Vertrouwen onder IT-personeel lager dan ooit

Dat hoeft niet per definitie zo te zijn. Juist de 'normale' werkgever doet wat hij kan om te besparen op het IT budget. Voor veel bedrijven kan het lonend zijn projectwerkzaamheden door een externe uit te laten voeren en de dagelijkse bedrijfsvoering te outsourcen. Voor veel 'vaste' werknemers is dan geen plek meer.

Meer zekerheid? Ik zit nu gedetacheerd bij een klant waar een groot deel van het vaste personeel ofwel op straat gekieperd wordt danwel een rotplek krijgt. Blij dat ik er niet tussen zit.

Ik ben consultant en ik heb vooral behoefte aan uitdaging en variatie. Bij bijna alle klanten waar ik heb gewerkt is dat heeeel ver te zoeken op de lange termijn. Binnen komen, mensen aan het werk helpen en weer wegwezen. Da's mijn devies.

Maar je verdient meestal wel meer na een dergelijke overstap naar de klant waar je gedetacheerd was. Veel voorbeelden gezien.

Zit zelf in de detachering en heb een vast contract, dus maak me niet druk. Er is hier net een plek vrijgekomen op m'n huidige klus, waarvoor binnenkort de selectie start. Maar dan zit je weer, mocht je aangenomen worden, dat je ze geen zekerheid kunnen geven of die plek er over een jaar nog is. Nou laat mij dan maar lekker op detachering zitten. Zovaak komt bankzitten nou ook weer niet voor.

Nee, je moet de titel ook lezen:

Vertrouwen onder IT-personeel lager dan ooit

Get it

Inderdaad kwestie van tijd. De werkgevers zullen telkens naar een ander land moeten vluchten.

Het is ook eigenlijk een oneerlijk business-model, je laat producten maken in een land waar het prijspeil heel laag ligt en je verkoopt het waar het prijspeil hoog ligt. Met schoenen maken en ander ongeschoold arbeid gebeurt dit al langer. Maar in dat geval gaat het land waar de arbeid vandaan getrokken wordt zich specialiseren op hoger opgeleide arbeid. Dat land blijft dus geld verdienen en kan die schoenen voor duren prijzen blijven kopen. Iedereen gelukkig, want zelfs de fractie van het bedrag dat de mensen er in de lage lonen voor krijgen is nog genoeg uitgedrukt in de huur en prijs van broden enz die daar gelden.

Het is nu echter voor het eerst dat een samenleving van bovenuit wordt uitgehold. Als zowel de hoogopgeleide als de laagopgeleide banen naar het buitenland gaan zal er hier minder verdient worden. Het business model kan niet standhouden dan, want er is hier niemand meer die die produkten voor de duurdere prijs zal kunnen kopen. De bedrijven die eerst zo perse wilde uitbesteden zullen een deel van hun produkten op dezelfde markt moeten verkopen als waar het geproduceerd wordt. Tegen navenante prijzen natuurlijk.

Het gevolg: een natie ter gronde gericht, een andere natie omhooggeholpen, en de bedrijven verdienen gewoon precies hetzelfde.

Een andere gevolg kan zijn dat de werknemers van hier gewoon de arbeid achterna lopen. ABN besteed uit in india, dus gaan er massa's nederlanders naar India. Dan krijg je nederlandse mensen die in India voor een nederlands bedrijf werken en tengevolge van de situatie zoals boven geschetst aan nederlandse mensen in India verkopen. Je hebt dan netto een hele markt gewoon verplaatst zonder resultaat.

vergeet niet dat er miljarden aziaten zijn. genoeg goedkope arbeid dus

Trust = vertrouwen

Oftwel een woordgrapje van bijzonder hoog nivo.

Outsourcing (of met een mooi woord offshoreability) is een echte dooddoener. Niet alleen voor de werknemers hier maar ook voor de kwaliteit. Hoe gaan we samenwerken met India? Via de telefoon? Email? Effe snel brainstormen met een whiteboard? Niet dus. Je kunt alleen dom werk uitbesteden dat geen nadenken vereist. En goeie IT is geen dom werk maar uiterst zorgvuldig overleggen met je gebruikers, je team en de beleidsmakers.

Laat ze maar spelletjes maken in India. Bedrijfsprocessen automatiseren doen we hier zelf wel.

Dat is meer een verschil van attitude, in het Oosten zijn ze sowiezo meer relaxed en is de cultuurverschil met het snelle westen een duidelijk nadeel.

In India ontwikkelen ze niet alleen spellen maar juist geavanceerde programma's e.d. Innovatie komt ook duidelijk uit die hoek evenals wetenschappelijk technische IT baksels In die zin is India en andere Oosterse landen juist een kennisland met gebrek aan een goede economie.

80 werknemers en 30 op de bank? Dat is erg hoog, dat kan geen enkel bedrijf lang volhouden. Ik zou als ik jou was serieus rekening houden met ellende.

Ik werk zelf bij een grote detacheerder (600 man ICT) en bij ons is sinds een paar maanden de leegloop fors aan het teruglopen. Was het in januari nog zo'n 20% (regio Rotterdam), we zitten nu op 8%, wat weer een gezond getal is.

Bij ons is er gelukkig sinds kort weer een luxe probleem: te WEINIG personeel.
Dus zijn er een paar nieuwe jongens aangenomen, die aan de onderkant van de ladder kunnen beginnen (1e lijns helpdesk bij onze klanten).

Maar opletten blijft het credo. Het is nog te vroeg om te zeggen dat het ECHT goed gaat. Daarom schaar ik mij toch nog bij het IT personeel dat behoorlijk de kat uit de boom kijkt.

@Henk52
Het is de bedoeling dat schoolverlatende MBO-ers de mogelijkheid krijgen om door te groeien. Hierdoor kan het huidige personeel, dat op dit moment de 1e lijns functie vervult, door kan groeien naar de wat meer inhoudelijke functies. Met andere woorden: goedkope nieuwe krachten

dus als het slecht gaat gewoon opstappen... zo hoort het.
'k heb het zelf in april ook gedaan.. m'n werkgever behandelde me (en niet alleen mij) te veel als een nummer. Vragen werden niet beantwoord, promoties gingen niet door (zonder legitieme reden).

Ze dachten dat mensen toch niet opstappen omdat de markt slecht is, maar ik had het werkelijk waar niet beter kunnen doen. m'n proeftijd is nu voorbij en alles gaat van een leien dakje... Ik zou willen zeggen tegen de mensen die twijfelen: doe het nu, dan zit je weer lekker in je vel....