Zet je oogkleppen eens af. Ja, wellicht verdwijnen er banen bij 1 bedrijf, maar de mensen die aan de kassa zitten hoeven niet perse bij AH te gaan werken he?
Oh je bedoelt het zelfde als met al die medewerkers is gebeurd die bij de V&D of zelfs Blokker gewerkt hebben en ontslag hebben gekregen het zij door faillissement het zij door reorganisatie. Diezelfde medewerkers waarvan het merendeel vandaag de dag nog gewoon thuis zit zonder baan of enig zicht op een baan (?).
AH wordt hiermee concurrerender ten opzichte van andere supermarkten (want minder personeelskosten ten opzichte van die andere supermarkten).
Klopt, dat noemen ze winst-maximalisatie. Want hoe minder personeelskosten, hoe groter de winst/omzet. Die investeringen in automatisering zijn veelal binnen zeer korte tijd terugverdiend mede dankzij het feit dat hierdoor vakantiewerkers minder noodzakelijk zijn, doorbetalen bij ziekte komen te vervallen, verzekeringen voor grote hoeveelheden werknemers kunnen worden verlaagd.
Dat zou dus kunnen betekenen dat AH zelf daardoor flink uit kan breiden (misschien naar het buitenland?) en netto wellicht helemaal niet zoveel banen verliest.
AH zal zekers niet op de korte termijn verder uitbreiden in eigen land, ook niet als men straks is overgestapt op volledige automatisering. Overigens; uitbreiden naar het buitenland, daarvan zal de Nederlandse werknemer noch de Nederlandse consument, niets voelen/zien/merken.
Voorbeeld: AH heeft immers nu ook een webshop + distributie van eten op een heel andere manier dan de supermarkt. Iets dat uitsluitend mogelijk is geworden dankzij automatisering.
Ook andere supermarkten volgen dit meer en meer, bij de Plus doen de fysieke winkels in de buurt dit gewoon i.p.v. een aantal grote distributiecentra die verspreid zijn over het hele land.
Dus hoezo er verdwijnen alleen maar banen? Kijk eens iets breder dan 1 bedrijf of zelfs maar 1 markt binnen 1 bedrijf.
Dat doe ik ook, noem maar eens één markt die ervoor gezorgd heeft dat er meer banen zijn ontstaan die ervoor heeft gezorgd dat het aantal ontslagen voor het grootste deel heeft gecompenseerd. Dat is er niet, van thuiszorg tot verpleging, van bakker tot supermarktketen, van bus/vrachtwagenfabrikant tot steward op een waterbus.... overal is men in principe bezig met reorganiseren en het ontslaan van personeel al dan niet op grote voet. Dankzij automatisering neemt het aantal werklozen echter harder toe waarbij het een feit is dat menig mens dat 35+ jaar oud is, veelal niet langer aan de bak kan komen mits de toekomstige werkgever bereid is ook te investeren in opleiding en baangarantie.