Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 97 reacties

Microsoft is dit jaar verkozen tot beste werkgever van Nederland in de categorie Grote Ondernemingen en Multinationals. Het bedrijf heeft stuivertje gewisseld met Google, dat vorig jaar won en nu als tweede eindigde. Cisco eindigde als zesde.

Great place to workDe Great Place to Work 2009-competitie wordt jaarlijks georganiseerd door het Great Place to Work Institute. De organisatie peilt de opinies van de medewerkers van bedrijven door ze 57 stellingen op het gebied van  geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap voor te leggen. Microsoft Nederland behaalde dit jaar 92 van de 100 punten, waarmee het bedrijf de score van 89 punten van vorig jaar overtrof en Google voorbleef. Google eindigde dit keer op de tweede plaats en Cisco op de zesde. Andere ict-bedrijven op de lijst zijn NetApp op plek elf en SAS Institute op de twintigste plaats.

De 516 Microsoft-medewerkers gaven aan dat ze trots zijn te kunnen vertellen waar ze werken, en ook 'Het Nieuwe Werken' blijkt op waardering te kunnen rekenen. Dat is de arbeidsfilosofie van Microsoft die er onder andere toe heeft geleid dat het personeel zijn uren flexibel mag indelen en veelvuldig kan telewerken. Bij Google Nederland werken volgens Great Place to Work overigens 78 mensen.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (97)

Als ex-Microsoft medewerker, kan ik vertellen dat Microsoft inderdaad een fantastische plek is om te werken! De cultuur is dat je vooral maximaal instaat gesteld wordt om de dingen te doen die je zelf wilt doen. Nu met het nieuwe kantoor wordt er een mooie nieuwe omgeving gemaakt waar je een plek hebt om die dingen te doen. Maar als je in een park wilt gaan zitten kan dat natuurlijk ook gewoon prima.

Het vrij zijn in het werken is bij lange na niet het belangrijkste waarom Microsoft zo'n fijne werkgever is. De management stijl is meer een coachende manier dan een order-gevende manier. Je moet daar wel echt in passen, anders zul je vanzelf zien dat je niet in zo'n cultuur past. Er is ontzettend veel ruimte voor zelf ontwikkeling, en als jij kunt onderbouwen dat een bepaalde cursus jou helpt in je werkskills, dan is dat altijd prima in te regelen.

Er valt nog veel meer te vertellen over de werk cultuur van Microsoft, maar wellicht is het inderdaad handig om www.microsoft.nl/hetnieuwewerken te bekijken of om een keer een bezoek te doen. Voor diegene die hier naar de Technet Sessies gaan, praat ook eens met Tony of Daniel. Zij zijn voorlopers van Het Nieuwe Werken, en werken echt al jaren op deze manier.

Voordat mensen gaan roepen: als het dan zo'n goede werkgever is, waarom ben je dan weggegaan :) er is maar 1 werkgever waar ik nog liever voor werk dan voor Microsoft en dat ben ik zelf. Daarom ben ik naar China gegaan om mijn geluk te proberen. Als het nou onverhoopt toch niet gaat lukken hier, zal ik eerst bij Microsoft Nederland gaan kijken of er nog een mooie functie open staat die ik voor ze kan gaan invullen!
Hey Hugo. Doet tweakers het in China ;)

Wat Hugo zegt klopt. Management stijl is enorm belangrijk. Ik heb de vrijheid om mijn werk om mijn eigen manier in te richten. Je maakt afspraken wat je gaat bereiken dit jaar en je kan zelf bepalen hoe je dat doet. Erg prettig.
Zijn er ook collega's binnen het bedrijf die een Apple laptop of als ze thuis werken een UNIX-based router voor de VPN verbinding gebruiken?
Yep,

Zijn collegas met een Mac. (We hebben zelfs een Mac divisie bij MS :))

Er zijn er die thuis linux draaien (ik heb collegas die schrijven hun eigen OS voor de lol). We hebben zelfs een lab in redmond waar heel veel linux draait.
Heb zelf thuis een satelliet ontvanger met Linux erop. Heb een Ubuntu machine draaien met openoffice erop. (Je moet toch bijblijven)

Heb collegas die een iPhone hebben. Of thuis een Wii (naast de xbox uiteraard ;)

Maar uiteraard draai ik op de rest van de machines Windows Server (2003 en 2008), op de desktops en laptops Windows 7 builds en uiteraard MS office.

Dacht je dat dit niet zou mogen bij MS?
Dacht je dat dit niet zou mogen bij MS?
Mogen is een groot woord. Meer dat ze je proberen te verplichten alleen Windows producten te gebruiken. Ik ben persoonlijk nml. niet zo gecharmeerd van hun server/netwerk producten.

Maar verder netjes dat ze je vrij laten in je keuze.
Gefeliciteerd Microsoft :) Maar is dit niet het zoveelste 'keurmerk' voor beste werkgever van Nederland? Ik dacht dat er diverse awards door verschillende organisaties worden uitgereik in diverse categoriën. Dergelijke awards zijn erg relatief volgens mij.

http://www.effectory.nl/M...k/Beste-werkgever-awards/

Dit is er bijvoorbeeld eentje die ook aardig serieus wordt genomen... een award is maar een award zogezegd.
Dat klopt op sich wel, het is natuurlijk een beetje onzin om meerdere rewards te hebben. Maar uiteindelijk laat het wel zien waar de werknemers het meest tevreden zijn, en dat vind ik toch wel belangrijk. Als ik bij 2 bedrijven kan solliciteren, zou ik toch wel voor degene kiezen die het hoogste staat op zo'n lijst.
Daar heb je een punt, maar uit ervaring weet ik dat dergelijke awards niet altijd even koosjer zijn en dus niet altijd een eerlijk beeld scheppen.. Voorbeeldje, een jaar of 12 geleden liep ik bijna een jaar stage bij een bedrijf, wat eind dat jaar werd uitgeroepen tot beste leerbedrijf van Nederland in de sector Transport & Logistiek.... ik blijf het nog steeds vreemd vinden dat ik als stageloper, plus de andere 3 stagelopers op dat moment, geen woord heb gewisseld met wie dan ook die enigzins met die award te maken zou hebben. Plus dat mijn tijd daar ook niet aanvoelde als een stage, maar werd daar gewoon volledig aan het werk gezet... inclusief overuren e.d. maar niet meer betaald krijgen dan de zogenaamde stagevergoeding van 300 gulden (werkte soms wel 50 tot 60 uur in de week!) Vond en vind het nog steeds erg vreemd die award, want had het 1 van de stagelopers gevraagd en ze hadden em echt niet verdiend, je werd daar echt flink gebruikt als stageloper.
Snap niet goed dat je je laat misbruiken want dat is het.
Bij mij ook geprobeerd, binnen 2dagen aan de bel getrokken bij de stage begeleider, werd tevens direct actie op ondernomen.

Zeker wat betreft niet betaalde overuren....
Zo'n award stelt helemaal niets voor. CRF heeft bijvoorbeeld ook zo'n award. Kost je een bedrag om je bedrijf te laten 'onderzoeken'. Dat onderzoek bestaat dan uit het invullen van een vragenlijstje en een gesprekje. 10.000 euro later krijg je een stapel boekjes met de andere 'top werkgevers' en een mooi rood CRF logo'tje voor op je site. Yay.
Erg vreemde lijst. Waar zijn de usual suspects die meestal voorkomen op deze lijsten? Dat ING en ABN wat lager zouden scoren is logisch, maar waar zijn Philips, Shell, Ahold en Unlever? Dit zijn bedrijven die er ook om bekend staan goed te zijn voor hun werknemers. Deze lijst bevat vrijwel alleen bedrijven in die met name in de ICT en dienstensector actief zijn. Mars is de enige op de hele lijst die als primair product een fysiek product levert (Cisco misschien ook, maar hun hardware wordt niet in Nederland gemaakt vermoed ik).
Misschien offtopic maar Novo Nordisk zit in de diabetes markt en - alhoewel ze ongetwijfeld ook veel onderzoek doen - hebben als primaire product insuline en hulpmiddelen, plus producten voor andere aandoeningen
Producten voor de behandeling van diabetes mellitus

Producten voor de behandeling van stollingsstoornissen

Producten voor de behandeling van groeihormoontekort

Producten voor de behandeling van overgangsklachten
Loop er nu sinds 3 weken mijn afstudeerstage en het is toch wel een mooi opgezette werkruimte. Niemand heeft een vaste werkplek, dus ook directie, enz niet. En thuiswerken wordt ook erg aangemoedigd wat tegenwoordig ook beter kan door online conference meetings, vpn, etc. Hoef je ook niet iedere keer naar de US om een vergadering te hebben met mensen daar.

Verder is het kantoor erg speels ingericht met verschillende typen ruimtes. Dus glazen hokjes waar je rustig in stilte kan werken, maar ook tafels waar je open met je collega's kunt werken. En als je het oude kantoortuin idee wilt hebben kun je aan tafels met wandjes ertussen gaan werken.

Mensen die geinteresseerd zijn over hoe het kantoor eruit ziet moeten de website over het nieuwe werken even bekijken met een video: http://www.microsoft.com/...ieuwe_werken/default.aspx. Een video zegt meer dan duizend woorden!

[Reactie gewijzigd door captain007 op 17 april 2009 23:01]

Ik heb laatst ook een presentatie over 'het nieuwe werken' mogen bijwonen en ik moet zeggen dat het op mij redelijk natuurlijk overkwam.
In ieder geval op mijn opleiding is het redelijk gebruikelijk om op die manier te werken en ik ben dan ook blij dat dit ook doordringt in de industrie zelf.
Wat Microsoft heel knap doet is dat ze "het nieuwe werken" echt als iets nieuws en "van Microsoft" in de markt hebben gezet, terwijl dit concept bijvoorbeeld bij IBM Nederland echt al 10 jaar zo toegepast wordt en ook de tools die het "nieuwe werken" moeten ondersteunen al lang en breed door IBM/Lotus zijn ontwikkeld en in gebruik zijn en Microsoft op dit gebied nog steeds ver achterligt. Niettemin denkt de markt dat Microsoft echt iets vernieuwends heeft neergezet.
Dat de werknemers er blij mee zijn kan ik me overigens goed voorstellen. Ik vond het toen ik bij IBM werkte ook een erg prettige manier van werken. Het was voor mij een grote cultuurschok toen ik bij een bedrijf kwam te zitten waar ze er een traditionele/ouderwetse manier van werken op na hielden.
Voor "nieuwe generaties" werknemers mag het dan redelijk natuurlijk overkomen, maar veel "ouderwetse" werkgevers doen er nog vrij moeilijk over, daar ze bang voor misbruik zijn ("zoals de waard is, vertrouwdt hij z'n gasten"), terwijl uit veel onderzoeken blijkt dat het meestal ongegrond is en het juist veel voordelen (ook voor de werkgever) kent.

Ensich wel een knappe prestatie van MS, ik heb een aantal "MS collega's" die het beeld onderschrijven, MS Nederland heeft - heel knap - de Amerikaanse cultuur buiten de deur gekregen/gehoudenen en dat loont !

Ik zeg dat omdat veel USA multinationals hun eigen (USA) bedrijfscultuur/manier van ondernemen opleggen aan buitenlandse vestigingen zonder veel oog voor de lokale gebruiken, vaak met desastreuze gevolgen. Nu heb ik zelf ervaring met MS USA en ondanks dat het een goede werkgever is, is het een wereld van verschil met NL; vandaag koning, morgen ontslagen.
Die ver-Amerikaanste cultuur hangt eigenlijk alleen bij MS US, daarbuiten valt het reuze mee.
Werknemers met een kort geheugen zeker die alleen naar NL kijken want volgens mij worden bij MS banen verwijderd zou als je doorgaans vliegen van je raam haalt. (ACES Studios) Vreemde verkiezing met hoge scores voor bedrijven waar het niet echt goed mee gaat en die flink gaan ingrijpen of in lonen of in personeelsbestand (TNT, Randstad)
Dat valt wel mee, 5000 ontslagen zijn aangekondigd, maar er zijn er tot nu toe 'maar' 1400 gevallen. Dat is nog veel, maar een fractie van het totale personeelsbestand van Microsoft. De ontslagen zijn overigens allemaal in Redmond, dus niet in Nederland.

Dus ja, je kan het extra spannend maken en omschrijven alsof Microsoft links en rechts wild in het personeelsbestand hakt, maar dat is gewoon onzin.
Wellicht niet in Nederland, maar zeker niet allemaal in Redmond. ;)
Domovooi: "Dus ja, je kan het extra spannend maken en omschrijven alsof Microsoft links en rechts wild in het personeelsbestand hakt, maar dat is gewoon onzin." Nou dat dacht ik dus niet. Want als je mensen schrapt die aan een goed verkopend product werken dan laat je zien dat je als top van je bedrijf geen shit om je mensen geeft.Het is gewoon misselijk makend dat ze dat doen op het moment dat er een crisis heerst. (vandaar de beeldspraak van de vliegen, want MS vond de ACES studio's niet passend in hun Live concept dus die konden ophoepelen)
Domovooi: "Dus ja, je kan het extra spannend maken en omschrijven alsof Microsoft links en rechts wild in het personeelsbestand hakt, maar dat is gewoon onzin." Nou dat dacht ik dus niet. Want als je mensen schrapt die aan een goed verkopend product werken dan laat je zien dat je als top van je bedrijf geen shit om je mensen geeft.Het is gewoon misselijk makend dat ze dat doen op het moment dat er een crisis heerst. (vandaar de beeldspraak van de vliegen, want MS vond de ACES studio's niet passend in hun Live concept dus die konden ophoepelen)
Wat wil je dat er gebeurt? Gewoon op oude voet verder gaan en geld blijven verliezen zodat straks nog meer werknemers de dupe zijn? Nee, dan ben je lekker bezig.
Op "core operations" wordt echt geen geld verloren zover ik weet; zowiezo wordt er niet veel geld bij Microsoft verloren volgens mij.

Nee, niet 'verlies' maar gebrek aan winststijging en hebberige aandeelhouders zijn hier het probleem, en dat geldt voor het gros van de andere bedrijven die nu mensen ontslaan. Deze hebberige aandeelhouders worden tevredengesteld met 5000 ontstlagen en de werknemers worden tevreden gesteld met in werkelijkheid maar 1400 ontslagen. Dat je dan een prijs krijgt voor geloofwaardigheid en eerlijkheid is dan misschien iets discutabel, maar toch fijn dat men de aandeelhouders bedriegt ten faveure van de werknemers, al is dat laatste slechts mijn mening.
Dus jij vind een bedrijf dat zijn werknemers niet ontslaat een bedrijf dat beter is voor zijn werkgevers? vind ik een beetje krom. Die dingen staan totaal los van elkaar. Als ik de lotto win en stop met werken ben ik toch ook geen slechte werknemer.

Maar goed, Als de werknemers zelf zeggen dat ze het goed hebben dan zal het toch ook wel OK zijn? ga nu niet de wijsneus uithangen.
Ik moest een keer een training volgen bij Google, is een erg gaaf kantoor dat ze in Amsterdam hebben. Toplunch, heel speels ingericht, massagestoel voor t raam etc etc (fietspaden door de gangen etc), ben & jerry's ijs, noem het allemaal maar op. :)

Vraag me af wat Microsoft daar aan doet... ;)
Dat het kontoor een halve speeltuin is betekent niet dat het ook meteen de goede werkgever is. Het is misschien wel leuk, maar werkgevers moeten niet denken dat ze met zulke fratsen zomaar een betere werkomgeving scheppen, daar komt nog veel meer bij kijken.
Dat zeg ik toch ook niet? Ik vraag me slechts af hoe dat bij Microsoft is geregeld, of wat het zo speciaal maakt om daar te werken.
Kom je toch een keer kijken? Neem maar contact met me op, krijg je een tour :)
Hmm, de uitkomsten van de verschillende onderzoeken die hiernaar worden gedaan verschillen blijkbaar nogal, vaak zie je Philips bovenaan staan:
onderzoek door "intelligence group":
http://managementscope.nl...voriete-werkgever-philips
onderzoek onder studenten:
http://www.nu.nl/werk/477...gever-voor-studenten.html
onderzoek door intermediair:
http://www.businesscomple...toekomstig-werkgever.html
Ben er afgelopen zomer geweest. Erg gaaf daar. In de welkomsthal staan een paar xboxen en de MS gadgets. En je ziet dan ineens een levensgrote standbeeld van Master Chief naast je staan :D


Snap niet dat mensen gelijk gaan zeiken op MS, omdat het MS is. Het is waarschijnlijk gewoon een goede werkgever. Punt!
Snap ook niet waarom er bij een MS bericht gelijk weer bashers komen dat MS slecht is. Snap helemaal niet dat iemand kan reageren dat MS een slechte werkgever is, terwijl diegene niet eens daar heeft gewerkt.

Toen ik er was en een project van het nieuwe werken moest maken (360 game met XNA maken over het nieuwe werken), vond ik het erg leuk. Mooi gebouw en leuke sfeer.

Je kon idd gewoon vers fruit pakken en andere dingen uit de koelkast.
En ik snap niet dat direct de tweede reactie moet gaan over waarom Apple niet in die lijst staat. Kom op hé, dit forum dankt zijn bestaansrecht uit het bashen van Apple en Microsoft.

Ik geloof overigens direct dat Microsoft een goede baas is. Waarom niet? Maar dat is dan nog wat anders dan hun policy. Daar is inmiddels genoeg over bekend.
Ik denk dat tweakers een stuk leuker zou zijn zonder die eeuwige fanboy discussies van domme mensen die maar 1 product zien. Ik geef toe, ik spring er zelf ook wel eens in, maar dat komt omdat er vooral over MS producten gewoon veel onwaarheden worden uitgespuwd (zo zou Vista een instabiel rotproduct zijn - dat ligt toch echt aan 3rd party soft- en hardware, op een goede computer is het superstabiel, om maar gewoon een voorbeeld aan te halen).

Als iedereen elkaar hier gewoon in zijn waarde zou laten ipv er meteen bovenop te springen als er een product van de concurrent word genoemd, zouden we het een stuk gezelliger krijgen :)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True