The Verge: Microsoft ontslaat honderden werknemers, ook bij Xbox-divisie

Microsoft heeft minder dan duizend werknemers ontslagen, die in verschillende divisies werkten. Het bedrijf heeft niet bekendgemaakt in welke divisies de ontslagen vielen, maar volgens The Verge zijn er onder meer banen geschrapt in de Xbox-divisie.

Naar aanleiding van berichten op sociale media van oud-werknemers nam Axios contact op met Microsoft. Die bevestigde de ontslagen. "We evalueren onze zakelijke professionals op regelmatige basis. We zullen het komende jaar blijven investeren in ons bedrijf en personeel aannemen in belangrijke groeigebieden", zegt een woordvoerder van Microsoft tegen de nieuwswebsite.

Axios zegt dat er banen op verschillende niveaus en in verschillende regio's zijn geschrapt. Dit betekent dat ook werknemers buiten de VS ontslagen zijn. Hoewel de woordvoerder van Microsoft niets zegt over de divisies waar de ontslagen zijn gevallen, beweert Tom Warren van The Verge dat de divisies van Experiences and Devices, Xbox en de juridische afdeling zijn getroffen. In sommige gevallen zou het gaan om mensen die jarenlang voor Microsoft hebben gewerkt.

Microsoft gaf eerder dit jaar al aan dat het met minder personeel wilde werken. In juli ontsloeg het bedrijf 1.800 werknemers en verwijderde vervolgens openstaande vacatures voor zijn Azure clouddienst. Microsoft is niet het enige techbedrijf dat dit jaar banen heeft geschrapt. In augustus heeft Snapchat-moederbedrijf Snap twintig procent van zijn personeel ontslagen. Meta-ceo Mark Zuckerberg zou eerder dit jaar hebben aangegeven dat er mogelijk werknemers moeten vertrekken, doordat het bedrijf 'turbulente tijden tegemoet gaat', schreef Reuters destijds op basis van interne bronnen.

Reacties (78)

[Bozebeer38]

Klinkt veel, maar wat is het totaal?
Als het duizend op 100.000 is bij wijze van spreken dan stelt het niet veel voor.

[stin00]

Het is naar mijn mening niet echt nieuwswaardig. Microsoft heeft wereldwijd naar schatting 221.000 werknemers. Er worden minder dan 1.000 werknemers ontslagen, maar laten we 1.000 even aanhouden. Dan is ~0,45% nu ontslagen. Waarschijnlijk vallen de ontslagen in de 'bullshit-banen' hoek en zal er vrijwel niets van gemerkt worden. Het toont vooral aan dat de economie wereldwijd in een recessie zit/komt en dat er niet constant gegroeid kan worden.

[Reactie gewijzigd door stin00 op 27 juli 2024 10:13]

[Audione0]

Daarom bestaat er iets als inflatie en recessies om de boel te resetten zodat er na een tijd weer groei kan ontstaan door allerlei nieuwe mogelijkheden die inflatie en recessies mogelijk hebben gemaakt.

Als voorbeeld kan ik de tekorten in personeel geven. .
In allerlei branches zijn er nu personeels tekorten te vinden. Als werknemer ben je nu meer aan de macht om meer geld te kunnen krijgen binnen een baan dan een tijd hiervoor, lees vraag en aanbod verhaal/marktwerking. De producten die deze mensen bijvoorbeeld maken worden duurder omdat de personeels kosten gestegen zijn. Inflatie als gevolg.

Nog een voorbeeld in het fenomeen "personeel tekorten". Deze zijn bijvoorbeeld niet magisch onstaan, en worden in het geval van het bedrijf waar ik voor werk zelf gecreert.

Een periode geleden heeft het bedrijf waar ik voor werk een grote reorganisatie doorgemaakt. Maar nu stromen de orders binnen en schreeuwt het bedrijf waar ik voor werk om personeel. Het personeel wat nu komt sollicteren heeft een betere machtspositie om meer geld te kunnen krijgen binnen een bepaalde functie dan bijvoorbeeld een jaar geleden waardoor de producten die het bedrijf maakt voor de klant duurder zijn. Als de vraag naar het product hoog is maar het aanbod laag, zal de klant het bedrag meestal zonder aarzeling betalen waardoor het bedrijf weer geld heeft om te innoveren en daarmee te kunnen groeien. Kortom, en sneeuwbal effect...

T lijkt wel bedacht systeem

[Macshack]

Dat is natuurlijk niet het enige interessante aandeel. Het is natuurlijk ook interessant om te kijken naar het aandeel van de Xbox-divisie.

En je aanname dat het om bullshit-banen gaat is ook een beetje raar. Dat het banen zijn die misschien relatief weinig toevoegen gegeven een bepaalde (economische) context zal wel voor de hand liggen.

Maar als jij ontslagen wordt. Zou je het ook kwetsend vinden om te moeten lezen dat je waarschijnlijk een bullshit-baan had.

[MilanSxD]

Tenzij je daadwerkelijk een bullshit-baan had. Dan heb je zoiets van "Mocht een keer tijd worden, op naar de volgende." Gebeurt namelijk ook. Vooral in de IT-Branch. Mensen die geen benul hebben waar ze het over hebben maar heel goed uit hun nek kunnen babbelen.

Ik zeg niet dat dat hier aan de orde is, maar het gebeurt wel degelijk.

[Macshack]

Ik wil het draadje niet langer doortrekken dan nodig. Maar jij hebt het over de invulling en niet over de baan zelf. Lijkt mij stug dat je 100 bullshit-banen in één divisie hebt.

[JannyWooWoo]

De term bullshit banen komt van het boek bullshit jobs.

https://en.m.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs

Volgens die theorie zijn zo’n 40% van alle kantooorbanen “BS”

[Macshack]

Leuk! Het is maar net hoe je het classificeert. Maar iemand die UBI voorstelt als oplossing voor een probleem die hij vindt dat er is. Is op z’n minst lachwekkend. Over BS jobs gesproken.

Banen worden bepaald door een marktvraag. Veel vraag is BS. Je zou kunnen zeggen dat alle videospelletjes BS zijn. Of onderwijzers en professors. Maar dat zal hoogstwaarschijnlijk niet zijn conclusie zijn.

Nee het zijn altijd de “slimme” mensen die vertellen dat zij noodzakelijk zijn. En dat de gemiddelde mens tegen zichzelf beschermd moet worden met de door hun bedachte maatregelen.

[drdelta]

Opvallend dat puntje 6 ontbreekt uit de lijst: "academici, die wereldvreemd zijn en zonder werkervaring boeken schrijven over banen, en het nut ervan, die ze zelf nooit gehad hebben, bijvoorbeeld boeken schrijven over onzin banen"

[davince72]

Want dat is een vereiste om een boek met onderwerp BS jobs te schrijven?
Dus je moet een schaap zijn om als wolf te kunnen schrijven hoe lekker schapen smaken?
Diegene die niet hoeven te werken maar het van een afstandje kunnen gadeslaan zijn mijn inziens de beste om dit 'gedrag' te beschrijven.

[drdelta]

We hebben nu een geit die beschrijft waarom een wolf geen schaap moet eten.

[hunter2606]

Ach de helft van de mensen die ik ken, die werken bij Microsoft, kan zonder problemen ontslagen worden zonder dat er ook maar iets van omzet naar beneden zal gaan

[anboni]

Waarschijnlijk vallen de ontslagen in de 'bullshit-banen' hoek

Dat of, zoals het artikel eigenlijk zegt, het waren mensen die niet goed genoeg functioneerden. ("We evalueren onze zakelijke professionals op regelmatige basis.")

[drdelta]

Dat of, zoals het artikel eigenlijk zegt, het waren mensen die niet goed genoeg functioneerden. ("We evalueren onze zakelijke professionals op regelmatige basis.")

En ik neem afstand van mijn positie als CEO vanwege mijn "persoonlijke omstandigheden". De bedrijfsresultaten en de controverse de afgelopen staan vanzelfsprekend natuurlijk compleet los van het besluit.

Het zinnetje dat je zo leuk quote is 100% corporate lingo waarmee niets gezegd wordt.

Toevallig werken alle niet-functionerende mensen bij slechts 3 divisies van het bedrijven (van de vele honderden?)?

Mensen werken desondanks niet-functionerend al jaren bij Microsoft?

En toevallig zijn er opeens duizend mensen die "niet functioneren"?

Alle "niet functionerende" mensen moeten in dezelfde 3 maanden ontslagen worden bij alle (Amerikaanse) tech bedrijven?

Laat ik zeggen dat ik licht-sceptisch ben.

[Memori]

Dat er een recessie aankomt loop ik al een tijdje mee. Als je goed oplette kon je zien dat mensen veel, heel veel geld te besteden hadden de afgelopen jaren. Het was het wilde westen van geld smijten, vooral richting content creators die op hun beurt weer met dure huizen en auto's pronken en Lamborghini's kochten voor de meme.

Dat werd ondersteunt door de influx van de geldprinter. In Mei van 2020 las ik een artikeltje over hoe de geldprinter overuren draaide in Amerika en dat het zo nooit goed kon gaan. Dat is dan ook terug te zien in dit grafiekje (CURRCIR ticker). Hetzelfde gold voor de Euro. Even later verschenen er ook artikelen in de Media hierover. Als je nu googled zie je artikeltjes van Trouw en Telegraaf.

Als je dan ziet hoe de overheid hier totaal niet mee bezig is, zakt de moed wel in de schoenen. Altijd maar wachten totdat de crisis er is voordat ze erover gaan denken om iets te doen.

[Reactie gewijzigd door Memori op 27 juli 2024 10:13]

[Wolfos]

Nou was er sowieso wel een crisis geweest, ook bij eerder verhogen van de rente waren we in de problemen gekomen qua gasvoorraad, had zware industrie moeten sluiten, en was de energieprijs flink gestegen.

[Iblies]

https://www.macrotrends.n...osoft/number-of-employees
Maak van recessie maar corona/covid.

Ruim 50% tov 2019 toen ze 144.000 mensen in dienst hadden.


Nu de lijntjes weer wat beter lopen wordt uitbesteden weer de norm waar het net wat goedkoper is, waar net wat meer inzet wordt vertoond, (geen zogeheten quiet quitting), en vakbonden geen hoofdpijn zullen zijn,
https://theintercept.com/...osoft-military-union-cwa/

LABOR UNION OFFICIALS, indicating they were acting on behalf of the Communication Workers of America, blocked publication of a report critical of Microsoft’s growing and under-the-radar support for the U.S. military and intelligence agencies.

Komende jaren kunnen ze structureel “herstructureren” en lastige mensen de deur uitsturen/herplaatsen.

[Scriptkid]

als je 1000 mensen ontslaat en 2600 funcies open hebt staan en zojuist afgelopen maanden majority van dit jaar hebt aangenomen aan openstaande functies,

dan is het dus zo dat het netto personeelsbestand een stuk gegroeid is ipv gekrompen.

[NielsFL]

Juli en nu oktober noemt Tweakers wel, maar de ontslagen in Augustus (~200) dan weer niet. Ben inderdaad wel benieuwd waar de drempel ligt om dit nu als nieuwswaardig te bestempelen.

[michelr]

Een iets meer empathische reactie had wel gemogen:
1) alsof "bullshit-banen" minderwaardig zijn,
2) Deze dame valt zeker niet in de categorie "bullshit-banen" https://twitter.com/kclemson

Het toont aan dat loyaliteit van medewerkers en loyaliteit van werkgevers een iets andere betekenis heeft in bepaalde regionen.

[Reactie gewijzigd door michelr op 27 juli 2024 10:13]

[Rokuro]

Klinkt veel, maar wat is het totaal?

Volgens google 163.000 in 2020, volgens statista zouden het er dit jaar 221.000 zijn wereldwijd.
Ik denk dat het vooral ook uitmaakt bij welke afdelingen en welk niveau banen er worden geschrapt. Duizend managers / leidinggevenden ontslaan kan nog een aardig verschil maken, ook al is het maar 0,5% van het bedrijf. En door mensen te ontslaan die lang voor je hebben gewerkt kan je als bedrijf kostbare kennis verliezen.
Al klinkt het wel een beetje alsof dit bezuinigingen zullen zijn waar men uiteindelijk niet veel van zal merken, gezien er al was aangekondigd dat ze het met minder personeel wilden gaan doen.

[anboni]

Duizend managers / leidinggevenden ontslaan kan nog een aardig verschil maken,

Het zou me niks verbazen als de gemiddelde manager bij MS minder verdient dan de gemiddelde techneut. Het is toch een beetje oude wereld-denken dat het enige groeipad voor iedere medewerker management moet zijn en als je daar niet geschikt voor bent, dat je dan geen groei meer maakt in salaris en verantwoordelijkheden.

En door mensen te ontslaan die lang voor je hebben gewerkt kan je als bedrijf kostbare kennis verliezen.

Mensen die lang voor een bedrijf gewerkt hebben, houden in de praktijk vaak vernieuwingen tegen of vertragen ze minstens. Die zitten toch vaak vast in een patroon van 'het werk zo toch, waarom hebben we wat anders nodig?' (of zelfs: "als we dit anders gaan doen, verandert mijn functie heel erg of wordt zelfs overbodig"). En zoals ik ooit iemand heb horen zeggen (die het vast weer van iemand anders had): "Zogauw iemand op basis van z'n kennis of vaardigheden onmisbaar wordt, moet je die persoon direct ontslaan."

[stephan11]

Hier een techneut, salaris zit gekoppeld aan cao, ondanks grote tekorten aan techneuten al jaren geen extra stijging in salaris buiten de magere cao verhogingen, we bedenken genoeg inovaties welke meestal door het"managment, of ook wel puntschoenen" wordt tegen gehouden. Ps ik werk er al 25 jaar. Dus...

[jhnddy]

Dan is het tijd om een andere baan te zoeken. Als je niet bereid bent om van werkgever te switchen, concureer je ook niet met de arbeidsmarkt.

[michelr]

Misschien heeft stephan11 wel emolumenten;
1) waar het bedrijfsleven niet meer kan concurreren en,
2) waar stephan11 meer waarde aan hecht dan die extra euros.
Alsof geld alles is ..

[jhnddy]

Natuurlijk is er meer dan geld. Maar daar gaat de post waar ik op reageer niet over.

[michelr]

Hier een techneut, salaris zit gekoppeld aan cao, ondanks grote tekorten aan techneuten al jaren geen extra stijging in salaris buiten de magere cao verhogingen, we bedenken genoeg inovaties welke meestal door het"managment, of ook wel puntschoenen" wordt tegen gehouden. Ps ik werk er al 25 jaar. Dus...

Sorry, waar je op reageerde ging idd niet over geld.

[ad random]

Precies, dit.
Bedrijven moeten gewoon gezond blijven en dit hoort er dan bij.
(Deden overheden dit ook maar...)

Ik heb bij en met diverse grote (internationale) enterprises en semi-overheid gewerkt waar altijd een sfeer hangt van "Het is cool dat je ergens 15+ jaar zit".
Het tegendeel is echter waar; je arbeidsmarkt-waarde neemt gewoon af en onmisbaar is simpelweg niemand.
Er zijn vast uitzonderingen zoals Cobol-engineers of mensen met superspecifieke technologie kennis, over het algemeen is het echt geen plus.

[Croga]

Het zou me niks verbazen als de gemiddelde manager bij MS minder verdient dan de gemiddelde techneut. Het is toch een beetje oude wereld-denken dat het enige groeipad voor iedere medewerker management moet zijn en als je daar niet geschikt voor bent, dat je dan geen groei meer maakt in salaris en verantwoordelijkheden.

Vergis je niet in hoe sterk Microsoft nog met zijn schoenen in die oude wereld staat... De wereld waar verkopers een factor 3-5 meer verdienen dan een senior techneut. De goedbetaalde techneuten zitten bij de partners, niet bij Microsoft zelf.

[michelr]

Bron?

[Rokuro]

het enige groeipad voor iedere medewerker management moet zijn

Een gemiddelde techneut zal vast meer verdienen dan een gemiddelde manager, maar de leidinggevende over de techneuten verdient toch meer?
Met dat stuk van mijn reactie doel ik op posities met veel verantwoordelijkheden, ongeacht de naam van de positie of het specifieke deel van het bedrijf waar iemand werkzaam is. Managers/Leidinggevenden waren daarin een voorbeeld. En dat heb je er wel uit begrepen want hebt het over "groei in salaris en verantwoordelijkheden". Waar je uit hebt begrepen dat ik management "het enige groeipad" vindt snap ik niet echt.

onmisbaar wordt, moet je die persoon direct ontslaan

Als je iemand onmisbaar is en je ontslaat diegene direct, dan ben je per definitie je bedrijf toch plat aan het leggen? Ik snap wel wat je bedoeld, en het klopt dat "veteranen" in het bedrijf vernieuwing in de weg kunnen zitten. Echter is het ook zo dat bedrijven waarbij kennis effectief wordt vastgehouden en overgebracht over het algemeen productiever zijn dan bedrijven waar dat niet zo is. De kunst is om ervoor te zorgen dat ervaren werknemers meegroeien met het bedrijf, kennis up to date houden, en hun ervaring en kennis overbrengen op de mensen die onder hen werken. Maar soms is dat niet echt een optie en kan je iemand inderdaad beter ontslaan, het is heel situatie afhankelijk.

[cricque]

Nopes managers krijgen nog altijd een hoger loon dan een techneut ... Waarom vraag ik me ook altijd af. Want in zeer weinig gevallen brengt een manager ook iets bij. Dat is althans mijn ervaring als programmeur. Het probleem is dikwijls ... jij bent het langste in dienst, dus jij bent nu de manager. Maar die persoon kan wel programmeren, maar kent niks van management. Een "echte" manager kent dan niks van IT, maar kan wel managen ... Tsja dat werkt dus niet.

[jhnddy]

Ervaar ik niet in ons team hoor. Onze managers zijn veelal doorgegroeide IT'ers met (inmiddels achterhaalde) ontwikkelvaardigheden. Zij zorgen ervoor dat ze alle communicatie rondom een project met de klant voeren en doen het voorwerk samen met de designers en een developer als architect. Vervolgens kunnen wij developers lekker sprinten zonder allerlei randzaken. Beetje scrummaster/projectmanagement rol dus.

People management wordt niet door dezelfde persoon gedaan, maar door iemand met wat minder IT kennis. Maar die heeft niet zo veel te zeggen over mijn werk.

[ad random]

managers krijgen nog altijd een hoger loon dan een techneut

Dat is niet waar hoor. Misschien in jouw omgeving maar dat is n=1.

En je beeld van een (hier op Tweakers o zo kwalijke) manager is ook een beetje outdated.

[cricque]

Ik heb nog nooit anders geweten, een manager heeft meer verantwoordelijkheid, dus krijgt deze meer loon. Ga maar eens kijken naar bedrijven. En sorry maar managers binnen IT is meestal tegen wil en dank ... want jij werkt hier het langste. Nu er zijn ook uitzonderingen, maar ik ben freelancer en heb al op wat plaatsen gezeten in 24 jaar ... Oftewel zijn het programmeurs die geen kaas gegeten hebben van managen, oftewel zijn het managers die geen kaas gegeten van IT. En dit was op 4 uitzonderingen na altijd het geval. Van alle ex collega's die ik heb, en dat zijn er hoop weet ik gewoon van de meesten dat als zij dit zouden moeten doen gewoon direct vertrekken. Spijtig genoeg om een hoger loon te krijgen zal je dikwijls toch wel manager moeten zijn. Ik heb ik geen enkel bedrijf gewerkt waar een programmeur meer betaald kreeg als een manager. En dit waren zowel fortune 500 bedrijven, als kleine ondernemingen, middelgrote ondernemingen en overheid. Nooit of te nimmer kreeg een programmeur meer dan een manager. Er zal misschien ergens wel een uitzondering bestaan, maar dat zal toch de absolute minderheid zijn

[CharlesND]

En zoals ik ooit iemand heb horen zeggen (die het vast weer van iemand anders had): "Zogauw iemand op basis van z'n kennis of vaardigheden onmisbaar wordt, moet je die persoon direct ontslaan."

Was dat dezelfde die zei: 'nooit een vrouw aannemen want die vinden vaak hun gezin belangrijker dan de zaak' en 'nooit iemand die lid is van een vakbond aannemen want die zorgen maar voor onrust' en 'nooit iemand ouder dan 40 aannemen want voor die zijn minder ambitieus en krijgen vaker gezondheidsproblemen' en 'nooit iemand met een vast contract aannemen als het ook met een 0-uren contract kan'

De aandeelhouders van het bedrijf waar die iemand werkt dragen hem/haar op handen!

[Katsunami]

een beetje oude wereld-denken dat het enige groeipad voor iedere medewerker management moet zijn...

Bij veel bedrijven kan het niet anders. Als ik zie wat er bij ons gebeurt is het zo dat de langst bij het bedrijf werkende meestal doorgroeit naar een senior / teamleader-positie, waar het overgrote deel van het werk bestaat uit:

- Het uitschrijven van wijzigingen die de business wenst
- Het beheren van de backlog in Azure c.q. verdelen van het werk
- Overleg voeren over wat "de business" in de toekomst (misschien) gaat willen
- Communicatie met andere team-leaders van andere teams
- etc...

Met andere woorden, er komt bijna geen ontwerp- of programmeerwerk meer kijken bij die functie, behalve als "even snel" een kleine aanpassing moet worden gemaakt waar andere mensen geen tijd (meer) voor hebben. Het is allemaal overleg- regel- en administratiewerk.

Ik weet niet of ik die positie zou willen (het zou voor mij de volgende stap zijn, die ik waarschijnlijk nooit ga maken als de huidige persoon in deze functie niet vertrekt); en de volgende positie hierna zou "manager" moeten zijn, degene die de verscheidene teams aanstuurt.

Dan houdt het bij ons op, want boven die manager staan enkel nog de directeuren van de verschillende bedrijfsonderdelen (en de directeur van de holding is tevens de CEO).

Mijn groeipad zou dus zijn van: huidige functie => teamleader => manager => directeur / CEO.

De stap naar teamleader zie ik mezelf wel maken als ik er de kans toe krijg c.q. het zou willen (maar ik weet niet hoeveel administratief / overleg / regelwerk ik zou aankunnen zonder het idee te hebben dat ik niks meer bijdraag aan de software zelf), maar manager of "hoger" zie ik me simpelweg niet worden. Niet dat ik het niet zou kunnen qua werk, maar een dergelijke baan _WIL_ ik simpelweg niet.

Dus ja, ik zie het wel gebeuren dat ik op een salarisplafond uitkom simpelweg omdat ik niet manager ga worden.

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 27 juli 2024 10:13]

[anboni]

Bij veel bedrijven kan het niet anders.

Nee, bij veel bedrijven wil men niet anders. Onderdeel van dat oude wereld-denken. Anders dan prestige is er geen enkele reden waarom managers per definitie een hoger salaris horen te hebben dan de uitvoerende mensen. Sterker nog: in veel gevallen is een manager meer een facilitator, die ervoor moet zorgen dat de uitvoerende mensen alles hebben wat ze nodig hebben om hun werk te doen.

[Katsunami]

Ik ben het volledig met je eens; misschien blijkt het niet uit mijn vorige bericht, maar ik denk er hetzelfde over. Vaak is een manager meer een regelneef / communicatiespil dan iets anders; vaak is het zelfs zo dat als je de manager weghaalt, mensen in het team zelf dingen onder elkaar gaan regelen en zelf de communicatie afhandelen, maar dan krijgen ze natuurlijk minder van hun eigenlijke werk gedaan.

Dus ja, ik vind het ook absurd dat "de manager" of "team-leader" vaak per definitie "hoger" is geplaatst en meer verdient dan de rest van de teamleaden, die meestal de echte oplossingen bedenken, ontwerpen, en implementeren.

Omdat "de manager" in de meeste bedrijven "hoger" is en meer verdient (zelfs als die manager een lagere opleiding heeft...) zitten de klassen met "management" in het curriculum zo vol dat een professor een tijdje terug heeft gezegd: "Als we zo doorgaan, hebben we over 20 jaar miljoenen mensen die weten hoe je een project moet beheren, maar niemand meer om het daadwerkelijk uit te voeren."

[GeroldM]

Men geeft niet aan waar de ontslagen vallen, in dit bericht waren het er 1000, vorige keer 1800. Kan dus ook bij Azure zijn voorgekomen. Nog minder personeel/kennis om hun klanten in datacenters te helpen met problemen.

[Audione0]

Iets van ballonnetjes nieuws indd..

[mcompagner]

Volgens hun eigen LinkedIn hebben ze zo'n 220.000 medewerkers

[vinkjb]

Ja nu wel, die 1000 hebben ze er alvast afgehaald

[wildhagen]

Mirosoft heeft in totaal 221.000 werknemers wereldwijd (stand per 30 juni 2022), zie https://news.microsoft.com/facts-about-microsoft//

[lenwar]

Als je het puur statistisch bekijkt heb je natuurlijk gelijk. Echter kan er echter elk ontslag een complete ontwrichting van de stabiliteit van een gezin voortkomen.

Nou heb ik uiteraard geen idee of die mensen die nu geen baan meer hebben elderes inzitbaar waren binnen de organisatie, en of Amerikaanse bedrijven dit ook serieus nemen. (ik zie het in Nederland wel gebeurden dat bij reorganisaties dat er oprecht gekeken wordt of mensen die 'boventallig zijn' elders inzitbaar zijn)

[Cergorach]

nevermind

[Reactie gewijzigd door Cergorach op 27 juli 2024 10:13]

[ThanosReXXX]

Ja en nee. De Xbox divisie is voor zover ik weet de kleinste afdeling die ze hebben, dus het ligt er maar aan hoeveel van die 100.000 daarbij werkten. Op basis van het totaal aantal werknemers is het aantal inderdaad niet zo heel indrukwekkend, maar als bijvoorbeeld een kwart of een derde hiervan uit de Xbox divisie komt, dan is dat toch echt wel een aanzienlijke bezuiniging.

[19JM81]

181.000 waarvan 103.000 in de US... gaat dus echt nergens over

bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Microsoft

[Reactie gewijzigd door 19JM81 op 27 juli 2024 10:13]

[scholtnp]

... gaat dus echt nergens over

Als je in percentages denkt, dan heb je gelijk. Denk je werknemers of gezinnen, dan zullen die het niet net je eens zijn: hun leven veranderd mogelijk dramatisch.
Als er toch winst gemaakt, en er vacatures zijn op andere afdelingen waarom die mensen niet intern laten overplaatsen? Nu kunnen ze opnieuw solliciteren maar zonder behoud van hun arbeidsrechten of enige werkzekerheid...

[MSalters]

"Dramatisch"? We hebben wereldweid een gebrek aan technici, en dit zijn mensen die Microsoft op hun CV hebben staan. Natuurlijk, het aantal banen in de wereld is beperkt, maar in de praktijk zal het gevolg voor deze personen beperkt zijn.

Als jij 30 jaar sigaretten hebt lopen maken, en die fabriek sluit doordat er steeds meer rokers overlijden, dan heb je wél een probleem. Niet alle werkgevers doen het even goed op CV's. Maar economisch gezien is het juist wenselijk dat mensen met relevante skills ontslagen worden bij bedrijven waar die skills overbodig zijn geworden.

Overigens: "behoud van arbeidsrechten"? Goede kans dat dit Amerikaanse werknemers zijn, waar er geen arbeidsrechten zijn - maar waar nieuwe werkgevers dus ook niet zo huiverig zijn bij het aannemen van personeel. In Nederland kan het gauw duurder zijn om een arbeidsovereenkomst te ontbinden dan een huwelijk.

[Groningerkoek]

Maar zijn het technici die ontslagen zijn?

[Wolfos]

Het lijkt me dat het vooral de middle management rollen zijn die hier zijn komen te vervallen. Dat kan behoorlijk lastig zijn nu veel bedrijven een hiring freeze hebben ingesteld. Bij big tech kom je er momenteel niet in.

[ad random]

Bij big tech kom je er momenteel niet in.

en

nu veel bedrijven een hiring freeze hebben ingesteld

Je post is hooguit een mening.
Goede (project/programma) managers zijn nog steeds schaars en worden gewoon aangenomen.
Dit beeld zie ik bij meerdere bedrijven van >10000 werknemers.

[Wolfos]

Komt gewoon uit het bronartikel:

The big picture: Nearly all the major tech firms have slowed headcount growth, with many freezing all but essential hires. A number of companies have already moved to cut jobs, including Snap and, as Axios reported yesterday, Flipboard.

Meta, which had already frozen hiring, plans to cut budgets in most divisions, with layoffs expected.

Het idee dat die duizend medewerkers makkelijk aan een baan komen zie ik niet gebeuren.

[Muna34]

Wij weten niet of een dergelijk traject niet binnen MS aangeboden was. Ik heb bij grote tech bedrijven gewerkt een vaak willen dit soort bedrijven echt wel kennis binnen houden. Afin, het blijft uiteraard giswerk. Neemt niet weg dat het altijd vervelend is om weer op zoek te gaan naar nieuw werk.

Persoonlijk vindt ik het altijd wel een leuke periode. Je hebt toch weer intressante gesprekken en ziet een hoop nieuwe bedrijven. Het 'kijkje in de keuken' bij anderen vind ik altijd leuk.

[Reactie gewijzigd door Muna34 op 27 juli 2024 10:13]

[Beakzz]

Misschien mogen ze blij zijn dat ze zolang een bullshit baan hebben gehad of waren ze gewoon niet goed genoeg.

Als het aan mij lag had ik de helft van de mensen ontslagen bij mijn vorige bedrijf. Mensen die alleen maar werkten om te socializen en de kantjes er van af liepen.

Ook bij mijn vriendin in het ziekenhuis zitten er een paar in het team waar de rest graag van af zou willen. Niet iedereen voegt iets toe en sommige banen zijn gewoon niet (meer) nuttig.

Natuurlijk kunnen er oneerlijke verhalen tussen zitten van mensen die door leeftijd te duur zijn geworden, maar procentueel stelt dit gewoon niks voor.

[Groningerkoek]

Je werkgever houdt die mensen omdat die weet dat vervanging er amper tot niet is voor veel beroepsgroepen, en die mensen mogen dan niet zo goed zijn ze doen wel wat, en als je ze allemaal eruit trapt dan moeten de goeden dat werk erbij doen en verlaten die het jaar erop de werkvloer met een burn-out. En wie gaat het werk dan doen?

[k995]

2800 op een jaar en geen aanwervingen tont toch aan dat ook MS een recessie verwacht.

[Verwijderd]

En toch staan er 2600 functies open op hun careers website. Dan zou je dus toch meer zeggen dat ze hun divisies iets efficienter aan het inrichten zijn en functies laten gaan die toch niet zo veel toevoegen als ze hadden verwacht,

[HKLM_]

Microsoft gaf eerder dit jaar al aan dat het met minder personeel wilde werken. In juli ontsloeg het bedrijf 1.800 werknemers en verwijderde vervolgens openstaande vacatures voor zijn Azure clouddienst.

Ondertussen staan er op career.microsoft.com nog wel ruim 2800 vacatures open

[Beakzz]

Denk dat ze graag de deur open houden voor nieuw talent. Wij hadden ook standaard vacatures open staan terwijl alle posities waren bezet.

Maar als je toevallig tegen een hele goede aan loopt dan is het mooi meegenomen.

[Booz]

Inderdaad, zonder iets te weten over de instroom kan je geen conclusies uit ontslagen / cq niet verlengde contracten trekken.
Het gaat om de netto in- en uit-stroom. Groeit of krimpt het personeelsbestand.

[Sebazzz]

Werkte Microsoft niet met een afroomsysteem? Waarbij je onder een bepaalde beoordeling sowieso de laan uit werd gestuurd, zelfs al deed je het niet slecht, maar als je onder de X% zit was je niet meer welkom?

[Scriptkid]

Hier heb ik nog niet eerder van gehoord of iets van gemerkt,

ben zelf al inmiddels 5+ jaar indienst bij MS als PFE , CE , CSA

[supersnathan94]

Ja, maar dat is in mijn optiek niet meer dan logisch. Gewoon de deur openhouden boor talent. Als je dan toevallig iemand tegenkomt die echt serieus goed is, dan wil je die ook niet laten lopen.

Doen heel veel bedrijven hoor.

[derooke]

Dat is normaal. Bij ons ook net een 'nieuwe manier van werken' (herstructurering) met geen enkele open job binnen m'n werkgever (exclusief technische) maar de vacatures zie je wel nog staan aan de straat op het billboard .
Positief is wel dat ze alle interne posities proberen vullen hebben met mensen van binnen het bedrijf (en ze na deze ronde helemaal niet meer open gezet hebben )met zelf (beperkte) omscholing(van soms een jaar) inbegrepen. Wel best netjes afgehandeld.

[CerandoX.nl]

Mijn vader werkte bij Heineken en hij moest iedere 2-3 jaar een test doen. Scoorde je boven of onder de gewenste score bij je functie, dan keken ze naar een andere plek voor je. Soms was die er niet en moesten daardoor dus ook mensen het bedrijf verlaten die niet mee konden met de veranderingen in het bedrijf. Dus ik kijk er niet van op dat een nog groter bedrijf als Microsoft dit mogelijk ook doet.

[Loller1]

"ook bij Xbox-devisie"? Hoezo "ook bij Xbox-devisie"? Vallen daar dan opvallend veel ontslagen? Is het abnormaal dat Microsoft daar mensen ontslaat? Gezien ze daar binnenkort 9800 werknemers gaan bijnemen lijkt me dat niet echt een probleem.

[Linksquest]

Ontslagen zijn nooit leuk voor de medewerkers, maar soms snap ik het wel, maar dat praat het niet goed. Ik denk met betrekking tot Xbox dat er ontslagen zullen zijn gevallen in de afdelingen die over de promotie van fysieke games gaan, als ik alleen al naar ons land kijk, winkels hebben veel Playstation en Switch, maar Xbox bijna helemaal niks.

Ook al deel van de klantenservice wel eens kunnen vervallen, aangezien, en ik vind het maar niks, veel alleen nog maar per chat / mail gaat. En natuurlijk Youtube en Forums die veel helpen met problemen. Hoe dan ook, het word er niet altijd beter op.

[EnigmaNL]

Minder dan duizend maar het zijn er honderden. Duidelijk...

[thunderbird2k]

Het standaardmodel is om bij Microsoft (in de VS) elk jaar tijdens de jaarlijkse beoordelingen velen te ontslaan ook al zijn ze goed. Hun doel is altijd 10% of iets dergelijks van een team een slechte beoordeling te geven. Ook zal de mensen erg goed, er moet dat percentage van 10% slechte beoordelingen zijn en mensen worden dan weggewerkt. (Het is normaal in Amerikaanse bedrijven iets van slechte beoordelingen te hebben, normaal richting 2% of zo althans dat is het bij ons)

[Glorix Jim]

Nee hoor dat is al heel lang niet meer.

[Jerie]

Hoogconjuctuur voorbij, krijg je de tijd van je wonden likken.

[Tomatoman]

Microsoft ontslaat honderden werknemers

Wat een stemmingmakerij weer.

In Nederland wisselen werknemers over alle bedrijfstakken heen gemiddeld na 7 jaar van baan. In de Verenigde Staten zijn arbeidsovereenkomsten veel flexibeler dan in Nederland en zal de gemiddelde werknemer veel vaker van baan wisselen. Ik heb hier echter geen cijfers over, dus laten we van de aanname uitgaan dat alle Microsoft-medewerkers wereldwijd gemiddeld na 7 jaar van baan veranderen. Microsoft in 2022 in totaal 221.000 werknemers wereldwijd. Per jaar vertrekken er dus 221.000 / 7 = 31.571 werknemers. Dat komt overeen met ruim 600 vertrekkende medewerkers per week. Als Microsoft dus minder dan 1000 werknemers ontslaat, komt dat overeen met het aantal werknemers dat iedere anderhalve week bij Microsoft vertrekt.

Die ‘honderden’ ontslagen medewerkers stellen op de schaal van het wereldwijde Microsoft-concern dus weinig voor. Ik snap dat je daar als werknemer weinig voor koopt als het net om jouw baan gaat, maar die alarmerende kop boven het artikel is mijns inziens echt overdreven.