Staking bij Samsung die chipprijzen nog hoger zou maken vervalt na akkoord

Samsung Electronics bereikt een akkoord met de vakbond, waardoor de dreigende grote staking op de valreep niet doorgaat. Werknemers zouden achttien dagen lang het werk neerleggen. Dit zou wereldwijd grote gevolgen hebben, onder meer voor de beschikbaarheid en prijzen van chips.

Dit nieuws in het kort

• De grote staking die chipmaker Samsung vanaf vandaag zou platleggen, is afgewend.
• Deze staking zou wereldwijde gevolgen hebben gehad voor vele bedrijven.
• Samsung maakt een derde van alle dram-chips ter wereld, waarvan de prijzen al zijn gestegen.

De staking die vandaag zou beginnen, dreigde niet alleen Samsung zelf en de economie van Zuid-Korea te raken, maar zou ook internationaal schade aanrichten. Volgens schattingen van analisten zou de staking van tienduizenden Samsung-werknemers de internationale voorraad dram-chips met 3 tot 4 procent verminderen, schrijft Yonhap News Agency.

De wereldwijde voorraad van nandgeheugenchips zou met 2 tot 3 procent verminderen als de staking van achttien dagen zou doorgaan. Dit zou de prijzen voor beide soorten geheugenchips hebben opgedreven, terwijl die door de AI-hype al veel hoger liggen. Samsung had een noodplan gestart om de dreigende miljardenschade te beperken. Het gevaar is nu afgewend met een voorlopige overeenkomst tussen Samsung Electronics en de grootste vakbond bij de chipmaker.

De tegenover elkaar staande partijen kwamen er sinds eind vorig jaar niet uit over de lonen en bonussen. Volgens de vakbonden liggen de lonen bij Samsung Electronics te laag en moet er een structurele bonusuitbetaling komen. Bij concurrent SK hynix krijgen werknemers hogere lonen en twee tot drie keer zoveel bonus.

DDR5-geheugenchips, 12nm. Bron: Samsung

Reacties (33)

[UltraWalnut]

Dat één bedrijf, wat 18 dagen stil zou liggen zo'n impact zou hebben zegt iets over de afhankelijkheid in de hele AI keten. Als er één bedrijf omvalt, werk stillegt of mogelijk minder omzet/winst rapporteert bij de eerstvolgende kwartaalcijfers, zou zomaar het begin kunnen zijn van het kaartenhuis dat omvalt.


Voor nu is de dreiging even afgewend, maar het lijkt me sterk dat er binnenkort niet meer werkgevers/vakbonden zo te werk gaan. De impact kan gigantisch zijn en zou betekenen dat mogelijk de productiemedewerker ook kan meeprofiteren met de recordwinsten die aandeelhouders en de bovenste managementlagen opstrijken.

[Blokker_1999]

Er zijn enorm veel pijnpunten in heel de tech wereld. Herinner je je nog die brand enkele jaren terug Bij Zeiss, net in de fabriek waar optische elementen voor ASML gemaakt worden? Stel je even voor dat dat een jaartje stil zou liggen ...

Of wat als TSMC ineens niet meer kan produceren voor enkele weken?

Maar ook op andere manieren zijn we heel kwetsbaar. Stel je even voor dat morgen de werknemers in de Franse nucleaire sector ontevreden zijn en aankondigen dat als hun eisenpakket niet wordt aanvaard ze alle kernreactoren in Frankrijk gaan stilleggen. Je riskeert op dat moment het hele Europese stroomnet neer te trekken.

En zo zijn er nog vele voorbeelden te vinden.

Werknemers, wanneer ze verenigd zijn, staan zeer sterk. Waarom denk je dat, zeker in de VS, grote bedrijven zo een schrik hebben van vakbonden?

[beeldbuijs]

Niet alleen in de tech-industrie. Als het een jaar slecht weer is of juist heel groeizaam weer, zijn er in de landbouw grote tekorten of juist overschotten, die enorme prijsfluctuaties veroorzaken, waardoor bedrijven failliet gaan of juist opbloeien. Alleen is dit veel minder zichtbaar voor het publiek omdat het nauwelijks het nieuws haalt. Je ziet het meestal ook niet zo duidelijk in de prijs van het eindproduct terug, om allerlei redenen. Toen cacao 5x zo duur werd, werden chocoladerepen niet meteen ook 3x zo duur, bijvoorbeeld.

Anderzijds blijkt keer op keer dat onder druk alles vloeibaar wordt. Toen gas ineens 3x zo duur werd vanwege de oorlog in Oekraïne, kon het verbruik van huishoudens en bedrijven met 17% omlaag en in slechts 6 maanden tijd was er al een nieuwe gasterminal aangelegd voor het aanvoeren van meer gas per schip.

[jeroen3]

Veel erger, ai is ook afhankelijk van suikkerriet bijvoorbeeld.

https://aisupplychain.vercel.app/

[Xfade]

rietsuiker ?

heb nog nooit suikkerriet voorbij zien komen.

[Reactie gewijzigd door Xfade op 21 mei 2026 13:45]

[RalphM.]

Rietsuiker maak je van suikerriet (= een soort plant).

[R_Zwart]

Deze sector is zo kapitaalintensief dat je alleen overleeft als je heel groot bent. En dan krijg je bedrijven die op de wereldmarkt zo'n groot aandeel hebben. Heeft niet zozeer met AI te maken, maar met schaalgrootte in het algemeen.

[theduke1989]

Van mij mag de Ai kaartenhuis wel omvallen hoor. Daar heb ik totaal geen probleem mee.

Misschien dat de prijzen weer normaal worden voor de normale consument.

[SunnieNL]

Het valt niet direct om bij één bedrijf, maar het zou de prijzen gigantisch opdrijven. Deze chips worden door meerdere bedrijven gemaakt. Maar... er is een tekort, een gigantisch tekort. Dat tekort is alleen op te vangen door fabs neer te zetten. Dat kost jaren, dus dat is niet zomaar op te vangen. Het bouwen van die fabs kost miljoenen.

Zoals niemand zag aankomen dat er deze grote hoeveelheden chips nodig waren, zo kan ook niemand inschatten hoe lang deze grote hoeveelheden chips nodig zijn. Als de AI bubbel klapt, stort de vraag in. Daarom worden die fabs ook niet gebouwd (nouja, mondjesmaat, maar niet genoeg om het tekort van nu op te vangen).

Het werkt dus ook allemaal twee kanten op. Dat is ook al gezien in de auto industrie, waar door malware bij een bepaald merk geen auto's meer werden gebouwd voor twee weken en de gehele supply chain die onderdelen aanlevert, ook tot een halt kwam. Dat kostte miljoenen voor alle bedrijven in de supply chain. Maar omgekeerd geldt hetzelfde. Als er een product is wat jij nodig hebt, dan wil je daarvoor meerdere suppliers hebben. Als er een omvalt, kun jij nog door. Maar dat werkt alleen zo als dat product wereldwijd ruim op voorraad is of de ene supplier het volledig op kan vangen. En dat is hier niet meer zo bij NAND geheugen (en andere onderdelen die 'bloei van' AI schaars heeft gemaakt)

Let wel: het gaat hier maar om 2 tot 3% van de NAND chips. Maar omdat het tekort zo hoog is, voel je dat dus direct. Normaal zou een markt niet merken als er maar 2-3% niet meer geproduceerd wordt.

[FireSheep]

Ik vraag mij af wat kan een chip wat een chip van 10 jaar geleden niet kan, naar mijn weten zijn alle instructiesets niet veel anders. Vaak is het snelheid en efficiency. Niet meer en minder. Ram blijft ram een nul en 1 een nul en een 1.
Ja die ene taak zal 12 seconde duren ipv 1.5. al die hype om wat. mensen worden toch dommer.

[Reactie gewijzigd door FireSheep op 22 mei 2026 08:42]

[chrome moral]

Is dit relatief laaggeschoold werk of zijn het ingenieurs?

[Zonder]

En hoe is dit relevant?

De meeste mensen zien de bouw, installatiewerk etc. als laaggeschoold werk. Tegelijkertijd kan je daarin volgens mij (iig als eigen baas/zzp'er) daarin goed geld verdienen omdat daar zoveel vraag is naar vaklieden.

Waarom zou je als medewerker van een organisatie die een product maakt waar veel vraag naar is en waar dus ook schijnbaar veel vraag is naar personeel met jou kennis en kunde niet mogen meedelen in die voorspoed? Of geld marktwerking in de arbeidsmarkt ineens niet meer voor "lager geschoold werk"?

Mijn aanname is dan wel dat als er een enorm aanbod was aan personeel waarmee ze de stakers zouden kunnen vervangen voornemens dat door de wet werd toegestaan dat dat ook wel was gebeurd.

[chrome moral]

Nee dat is prima hoor maar het doet me denken aan die winkelmedewerkers van apple die gewoon ongeschoold zijn (verder prima niets mis mee) maar vonden dat ze meer moesten verdienen dan een accountant omdat apple een rijk bedrijf is. Ze wilden zelfs fooien van klanten kunnen vragen en krijgen en ik weet niet wat ze nog meer hadden bedacht. Achteraf waren ze boos dat ze geen zorgverzekering meer kregen en daarna heb ik er niets meer van gehoord.

Wellicht dat de Samsung medewerkers niet op korte termijn vervangbaar zijn, of in een maand doet een ander team het? Vandaar dat ik het vroeg

[Blokker_1999]

Samsung, zeker op dit moment, maakt enorm veel winst. Al deze mensen werken daar elke dag zeer hard voor. Zijn de managers of die accountants dan zoveel harder aan het werk nu dat de winst zo hard stijgt? Neen, uiteraard niet. Waarom zouden zij wel mooie opslagen en bonussen mogen krijgen, maar de werknemers op de werkvloer niet?

Leg misschien eens het omgekeerde uit, waarom zou een accountant meer moeten verdienen dan een verkoper op de werkvloer. Die verkoper op de werkvloer is diegene die net geld binnen brengt, het is de persoon die de reputatie van je bedrijf moet uitstralen en tonen aan (potentiele) klanten. Het is de persoon die altijd moet tonen kennis van zaken te hebben. Het is de persoon die elke dag een hele hoop mensen tegen komt die net niet tevreden zijn omdat ze problemen hebben met de producten van je bedrijf. Die regelmatig ook wel eens verwijten naar hun hoofd geslingerd krijgen. En dat terwijl ze, zeker in de VS, vaak een minimaal loon krijgen uitbetaald.

[Finraziel]

Dat is gewoon de wet van vraag en aanbod... De accountant biedt iets wat schaarser is en kan dus meer daarvoor vragen. Als een verkoper op de werkvloer vrij makkelijk te vervangen is omdat deze minder schaarse skills nodig heeft, dan kan die wel meer eisen maar dan zijn er tien anderen die bereid zijn het voor minder te doen. Wil je anders, dan moet je meer richting communisme kijken... Maar ja dat ging ook niet zo lekker.

[iew]

Dat neer kijken op mensen die laag geschoold werk doen kan ik ook slecht tegen, om maar even een voorbeeld te noemen: Wanneer bij iemand de riolering het begeeft en de stront je gang in loopt wanneer je het toilet doortrekt ben je denk ik enorm blij met het 'laag geschoolde persoon' dat de shit in orde komt maken en jou uit de stront helpt...

Even voor de duidelijkheid, dit is om het maar even in perspectief te zetten en niet persoonlijk aan jou gericht. (ik vind het vreselijk dat je dit er tegenwoordig vaak bij moet schrijven omdat dingen verkeerd opgevat 'kunnen' worden)

Ik ben het overigens volledig eens met je bijdrage.

[Omnicron1]

Juist, helemaal mee eens. En da's toch ander koek, of stront......

Wat ik in de praktijk zie is dat met name bepaalde kaders zich tot vervelens toe bezighouden met allerlei minder nuttige zaken ( Epibreren ??)

Het is en blijft mensenwerk en we zijn allemaal nodig, maar de kloof tussen hen die zich fysiek uit de naad staan te werken en de midden en hoger kaders die ik aan het eind van de maand met hun bizarre grafiekje door de toko heen zie hollen, die hebben het weer verdiend ? en als je dan met praktijk suggesties komt heet het neen doen we niet want ik weet het beter ( alweer ??)

Het is dus terecht, vind ik. dat er wel wat meer aandacht uitgaat naar de werkvloer.

[Zonder]

Kijk, dat de eisen in jouw voorbeeld buitenproportioneel voelen snap ik. Maar ik denk ook weer niet dat het onredelijk is om als winkelmedewerker van een miljardenbedrijf als Apple (ervan uitgaande dat de Winkels ook echt van Apple zijn, want ik ben niet bekend met het precieze verhaal) om een extra te vragen als Apple weer met recordwinsten aan komt zetten.

En ik neem aan dat het gaat om Amerikaanse Apple Winkels? Fooien ontvangen voor servicegericht werk - waarvan ik durf te beargumenteren dat specifiek in een Apple winkel werken daar toch wel onder valt - dat is nu eenmaal groot onderdeel van de Amerikaanse cultuur. Er worden fooien verwacht in situaties waar medewerkers aanzienlijk minder betrokken zijn met hun klanten.

Is er ook bekend wat deze winkelmedewerkers überhaupt voor arbeidsvoorwaarden en inkomen hadden? Amerika heeft bijv. afhankelijk van de staat een notoir laag minimumloon. Als het inkomen daarop geijkt is, is vragen om salarisverhoging ook niet per-sé van de zotten. De hoeveelheid waar ze dan voor gaan klinkt inderdaad wel... ambitieus...

Dat ze dan naderhand hun zorgverzekering verliezen vind ik zeker niet logisch of gerechtvaardigd zelfs al waren de eisen van de medewerkers ook niet bepaald redelijk. Dat stinkt gewoon aan alle kanten naar "union busting" en "retaliatory practices". Het ontgaat mij even hoe ik dat het beste in het Neerlandisch kan formuleren.

[jhnddy]

Vergeldingsmaatregelen.

[R_Zwart]

Veel van dat werk is tegenwoordig MBO niveau. Dat is niet als laaggeschoold.

[Zonder]

Dat ben ik 100 procent met je eens. Maar ik heb vaak toch de indruk dat het nog steeds - onterecht - wel zo behandeld wordt tegenwoordig.

[Omnicron1]

Dat komt dan helaas wel vanuit een werkgevers perspectief. Ik zie dat dagelijks hoe denigrerend er mee wordt omgegaan.En ze leren er ook nooit iets van.

Want: iemand die een hogere opleiding heeft is vaak theoretisch onderbouwd.
De mensen van de praktijk, weten exact hoe het wel of niet kan, of moet...
Wat is er nou beter dan een praktikant en een theoreticus aan elkaar te koppelen om je doelstelling te bereiken? allebei hun eigen discipline en vakkennis. nu alleen nog leren van elkaar

[Omnicron1]

Klinkt me bekend in de oren.
Met name in Veldhoven lopen een aantal mensen rond die behoorlijk geschoold zijn
Jarenlang in de techniek werkzaam zijn geweest, en dan neergezet worden als operators ??

Lekker stigmnatiserend .Niet denigrerend bedoeld hoor, maar in mijn tijd was dat toch heel ander soort werk.
Ik heb dat ook jaren gedaan bij Philips,en NXP diken na 25 jaar werk in de Semicon. Nu sinds flink wat wat jaren Bij ASMl

Bij Philips en het later NXP stonden de machines er al, recepten waren geschreven en een operator bediend de machine en zorgt voor spc, mtbf, productie ed. Ook allemaal complexe taken. Het vereist inzicht en toch wel wat discipline. Hoofdtaak is dan produceren.

Maar de gemiddelde techneut die op veldhoven werkt heeft een heel ander soort opleiding

Vaak diepgaand geschoold in mechatronica, complexe motorsturing en bouw en nog meet facetten.
Die heeft zelfs meer vakkennis dan menigeen ander. En omdat dan te bestempelen als operator ?
Zelfs sommigen van mn eigen collega's omschrijven dat zo.. Te triest voor woorden, want die werkvloer is toch 'De'plek'' waar het allemaal gebeurd... en daar heb ik veel respect voor

[dyrc]

Vanuit werkgeverperspectief: leuk dat je de staking voorkomt....

Vanuit werknemerperspectief: Hier heb je dus vakbonden voor! Samsung laat de 50% (van het jaarsalaris) als plafond voor bonussen los (je zat dus altijd met een hard-cap op het maximale bedrag van een bonus, ook als er een miljoen uitgekeerd zou worden zou je maar de helft van je salaris mogen ontvangen en valt de rest weg...) . Daarbovenop komt een structuur om voor minimaal 10 jaar aan 'speciale bonussen' in aandelen mogelijk te maken, indien de chipdivisie z'n targets van 'operational profits' haalt

[Swindowmasher]

Ja, echt mooi voor de medewerkers dat ze hebben kunnen afdwingen mee te kunnen profiteren van de giga winsten!

[Commendatore]

Ik denk niet dat normale productiemedewerkers snel bonussen van meer dan 50 procent van het reguliere loon krijgen. Dit klinkt vooral leuk voor medewerkers hogerop in het bedrijf.

[dyrc]

klopt, maar als je een "iedereen in het bedrijf krijgt $50k" hebt, dan niveleert t nu wel mooi, en dat deed het eerst niet.

[Blyzka]

Als je erover nadenkt hoe kwetsbaar de wereldwijde tech-keten is, mag de rest van de wereld echt opgelucht ademhalen. Omdat Samsung zo'n gigantisch marktaandeel heeft (een derde van alle dram-chips ter wereld!), had een staking van 18 dagen direct geleid tot tekorten. En we weten inmiddels allemaal hoe dat werkt: zodra de voorraad krimpt, schieten de prijzen omhoog.... :(

Voor de werknemers is het hopelijk ook een stap in de goede richting. Als je ziet dat de concurrent (SK hynix) veel meer betaalt, is het logisch dat de frustratie hoog oploopt. Het feit dat er nu een voorlopig akkoord ligt, laat zien dat Samsung op het nippertje heeft ingezien dat ze hun personeel tevreden moeten houden om de boel draaiende te houden.

[Pasteis]

Als je erover nadenkt hoe kwetsbaar de wereldwijde tech-keten is, mag de rest van de wereld echt opgelucht ademhalen. Omdat Samsung zo'n gigantisch marktaandeel heeft (een derde van alle dram-chips ter wereld!), had een staking van 18 dagen direct geleid tot tekorten. En we weten inmiddels allemaal hoe dat werkt: zodra de voorraad krimpt, schieten de prijzen omhoog....

Niet alleen de techsector zie je dit terug. Maar eigenlijk laten de oorlog van Oekrainë/Rusland en Iran hetzelfde zien. We zijn bewogen naar een JIT economie gegaan waar tegenslagen enorme gevolgen hebben. Dat geldt voor tech, maar ook de fossiele brandstoffen, grondstoffen en voedingsmiddelen.

We zouden hier zeker als Nederland even goed over moeten nadenken. Hoe zorgen we ervoor dat we onze broek kunnen ophouden als de pleuris ergens uitbrengt waar wij negatieve gevolgen op hebben.

[Rogers]

Dus hoeveel is de bonus nu? Die was voorheen al bizar hoog

[Bux666]

Volgens schattingen van analisten zou de staking van tienduizenden Samsung-werknemers de internationale voorraad dram-chips met 3 tot 4 procent verminderen, schrijft Yonhap News Agency.

De wereldwijde voorraad van nandgeheugenchips zou met 2 tot 3 procent verminderen als de staking van achttien dagen zou doorgaan.

Boeie...who cares?

In totaal vernietigd de mens de wereldwijde regenwouden met een duizelingwekkend tempo van ongeveer 11 voetbalvelden per minuut.

Dààr zouden we als mens ons druk om moeten maken. We slopen de mooiste planeet uit ons zonnestelsel terwijl we ons druk maken om totaal onzinnige zaken. De film Idiocracy wordt steeds meer waarheid...

[CelisC]

De staking die vandaag zou beginnen, dreigde niet alleen Samsung zelf en de economie van Zuid-Korea te raken, maar zou ook internationaal schade aanrichten.

Samsung is de grootste chaebol in Zuid-Korea. Vooral de grootste chaebols hebben extreem veel invloed op onder andere de politiek in Zuid-Korea. Bijna elke Zuid-Koreaanse student probeert een baan te bemachtigen in één van de top chaebols, wat vereist dat ze in één van de drie grootste universiteiten van Zuid-Korea terecht komen. Dat lukt maar 3% van de studenten. Die studeren zowaar 18 uur per dag om hun kans te vergroten. Op het moment van hét examen voor deze studenten geldt ook nagenoeg absolute stilte in het land zodat de studenten zich kunnen concentreren. Níét in zo'n universiteit terecht komen wordt gezien als permanent falen. De druk is dan ook extreem hoog voor deze studenten.

Over de chaebols zelf:

In 2019, the revenue of the largest chaebol, Samsung, was worth about 17% of the South Korean GDP with the company holding billions of dollars in cash. In 2023, the revenue of the top four chaebols (Samsung, SK, Hyundai, and LG) was 40.8% of the South Korean GDP, and the top thirty chaebol were 76.9% of GDP.

^{- Wikipedia}

De beslissing om de werknemers wel of niet tegemoet te komen had dan ook een nationale economische crisis kunnen betekenen.

[Roel1966]

Altijd moeilijk dit soort situaties want enerzijds hebben die vakbonden wel gelijk en is het niet fair dat werknemers minder loon krijgen dan bij andere bedrijven. Het is dan ook hun goed recht om daar tegen te protesteren en in staking te gaan.

Keerzijde hiervan is vaak dat helaas de 'gewone' consument die hier verder buiten staat er dan toch de dupe van word. Geheugenprijzen die dan nog hoger worden en uiteindelijk dan toch op de schouders ons als consumenten komen te liggen.

Hetzelfde zie je ook vaak bij stakingen bij b.v. openbaar vervoer, degenen die er dan echt de dupe van worden zijn de reizigers. Nogmaals met alle respect voor de mensen die in staking gaan en vechten voor hun recht.