'HP gaat 30.000 banen schrappen'

HP gaat woensdag een reorganisatie aankondigen waarbij 25.000 tot 30.000 banen geschrapt gaan worden, volgens meerdere Amerikaanse media. De grootste computerfabrikant ter wereld zou meer willen investeren in onderzoek en sales.

Hoeveel banen precies op de tocht staan is nog onduidelijk: Bloomberg heeft het over 25.000, Business Insider over 10 tot 15 procent van het totale personeelsbestand van het concern, waarmee het totaal op 32.000 tot wel 48.000 zou uitkomen, rekening houdend met een totaal aantal werknemers van 320.000. Dit laatste aantal lijkt erg onwaarschijnlijk.

All Things Digital houdt het op basis van zijn bronnen op ongeveer 30.000 banen, die over een jaar tijd geschrapt zouden gaan worden. Oudgedienden en werknemers in hogere lagen van het management zouden niet gespaard worden. HP zou bij ongeveer 5000 banen naar vrijwillige afvloeiing streven. China zou niet of nauwelijks getroffen worden door de reorganisatie. HP beschouwt China als een belangrijke groeimarkt.

Het doel van de reorganisatie is, volgens de New York Times, om het geld dat bespaard wordt te gebruiken voor de ontwikkeling van nieuwe producten en om de efficiëntie van de sales-afdeling te verbeteren. De herstructurering van het bedrijf zou onderdeel van de visie van ceo Meg Whitman zijn om van HP een compleet nieuw bedrijf te maken. Desondanks is niet aannemelijk dat de fabrikant markten waar het nu op actief is gaat verlaten.

HP heeft rumoerige tijden achter de rug waarbij voormalig ceo Mark Hurd het bedrijf verliet na aantijgingen van seksuele intimidatie. Zijn opvolger Léo Apotheker verliet HP vervolgens na een jaar vanwege tegenvallende resultaten en kritiek op radicale beslissingen als het stoppen met WebOS van het overgenomen Palm en het afstoten van zijn pc-afdeling.

Reacties (47)

[ShadowShape]

Het ziet er steeds meer naar uit dat een baan in de IT moeilijk wordt om te krijgen.
30.000 bij HP, 10.000 bij sony, KPN laatst al ...

En al die mensen komen niet zomaar ergens anders terecht, dus die kloppen aan voor een sociale voorziening. En dan moet er weer meer bezuinigd worden, want dat hadden ze in Den Haag niet voorzien, en dan moeten er weer meer mensen ontslagen worden en die kloppen ook weer aan voor sociale voorziening en dan moet er weer meer bezuinigd worden .....

Nou ja, je snapt wat ik bedoel. Hopen dat dit geen trent wordt.

[Bilel]

Dat zie je altijd in de ICT. ICT wordt namelijk door veel bedrijven niet gezien als "winstgevend onderdeel", dat is ook logisch. Als ICT-er ben jij standaard ook niet verantwoordelijk om winst te genereren in. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het netwerk, en het creeëren van projecten om de snelheid/kwaliteit van de diensten die je aanbiedt te garanderen (onder andere). ICT is handig, maar de organisatie is niet direct afhankelijk van ICT (alhoewel het tegenwoordig wel een pre is).
In tijden van crisis (of gewoon wanneer bedrijven geld moeten besparen) is het dus logisch dat er als eerste gekort wordt op de ICT-afdeling, dan maar geen extra innovatie op het netwerk (zolang het maar blijft draaien toch zoals tot heden).

Alhowel dit misschien niet echt van toepassing is op HP, daar heeft het meer te maken met teruglopende verkopen (zie: https://tweakers.net/nieu...pen-en-stoppen-webos.html). Maar toch zie je ook hier dat HP de preferentie zet op Sales en productverkoop. Ook KPN heeft hier niet echt mee te maken, daarvan was de reden al duidelijk: Mensen gaan meer gebruik maken van hun databundel, iets waar KPN (nog) niet op voorbereid was.

[needless to say]

"de organisatie is niet direct afhankelijk van ICT"

Ik zou je willen uitdagen om vandaag de dag een bedrijf te hebben zonder ondersteunende ICT. Je zal als orgnisatie zo log en traag zijn dat je direct weggeconcureerd wordt. Kun jij bvb zonder ICT direct weten hoeveel een klant die aan de lijn hangt aan omzet gegenereerd heeft het laatste kwartaal? Zul jij je klanten per post van antwoord dienen? Ga jij al je contracten met de hand typen of schrijven?

De waarheid is anders:
ICT is bij de meeste bedrijven een pure kostenpost. In tijden van crisis wenst men de kosten te drukken en de inkomsten te maximaliseren. Vandaar dat er eens in ICT jobs geschrapt kan worden. Wat trouwens niet altijd de juiste insteek is. ICT heeft vaak gewoon een apart budget. Beter zou zijn om de business direct te factureren voor de ICT diensten die ze afnemen. Op die manier kunnen ze zelf de afweging maken van investering <=> ROI.

Ik weet trouwens niet vanwaar jij denkt dat er voornamelijk IT jobs gaan sneuvelen? HP heeft een pak andere jobs:

• logistiek
• marketing
• sales
• R&D
• Maintenance
• support
• management
• etc...

Eerst de aankondiging afwachten voordat er conclusies getrokken moeten worden. IT'er is trouwens nog steeds een knelpuntberoep, en het feit dat HP wat mensen ontslaat zal daar maar een kleine invloed op hebben.

[Reactie gewijzigd door needless to say op 30 juli 2024 03:31]

[trogdor]

Natuurlijk dat wij als IT-ers de IT verdedigen.
Toch, de IT dient er in de meeste bedrijven toe om de omstandigheden te creeeren om omzet/winst te maken.
Zaken als netwerk beheer in directe zin, en bijvoorbeeld programeer werk op de wat langere termijn.

[BoringDay]

IT is toch een flink wat breder vakgebied dan slechts beheren van netwerken.
IT Automatisering is juist bedoeld om winstgevend te zijn door processen te automatiseren. Als dit niet winstgevend zou zijn dan hoef je niks te automatiseren.

Software ontwikkeling is ook bedoeld om winstgevend te zijn ... anders heeft het geen nut.

En ik deel de mening niet dat het slecht in de IT gaat omwille van crisis.
Ik denk meer dat er struikelblokken liggen op management niveau, concurrentie en een niet goed genoeg concept.

En korte op de IT is niet slim, ligt je netwerkplat dan draai je verlies.

[Verwijderd]

IT is altijd faciliterend. De gedachte dat je niet zonder IT kunt en dus het belangrijkste is, is ronduit belachelijk.
Wat zou IT namelijk zijn zonder elektrische energievoorziening. Dus de Technische Diensten van bedrijven zijn vele malen belangrijker, als we in die eerste gedachte verder gaan en zo kun je nog wel even verder denken.

Het gaat er om dat je faciliterend bent net zo dan dat ander afdelingen dat zijn en men is niet belangrijker, men is één radertje in het grote geheel en zo zou men zich ook moeten gedragen. Samenwerken daar draait het om en niet jezelf het belangrijkste vinden.

[Het.Draakje]

Toch een kleine kanttekening: voor een bank / autobedrijf o.i.d. is ICT inderdaad een kostenpost. Voor bedrijven als Microsoft, IBM en HP is ICT wel het core product en ben je als ICT'er wel verantwoordelijk voor het genereren van winst.

[trogdor]

Ik durf te wedden dat ook HP mensen heeft die hun ERP/CRM/etc systemen beheren, een kapitaal aan Oracle spul spenderen en op elke locatie ter wereld wel wat knapen heeft die laptops imagen en werknemers helpen de any-key te vinden.
HP is groot. Echt heel groot.

[Verwijderd]

Dat zijn inderdaad de takken waar te bezuinigen valt. Op zich wel grappig als je bedenkt dat de ene helpdesk medewerker een cost center is (intern) en de andere een profit center (als onderdeel van managed services). Beide doen in principe hetzelfde werk.

[IndoBoy]

Alles wat geld kost is een kostenpost. Een bank kan niet zomaar bezuinigen op IT. Alles gaat tegenwoordig digitaal. Alles overschrijvingen dienen toch te kunnen gebeuren. Waar misschien op bezuinigd kan worden is het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het vernieuwen van pakketten.

[Ricmaniac]

Maar HP en Sony hoeft niet gelijk IT te zijn. Het kan ook de sales afdeling zijn en bijv Human Recourse ik noem maar wat.

[init6]

Correct, als ik HP ken (en ik heb er 6 jaar rond gelopen) dan zijn er meer managers (service manager, delivery manager, lijn manager, manager team, coordinator team, regio manager... etc etc) dan dat er IT'ers rond lopen. Ook hebben ze EDS overgenomen een tijd geleden, zal heus een groot deel overtallig door dubbele functies bij zitten.

Maar het blijkt shit natuurlijk, liepen figuren rond die 20 jaar hun ziel aan die toko verkocht hadden en die zullen volgens het bericht ook gewoon gepeopled worden.

[Verwijderd]

Ik weet niet waar je bij HP hebt gewerkt maar als dat hier in NL/BE is geweest kan ik me wat voorstellen bij je beeld. Hier wordt niet tot nauwelijks ontwikkeld. De ontwikkeling (voor zover ze al ontwikkelen) vindt plaats in plekken zoals India.

[Verwijderd]

Wacht eventjes hoor; ik ben een buitenstaander, een potentiele consument van HP om zo maar te zeggen. Ik ken HP van een aantal zaken: standaard desktop PCs met Windows erop, niet bijzondere notebooks met Windows erop, HP-UX machines waarbij de boot gemist is naar de ommezwaai naar Linux (IBM lijk hier beter weg te komen), Deskjet Printers die met (vrijwel) lege patronen geleverd werden. Afgezien van HP-UX vraag ik mij bij alle zaken eigenlijk af: "waar wordt er bij HP ontwikkeld ?") (en aangezien je het over India hebt zal je het hoogstwaarschijnlijk over software ontwikkeling).

Ik wil niet negatief doen, maar wat mij betreft is HP een dood merk. China als groeimarkt zien is misschien op korte termijn de juiste keuze. Maar in het geval van HP lijkt het erop dat ze hun truukje van de afgelopen 20 jaar willen herhalen in China. Dit werkt totdat alle chinezen een HP hebben staan en dan na 10 jaar merk je opeens dat je enorm achter loopt met ontwikkeling. Nouja het boeit mij ook niet, ik heb niets met HP...

[Armin]

Tja, voor Dell, Acer, etc kun je soortgelijke verhalen vertellen.

Besef dat de bedrijfsmarkt voor PC's de grootste is, en die kopen in bulk en daar boeit het niet dat het standaard is. Dat willen ze vaak juist ...

Ondanks alle problemen verkoopt men nog steeds in giga aantalen, dus de klanten zijn niet echt super ontevreden lijkt mij!?

[boto]

Niet helemaal mee eens, Dell verkoopt ook hoogwaardige beeldschermen onder anderen en ook 'hoogwaardige' laptops, in het apple segment (beiden duur voor wat je krijgt) en ga zo maar door. Acer weet ik niet.

[Fish]

affaik gebeurt er een heleboel ontwikkeling in boise
e.g. http://www.linkedin.com/j...elopment-Engineer-3050586

ik ken het telefoonnummer daar nog uit mijn hoofd :x

[Verwijderd]

Een kleine kanttekening; service- en delivery managers zijn geen managers in de zin van overhead. Klanten betalen gewoon voor hun werk. Op lijnmanagementniveau kan bij veel bedrijven wel behoorlijk bezuinigd worden. Ik ken bedrijven waar een lijnmanager een team heeft van nog geen 10 personen. Als je die mensen dagelijks moet vertellen wat ze allemaal moeten doen, zou dat nog kunnen, maar je mag toch hope dat professionals niet zoveel leiding nodig hebben.

[dasiro]

zoals je zegt: er zitten 10 managers tussen een uitvoerend consultant en de bedrijfsleiding, dan is het logisch dat ze gaan snijden.

Ben je technisch goed genoeg, dan breng je je geld meer dan op en hebben ze geen reden om je buiten te gooien. Stuur je echter een team aan en zit je zelf ook onder een baas die op zijn beurt een management-team aanstuurt, dan mag je nu kiezen tussen snel (terug) een deftige consultant te worden en geld binnen te brengen of op zoek gaan naar iets anders.

[Iblies]

Als je er 20 jaar werkt lijkt het me verstandig om aan te geven als er te veel overhead is. Daarnaast kan het ook kansen bieden, als een afdeling wordt afgestoten kun je met collega's voor jezelf beginnen.

[Theriho]

Kleine correctie, ze hebben CDS overgenomen

[Dopiej]

Daar ben ik niet zo zeker van hoor.. Ik werk nu in België en daar is een tekort aan ict'ers.. Staan meer dan 9000 IT vacatures open alleen al in België..
De eis van de nederlandse IT vacatures is meestal gewoon te hoog..
Ze willen tegenwoordig gasten van jaar of 20, die niks kosten, en 25 jaar ervaring hebben..

[D-Ed]

Het ís al een trend...

[voil]

Alleen zie je nooit berichten waar die 30.000 ontslagen mensen dan gaan werken.

[SmokingCrop]

daarom dat er nog steeds 20000-30000 banen in de IT sector ingevuld moeten worden in België?

Als je een deftige stage afgelegd hebt in hoge school dan heb je zowieso al werk waar je stage gedaan hebt (en meestal geldt dat dan als proeftijd)

Ik ken veel mensen die niet naar bedrijven moesten gaan om werk te vinden, maar dat ze zelf naar jou gaan met meestal tal van voordelen

[Technomania]

Zie het nog gebeuren dat de PC tak wordt overgenomen door Dell...

Overigens ben ik wel van mening dat Personeel nog minder waarde heeft dan een gemiddeld huisdier, die worden nog netjes naar het asiel gebracht als hun aanwezigheid niet meer in de planning past.

Ik snap dat als je noodleidend bent dat je dan je personeel moet wegdoen. Als de aandeelhouders meer winst willen en daardoor in het personeel gaan snijden vind ik echt niet kunnen. Het personeel is dan de lul, en uiteindelijk ook de samenleving omdat wij uiteindelijk voor hun uitkering moeten betalen... En waarom? Omdat een paar mensen met geld teveel Nóg meer geld willen?

[tweaker2010]

Zie het nog gebeuren dat de PC tak wordt overgenomen door Dell...

Dat zie ik niet zo snel gebeuren, want met Dell gaat het ook niet al te best en waar zouden zij het geld voor een overname vandaan moeten halen?
Volgens mij is dit gewoon een ordinaire bezuiniging wat je bij elke nieuwe CEO ziet. Zulke mensen denken met alleen sales de tent draaiende te houden, dat gaat HP dus niet lukken.

[Verwijderd]

Er staat dan ook dat de focus op onderzoek en sales komt te liggen. Die 30.000 mensen die eruit moeten zullen voornamelijk interne functies zijn (de overhead dus).

[Banath]

Ik zie het als een golf beweging, als het goed gaat en de winst stijgt, omzetten groeien dan nemen ze zo 30000 mensen aan, en als het effies wat tegenzit gaan er weer 30000 uit.

Niks nieuws en van alle tijden. Wat wel nieuw is voor NL is het versoepelde ontslag recht (dank d66 en GL!) waardoor je hier nu ook sneller op straat staat dan dat je kantonrechter kunt uitspreken.

[Verwijderd]

Dat heeft als voordeel dat je ook sneller een vaste baan krijgt waardoor je makkelijker een hypotheek (en zo) kunt krijgen. Veel bedrijven hebben tegenwoordig een heel leger aan uitzendkrachten in dienst die eens per 3 jaar een half jaar de WW in gaan.

[Verwijderd]

Precies. Ik heb het onlangs nog gezien bij (45 en 50+!) collega's in de UK. Ontslagen, en binnen een paar weken een nieuwe baan. En gewoon direct een vast contract dus niet het geneuzel wat we hier hebben met jaarcontracten. Zolang het voor bedrijven makkelijk is om mensen te ontslaan is het ook makkelijk om mensen aan te nemen.

We kunnen moeilijk volhouden dat de ontslagbescherming die we in Nederland hebben zoveel voordelen oplevert.

[HoppyF]

HP ontslaat al jarenlang met enige regelmaat mensen.
En dan heb ik het niet over enkele tientallen maar over duizenden tegelijk.
Zo'n reorganisatie ronde moet het bedrijf meer continuiteit en winstgevendheid opleveren.
Dit is echter niet het geval zoals we aan de resulaten van zeg maar de laatste 10 jaar kunnen zien.
Dit heeft o.a. te maken met het gebrek aan visie en kundigheid van de CEO.
(meerdere CEO's omdat een CEO er hooguit een paar jaar zit zoals je zeker de laatste jaren ziet).

De kreet vroeger was alles beter is bij HP zeker van toepassing toen de heren H en P (Bill Hewlett en Dave Packard) nog de leiding hadden. Dave en Bill zouden er echt niet over denken om mensen met 20 of 25 dienstjaren met veel kennis en ervaring zomaar aan de kant te zetten.

[Reactie gewijzigd door HoppyF op 30 juli 2024 03:31]

[BAS80]

Het depot van Hp in Nederland hebben ze afgelopen jaar al dicht gegooit, nu moeten we alles vervoeren naar Duitsland. In Nederland zullen ze er denk ik weinig van merken.
HP Dld. daarintegen is best groot, daar zullen er nog wel wat worden afgevloeit.

[Ramzzz]

HP heeft er zelf een handje van om bijzonder kort door de bocht in de eigen voeten te schieten, zoals de berichten dat ze met alle PC-activiteiten zouden stoppen, etc.

Dat komt het consumenten- en investeerdersvertrouwen niet ten goede.

En dan de overige reuring nog. Plus de prijs/kwaliteitverhouding, de service, mate van customization.

Hardly surprising dus, dit soort berichten.

[Calamor]

Zal hij dan zijn salaris verlagen en bonus af staan, of is dat weer te heilig voor hem?

[Verwijderd]

Is normaal als je de beurscijfers van HP bekijkt het laatste jaar:
http://uk.finance.yahoo.c...s=HPQ#symbol=HPQ;range=1y

[Verwijderd]

Dit is nu eenmaal een golfbeweging die in vrijwel iedere grote organisatie is te herkennen. Dat is ook de reden dat ik niet graag voor zo'n grote club zou willen werken - het lijkt er soms op dat het bedrijf zich van reorganisatie naar reorganisatie begeeft. En zoals altijd wordt een bedrijf geregeerd door de resultaten die het haalt, en het bijbehorende geld wat wordt verdiend.

Overigens denk ik dat die 30.000 man er grotendeels niet zo heel erg slecht van af komen, in veel landen krijgen ze toch een (gouden) handdruk mee. Ik vrees dat als de crisis doorzet ontslagvergoedingen een heel stuk kariger zullen zijn.

Wat wel aardig is - HP zelf heeft tot dusverre niets gezegd, alle heisa is gebaseerd op wat media menen te vernemen. Dat kan verschillende redenen hebben: er heeft iemand gelekt omdat hij nog een mandje appelen heeft te schillen, maar het kan ook zijn dat HP het gewoon naar buiten gegooid heeft, inclusief de cijfers van 48.000 ontslagen. En dan staat iedereen te juichen als het er 'slechts' 30.000 blijken te zijn, want dan valt het weer mee...

Nogmaals - we zullen nog wel meer van dit soort berichten gaan krijgen vrees ik. Met name in Europa en de USA zijn stilvallende markten. De BRIC landen voeren nu de boventoon, en zoals uit het artikel al bleek: in China vallen geen ontslagen omdat het nu eenmaal een groeimarkt is.

[vdburg]

ach, niet nieuws onder de zon. Ik heb zelf bijna 20 jaar bij digital / compaq / hp gewerkt en kwam in 2006 ook op straat te staan nadat ik zeker 10 reorganisaties had overleefd. HP geeft niets om kundige mensen, het enige waar naar gekeken wordt zijn de aandeelhouders. Ik kan alleen maar zeggen dat ik heel blij ben dat ik er niet meer werk, er rommelde altijd wel wat. Ontslag hoeft geen probleem te zijn, voor vakmensen is er altijd wel werk te vinden. Of begin voor jezelf.

[Verwijderd]

Zodra je voor een beursgenoteerde onderneming gaat werken weet je dat dit kan gebeuren. Dat is altijd zo geweest en zal altijd zo blijven. Daartegenover staat dat je in vrijwel alle gevallen meer verdient dan bij kleinere, niet-beursgenoteerde bedrijven. Plus veel meer carrieremogelijkheden. Het is een keuze.