Ik weet dat sommige high-tech bedrijven zo'n jaar of 10 geleden begonnen om hun werknemers allerlei van zulke bonussen te geven. Een bedrijf gaf $1000 voor ieder idee dat tot een patentaanvraag leidde. En nog eens $1000 als dat patent werd toegekend.
Hele volksstammen binnen het bedrijf hielden op met hun werk, en spendeerden alleen nog maar tijd aan het opzetten van lullige patent-aanvragen.

Managers die patent-ideeen van hun werknemers afkeurden, en ze dan een jaar later opnieuw, maar als hun eigen idee, aandroegen. Als je een flink aantal onzinnige ideeen op papier zette, kon je je jaarsalaris aardig aanvullen.
Maar zoals Haartsen al zei, de beloning is niet altijd direct. In zijn geval is het goed geweest voor zijn cariiere. Net zoals bij de uitvinders van AES vorige week. Hij heeft nu een fantastische naam en reputatie, en zijn CV zal goed genoeg zijn om een andere baan te krijgen als hij dat zou willen.
Zie zijn wiki page:
http://en.wikipedia.org/wiki/Jaap_Haartsen
Behalve voor Ericsson werken, is hij ook nog professor geweest in Twente. En is hij nu CTO bij een nieuw bedrijf dat wireless producten maakt. Als je rijk wilt worden, dan doe je dat door bij een nieuw bedrijf te gaan werken dat succesvol en waardevol wordt. Niet door je maandelijkse salaris op te strijken. Ik denk dat het wel goed zit met Haartsen. En hij is nog niet eens 50 !
[Reactie gewijzigd door 280562 op 15 juli 2012 15:33]