Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 24 reacties
Submitter: flappentapper

Door de aanhoudend tegenvallende resultaten gaat HP nog eens 300 banen schrappen bij de Belgische tak van het bedrijf. Eind 2015 moet de ontslagronde afgerond zijn. De ontslagen komen bovenop het recente schrappen van in totaal 11.000 tot 16.000 banen bij HP.

Nieuwe HP logoHet schrappen is onderdeel van een reorganisatie die HP al sinds 2012 aan het doorvoeren is. Door de herstructurering zouden volgens Datanews de afgelopen twee jaar al 265 banen op een totaal van 2000, verloren zijn gegaan bij de Belgische tak van het concern. De ontslagen zullen vooral vallen in de Enterprise Service-afdeling; HP zag zijn omzet uit die tak in het tweede kwartaal met 7 procent dalen naar 5,7 miljard dollar.

HP laat Datanews weten dat het zich bezig gaat houden met herplaatsing van de getroffen medewerkers binnen HP zelf. Mocht dat niet lukken, gaat het bedrijf kijken naar een vrijwillige vertrekregeling en ondersteuning bieden bij het vinden van een nieuwe baan. Het aantal ontslagen door de in 2012 aangekondigde reorganisatie blijft groeien; oorspronkelijk zouden door de hervormingen zo'n 37.000 medewerkers hun baan verliezen, maar dat aantal is momenteel opgelopen naar een totaal van 50.000. Als alle ontslagrondes zijn afgerond, zal het totale personeelsbestand van HP, in vergelijking met voor de hervormingen, zijn geslonken met 17 procent naar 250.000 werknemers.

De reorganisatie zal afgerond moeten zijn aan het einde van dit jaar. Volgens Meg Whitman, ceo van HP, zal het bedrijf vanaf 2016 weer op de goede weg zijn; dat wilt het onder andere gaan doen door zich meer te gaan richten op software en minder op hardware.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (24)

Wat je beschrijft doet zich jammer genoeg bij veel grote IT uitbestedingsfirma's voor:
* Van zodra het economisch minder gaat mag je meteen vertrekken.
* Een enorm personeelsverloop.
* Echte investeringen zijn er nauwelijks, alles moet snel geld opbrengen.
* Om kosten te besparen wordt veel werk ge-outsourced, wat op hun beurt vaak nog eens opnieuw ge-outsourced wordt.
* Elk jaar opnieuw een andere koers proberen te varen, vaak omdat er ook op managementsniveau een groot verloop is.
Soms denk ik dat het onmogelijk is om echt grote bedrijven, van pakweg meer dan 200 mensen, op een deftige manier te sturen. Het is niet voor niets dat veel van de echte innovatie vanuit wat kleinere bedrijven komt.
Helaas.. bij HP toen ik er werkte (2009-2010) (EDS/CDS) was het al een drama qua verloop van medewerkers. Management had gewoon zeer slechte band met de werknemers, en werden meer gezien als goedkoop volk dat makkelijk te vervangen was. Of dit in BelgiŽ ook het geval is, dat weet ik natuurlijk niet. Maar het is wel zo dat dit mijn beeld toch redelijk vervormd heeft richting HP.
Dit soort dingen werden toen ook al vaker genoemd als mogelijkheden, eigenlijk elke week werd wel gedreigd met massa ontslagen door sommige managers.
In "mijn tijd" (1999-2007, komend uit de Digital/Compaq-boedel), was dat al een tendens die was ingezet, naar mijn gevoel. De aankoop van EDS, op het moment dat ze die deden (nťt voordat de crisis keihard toesloeg) heeft ze behoorlijk pijn gedaan. Niet zozeer het bedrijf EDS, als wel de grote van de aankoop, op dŠt moment.

Daarna zie ik de ene na de andere CEO eruit vliegen, waardoor er al helemaal geen consistent beleid meer gevoerd wordt. Je kon zeggen van Carly wat je wilde, maar onder haar leiding was er wel redelijk consistent beleid. Of het goed was, is een tweede, maar mensen worden altijd nerveus van inconsistentie. Strategische partners en klanten haken dan af (of minder hard aan), en dat gaat altijd ten koste van de business.

En ondanks dat ik in 2007 besloot te vertrekken, mede vanwege de verharding van de organisatie (het was niet meer het bedrijf waar ik ooit door was aangetrokken), doet het me toch een beetje pijn om deze teloorgang te zien plaatsvinden. Het is niet meer dat trotse technologie-bedrijf wat het was in het midden van de jaren '00. Het is inmiddels een aangeschoten dier, waar alleen maar redding mogelijk lijkt door fors te snijden. Hopelijk komen ze er weer bovenop, maar ik denk dat er wel een flinke omslag zal moeten plaatsvinden in focus, want met printers alleen gaan ze niet overleven.
Het probleem van HP is dat de naam nog wel HP is maar het al lang geen Hewlett-Packard meer is. De gouden tijden van het aloude en winstgevende Hewlett Packard zijn voorbij toen Bill en Dave niet meer in het bedrijf zaten.
Daarna is HP langzaam uiteen gevallen en door fusies en overnames is het ook niet meer goed gekomen. Compaq, Digital, EDS en noem maar op, hebben HP niet gebracht waar ze ooit op gehoopt hadden. De oude HP cultuur was immers niet meer te handhaven door de instroom van zoveel nieuwe werknemers. Niets ten nadele van de nieuwe werknemers maar het is een feit dat de cultuur veranderd is. Niet alleen de cultuur is bepalend maar ook de business, ontwikkelingen in de markt moeten immers gevolgd worden en de visie en koers van HP is lang niet altijd succesvol geweest.
Het gebrek aan leiderschap heeft daaraan vooral bijgedragen. De ene CEO was nog niet weg of de volgende kwam alweer. Komen en gaan van CEO's doet een bedrijf geen goed.
Het is jammer want HP was ooit een leidend technologie bedrijf waar innovaties en nieuwe producten al zeer goed bekend waren (soms ook als High Price gezien werden).

Ik ken HP goed want ik ben afkomstig uit het "oude" HP waar ik meer dan 20 jaar met plezier gewerkt heb. Ik wens de mensen die door de ontslaggolf getroffen worden veel succes in het vinden van een nieuwe baan. Gelukkig is er buiten HP nog een andere wereld waar werknemers gewaardeerd worden.
Klopt, wij rollen hier ook van reorganisatie naar reorganisatie bij de service desks. Het mergen van tal van verschillende klanten in 1 algemene desk, drastisch verhogen van de workload met minder resources. Geen pretje zowiezo, met een grote turnaround van mensen als gevolg.
Lees erg veel berichten dat er banen verwdijnen bij veel bedrijven terwijl ik nergens lees dat er meer banen bijkomen bij een bedrijf , ik dacht dat we uit de crisis waren.. :(
De meeste van deze toch wel relatief oude bedrijven moeten hun strategie aanpassen aangezien de markt ook steeds veranderd. Alles wordt steeds minder laptop/pc en steeds meer mobiele hardware. HP is hier geen grootproducent van.

Wanneer de reorganisatie niet gebeurt, kan dat leiden tot een volledige faillisement van HP. Dus heb je liever 250.000 werknemers direct op de stoep? Of geleidelijke afslanking wat leidt tot een meer gezonder bedrijf die weer winsgevend is en later misschien weer meer mensen kan aannemen als alles weer winstgevend is.

Er zijn genoeg bedrijven in andere markten ( software dus vooral ) die zitten te smeken om banen.
HP heeft de mobiele hardware in het verleden afgestoten en de afgelopen jaren geen duidelijke koers gevaren. De ontslagen vallen nu bij HP-ES, Enterprise Services dat voornamelijk bestaat uit EDS medewerkers die ingelijfd zijn door HP enkele jaren geleden.
ES is dus niet de hardware tak, maar juist de services-tak van HP.
Het oude HP uit de tijd van laboratium- en meetapparatuur of calculators bestaat al decennia lang niet meer. En de consumentenproducten als printers/PC'tjes zijn ook niet hun winstgevende bedrijfstak alhoewel mensen dat nog steeds denken.

Dat de winst bij HP-ES minder is geworden is niet zo vreemd, ze kiezen er zelf voor alleen nog maar de grote klanten te willen bedienen en/of prijzen zich (bewust?) uit de markt. Medewerkers van HP-ES snappen er niets van dat klanten vragen om het aflopende contract te verlengen en HP gewoon zegt: wij gaan geen offerte uitbrengen want we willen jullie niet meer als klant. Natuurlijk zijn er klanten die lastig zijn en geen winst opleveren, maar ook winstgevende klanten worden zo aan de dijk gezet.
Dan is het niet vreemd dat de winstmarge van HP-ES kleiner wordt en deze hardwerkende medewerkers op straat worden gezet, of niet?

Meg wil dan misschien verder met Software (is me niet duidelijk wat HP's speerpunt daar is) maar ze moet niet vergeten dat haar voorganger nog geen jaar CEO is geweest en daar ook mee bezig was en het bedrijf binnen 10 maanden op het randje van de afgrond bracht. Diezelfde prutser bracht een tablet op de markt in een paar landen (niet NL) en gaf het maar een maand om daarna te besluiten dat hij de hele mobiele tak de deur uit deed (inclusief het merk Palm en WebOS). Je kunt niet in 1 maand in een handjevol landen iets uitbrengen en verwachten dat je gelijk aan de top staat van iPad killers, daar is echt meer voor nodig.
Ik heb weinig vertrouwen in de nieuwe strategie van HP, zeker als je bedenkt dat men alleen de goedkopere medewerkers in verweggistan laat blijven die de broodnodige ervaring en kennis missen. Waar moet dit bedrijf dan mee gaan scoren?
Het oude HP uit de tijd van laboratium- en meetapparatuur of calculators bestaat al decennia lang niet meer.
Daar heb je een goed punt, door een gebrek aan visie is deze tak afgestoten en dat is helaas maar ťťn van de verschijnselen van dit nu kwijnend bedrijf.
Maar het goede nieuws is dat deze tak nog steeds bestaat ,nu Agilent Technologies heet en het uitstekend doet!
Banenaanbod groeit vaak geleidelijk, met minder grote sprongen. En zelfs in die gevallen is het vaak geen 'nieuws' dat door de media word opgepikt.

Reken er maar op dat as we speak er afdelingen en bedrijven zijn die groeien en die personen zoeken. Maar de maatschappelijk onrust en impact daarvan is over het algemeen een stuk kleiner dan wanneer een bedrijf bekend maar in ťťn keer duizenden werknemers te ontslaan.

Ik blijf het wel schrikbarende hoge aantallen vinden overigens. Voor veel bedrijven zijn medewerkers onder de streep uiteindelijk ook maar een deel van de inventaris maar met zulke nummers kan het niet anders afdelingen als geheel worden opgedoekt of tot een minimum worden ingekrompen.

[Reactie gewijzigd door Eagle Creek op 24 juni 2014 13:38]

De media willen lezers trekken. Slecht nieuws wekt onrust op, die de lezer wil ontladen door het artikel volledig te lezen. Positief nieuws pleziert de lezer maar incentiveert niet om verder dan de titel te lezen.
HP laat Datanews weten dat het zich bezig gaat houden met herplaatsing van de getroffen medewerkers binnen HP zelf.
Wat voor soort functies betreft het hier dan? Als ze zich meer op de cloud en security willen richten heb je daar specialisten voor nodig. Het lijkt me dat er toch een flink aantal gedwongen ontslagen zullen vallen.
Als ze herplaatst worden binnen hetzelfde bedrijf, dan verdwijnen ze niet echt.
Misschien dat ze hun anciŽnniteit verliezen door ze eerst te ontslaan en dan weer aan te werven.
Vooral de laatste zin interesseert mij. Welke echte strategische keuze gaat HP nu echt maken.

Printers eruit, front-end meuk eruit (laptops/PCs/tablets), X86 servers eruit?
Alleen zakelijk of alleen consumer?

Ben benieuwd
De meeste banen bij HP in Belgie bevinding zich in een dochterbedrijf, HP CDS.
Hier zijn vorig jaar verschillende honderden banen verdwenen, waaronder ook mijn baan.
"nog eens" als in "bovenop", dit staat twee zinnen verder ook genoemd. Als nederlander lees ik hier geen smaad of leedvermaak in hoor.
En ik als Belg ook niet.

Misschien leest de poster de "nog eens" in de titel als die in "Dat is nog eens nen schone madam ť". Zelf is dit niet meteen de eerste betekenis waaraan ik zou denken, maar misschien liggen de zaken anders in een mij onbekend dialect.
Ik als Belg/Vlaming ook niet, het zal dus wel aan GameR liggen.
"nog eens" als in "bovenop", dit staat twee zinnen verder ook genoemd. Als nederlander lees ik hier geen smaad of leedvermaak in hoor.
volgens mij moet je de definitie van smaad nog eens nakijken, hier is niets smadelijk aan.

leedvermaak zie ik ook niet, 'nog eens' kan even makkelijk gelezen worden als "bovenop de eerdere massa ontslag ronde". Shorthand dus.

het is nieuws over een enorm groot IT bedrijf, dat wordt gebracht, ik zie er weinig mis mee.
Jij bedoelt precies hetzelfde als degene waarop je reageert :)
ik bedoelde dat het heel erg informeel aankomt, alsof een vriend het tegen je loopt te vertellen.
Zo is tweakers ook ooit begonnen en groot geworden. Daarnaast is informeel toch juist fijn indien de inhoud nog objectief is? Ik hoop dat tweakers juist wat informeler word bij de nieuwsafdeling.
Ik begrijp je post niet helemaal. De titel van het artikel is toch duidelijk en niet subjectief?

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True