Microsoft wil miljard besparen op personeelskosten

In de Business Times staat te lezen dat Microsoft wil besparen op de personeelskosten. Ondanks de ruime cashreserve die het bedrijf heeft, stuurde het vorige week een mailtje naar z'n werknemers dat enkele extralegale voordelen, waaronder medicatiekosten en korting op Microsoft-aandelen, zullen verminderen. Het bedrijf is echter van mening nog steeds heel gul te zijn aangezien andere voordelen als gratis drankjes en lidmaatschap van een fitnessclub niet aangepast worden. Met de besparingen hoopt Microsoft de personeelskosten in het volgende fiscale jaar, dat loopt tot 30 juni 2005, met een miljard dollar terug te brengen.

Er wordt echter niet alleen gesneden in de extra's voor het personeel. Het bedrijf is ook van plan efficiënter te gaan werken en minder geld uit te geven aan reizen, computerhardware, catering en ontspanning. Volgens de voorzitter van de werknemersorganisatie WashTech tonen de maatregelen een gebrek aan respect voor de inspanningen van de werknemers aan. Analisten juichen de besparingen dan weer toe aangezien Microsoft hiermee aangeeft geen geld meer te willen verspillen, wat aandeelhouders alleen maar ten goede kan komen.

Reacties (64)

[neh]

Volgens de voorzitter van de werknemersorganisatie WashTech tonen de maatregelen een gebrek aan respect voor de inspanningen van de werknemers aan.

wat een onzin, alsof microsoft medewerkers zich meer inspannen dan de gemiddelde werknemer van een ander bedrijf die het ook moet stellen zonder bijvoorbeeld dat gratis lidmaatschap van een fitnessclub.

[PowerFlower]

Gratis drankjes van een ziektekostenverzekering? Ik neem aan dat je "liever gratis drankjes dan" bedoelt (anders slaat je opmerking nl. niet echt ergens op), maar dat vind ik nogal overdreven:

As of Jan 1, employees will pay a US$40 co-payment on brand-name prescription drugs if generic versions are available. Currently, there are no drug co-payments.

Kortom, als jij per sé de duurdere merk-medicijnen wil dan dezelfde medicijnen maar dan in de merkloze variant, dan moet je daar zelf voor betalen. Nou nou. Dit getuigt er meer van dat Microsoft werknemers nog steeds een betere ziektekostenverzekering hebben dan vrijwel iedereen in Nederland, en dat is voor de V.S. best bijzonder

[Verwijderd]

Gewoon ter info: in België is Microsoft het bedrijf waar mensen het liefst werken. De jobsatisfactie is er m.a.w. het hoogst heeft een studie uitgewezen. http://www.vacature.com/scripts/indexpage.asp?headingID=5251
De werkomstandigheden zullen er dus niet zo slecht zijn. :-) Het is inderdaad normaal dat een bedrijf aan de grootste posten iets probeert te doen. Voor veel mensen komt dit misschien raar over daar Microsoft zo veel geld verdient, maar het blijft een commercieel bedrijf.

[Floor]

maar het blijft een commercieel bedrijf.

In het Westen staat de winst voorop, in het Verre Oosten heb je bedrijven die het welzijn van werknemers als belangrijkste doel zien. Winst is slechts een middel om dat te bereiken.

[Verwijderd]

En is het niet zo dat een aantal grote oosterse bedrijven heel erg slecht draaiden? En dat een westerling met westerse filosofie deze bedrijven weer goed heeft laten draaien?

[Verwijderd]

In het Westen heb je ook minder bedrijven die bepalen wat goed is voor hun werknemers...
Bovendien heb je met het modale MS contract echt geen eene hol te klagen, want daar kan geen Oosterse communistenclub tegenop. Bill zorgt goed voor zijn mensen, en dat de meest onwerkelijke vergoedingen nu geschrapt worden is alleen maar goed, ook voor het personeel. Die aandeelhouders dat zijn de medewerkers, die willen hun stukje winstdeling best zien groeien. Wie zit er te wachten op een vergoeding voor iets waar je ook een prima alternatief voor hebt, wat ook vergoed is?

MS neemt een zinvolle stap in de richting van prijs-bewuste bedrijfvoering. Dat één of twee maatregelen toevallig snijden in het personeelsrecht, is in dit verhaal echt totaal niet gemeen en rechts en zelfverrijkend.

[Verwijderd]

Microsoft is niet het enige bedrijf met een gratis fitness regeling. Meerdere bedrijven, zeker Amerikaanse, maar ook hier in Nederland, hebben een soortgelijke regeling

[Verwijderd]

Dus jij hebt liever gratis drankjes van een ziektekosten verzekering?

EDIT: ja erg overbodig. Lees anders het artikel eens.

[Marcelloz]

Nu ken ik een aantal mensen die bij Microsoft werken en dat zijn geen 9-5 mensen. Microsoft verwacht ook iets extra's van het personeel en initiatieven worden gestimuleerd. Mijn ervaring is dat de mensen bij Microsoft allen erg ambitieus zijn en continue de lat hoger proberen te leggen. Dit wordt dus gewoon beloond door Microsoft. Een vergelijk met een Shell bijv. gaat dus i.m.o. absoluut niet op.

Dat ze nu gaan schrappen in de extra's komt maakt voor veel van het personeel van Microsoft niet uit. Dit is bijna vestzak-broekzak omdat de meeste personeelsleden aandelen Microsoft hebben. Per saldo gaan ze er dus niet echt op achteruit.

[Verwijderd]

Je moet toch erg veel aandelen hebben om een persoonlijke inkomsten teruggang te compenseren met de extra winst die dat op je aandelen oplevert. Dit hangt namelijk heel sterk van de aandelen verhoudingen af. Het verlies is absoluut en dit is direct merkbaar. De winst wordt verdeeld over de aandeel houders of elders geinversteerd en is niet direct merkbaar. Voor bijna alle medewerkers zal dus gelden dat ze er (de dagkoers morgen daargelaten) op achteruit gaan.

Ik ben overigens van mening dat het helemaal niet verkeerd is de riante positie die microsoft medewerkers hebben t.o.v. andern bij andere bedrijven wat minder wordt. Ik vind de reactie van de werknemersorganisatie dan ook nogal stemmingmakerij. Hij vergeet even voor het gemak dat de marksituatie niet bepaald rooskleurig is en dat de meeste mensen alleen maar kunnen dromen van de voorwaarde die microsoft bied. Ook gaat hij geheel voorbij aan het feit dat bij andere bedrijven mensen ook hun best doen. Dus de argumentatie dat mensen nu ineens geschoffeert worden en daardoor minder hun best gaan doen of veel meer fouten maken is pure onzin. Als dit wel gebeurd dan is het gewoon pure chantage (als van een stel verwende kinderen), meer niet en dan mag microsoft ze wat mij betreft er gelijk uitzetten zodat ze kunnen ervaren hoe het elders gesteld is!

[Boss]

Dat is weer typisch iets van de 'moderne' grote internationale bedrijven. Ze maken jaarlijks miljarden winst, en kunnen dat voorlopig nog wel volhouden. Die winst wordt, zoals geschreven staat, voor een deel gebruikt voor het aanleggen van reserves. Een hele goede situatie voor een bedrijf.

Echter, momenteel is het eerste belang de 'share holder value', dan pas de klant en het personeel. Dus ondanks de prima situatie moet er toch weer gekort worden, zodat het aandeel weer wat in waarde kan stijgen en de grote bazen hun zakken meer kunnen vullen.

Dit zie je niet alleen bij Microsoft, maar ook bij zowat alle beursgenoteerde bedrijven. Alles voor een goede aandelenkoers. Gaat het goed -> het moet beter. Bah.

[pietje63]

Je moet als bedijf denk ik altijd economisch blijven denken. Als bepaalde kostenposten te hoog worden, in verhouding tot de opbrengsten, dan ga je kijken hoe je daar op kan bezuinigen. Dit is heel logisch en ook noodzakelijk om je bedrijf geloofwaardig te laten blijven.

Als er bij Microsoft een grote klant komt en deze ziet dat alle werknemers van microsoft maar op een of andere manier van het geldvvan Microsoft aan het profiteren zijn dan krijg je het idee dat jouw geld niet geinvesteerd wordt bij dit bedrijf en dat je dus teveel betaalt.

Zie je echter een bedrijf waar je mensen hard ziet werken en waar efficient (dit is NIET gelijk aan gierig) met geld wordt omgesprongen dan komt dat een stuk beter over.

Bijvoorbeeld de medische kosten. Op het moment dat de kosten van het bieden van deze service niet opwegen tegen de extra voordelen en mensen daardoor te snel zich na laten kijken dan is het interessant om te kijken wat er aan te doen is. Microsoft heeft er kennelijk voor gekozen om de mensen hier minder in tegemoet te komen, iets dat al snel veel kan schelen.

[Verwijderd]

Dat is allemaal heel mooi in theorie, echter in de praktijk zie je dat het toch heel anders uitpakt. Kosten worden bespaard op plekken waar ze extra kosten op een andere plaats opleveren doordat het personeel bijvoorbeeld niet goed kan werken omdat er meestal alleen in direkte kostenbesparing wordt gedacht.

Dat dit heel frustrerend is voor het personeel kan ik je uit eigen ervaring wel vertellen. Slecht onderhouden software en netwerk waardoor over het hele bedrijf regelmatig niet kan werken, die ene grote printer op de hele afdeling van 60 mensen die elke week plat licht, slechte faciliteiten etc.

Als je denkt dat dat de produktiviteit en winst van een bedrijf ten goede komt als aandeelhouder/lid van bestuur dan ben je stom bezig, en dat zijn ze helaas over het algemeen ook.

Ik denk dat de klanten en werknemers van een bedrijf nog altijd het beste weten wat goed is voor het bedrijf en niet een stelletje aandeelhouders en direkteurs die ergens in een villawijk op hun gemak de opgeleukte cijfertjes bekijken. Helaas krijgen die het de laatste tijd toch steeds meer voor het zeggen.

Je zou kunnen zeggen dat korten in de overmatige voordelen voor het MS personeel alleen maar besparing oplevert want ze krijgen immers nog steeds meer dan bij andere bedrijven, maar ik heb toch een sterk vermoeden dat het aantal leaks van code en emails zal stijgen na dit nieuws, dat krijg je met gedemotiveerd personeel nl. En die kosten kunnen niet te overzien zijn.

[Metal Baron]

Ik denk dat de klanten en werknemers van een bedrijf nog altijd het beste weten wat goed is voor het bedrijf en niet een stelletje aandeelhouders en direkteurs die ergens in een villawijk op hun gemak de opgeleukte cijfertjes bekijken. Helaas krijgen die het de laatste tijd toch steeds meer voor het zeggen.

Helaas moet ik je ongelijk geven.Noem als voorbeeldje het debacle met Ahold: denk jij echt dat de klanten en werknemers dat hadden opgelost? Aan het top van een organisatie waar miljarden in omgaan moeten mensen aan de top staan die een compleet overzicht hebben en de dingen in goede banen leiden. Als je hier jaarlijks 30 miljoen mee uitspaart kan je die mensen dus best 10 miljoen betalen, of 'de maatschappij' dat nou wel of niet vindt kunnen. En die direkteuren zijn in de regel de mensen die vaak dag en nacht werken, en niet 'op hun gemak die opgelukte cijfertjes in een villawijk bekijken'

[Ghost(NL)]

Waar ik wel benieuwd naar ben is de achterliggende gedachte om kosten te besparen. Is dit omdat er ergens te veel geld aan op gaat en ze willen het resultaat nog steeds laten groeien ? ( Denk aan XBOX die mischien dik knaken kost, of mischien leggen evt. rechtzaken en de opgelegde bedragen een te "hoge" belasting op de eindafrekening en willen ze dat weg werken ? )

[Verwijderd]

" waaronder medicatiekosten"

Ja, medicatie is ook niet zo belangrijk, gratis drankjes heb je veel meer aan :-)

Dus de zeepbel van MS begint ook dunner te worden.
Getver, moeten ze straks gewoon gaan werken voor hun geld?

[Yoeri]

hou er wel rekening mee dat de sociale zekerheid in Amerika heel anders in elkaar zit
wie daar geen ziekteverzekering op het werk heeft, heeft een probleem

microsoft blijft overigens wel vergoedingen voor gezondheid aanbieden maar nu moeten werknemers een stukje meebetalen

[Zarc.oh]

hou er wel rekening mee dat de sociale zekerheid in Amerika heel anders in elkaar zit
wie daar geen ziekteverzekering op het werk heeft, heeft een probleem

Dus kan je beter daar op besparen dan gratis drankjes

[The Jester]

Laten ze maar eens een keer dividend gaan uitbetalen.
Hebben ze tot dusver namelijk nog nooit gedaan...

[ErectionJackson]

Onzin, vorig jaar hebben ze voor het eerst dividend uitgekeerd. Bron: http://news.com.com/2100-1001-981035.html

[Madrox]

Prima actie indien ze tegelijkertijd de prijzen naar beneden bijstellen. Gezien de winstmarges mag het wel een tandje lager nml.

[Verwijderd]

Zou natuurlijk wel goede zaak wezen als de prijzen omlaag gaan. Maar Office en vooral Windows is gewoon zo erg ingeburgerd dat Microsoft nog rustig deze prijzen kan vragen zonder veel klanten mis te lopen.

[Dionysus007281]

Mazzel, ik wist niet dat MS zo goed voor haar werknemers zorgt. Dat maakt het hele MS-bashen toch wat minder aantrekkelijk.

[PipoDeClown]

alleen een nadeel zou kunnen zijn bij dat soort hele grote bedrijven is dat je van hen bent - om het zo maar te noemen.

[Verwijderd]

Wat je loopt te verkondigen is natuurlijk volkomen bullshit.
Als je dan als gebruiker al MS basht zoals je dat zo mooi verwoord dan doe je dat natuurlijk alleen omdat ze in jouw ogen een wanprodukt leveren.
En nergens anders om.

Dat een bedrijf, welk bedrijf dan ook goed voor zijn medewerkers zorgt is niet alleen een plicht het zorgt er ook voor dat je medewerkers meer presteren en dat komt het betreffende bedrijf weer ten goede.

[Madcat]

Dit doet elk groot bedrijf voor zijn werknemers, dat is nu eenmaal het voordeel van werken voor een groot bedrijf.

Philips zorgt ook erg goed voor zijn werknemers, maar dit kunnen ze ook heel makkelijk doen omdat half Eindhoven in handen van Philips is.

En het zal me niks verbazen als het bij Shell en Unilever enzo niet hetzelfde is. Deze bedrijven kunnen voor peanuts (als in het aantal procent omzet) zit soort contracten tekenen namelijk. Maar die duizenste procent tikken toch wel aan

[Verwijderd]

Microsoft is door een jaarlijkse Europese studie nochtans verkozen als een van de beste werkgevers van Nederland (7de voor 2004). In België is Microsoft zelfs zowel in 2003 als in 2004 tot beste werkgever verkozen !
http://www.greatplacetowork.com/best/list-nd-2004.htm
Kritiek op hun producten kan ik begrijpen (tenzij het op gebruiksvriendelijkheid is), maar blijkbaar zijn ze als werkgever wel heel goed ...

[JoetjeF]

Ik weet wel dat als ik goed behandeld wordt door een bedrijf dat ik er best wel iets extra's voor over heb. Ik ken genoeg bedrijven die niets doen voor de werknemers en waar deze mensen precies om 5 urr naar huis gaan.

En dan mogen ze het nog zo slecht niet hebben bij MS na de beperkingen, de werknemers zien alleen maar dat hun extratjes worden ingekort. Daar kan geen pep-talk tegen op.

[Fellow11]

Als ze nou eens gingen besparen op al die advocaten... dat zou nog veel meer opleveren...