatwerk blijven bieden voor specifieke klanten, door standaard en custom producten aan te bieden waar dat vanuit zakelijk oogpunt zinvol is."

SiFive zegt verder dat het zich blijft richten op zijn vier bestaande productgroepen: essential, intelligence, performance en automotive. De chipmaker deelde vorige maand details over zijn roadmap, waarop het ook bevestigde dat het werkt aan RISC-V-producten voor AI, wearables en andere mobiele apparaten.

SiFive is al jaren actief rond het ontwerpen van RISC-V-chips. RISC-V een instruction set architecture die open source is. Chipontwerpers mogen kosteloos chips op basis van deze isa ontwerpen. Andere risc-architecturen, zoals die van Arm, worden tegen betaling onder licentie verstrekt. Naast SiFive zijn ook bedrijven als Intel, Qualcomm, Bosch, NXP en Infineon betrokken bij RISC-V-projecten.

Reacties (22)

[DeltaJuliett]

Bijzonder dat wanneer het goed gaat de top en aandeelhouders worden beloond maar wanneer het tegen zit het personeel er voor wordt gestraft.

Loyaliteit aan je werkgever is niet meer van deze tijd. Wederkerigheid is een ding.

[arbraxas]

Krijgt de CEO alsnog een bonus voor het snijden in het aantal mensen.
Legio voorbeelden van managers met miljoenen bonussen terwijl d er bedrijven "verlies" draaien.

[elteck]

Het is een startup die nog niet winstgevend is: https://en.wikipedia.org/wiki/SiFive. Gegeven hun portfolio, hebben ze wel heel hard gewerkt.
Ik weet de achtergrond natuurlijk niet, maar het zou best wel eens een gevolg kunnen zijn van de rente verhogingen van de FED. De investeerders kunnen wel eens verzocht hebben om de “burn rate” te verlagen.

[lenwar]

Ik snap dat bedrijven eens in de zoveel tijd moeten reorganiseren en zo, maar als je in dezelfde periode meldt hoe financieel leuk je het hebt is natuurlijk niet zo leuk voor de gezinnen die hierdoor geraakt worden.

Dit gedrag zie je vrij veel.

Anekdotisch:
Ik heb ooit bij een bedrijf gewerkt als contractor, dat op dezelfde dag, dat daar duizenden mensen te horen kregen of ze wel of niet hun baan behielden, er ook een mailing de deur uit ging over de “fantastische kwartaalcijfers”.
Ik snap dat het nodig is. Ik snap dat de twee afdelingen die beide berichten verstuurden niets met elkaar te maken hadden, maar het was op z’n zachtst gezegd bijzonder lomp.

Ik als contractor behield overigens gewoon m’n opdracht nog een aantal jaar. En, laat ik het zo zeggen, ik was prima inwisselbaar voor een willekeurige ‘interne’ in die tijd.

[Anoniem: 454358]

Kwartaalcijfers zijn cijfers van het verleden. Nu mensen ontslaan zorgt voor cijfers in de toekomst. Als ju nu verwacht dat de economie en of je omzet omlaag gaat, dien je te snijden in je uitgaven. Dat zul jij ongetwijfeld ook zo doen als denkt dat je inkomen omlaag gaat.

[lenwar]

Wat ik al schreef. Ik snap dat het nodig is. Maar het voelt niet goed.

Jij en je gezin gaan door ons en stressvolle periode tegemoet, want je moet weg. En die persoon die exact hetzelfde doet als jij die wij inhuren voor veel geld mag blijven. En o ja. Wij hebben het heel goed gedaan de afgelopen periode!! Bedankt voor je inzet!

Laat er even een paar weken tussen zitten of zo. Niet op dezelfde dag.

[Mellow Jack]

Het mes snijd aan 2 kanten denk ik zo. Tegenwoordig zijn de medewerkers ook wat minder loyaal.

Tenminste dat is mijn gevoel...

[Frame164]

Daarom worden er weer meer vaste contracten gegeven.

[ari3]

Je kunt tegenwoordig altijd op economische gronden ontslagen worden. De tijden dat een vast contract iets betekende zijn voorbij. Voorheen was de ontslagvergoeding een rem om mensen te ontslaan want het was duur. Tegenwoordig hoeven werkgever slechts een magere transitievergoeding te betalen: ⅓ maandsalaris per gewerkt jaar is goedkoop van mensen afkomen.

Vaste contracten kopen daarom geen loyaliteit meer. Je bent beter af met een tijdelijk contract: je kunt dan tenminste bij iedere verlenging opnieuw onderhandelen over de voorwaarden.

[closefuture]

Je krijgt echt niet zomaar even een ontslag vergunning bij het UWV. En als je die krijgt op economische gronden heb je als werkgever maar beperkt invloed op wie dat treft. Je kunt op zijn hoogst de afdelingen aanwijzen en percentages aangeven maar je kunt geen individuen aanwijzen voor ontslag.

[arbraxas]

Efkes een dossier opbouwen.
Als HRM je wil wieberen dan gaat dat gebeuren.
Niet per direct, maar wel binnen afzienbare tijd.

[MSalters]

Ik ken twee gevallen waar HR dat probeerde, en het UWV het bedrijf vroeg of ze eigenlijk wel alle stukken hadden opgestuurd. En als je als bedrijf daar faalt, dan eindigt het met een héle dure schikking. "Onwerkbaar werkklimaat", veroorzaakt door werkgever.

[closefuture]

"ff dossier opbouwen" is totaal onrealistisch.

Je zult 1 a 2 jaar aan gedocumenteerde verbetertrajecten, beoordelingen, etc. moeten hebben voordat dat gaat lukken.

Als een werkgever "morgen" bedenkt dat hij van iemand afwil die geen negatieve beoordelingen heeft dan gaat dat je grof geld kosten. Want dan kun je eigenlijk iemand enkel maar vragen om weg te gaan. En die gaat daar enkel maar mee akkoord met een flinke zak geld.

[arbraxas]

Zo onrealistisch dat ik het toch echt heb zien gebeuren bij een oud collega. Inderdaad een traject van een jaar of 2, dat klopt. Want eerst een paar negatieve beoordelingen.
Had ik ook al gezegd, niet per direct.
Een die flinke zak geld valt ook wel mee, maandloon per gewerkt jaar. Dat is bij grote bedrijven nog niet eens wisselgeld.

[closefuture]

Een die flinke zak geld valt ook wel mee, maandloon per gewerkt jaar. Dat is bij grote bedrijven nog niet eens wisselgeld.

Wat ik zeg is dat de keuze is: Of iemand een zak geld geven en dan is hij morgen weg als beide partijen daarmee akkoord gaan. Want als de werknemer niet wilt houd dit scenario gewoon op.

Of een jaar of 2 dossier opbouwen en dan "kost" het de werkgevern minder geld (in zovere dat je dan natuurlijk wel 2 jaar loon door betaald hebt dus de vraag is hoeveel goedkoper dit is voor een werkgever).

En in feite dat de werkgever "een maandloon per gewerkt jaar" voor iemand betaald die aantoonbaar dus kennelijk al 2 jaar niet functioneerd is nou ook niet echt goedkoop.

Dus hoe je het ook went of keert gaat het de werkgever serieus geld kosten. Of 2 jaar door betalen of in een keer een smak met geld. Dus dat je zomaar van mensen met een vast contract af kan komen is niet waar.

[Blokker_1999]

Outsourcing mag dan duurder zijn, het biedt flexibiliteit. Jouw contract kon men op elk moment stopzetten voor een relatief lage overheadkost. Met een intern persoon lukt dat niet zomaar. Met een reorganisatie om je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst is het veel eenvoudiger om een hele hoop personeel in 1 keer te ontslaan en alles ervoor geregeld te krijgen.

[The Zep Man]

Jouw contract kon men op elk moment stopzetten voor een relatief lage overheadkost. Met een intern persoon lukt dat niet zomaar.

SiFive is gevestigd in California. In California kan je zonder (aantoonbare) reden ontslagen worden.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 23 juli 2024 03:27]

[MSalters]

Als individu, ja. Maar grootschalige ontslagen vallen onder de "WARN act".

[D11]

Wat volgens mij neerkomt op een ontslag termijn van 2 maanden. Dat is peanuts vergeleken met Nederland. Ook moeten de mensen die 2 maanden nog werken.

[Horatius]

Wat ook een verschil is is dat dit Amerika is, je verdient een stuk meer maar je baanzekerheid is ook veel lager.

In Nederland iemand ontslaan is een stuk meer werk, dus word je minder snel aangenomen maar krijg je wel meer zekerheid. In Amerika word je sneller aangenomen maar ook sneller ontslagen.

[Frame164]

Een probleem hier is dat je eigenlijk pas mensen kunt ontslaan als het al heel slecht gaat. Reorganiseren om te voor dat het slecht gaat is heel erg moeilijk terwijl het voor het bedrijf en achterblijvers eigenlijk veel beter is als je een bedrijf gezond kunt houden. Daarbij hoort dan ook dat je niet moet gaan torrnen aan de arbeidsvoorwaarden van de mensen die bljjven. Liever een paar mensen meer ontslaan zodat je de rest goed kunt behandelen.

[mrbullet]

Iets meer achtergrond info over SiFive was op zijn plaats.
WikiPedia:

SiFive was founded in 2015 by Krste Asanović, Yunsup Lee, and Andrew Waterman, three researchers from the University of California Berkeley.[3][4] On November 29, 2016, SiFive released the Freedom Everywhere 310 SoC and the HiFive development board, making SiFive the first company to produce a chip that implements the RISC-V ISA, although universities have produced earlier RISC-V processors.