Samsung-producten lopen mogelijk vertraging op als staking werknemers doorgaat

Er is een risico dat vanaf volgende maand Samsung-producten vertragingen gaan oplopen. Tienduizenden Zuid-Koreaanse medewerkers willen staken om een hoger loon te krijgen. Als de staking doorgaat, ligt de productie dagen of mogelijk langer stil.

Samsung zegt volgens persbureau Reuters dat zelfs een enkele stakingsdag langere tijd voor problemen in de productie kan zorgen. Samsung produceert niet alleen eindproducten zoals smartphones en tv's, maar is in veel gevallen ook zijn eigen toeleverancier doordat het displays en geheugen maakt.

Donderdag protesteerden rond de 40.000 werknemers bij Samsung, maar zij hebben het werk vooralsnog niet neergelegd. Dat zou vanaf 21 mei achttien dagen lang gebeuren. In Zuid-Korea werken ongeveer 120.000 mensen bij het bedrijf. Zij gaan staken vanwege de lage lonen. Het eveneens Zuid-Koreaanse SK hynix, dat net als Samsung geheugen maakt, biedt hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden. Bonussen bij SK hynix zouden tot drie keer zo hoog liggen.

Samsung zegt dat het zijn best doet om een overeenkomst te sluiten met vakbonden. Een groot deel van de medewerkers is aangesloten bij een vakbond. Die vakbonden vragen 7 procent loonsverhoging en willen dat Samsung 15 procent van de winst uitkeert aan de eigen medewerkers.

Samsung-protest in Zuid-Korea vorige week. Bron: NurPhoto/Getty Images

Reacties (14)

[The Zep Man]

Samsung produceert niet alleen eindproducten zoals smartphones en tv's, maar is in veel gevallen ook zijn eigen toeleverancier doordat het displays en geheugen maakt.

Gezien de woekerprijzen van RAM en de groene cijfers van partijen die het fabriceren, is dit het juiste moment om te protesteren. Je gaat als bedrijf niet verkopen dat er geen geld is. Hooguit dat er geen geld voor over is.

[Luchtbakker]

[...]


Gezien de woekerprijzen van RAM en de groene cijfers van partijen die het fabriceren, is dit het juiste moment om te protesteren. Je gaat als bedrijf niet verkopen dat er geen geld is. Hooguit dat er geen geld voor over is.

Ik geef je deels gelijk. Want hoewel er nu inderdaad een flinke cashflow is vanwege de hoge prijzen voor geheugen, is dit effect natuurlijk niet permanent. Een loonsverhoging is dit wel. En dit kan je uiteraard later weer oplossen door ontslagrondes aan te kondigen maar daar is niemand bij gebaat.

Begrijp mij niet verkeerd. Bedrijven als Samsung kunnen een loonsverhoging naar het personeel echt missen als kiespijn, maar in een wereld waarin aandeelhouders echt puur prestatiegericht te werk gaan is een loonsverhoging niet zonder gevolgen.

[WillySis]

De staking is bij meerdere divisies die onder Samsung vallen. Elke divisie is echter een zelfstandig bedrijf. Dat men veel winst maakt bij de chip/geheugen divisie betekent niet dat andere bedrijven zomaar geld over hebben om de salarissen te verhogen.

Bij SK hynix liggen de lonen voor vergelijkbaar werk ongeveer 10% hoger. Arbeidsvoorwaarden zijn er beter, maar de baan zekerheid is bij Samsung een stuk beter. Bij SK hynix ben je tot het eind van de volgende maand zeker van je baan, bij Samsung minimaal een half jaar.

De hogere bonussen zeggen niet zo veel. Er zijn altijd maar een paar mensen die daarvan profiteren. Bonussen gaan niet alleen naar het management, maar ook naar de "medewerker van de maand", mensen die een goed idee indienen of extra inzet tonen. Bonussen voor het management zijn in Korea niet zo gangbaar als in Amerika of Europa. Eigenlijk maakt iedereen wel kans op een bonus.

[silverchaoz]

Volgens mij kan de loonsverhoging en de winstdeling er wel uit

nieuws: Samsung verwacht dit kwartaal winst te verachtvoudigen

[DarkeasterB]

Gezien het dalende aandeel van loonkosten en en grondstoffen kosten in het kostenplaatje van bedrijven lijkt hun eis me zeer terecht. En misschien de hoeveelheid geld die naar de graaiers posten gaat verlagen.


Hoe bedrijven tegenwoordig gefinancierd worden zijn gewoon constructies om massas geld te laten eindigen bij mensen die effectief niks toevoegen. Als we die mensen uit de samenleving schrappen word alles veel goedkoper en verliezen we niks

[batjes]

Samsung zegt dat het zijn best doet om een overeenkomst te sluiten met vakbonden.

Nietes want dan waren de wensen ingewillicht.

Dat zou moeten lezen:
"Samsung doet haar best om zo min mogelijk winst op te offeren."

[watercoolertje]

Nietes want dan waren de wensen ingewillicht.

Dat zou moeten lezen:
"Samsung doet haar best om zo min mogelijk winst op te offeren."

Tuurlijk doet Samsung dat (zoals letterlijk elk bedrijf wat er is om geld te verdienen), maar ik weet wel zeker dat ze een overeenkomst willen sluiten (en dus hun best doen), die 2 zaken staan echt niet haaks op elkaar zoals jij het presenteert.

Ja ze willen zo veel mogelijk verdienen, nee ze willen niet dat de fabriek stil komt te liggen en/dus willen ze ook een overeenkomst en zullen daar ook hun best voor (moeten) doen!

[Reactie gewijzigd door watercoolertje op 23 april 2026 16:13]

[batjes]

Dat is geheel afhankelijk van de eisen en die zijn veelal niet helemaal van de pot gerukt.

Winst maken staat zoals altijd boven het menselijk leven. Deze mensen staken niet voor niets en het nieuwsbericht + persbericht doen een beetje "ah zo zielig samsung" ipv "ah zo zielig al die uitgebuitte mensen jarenlang".

Samsung heeft ook al de nodige werknemers schandes bij elkaar verzameld over de jaren heen.

Dus, ja. Mijn bericht klopt gewoon. De manier van bewoording is belangrijk. Opbokken met de goedpraat, zeg het maar zoals het is.

[Honytawk]

Elk bedrijf wil winst maken, maar enkel beurs genoteerde bedrijven doen aan winstmaximalisatie dat iedereen in en rondom het bedrijf schaad (behave de shareholders).

Dus scheer die niet over dezelfde kam aub.

[SgtElPotato]

Terecht, wel woekerprijzen vragen en meer druk op werknemers, maar niet betalen.

[neversium]

Classic capitalisme

[KittySeraphim]

Ja nu is er veel winst met de geheugenprijzen. Maar een loonsverhoging is permanent. Dus binnen afzienbare tijd als de prijzen terug genormaliseerd zijn is de winst veel lager met een in verhouding veel hogere loonkost. Een eenmalige? winstpremie voor de werknemers zou daarentegen wel mogelijk moeten zijn zonder de kosten op lange termijn te laten ontsporen.

Zonder het totaalplaatje te kennen moeten we voorzichtig zijn met uitspraken over of dit mogelijk is.

[Subae]

Het is vooral doordat ze bij de buren (SK Hynix) een bonus krijgen die dit jaar ongeveer een half miljoen dollar kan zijn en volgend jaar zelfs 900.000 dollar. Bij Samsung is er historisch gezien ook een bonus voor performance maar is die verhoudingsgewijs wel snel gelimiteerd. De staking is dus niet zozeer tegen een loonverschil maar wel tegen de bonusregeling.

[GenomDalar1983]

Kapitalisme op z'n breedst, torenhoge winsten en boze werknemers...