GitLab ontslaat 7 procent van personeelsbestand

GitLab gaat 7 procent van zijn personeelsbestand ontslaan. Dat komt neer op ongeveer 130 werknemers. De ontslagen vallen niet in een enkel land, zo lijkt het. GitLab werkt volledig remote en heeft personeel in meer dan 65 landen.

GitLab-voorman Sid Sijbrandij geeft als motivatie op dat de 'huidige macro-economische omstandigheden erg pittig zijn', wat ervoor zorgt dat bedrijven die GitLab-diensten overwegen 'terughoudender zijn met geld uitgeven en er langer mee wachten'. "Ik had gehoopt dat het herprioriteren van onze uitgaven voldoende zou zijn om de groeiende wereldwijde economische neergang het hoofd te bieden. Helaas moeten we verdere stappen ondernemen en ons uitgaventempo afstemmen op onze toewijding aan verantwoorde groei."

De schatting van 130 werknemers is gebaseerd op PitchBook, dat CNBC raadpleegde. GitLab maakt niet bekend van hoeveel werknemers het precies afscheid neemt; het spreekt alleen van 7 procent. Waar er hoeveel werknemers worden ontslagen, wordt dus niet bekendgemaakt.

Sijbrandij stelt dat het bedrijf een 'serie' Ask Me Anythings zal houden om vragen van werknemers en aanstaande ex-werknemers te beantwoorden. Vermoedelijk zullen deze niet online en openbaar zijn.

GitLab is een DevOps-platform dat wordt gezien als een belangrijke concurrent voor repositoryplatform GitHub. GitHub werd tot ongenoegen van veel gebruikers in 2018 overgenomen door Microsoft. GitLab is de enige grote zelfstandige speler in de repositorymarkt, omdat Bitbucket is overgenomen door Atlassian.

Update, vrijdag 9.24: in een vorige versie van dit artikel stond dat GitLab kantoren over heel de wereld heeft, maar dat klopt niet helemaal GitLab werkt met een volledig remote personeelsbestand en de kantoren zijn meer postadressen dan werkplekken.

Reacties (49)

[Eragon666]

Ik snap het stukje over kantoren niet helemaal. Gitlab is het grootste bedrijf zonder enig kantoor, ze hebben 'overal' ter wereld mensen, maar die werken allemaal vanaf huis.

Bron: https://www.ad.nl/werk/di...ens-een-kantoor~ae84ffdc/

[D-Three]

Toch hebben ze adressen in verschillende landen: https://about.gitlab.com/company/visiting/
Waarschijnlijk dan allemaal postbusbedrijven vanwege fiscale en juridische redenen.

[Groningerkoek]

Kan ook gaan om ingehuurde zakenbehartigers omdat je in een land als bijvoorbeeld Duitsland een officiële vertegenwoordiger moet hebben om op hun markt actief te zijn.

[Bender]

Maar die vertegenwoordiger hoeft niet in Duitsland te wonen, dat mag gewoon Nederland zijn zover ik weet.

[TheVivaldi]

Dat kan wel zo zijn, maar dan is diegene nog steeds in dienst van GitLab…

[Bender]

Dat klopt, ik heb dan ook niet anders beweert.

[estej]

Waarschijnlijk inderdaad vanwege fiscale redenen. Als je als Nederlander langer dan een half jaar in een ander land werkt moet je daar belasting betalen.

Dus als gitlab medewerkers in Spanje wil, zullen ze daar belastingen moeten betalen, vanaf een Spaanse zakelijke rekening, wat weer een Spaanse entiteit vereist

[Reactie gewijzigd door estej op 25 juli 2024 23:36]

[Verwijderd]

ik denk dat ze gewoon 'afdelingen' bedoelen, gezien de formulering.

[MikeN]

Dat is omdat er gewoon verwarring is met de ontslagen bij GitHub. GitHub heeft bekend gemaakt al z'n kantoren te sluiten en volledig remote te gaan.

[Lennie]

Volgens mij is de grootste Automattic, het grootste bedrijf achter Wordpress

[machiel]

Bij veel tech-bedrijven die nu in het nieuws zijn vanwege ontslagen blijkt dat ze in 2022 nog een enorme sloot mensen hadden aangenomen en van die piek nu weer wat afhalen. Als je dus kijkt naar een periode van 3-5 jaar is er nog steeds sprake van stevige aanwas van werknemers. Onduidelijk of dit bij Gitlab ook het geval is, of dat dit een echte krimp is.

[raro007]

we weten ook niet waar precies ontslagen vallen dus is het nog onduidelijker om een conclusie te trekken
zijn het de schoonmakers de beveiliging de ict'ers of noem maar op wat daar loopt.
als het ict'ers zijn dan waarom omdat minder werk of werk verschuiving?
verschuiving kan zijn ze willen minder mensen die part time werken dus 2 mensen die samen 5 dagen werken vs 1 persoon die 5 dagen werkt.

dus ik wil weten wat voor mensen ontslagen worden en hoop dat bedrijven daar duidelijk over zijn.

[Cergorach]

Begin 2020 hadden ze 1140 medewerkers, ze hebben nu ~1857 medewerkers als 7%=130, dus ja er is tijdens de pandemie enorm veel aangenomen!

Sidenote: er is tijdens de pandemie een overname geweest en een spinoff, geen idee hoeveel personeel daarmee gemoeid is.

[Reactie gewijzigd door Cergorach op 25 juli 2024 23:36]

[Verwijderd]

maakt het uiteindelijk precies uit of het wel of geen krimp is, met als argument 'ja maar vorig jaar namen ze meer personen aan'. Mijns inziens niet echt relevant, want zo kan je elke krimp dan eventueel wel bagatelliseren (bijv. 5 jaar geleden ws er een bepaald aantal en sindsdien hebben ze mensen aangenomen, of vorig jaar.... waar leg je de basislijn? Er zijn toch echt mensen in dienst waren genomen, en worden nu weggestuurd.

[machiel]

Op individueel niveau is het natuurlijk precies even vervelend. Waar het mij om gaat is begrijpen wat dit zegt over de trend in de industrie, waar ik zelf werkzaam ben.

[Neocortex-re]

Inderdaad, en je mag verwachten dat onder die aangenomen mensen juist een relatief groot aandeel is voor recruitment, on boarding etc. Al verminder je maa het hoge groeitempo, dan al zit je veel te ruim in je jasje op dat soort functies.

[Cybermage]

Jemmig blijft wel doorgaan met lozen van mensen bij bedrijven in de Techsector.
Dit zijn vaak geen goede voortekenen.

[Accretion]

Toch wel apart hoe het van een tekort ineens naar een overschot gaat?

Wellicht komt het ook juist doordat de afgelopen tijd heel goed gegaan is met de techsector en de bedrijven vol inzette op groei en 'concurrentie wegspelen'.

Maar nu lijkt iedereen wat voorzichtiger te zijn omdat alles rap duurder aan het worden/geworden is.

En dan komen d'r reorganisaties om de iets te harde groei weer wat terug te snoeien?

Lastig om iets te zeggen over de toekomst, het kan ook zo maar weer flink aanwakkeren. Maar van de andere kant kan het ook niet constant keihard groeien?

---
Tech sector doet er wel goed aan om niet dezelfde fout te maken als de horeca.

Die hebben tijdens corona alle medewerkers naar huis gestuurd; met effect dat iedereen iets anders is gaan zoeken.
En het effect is dat er nu overal te kort is aan horeca medewerkers met ervaring.

[Berlinetta]

Toch wel apart dat ik voor de tweede keer in uitkering belande terwijl ik ervaring in de ICT heb.

[Accretion]

Ja, dat is apart.

Wellicht de regio/specifieke richting/opleidingsniveau of andere factoren?

Ik ben vorig jaar van baan gewisselt en heb maar een sollicitatie gedaan.

Bij het bedrijf waar ik wegging gaven ze aan dat ze mij erg zouden missen; en er qua loon nog wel het e.e.a te regelen was, als dat de reden van vertrek was. En bij het bedrijf waar ik nu dus zit heb ik een vast contract gekregen.

Dus eigenlijk exact het tegenovergestelde verhaal.
Beide zijn natuurlijk maar een persoon/ervaring, maar wel compleet tegenovergestelde, apart.

[divvid]

Ligt er natuurlijk aan wat voor ervaring. In de datascience hoek is er nog erg veel werk, maar voor support medewerkers zijn er minder vacatures.

[mocem]

Als je support medewerker bent moet je zelf heel veel studeren en certificaten halen zodat je om hoog komt. Al mijn uren op de zolderkamer prutsen betalen zich nu dubbel en dwars uit.

[jinks26]

Wat versta jij onder ervaring in de ICT.

[lighting_]

Wat is jouw expertise? En hoeveel jaar ervaring heb je daarin.

[svenk91]

Deels zal het ook kunnen zijn dat men ruimte maakt voor wat nieuw talent met de kennis en ervaring die bij andere tech bedrijven aan te trekken. Die kruisbestuiving is juist een grote kracht van silicon valley. Dat zou het maar voor een klein deel bepalen, maar het is nu even relatief 'goedkoop' om mensen aan te nemen in de sector.

[machiel]

Vooralsnog lijken dit correcties op een hysterisch 2022. Daarmee wil ik de recessie niet bagataliseren maar voorlopig is er nog een personeelstekort in de techsector.

[CrazyBernie]

Hoort er bij iedere zoveel jaar een aanname en ontslag golf . Uiteindelijk groeit de sector alleen maar wereldwijd.

[redboyke]

Is 7% een afgesproken aantal onder de grote bedrijven?

[vgroenewold]

Dat idee heb ik ook weleens, ligt gek genoeg dicht bij elkaar. Zou betekenen dat ze allemaal dezelfde verhouding aan mensen teveel hebben aan genomen.

[ronansoleste]

Ik zou hem andersom stellen. Ze willen allemaal ongeveer hetzelfde percentage bezuinigingen.

[sfc1971]

Dat is logisch want dit is om de aandeelhouders tevreden te houden.

Ontsla je 1% dan doe je niet genoeg. Ontsla je 20% dan moet de baas ook ontslagen worden omdat er veel te veel zijn aangenomen onder zijn beleid. 7% is precies genoeg. Je doet iets om de winst te optimaliseren maar bent niet aan het puin ruimen na fouten van de executives.

[Mellow Jack]

Bij een bedrijf waarvoor ik heb gewerkt draaide alles om de cost income ratio gebenchmarked op vergelijkbare bedrijven. Daar zag je wel een soort golf beweging. Als veel concurrenten in IT investeerde creëerde dat budgettair ruimte voor onze afdeling. Ik kan me voorstellen dat bedrijven vol zitten met dat soort constructies en dat die percentages niet per toeval op elkaar lijken

[divvid]

Klinkt niet erg slim. Als je je bedrijfsprocessen goed hebt ingericht hoef je niet naar concurrenten te kijken voor je budgettering, maar kan je die zelf bepalen adh van je forecasts

[Verwijderd]

Dit is pas de eerste ontslagronde. geloof me, er komen er nog veel meer. eind van het jaar denk ik dat we 3 rondes verder zijn. Er zijn denk ik veel mensen aangenomen die minder geschikt waren voor hun job maar omdat er zo'n enorm tekort was, toch maar zijn aangenomen. Die gooien ze er nu uit en gaan dan met een kleinere selectie van beter personeel verder.

[MSalters]

Lijkt me niet waarschijnlijk. Wall Street houdt niet zo van bedrijven die zwalken in plaats van doorpakken. Daarom zie je in eerdere recessies niet die 4 golven die jij veronderstelt.

[Heftytastic]

Meerdere ontslag golven zijn inderdaad niet wenselijk voor beursgenoteerde bedrijven. Een ontslag golf moet als gevolg hebben dat een bedrijf er de volgende kwartalen financieel beter voor staat.
Als je genoodzaakt bent om meerdere ontslag rondes te doen dan is waarschijnlijk meer aan de hand (mismanagement). Als dat gebeurd dan kan dat extreem slecht uitpakken voor de stock price.

[djhartman]

Is gewoon lekker makkelijk richting Wallstreet. Kunnen ze daar niet gaan lopen roepen dat je het anders doet dan de rest.

[Heftytastic]

Ik denk dat meeste bedrijven door aandeelhouders worden gestuurd om in de kosten snijden. De meeste bedrijven lijken met een relatieve grote ontslag ronde er prima mee weg te komen als je kijkt naar de stock prices. Gitlab doet het helaas in dit geval wel echt ene stuk slechter dan andere tech stocks.

[vgroenewold]

Niet vergeten dat er ook nog steeds mensen aangenomen worden, het vele nieuws hierom kan je beeld wat scheef zetten.

[neevedr]

Bij GitHub kunnen er ook 10% op zoek naar een nieuwe uitdaging: https://fortune.com/2023/...utting-down-office-space/

[Kerfuffle]

Je kunt als alternatieve code repo ook kijken naar Codeberg, op Forgejo, een fork van Gitea.

[satya]

Die kende ik niet, Gitea draaid hier lokaal om mee te spelen.

[Towerofpower]

Lieve help al het werk wordt overgenomen door de computer!!

[divvid]

Wat doe je hier dan?

[Jim80]

Al die ontslagronde's zijn uiteindelijk gezond en nodig. De arbeidsmarkt was de laatste jater enorm oververhit en geen enkel westers bedrijf kon nog gemakkelijk aan personeel geraken.

Een recessie is nu eenmaal om de zoveel tijd nodig, de bomen groeien niet tot in de hemel. Je ziet ook overal de tekorten van allerlei goederen stilaan verdwijnen als sneeuw voor de zon en het aanbod lijkt terug groter te worden dan de vraag met prijsdalingen tot gevolg wat dan weer goed is tegen de inflatie.

Een goede zaak dat alles tot rust komt. Die mensen vinden echt wel een andere job (oke, misschien met een iets minder vette auto), er blijft onder de streep nog steeds een groot personeelstekort.

[Dragony]

Weer de zoveelste

[HADES2001]

Ja het gaat ook goed met de economie, er is genoeg personeelstekort en ontslag rondes bij grote bedrijven is van alle tijden. En waar ze in afdeling A 1000 man weg doen krijgen B en C er beide weer 500 bij puur omdat ze ander soort/getraind personeel nodig hebben. Heeft niets te maken met sancties of andere dingen gewoon de normale marktwerking

[Jeroen hofman]

Dus de laaste maanden is er +- 25000 man ontslagen, omdat ze ander soort/getraind personeel nodig hebben?? dus o.a de 10.000 bij twitter ?