Vakbondsleden keuren Samsung-akkoord goed en staking gaat niet door

De Zuid-Koreaanse vakbondsleden van Samsung hebben het akkoord met hun werkgever goedgekeurd, waardoor stakingen definitief van de baan zijn. Een staking in de fabrieken van Samsung zou achttien dagen duren en wereldwijd grote gevolgen hebben.

Bijna driekwart van de vakbondsleden hebben ingestemd met de overeenkomst, meldt onder meer Reuters. Daarmee is de staking definitief van de baan. Die stakingsdreiging verdween vorige week al deels toen de vakbonden het akkoord sloten. De overeenkomst volgt na vijf maanden onderhandelen.

De vakbonden hadden een achttien dagen durende staking aangekondigd voor deze periode. Daardoor had de productie van onder meer geheugenchips bijna drie weken stil of zo goed als stil gelegen, met grote gevolgen voor Samsung zelf en bedrijven die afhankelijk zijn van de productie van Samsung. De staking had ervoor gezorgd dat 3 procent van de wereldwijde nand-productie stil kwam te liggen.

Het akkoord is vooral gunstig voor medewerkers van de chipdivisie. Zij krijgen veel hogere bonussen, in navolging van concurrent SK Hynix. Samsung heeft beloofd ruim 10 procent van de winst van de chipdivisie uit te betalen aan de medewerkers.

Samsung NAND

Reacties (32)

[iqcgubon]

Voor wat meet context, https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2026/05/26/bonussenoorlog-samsung-halfgeleiders/

300.000 euro bonus... Omdat je toevallig op de chip-afdeling werkt. Ik snap dat ze bij de koelkasten en de TVs iets minder gelukkig zijn.

Maar natuurlijk heel mooi dat het niet allemaal in de zakken van de aandeelhouders verdwijnt.

[Manderlay1]

Vooral jammer dat men het niet kan investeren in het bedrijf ermee en dit onodige kosten zijn voor het bedrijf.

[iqcgubon]

Je personeel, degenen die effectief het werk doen, bedanken zijn "onnodige kosten"?

Blij dat ik niet voor jou werk

[Jacco011]

De kloof tussen arm en rijk. Die kloof wordt steeds groter. Dat is uiteindelijk voor niemand goed, behalve voor de rijkste 1%.
De 1% krijgt alleen problemen als de overige 99% geen eten, drinken en een dak boven hun hoofd kunnen betalen. Dat laatste is al gaande, waardoor starters een familie uitstellen en zonder migratie in West-Europa de arbeidersklasse verkleinert en dus de 1% zonder migratie zonder sklaven zit.

[Reactie gewijzigd door Jacco011 op 27 mei 2026 11:05]

[Manderlay1]

Mensen stellen gezin uit omdat men anders leeft dan 30j geleden. De arbeidklasse verdwijnt door de vorige generatie, de opvoeding.

Maar nog steeds geen antwoord op de vraag: wat is het probleem als men het afgesproken loon krijgt? Als de bubbel barst moeten ze dan ook elk 20000€ ophoesten?

[Sluis]

Zonder werknemers kom je nergens

[Kaasje123]

Nog wel totdat robots gedreven op AI hetzelfde kunnen zonder geld te eisen.

[Renegade666]

dan zijn er nog steeds mensen nodig voor onderhoud van die dingen, en AI in check te houden

[The Zep Man]

Vooral jammer dat men het niet kan investeren in het bedrijf ermee

Investeren in personeel (degenen die het werk doen) is investeren in het bedrijf.

[Techless]

Dat zie je verkeerd. Deze kosten zijn duidelijk nodig, het personeel heeft het juiste moment gekozen om te onderhandelen en door te dreigen met een staking hebben ze hun troef gebruikt om te delen in de winsten van het bedrijf.

Als de de bonus niet nodig zou zijn geweest om het personeel tevreden te houden of om de staking af te wenden… hadden ze het niet betaald. Samsung geeft er alle blijk van geprobeerd te hebben zo min mogelijk te betalen.

[Jittikmieger]

Volgens mij zijn je medewerkers ook een belangrijke investering. Zonder goede medewerkers geen goede producten en dat geldt voor alle lagen binnen een onderneming.

Maar...

Een oplossing voor jouw probleem, zou kunnen zijn om de CEO's en andere directieleden minder hoge bonussen uit te keren. Deze (vaak) passanten maken het product niet en zijn daardoor minder relevant en vaak overgewaardeerd en overbetaald. Dus, zie daar! Ruimte voor je investeringen!

[josttie]

Investeren in het bedrijf? Wat denk je zelf dat met het extra geld gebeurt? Dividend uitbetalen aan je aandeelhouders, en met het overige worden aandelen teruggekocht zodat de waardes van de aandelen stijgen, zodat het vermogen van de aandeelhouders lekker mee stijgt. Personeel is bij grote bedrijven niet zo veel waard, en investeren zou ervoor zorgen dat aandeelhouders op korte termijn minder geld krijgen. Dus goed dat nu op zijn minst het personeel (welke daadwerkelijk het werk doen) er ook wat voor terug krijgen.

[jazzozo]

Samsung aandeelhouder gespot in de comments

[Dekar]

De winst van de chipafdeling is 50x hoger dan vorig jaar. Dan mag er toch wel 12% van die winst naar de mensen die daar hard voor werken? Daarnaast is de bonus grotendeels in aandelen, dus het kost Samsung niet eens investeringskapitaal.

[Reactie gewijzigd door Dekar op 27 mei 2026 10:05]

[Ed Vertijsment]

Bedrijf stelt prijs bij op basis van vraag en aanbod, medewerker ook.

[Manderlay1]

Medewerker kan vertrekken naar ander bedrijf waar het aanbod beter is.

[Pinkys Brain]

"chipmedewerkers steeds belangrijker en crucialer worden in de AI-keten"

Beetje jammer dat een journalist marktwerking niet begrijpt. Tijdelijk zijn ingewerkt medewerkers schaars en waardevol bij LPDDR5x, HBM en NAND productielijnen omdat de marges tijdelijk torenhoog zijn. Zelfs een chipmedewerker bij een TSMC 2nm fab of een ASML werknemer heeft deze onderhandelpositie niet.

[Dekar]

Aandeelhouders hebben het aandeel al zien stijgen met 469% in 1 jaar. Een relatief klein deel naar de mensen die elke dag zorgen dat het geld überhaupt binnenkomt is alleen maar positief. Het had ze gesierd om de bonus proactief uit te keren, in de plaats van na dreigementen van stakingen.

[Kenhas]

Voor zover ik mij herinner, was Samsung bereid om een bonus te betalen maar was het voor de vakbonden niet genoeg en moest de bonus uitbetaling structureel zijn.

[therazo]

Zoals het artikel al noemt, ging het vooral over het verschil met de bonus van concurrent SK Hynix.

Samsung was vooral bang dat medewerkers zouden overlopen naar de concurrent, of inderdaad erger, spontaan stoppen met werken (staken).

[iqcgubon]

Omdat schatrijke mensen voor de verandering eens niet een tikkeltje schatrijker worden? Ze gaan er geen boterham minder van eten. Het zijn de werknemers die het werk doen, niet de zakkenvullers.

[cruger]

Het kapitalisme is onredelijk en misdadig geregeld en als je dat niet ziet of wil zien, dan is dat jammer.

[Manderlay1]

Wat is het alternatief dan? Benieuwd

[cruger]

Kun je dat niet zelf bedenken?

[Manderlay1]

Dus je bent tegen kapitalisme maar je kunt geen zinnig alternatief voorstellen?

[gigi71]

Zou mooi geweest zijn als de bonussen voor al het Samsung personeel zouden zijn. De hoge winsten van de chipafdeling komen door externe factoren, niet direct door de medewerkers van de afdeling.

[GertMenkel]

Bij de concurrentie (SK Hynix) krijgen ze 477.000 dollar aan bonus met een voorspelling van een miljoen bonus volgend jaar, dus Samsung zal nog hogere bonussen moeten geven als ze die medewerkers allemaal willen houden.

Samsung doet dit niet uit waardering van hun werknemers, maar om te zorgen dat ze hun geheugenafdeling niet aan de concurrent kwijtraken.

[chrome moral]

Ik gun het ze van harte; ik gebruik zelf veel geheugen en ook kwa AI kan ik hard lachen om de vele prachtige filmpjes die ermee gemaakt worden (die waar Harry Potter into fitness of drip is, vind ik hilarisch en ook echt fotorealistisch)