Onderzoek: nog steeds te veel overuren bij Foxconn

Het gaat de goede kant op bij Foxconn, maar er worden nog steeds te veel overuren gemaakt. Dat blijkt uit onderzoek dat de Fair Labor Association heeft uitgevoerd bij de Taiwanese fabrikant. Wel is het aantal overuren verminderd.

In opdracht van Apple doet de Fair Labor Association sinds vorig jaar onderzoek naar de werkomstandigheden bij Foxconn, dat levert aan Apple, maar ook aan onder andere Microsoft, Nintendo, Google en Dell. Sinds de eerste inspecties is de situatie verbeterd, oordeelt de organisatie. Zo worden er minder overuren gemaakt, maar wordt er nog steeds te lang gewerkt.

In twee van de drie onderzochte Foxconn-complexen werkten medewerkers tussen de 40 en 60 uur per week. In een ander Foxconn-complex was dat ook zo, met uitzondering van een aantal weken waarin gemiddeld tussen de 40 en 70 uur per week werd gewerkt. Het is onduidelijk wat het precieze gemiddelde bedraagt, maar duidelijk is wel dat Foxconn nog niet voldoet aan de wettelijke Chinese limiet van maximaal 49 uur per week. Vorig jaar draaiden Foxconn-medewerkers nog gemiddeld iets minder dan 60 uur per week.

Daarnaast is er op sommige plekken in de Foxconn-fabrieken nog te weinig licht en te veel geluid, oordeelt de Fair Labor Assocation. Positief is volgens de FLA dat er in de Foxconn-fabrieken inmiddels geen 'stagiairs' meer werkzaam zijn, die bij de eerste inspecties nog voor weinig geld veel overuren maakten. Ook zijn er meer medewerkers betrokken bij de comités van de vakbonden, waar die aanvankelijk nog werden gedomineerd door het management.

Reacties (28)

[bartvb]

Aparte situatie dit, de Chinese fabrieken worden hier afgerekend op westerse standaarden.
Het gros van de meiden die bij Foxconn werkt komt daar puur om te werken. Ze hebben paps en mams achtergelaten op het platteland en proberen nu uit alle macht een stap verder te komen door zo veel en zo hard mogelijk te werken. Dat doe je niet met 40 uur per week en 30 vakantiedagen.
Veel mensen daar hebben dan ook twee of drie banen of ze hebben er een bedrijfje naast. Ander ding dat hier scheef gaat is dat de focus extreem op Foxconn ligt omdat Apple daar zaken mee doet. De honderdduizenden andere bedrijven in China blijven compleet buiten schot. Omstandigheden zijn daar, naar onze maatstaven, veel slechter maar deze bedrijven beginnen voor de werknemers daar een stuk aantrekkelijker te worden. Geen vervelende grenzen op overuren daar.

De aandacht voor arbeidsomstandigheden is erg goed en het is/was zeker niet alleen pais en vree daar, maar op deze manier schiet het zijn doel compleet voorbij naar mijn idee.

[Reactie gewijzigd door bartvb op 27 juli 2024 23:30]

[CARLiCiOUS]

Het spijt me maar je hebt blijkbaar geen idee van de situatie. Ik heb een jaar of twee geleden een rapport van china labour watch gelezen over de situatie destijds bij foxconn en andere fabrieken en die is werkelijk om te huilen:

• arbeiders krijgen minder dan het chinese minimumloon betaald of de fabriek bevindt zich danwel in een stad waar het minimumloon niet kan voorzien in eerste levensbehoeften, met als gevolg dat er gemiddeld 60 a 80 uur per week moet worden gewerkt, enkel om in basisbehoeften te voorzien.
• veiligheidsregelgeving, ook die door de wet wordt opgedrongen, is niet-bestaand. er wordt op grote schaal gewerkt met verboden chemicalien, wie er ziek van wordt heeft pech.
• als je een dag ziek bent word je niet alleen niet uitbetaald voor die dag maar voor de hele week.
• er zijn nauwelijks werknemers in dienst die er langer dan een jaar werken, omdat ze helemaal uitgezogen zijn.
• er zijn minderjarigen in dienst die ook met gevaarlijke chemicalien dienen te werken.
• er worden afdelings-"managers" ingehuurd, met als enige taak de arbeiders te drillen zo hard mogelijk te werken - gevolg is dat de arbeidsproductiviteit omhoog gaat, wat deze managers kostenefficient maakt. welzijn van de arbeiders is een non-issue
• de vakbond is onderdeel van het bedrijf - je verzint het niet. het gros van de werknemers is zelfs niet op de hoogte van het bestaan hiervan.
• omdat er zoveel wordt overgewerkt wordt op grote schaal de mogelijkheid geboden te overnachten op het fabrieksterrein. de kamers worden echter zo ingericht dat je nooit met mensen van jouw afdeling komt te liggen, puur om organisatie van arbeiders tegen te gaan.

Destijds werd door de media gerapporteerd dat er veel werknemers zelfmoord pleegden door uit gebouwen te springen. Als reactie hierop werden er netten geplaatst zodat het niet meer mogelijk was op deze manier zelfmoord te plegen. Daarnaast werd in het standaardcontract opgenomen dat de werknemer verklaart dat - indien de werknemer zelfmoord pleegt - de nabestaanden enkel recht hebben op de wettelijk bepaalde minimumcompensatie.

Ik kan zo snel het pdf'je niet terugvinden maar hij moet er ergens tussen staan: http://www.chinalaborwatch.org/reports.html

Ik hoop dat je beseft dat zelfs voor chinese standaarden dit gewoon keiharde uitbuiting is. Ze krijgen het daar voor elkaar om mankracht zo in te zetten dat het kosteneffectiever is dan de boel te automatiseren. De afweging die de ongeschoolde arbeiders maken is werken om te overleven of doodgaan.
Bovendien is het naar mijn mening terecht dat apple in het bijzonder hierop wordt aangekeken omdat apple in het algemeen een veel hogere prijs rekent voor haar producten dan de marktprijs. Waar andere partijen gedwongen worden door de markt om de inkoop zo laag mogelijk te houden heeft apple wel de luxe om hier een keuze in te maken. Zij kiezen hier dus helaas voor eigen gewin boven het niet uitzuigen van arbeiders.

[Reactie gewijzigd door CARLiCiOUS op 27 juli 2024 23:30]

[FireFly]

bartvb heeft wel een punt met

Aparte situatie dit, de Chinese fabrieken worden hier afgerekend op westerse standaarden.

Het zijn juist westerse bedrijven die profiteren van niet westerse landen om allerhande (strenge) regels van hun eigen land te omzeilen en de winstmarges te vergroten. Als deze uitheemse bedrijven (en ik spreek dan lang niet over China alleen) allemaal volgens de zelfde standaarden en regels zouden werken, dan was het item dat ze maken ook 10x duurder.

Het morele aspect is dan ook een heel andere kan met wormen. Dit laat ik over aan fylosofen en andere levensbeschouweraars. Ik besef dat de wereld zo momenteel in mekaar zit en dat dit ooit wel eens zal ontploffen.

[-Tom]

Als uitheemse bedrijven volgens dezelfde, westerse standaarden en regels zouden handelen, dan zouden landen als China überhaupt niet aantrekkelijk zijn als productieland.

Zelfs op nationaal niveau is het weinig eerlijk te noemen. Foxconn heeft ontzettend veel media-aandacht gekregen wegens vermeende misstanden. Ik heb echter nooit een artikel voorbij zien komen over hoe het er in andere, soortgelijke, bedrijven aan toe gaat.

Zo wordt er in het artikel gesproken over de Chinese wettelijke limiet van 49 uur per week. Zetten we dit af tegen onze Westerse standaard van 36-40 uur per week, dan is 49 uur behoorlijk aan de forse kant. In de praktijk, en niet specifiek bij Foxconn, zie je in China dat een 'standaard' werkweek sowieso >40 uur per week is.

Nu is Foxconn enorm, en grote bedrijven hebben nou eenmaal de naam dat mensen sneller als 'nummers' worden gezien. Ik geloof dan ook best wel dat de omstandigheden binnen Foxconn niet altijd even ethisch is, maar wat ik wél mis is het vergelijkende aspect. Hoe gaat het er aan toe in China in het algemeen: is de situatie binnen Foxconn daadwerkelijk veel slechter dan het nationaal gemiddelde?

[TDeK]

De andere kant van het verhaal hoor je nooit: wat wil de Chineese werknemer zelf? Er zijn zo gruwelijk veel bedrijven in de grote westelijke Chineese steden dat zelfs een minimale salarisverhoging de concurrent volledig kan laten leeglopen. En daarbij, niemand wordt gedwongen om bij zo'n bedrijf te werken, dat willen ze allemaal zelf (incl overuren) omdat ze meer geld p/m willen kunnen verdienen dan met een standaard werkweek. Dat is wel anders in de VS, waar gevangenen (slaven) arbeid common practise is, maar daar hoor je niemand over.

[Darkvater]

Nee hoor, 49 uur is niet fors. In China is zaterdag namelijk ook gewoon een werkdag. Gaat makkelijk dan 49 uur

[ruudkobes]

Zie de reactie van kakanox hierboven.
Zoals in het artikel genoemd wordt gaat dit over een "wettelijke Chinese limiet".
Het lijkt me dat FoxConn in elk geval daaraan moet voldoen.

[frankwopereis]

Er zijn veel meer slechte(re) bedrijven, dat klopt.

Maar beginnen bij de grootste is misschien het meest effectiefst.

Zo begint men ook met de Piratebay, terwijl er op veel andere plekken ook illegale meuk staat, en begin ik bij het maken van een toets ook met de vragen waar ik de meeste punten voor krijg

[kakanox]

Als eerste: Rare moderatie op de post van bartvb. Je kan het eens zijn met zijn stelling maar het is zeker niet off-topic of irrelevant.

Bartvb: Ik ben het overigens niet met je eens, en wel omdat in het artikel ook staat dat in de Chinese wet vastgelegd is dat 49 uur per week gemiddeld een maximum is. Bedrijven mogen de wet niet overtreden, ik vind dat je als afnemer dan ook verantwoording hebt m.b.t. de omstandigheden bij je toeleveranciers (gezien je vermoedelijk ook het bedrijf bent dat ze financiëel zo ver mogelijk uitperst).

[hughey]

In Nederland werk ik ook meer dan 49 uur gemiddeld. In mijn optiek is dit een beetje muggenziften. Kan mij niet voorstellen dat de werknemers bezwaar hebben tegen dit aantal overuren zolang ze er een financiële compensatie voor mogen ontvangen.

[Epidemias]

De werknemers worden daar niet gecompenseerd voor hun overuren. Dat is juist het probleem

[SpaceAce]

Dat klopt niet. Ik heb vanuit een vorige baan veel te maken gehad met fabrieken van Foxconn. Dit was in het begin van de economische crisis, hierdoor werd er minder geproduceerd, met als gevolg minder overuren voor de mensen in de fabriek.

Toen werd er toch regelmatig geklaagd dat men geen overuren kon maken. Zoals Bartvb ook al aangeeft komen de meeste fabrieksarbeiders van het platte land. Hun doel is zoveel mogelijk te werken en geld te verdienen zodat ze het verdiende geld naar hun familie op het platteland kunnen sturen. Ze hebben vaak geen sociaal leven met uitzondering van een beetje TV kijken. De verveling slaat dan al snel toe en kun je maar beter gaan werken.

Ik wil niet goed praten wat daar allemaal gebeurt, want qua arbeidsomstandigheden is het niet zoals het zou moeten zijn (volgens onze normen), echter is het altijd Foxconn die als grote boeman gezien wordt ivm de connectie met merken als Apple.

Voorheen hoorde je weinig mensen klagen over de fabrieken in Bangladesh. Nu het fout gegaan is wordt er ineens geld ingezameld door de kleding merken, alsof zij nooit geweten hebben hoe slecht de omstandigheden in deze fabrieken zijn geweest.

[TDeK]

Misschien proberen de Chinezen zo hard te werken omdat ze weten dat Foxconn druk bezig is met werknemers te vervangen voor robots. Als dat gebeurt vervliegt voor hen een van de weinig vluchtroutes naar de middenklasse, waardoor het nóg moeilijker wordt om jezelf uit de armoede te werken.

[Frankster]

Helaas worden ook mijn overuren niet gecompenseerd terwijl mijn werkgever toch expliciet aangeeft dat hij verwacht dat ik meer dan de contractuele 40 uur werk. In deze tijden is het ben ik bang take it or leave it...

[jaaoie17]

Elk uur wil ik wat voor krijgen anders doe ik het niet. Ben geen jojo.

[john milton]

Maar dat is een keuze. Ik moet er niet aan denken zo veel te werken. Als ik vervolgens niet zou worden aangenomen omdat het bedrijf dat wel eist, heb ik er dus nadeel van dat het wettelijk maximaal aantal uren niet wordt nageleefd.

[basvn]

De mensen die daar werkte gaven vorig jaar zelf aan dat ze meer wouden werken, omdat ze daar een vrij forse huur moesten betalen, en omdat ze daar zijn om te werken. Verder vind ik dat ze redelijk hun best doen qua afbouwen van de overuren ect.

[IStealYourGun]

En wie is eigenaar van hun woning? Foxconn

Ik vind het zeer hypocriet dat situaties zoals wij die kenden ten tijde van de industriële revolutie vandaag de dag nog steeds worden getolereerd door de EU.

Producten die afkomstig zijn uit landen waar weinig aandacht is voor de arbeidsomstandigheden zouden van mij zwaar mogen worden belast. En westerse bedrijven die meedoen aan die praktijk zijn medeverantwoordelijk.

[TDeK]

Ik vind het zeer hypocriet dat situaties zoals wij die kenden ten tijde van de industriële revolutie vandaag de dag nog steeds worden getolereerd door de EU.

Van de andere kant zijn het de westerse bedrijven die dit eisen. Zo heeft Jobs destijds nog aangegeven dat de manufacture jobs niet naar de VS terug zullen keren, puur omdat ze in China veel sneller kunnen schakelen. Als daar op zaterdagnacht om 2 uur een lading iPhone displays binnenkomt, dan zijn er de volgende ochtend om 9 uur 70.000 iPhone gemaakt. In het Westen krijg je dat nooit voor elkaar; je medewerkers hangen bezopen in de kroeg, zijn een weekendje weg, hebben simpelweg geen zin enz. Arbeidskosten spelen zeker ook mee, maar er is dus ook een bepaald 'service level' wat we hier gewoon niet kunnen bieden. Of dat erg/wenselijk is, is een andere discussie, maar dit is wat er nu speelt.

[xmenno]

Wel apart dat ze hun cultuur afmeten met standaarden uit onze cultuur.
Het is daar gewoon dat een medewerker niet eerder naar huis gaat dan de baas, maar het kan zijn dat ze ondertussen gewoon liggen te slapen of aan het Facebooken zijn.

[lekorque]

Inmiddels hebben veel onderzoeken al uitgewezen dat overuren echt niet meer productie opleveren. "Sweat your assets" is een uit de VS overgewaaide term, maar is daar net zo functioneel als tegen de wind in plassen
Een mens heeft maar een beperkte concentratievoorraad per dag. Als je 12 uur werkt dan wordt deze voorraad over de 12 uur uitgesmeerd. Het gevolg is dat een werknemer veel vaker afgeleid wordt (door mede collega's, eigen gedachten of bijv. wat er buiten gebeurt), dan als deze 8 uur zou hebben gewerkt. Structureel overwerken reduceert zelfs de productiviteit tot onder het niveau van een normale 8-uurse dag.
Nu zijn er voldoende "triggers" om de productiviteit te verhogen, zoals een bonusregeling, prestatievergoeding of andere incentives maar ook deze werken niet op de lange termijn. Het enige wat buitengewoon goed werkt is de funfactor. Plezier in je werk, het gevoel hebben om nuttig en gewaardeerd te zijn en wetend dat je goed beloond wordt voor je inzet, dat zijn de productieverhogende middelen. Maar die kosten veel geld en inzet, wat je pas op lange termijn terugverdient.
Google heeft 't door. Nu de rest van de wereld nog.

[Tyrian]

Waarom nemen ze niet wat meer personeel aan? Het uurloon blijft hetzelfde en dan hebben ze meer uitgeruste medewerkers voor hetzelfde geld. Meer mensen met een baan, minder mensen oververmoeid en voor de productiviteit is het ook nog eens goed.

[BadRespawn]

Waarom nemen ze niet wat meer personeel aan? Het uurloon blijft hetzelfde en dan hebben ze meer uitgeruste medewerkers voor hetzelfde geld. Meer mensen met een baan, minder mensen oververmoeid en voor de productiviteit is het ook nog eens goed.

En dan heeft het bedrijf hogere loonkosten, waardoor de winst vh bedrijf afneemt, waar aandeelhouders niet blij mee zijn. Niet mijn idee, maar zo redeneren aandeelhouders en eigenaren van veel grote bedrijven.

[Snuffel]

Ach, 130 jaar geleden was dat in Europa niet anders, lange werktijden in fabrieken. En dan veelal nog onder gevaarlijke omstandigheden. Machineveiligheid was toen absoluut niet aan de orde.

Beetje hypocriete discussie dus, we komen uit exact dezelfde situatie.

[kamerplant]

Wat een rare opmerking. Dus omdat Europa vroeger de zaken niet in order had, moet dat in Azië ook maar zo zijn.

[Irminsul]

Nee, de veiligheid is in China beter, het is niet dat bij Foxconn je benen vermalen worden tussen een machine, wat in Europa wel gebeurde.

[Verwijderd]

Natuurlijk denkt de Westerse wereld weer dat het een goed idee is om onze ideologieën op te dringen. Volgens mij was het daar juist positief om veel overuren te maken?

[carpin]

Wat willen ze nu? van een bedrijf een liefdadigheids instelling maken?
Er moet geproduceerd worden en winst gemaakt worden en daar zal gewerkt voor moeten worden.
Als je het wat rustiger aan wil gaan doen dan moet je in Afrika gaan werken, daar kan je in slow-motion werken als je zin hebt.