Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 33 reacties
Bron: Microsoft, submitter: ac41964

De Europese Commissie heeft samen met het Great Place To Work Institute Microsoft uitgeroepen tot één van de tien beste werkgevers van Europa. Samen met negen andere bedrijven voert de softwaregigant de top honderd aan. Hierbij gaat het om zowel de Belgische als de Franse, Duitse en Ierse vestiging van Microsoft. Het is de eerste keer dat deze lijst wordt samengesteld. De Europese Commissie wil met deze verkiezingen komen tot een standaard voor kwalitatief goed personeelsbeleid. Werknemers moeten vertrouwen kunnen hebben in het management en plezier in hun werk, een goede werkgever biedt meer dan alleen een goed salaris en goede secundaire voorwaarden. Ongeveer 125.000 werknemers en meer dan duizend bedrijven hebben een vragenlijst ingevuld en deelgenomen aan een enquête. De selectie van de beste werkgevers is tot stand gekomen op basis van de vragenlijsten en de verschillende top honderd's van de deelnemende lidstaten. De lijst is niet gerangschikt, maar de top tien is wel speciaal:

Microsoft logo (blauw)De Commissie en Great Place to Work selecteerden op basis van de antwoorden en de respectievelijke nationale ranglijsten de honderd beste werkgevers van Europa. Die lijst is niet gerangschikt, maar de top-tien krijgt een bijzondere vermelding van de EU Commissie. Deze namiddag is de vestiging van Microsoft in België (Diegem), net als die van onze collega�s in Frankrijk, Duitsland en Ierland, door Commissaris Anna Diamantopoulou bekroond als een van die tien absolute uitblinkers.
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (33)

Waarom nou weer zoveel achterdocht?
Microsoft kan toch gewoon een goede werkgever zijn? Heeft dan toch niets met politiek en/of monopolistische toestanden te maken?

Ikzelf werk bij 1 van nederlands beste IT-werkgevers (een bank) en daar flikkeren ze achter mekaar mensen uit. Van Microsoft lees ik dat zelden (behalve laatst een paar Xbox-peopletjes in Azie)
Er staat ook verder niet bij over welk soort functies het gaat. Voor commerciele functies kun je een heel ander personeelsbeleid verwachten dan voor technische. Het lijkt me overigens dat je voor technische functies bij Microsoft eerder in de VS moet kijken.

Gezien de positie van Microsoft in de markt zal een commerciele functie bij MS vrij relaxt zijn in vergelijking met andere bedrijven. De aankoopbeslissing is meestal al genomen voor men contact opneemt met MS. De werkelijke inspanningen worden verricht door derden.
7) Nike Europa
Vooral dat Europe stukje is erg belangrijk. Ik kan me voorstellen dat ze in bepaalde derde wereldlanden heel anders over Nike denken ;(
Nike zelf is alleen maar een kantoor complex, ze hebben niks met de produktie te maken ! Ze geven alleen opdrachten aan fabrieken. (in 3de wereld landen)
Nike heeft wel degelijk een policy omtrent kinderarbeid en dergelijke. Er zijn echt heel veel teksten geschreven over bedrijfsethiek bij Nike, maar het zit allemaal best goed in elkaar.

Als mensen zelf gaan smokkelen met hun leeftijd dan is dat natuurlijk lastiger te ontdekken, maar minimum leeftijd om bij een fabriek die Nikes mag maken te werken is 16.

zie hun `code of conduct` maar :
http://www.nike.com/nikebiz/nikebiz.jhtml?page=25&cat=compliance&subca t=code
de tien beste werkgevers in nederland zijn nog niet per definitie de tien beste van europa
Beetje krom :?
Aan de ene kant is de EU druk bezig MS aan te klagen voor div praktijken en aan de andere kant steken ze een veer in de reet door dit te doen.
Ik vind je opmerking een beetje raar.
De uitkomst van deze studie betekent enkel dat de Europese overheid net objectief genoeg is om in te zien dat Microsoft zijn eigen personeel goed behandelt. Dit heeft op zich niets te maken met de commerciële praktijken van MS, die dan weer wel in het visier zijn van de Europese overheid.
Voor mij staan die 2 zaken duidelijk los van elkaar.
Juist omdat ze - vanwege hun monopolie - zulke hoge winstmarges op o.a. Windows hebben (ca. 85%) kunnen ze hun werknemers zulke goede voorwaarden bieden.
je hebt genoeg beunhazen, die zelf 400% winst maken maar hun werknemers het licht in de ogen niet gunnen.. dus dat heeft absoluut nixs met elkaar te maken
|:(

Dus als je verdacht wordt van monopolistisch gedrag kan je niet goed zijn voor je personeel :?
Het zal wel gaan om bepaalde typen bedrijven aangezien ik verder niemand ken die zoiets heeft ingevuld of werkt bij de bedrijven uit het lijstje.

Ook zullen niet alle werkegevers, van voornamelijk kleine tot middelgrote ondernemeningen hier aan mee doen. Alleen al omdat die zelf weten dat ze een schrikbewind voeren :P

Verder kun je altijd nog twijfelen daarna over de manier waarop gemeten wordt. Mensen die namelijk altijd alles mochten en nu ietsje moeten inschikken zullen meteen minder tevreden zijn dan mensen die nooit iets mochten en nu zelfs koffie krijgen van de baas :)

Op zich wel voor grote ondernemingen een stimulans dit ook op orde te hebben, het is toch goede reclame voor je bedrijf als je in deze top staat.
De overheid staat er ook niet in :P
Ze zorgen goed voor de familie B-)
Veeel verdienen, weinig uitvoeren; gek he, dat de werknemers het een prima plaats vinden om te werken.
Ben erg benieuwd waar je dit op baseert.
MS kan met hun winstmarge van 85% wel een serieus dikken loon naar hun personeel smijten, met een loon van (fictief getal) ¤ 2000+ netto per maand voor een pasafgestuurdeerd graduaatje zou dat graduaatje erg "MS-rulez" denken. Er zijn ook ICT-mensen met principes (niet willen mee werken met de monopolist, de andere bedrijven moeten ook kansen krijgen) en kiezen bewust voor een ander bedrijf.
Dames en heren dit is een VS charmeoffensief.

Wij (Europeanen) moeten positiever gaan denken over de VS, daarom deze RECLAME.

Lees deze ingescande pagina http://vulcanus.its.tudelft.nl/tt/Volkskrant_Propaganda.jpg

Ik voorspel nog meer pro VS dingen in het nieuws.
tss ooit van resizen gehoord!!!

Anyway dit verbaasd met eigenlijk weinig MS staat toch echt bekend als een goede werkgever. Werknemers van het eerste uur bijvoorbeeld die 'behoorlijk' verdient hebben aan optie regelingen.
Hoe ze tegen de klant aankijken en ermee omgaan is natuurlijk weer totaal wat anders ;)
Dat plaatje is wel een ramp voor me nu oververhitte ISDN lijntje
ingeladen in 2 seconden, breedband Vlaanderen rulez

america-propaganda is al langer bezig dan je denkt, als ze een beetje fatsoenlijke geschiedenislessen op school geven, dan heb je al america-propagandafilms van WOII gezien. Die films zijn gemaakt in een hollywood-stijl met groot "america saves the world gehalte".

Korte samenvatting van zo'n WOII-america-propaganda-film.
Er was eens een landje en het heette België, zonder redenen viel de mof binnen, de Belgen moeten hun Duits aanhoren, de avondklok werd ingevoerd, er reden geen trams meer in Antwerpen, alle metalen moest naar Duitsland voor wapens en de kerken verloren hun klokken,... (bepaalde punten zijn niet van levensbelang voor het volk, maar propaganda is propaganda). Na jarenlang onderdrukt door de mof, kwam america de Belgen bevrijden en vrij snel is België bevrijd, er reden non-stop goederen vanuit Franse havens naar België. Antwerpen was en is nog altijd het belangrijkste punt in de Westerse oorlogsvoering (Napoleon wou ook Antwerpen hebben, nu zijn de amerikanen ook in Antwerpen). Ook Antwerpen is snel bevrijd en lopen nog paar moffen snipers in de haven rond, maar die zijn snel afgemaakt. Maar Duitsland wilt absoluut Antwerpen terug, dus ze sturen V-bommen. Dankzij de moedige america-soldaten met antwerp-x strategie zijn er maar 10% van de V1-bommen in Antwerpen in geslagen, maar niks kon de V2 stoppen. antwerp-x was een mobiele luchtafweer zodat men met zo weinig mogelijk luchtafweer zo veel mogelijk V1-bommen uit de lucht kan schieten. Daarna kwamen er paar dagen stilte en daarna begint het Ardennen-offensief, america was onderbewapend en america-soldaten hebben met man en macht toch de mof tegengehouden, men gebruikte zelfs luchtafweer-kanonnen (wel scheef gezet zodat de loop min of meer horizontaal staat zoals een tankloop) om landeenheden te vernietigen. Daar kreeg je de happy end van "america saves Belgium" de trams reden in Antwerpen en de eerste schepen uit usa bracht klokken mee voor de kerken in België en je kan er nog bijschrijven "de Belgen leven nog lang en gelukkig".

Vergelijk met Afghanistan, de Taliban is evil zoals de mof evil is. Het volk lijdt onder de Taliban-regime zoals Belgen lijden door de moffen. Het volk mag niet naar de bioscoop, vrouwen met sluier,... en andere dingen dat niet van levensbelang is, zoals die trams in Antwerpen en klokken in Belgische kerken. Dan kwam america om de Afghanen te saven van de Taliban met de nodig airstrikes (bommen hebben een houdbaarheidsdatum om de veiligheid van ontstekers te kunnen garanderen, overdatum-explosives moeten ontmanteld worden en dat is duurder dan nieuwe bommen maken, maar op de vijand droppen is nog goedkoper). Daarna krijg je de bevrijding van de Afghanistan met nieuwsberichten zoals "De Afghanen mogen nu terug naar de bioscoop" alsof dat het van levensbelang is.
Dat plaatje is wel een ramp voor me nu oververhitte ISDN lijntje :P
Dit is duidelijk over een bepaald tien bedrijven , want als we het globaal gaan bekijken in de Vs dan is Ec niet te bespeuren, we vinden er alleen bedrijven terug als general motors, shell, Ford,;; ;)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True