Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 46 reacties

Elektronicaconcern Philips heeft aangekondigd dat het dit jaar wereldwijd zesduizend werknemers de laan uitstuurt, nadat eerder bekend werd dat het bedrijf voor het eerst sinds 2002 rode cijfers in de boeken heeft moeten schrijven.

Eerder op maandag maakte Philips bekend dat het voor heel 2008 een nettoverlies heeft geleden van 186 miljoen euro, wat werd veroorzaakt door onder meer een dalende vraag naar lcd-tv's en een versnelde afschrijving van NXP en LG Display. Het bedrijf stelt dat er sprake is van een 'enorm zwakke consumentenmarkt', en zegt dat enkel zijn Healthcare-divisie het redelijk doet. Zeker bij de andere twee divisies, te weten Consumer Lifestyle en Lighting, zullen dan ook in totaal zesduizend arbeidsplaatsen verloren gaan - circa vijf procent van het personeelsbestand. Dat is onderdeel van een plan om met ingang van de tweede helft van dit jaar een besparing van 400 miljoen euro per jaar te bewerkstelligen, schrijft het NRC.

Het is echter nog onduidelijk waar de klappen precies gaan vallen, maar vakbond CNV verwacht niet dat Nederland ontzien zal worden, aldus Elsevier, terwijl de Belgische bond ACV in De Standaard dezelfde vrees uitspreekt voor dat land. Sinds eind december zijn de werknemers van de televisiefabriek van Brugge tijdelijk op nonactief gezet, en de bond verwacht dat dit slechts een opmaat is naar de aankondiging van de sluiting van de productiefaciliteit.

Toch is Philips positief over zijn positie in vergelijking met de concurrentie, onder meer door de ettelijke miljarden die het bedrijf nog in kas heeft. Ook de beurs heeft zich niet negatief getoond over het bedrijf: het aandeel steeg maandag op het Damrak met ruim acht procent.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (46)

400000000:6000= 66666,66 . dat is vrij hoog
Die zelfde discussie is pas geleden gevoerd bij de ontslagen van MS. Daar ging het om een besparing van $ 300.000,= per werknemer. Een bedrag dat ik niet geloofde. In essentie kun je mijn reactie die ik daar gaf ook hier toepassen, hoewel de salarissen hier wellicht lager zijn dan bij MS. Maar dit is zeer speculatief, omdat nog niets bekend is over wie eigenlijk de laan uit gestuurd gaan worden (afgezien dan van waarschijnlijk die Belgische vestiging). Maar als het voornamelijk productiemedewerkers betreft ligt het bedrag natuurlijk een stuk lager.

Het verlies is waarschijnlijk overigens een papieren verlies:
heel 2008 een nettoverlies heeft geleden van 186 miljoen euro, wat werd veroorzaakt door onder meer een dalende vraag naar lcd-tv's en een versnelde afschrijving van NXP en LG Display.
Deze truck werd toentertijd dat ik bij Nedlloyd werkte ook toegepast. In een jaar werden alle assets extra afgewaardeerd, waardoor een (naar de normen van Nedlloyd) een gigantisch verlies geleden werd. De jaren daarop floreerde het bedrijf als nooit tevoren, de afschrijving stelde toen nl. niets meer voor.

Waarschijnlijk speelt Philips nu handig in op de totale malaise. Of je het als bedrijf nu goed doet of slecht doet, de beurs kent toch maar één kant..... naar beneden. Ze zullen gedacht hebben laten we extra afschrijven en een nog groter verlies accepteren om dan extra sterk uit de strijd te komen op het moment dat het politieke klimaat beter is. Doordat ze nog geld genoeg in kas hebben, hoeven ze aan verkopen niet te denken, dat doen ze wel als de markt beter is en pakken als kers op de taart een gigantische boekwinst mee.
Ordina doet dit ook structureel. Bedrijf maakt winst, moet 4-8% bonus aan alle werknemers betalen. Ordina zegt: Volgend jaar maken we verlies van x euro op die klant dus nemen we dit jaar een voorziening. Gevolg, op papier wordt er geen winst gemaakt en hoeven ze de werknemers geen bonus uit te betalen. Werk je hard, wordt je genaaid.

(Ooit ook de fout gemaakt om voor deze toko te werken).
En niet te vergeten, een hoop personeel de laan uit sturen zonder veel tegenwerking, het is namelijk crisis !
Voor een "vloermedewerker" zoals PrinsEdje hieronder optekent moet je in NL al snel 50k per jaar voor rekenen. Voor kantoorpersoneel ligt dat bedrag nog wat hoger (vakgroep afhankelijk).

Effectief zal het gemiddelde kosten per FTE voor Philips in NL zeker hoger liggen dan 67K, veel hoger zelfs met het walhalla aan ontwikkelaars wat Philips in NL heeft zitten. Maar gelukkig heeft Philips tegenwoordig de meeste productie in lage lonen landen, dus brengt dat het moyenne wel wat naar beneden.

Remember: een werknemer kost veel meer dan salaris alleen. Werkplekken, salarisoverhead (!), pensioenvoorzieningen, kantinesponsoring, etc. Puur naar salariskosten kijken is niet erg handig.
De kosten van een R&D medewerker op academisch nivo liggen inderdaad al ruim boven de 100K.
Zeg maar gerust 200K voor Philips/NXP R&D personeel in Nederland.
Ja als salaris wel... maar een werknemer kost meer dan alleen salaris: verzekeringen, sociale premies, werkplek...enz.
Maar dat is natuurlijk niet eens waar dit over gaat... 6000 man ontslaan betekent ook: allerlei dingen niet meer door die mensen laten maken, dus geen grondstoffen meer inkopen, geen faciliteiten meer onderhouden, geen energiekosten, etc.

Natuurlijk loop je dan ook de inkomsten mis, maar als consumenten het niet kopen dan waren die inkomsten er niet en waren het dus allemaal kosten.

[Reactie gewijzigd door JeroenB op 26 januari 2009 22:40]

Het zal niet alleen met salarissen te maken hebben, maar ook vooral met onkosten e.d. Het zal ook wel ruim geschat zijn, met z'n grote getallen kijken ze niet meer op de miljoen :)
Inderdaad, dan vergeet je nog opleidingen. En zoals obat zegt, zo'n bedrag wordt opgehoogd om de aandeelhouders blij te maken.
Valt best wel mee hoor. Als je een flink aantal managers de laan uit stuurt (a raison de E 50k-80k), vloermedewerkers (E20k - 30k) dan kom je d'r al gauw. Maar vergeet vooral niet de overhead!
werkvloer medewerkers van
20.000 euro kosten voor de werkgever 36.000 euro
30.000 euro kosten voor de werkgever 54.000 euro
50.000 euro kosten voor de werkgever 90.000 euro
90.000 euro kosten voor de werkgever 144.000 euro
En dan zijn kosten als electriciteit, gebouwhuur, ICT, etc nog niet meegerekend...
televisiefabriek van Brugge
Ben ik de enige die denkt: huh? Philips produceert TV's in het dure West-Europa? Dacht dat >95% van die meuk al uit China komt, behalve misschien echt high end spul (wat Philips niet echt is). Of misschien is het een fabriek voor vervangende onderdelen of zo.
In Brugge worden alle high end modellen (9000 series) ontwikkeld, en er worden productielijnen ontworpen en getest. Verder worden alle Aurea's er geassembleerd.
Er wordt op dit moment bij Lighting flink gesneden in onderzoek ontwikkeling.

De knappe koppen ruimen het veld.

Kennelijk levert R&D te weinig resultaat.

Voorlopig dus geen "rising stars" meer bij Lighting.

Ze zijn de subsidie die Philips van de staat heeft ontvangen kennelijk al weer snel vergeten.

Ik zie hier op het forum ook enkele opmerkingen over korte termijn denken door aandeelhouders. Dit is echter een algemene tendens in de maatschappij waar we al veel aan hebben verloren. Dat verlies zal in de toekomst niet afnemen. Er zijn natuurlijk altijd enkele machtige individuen die er wel bij varen. Maar dat zelfs Warren Buffet enorme verliezen lijdt zou de geldmaniakken aan de top toch eens aan het denken moeten zetten.

Verder denk ik dat ouderen meer gemotiveerd zouden moeten worden om het geld te laten rollen. Ze potten het vaak onnodig op. ("Beter uit een warme hand gegeven dan uit een koude...?") Dat zal dan ook een steeds groter probleem worden i.v.m. de vergrijzing.
Ik krijg de laatste tijd ook het idee dat de kapitaalkrachtigen de voedselbanken platlopen.

Mensen met een gezin geven hun geld toch wel uit, het zijn juist degenen die meer hebben dan ze nodig hebben die de economie ondermijnen.

Als iedereen alleen nog maar melk en brood koopt zullen de bakkers en melkboeren de nieuwe imperialisten worden.

[Reactie gewijzigd door E_E_F op 27 januari 2009 08:52]

Ik ben bang dat dit alleen de mensen op de werkvloer treft en nooit het (top) management.

Het is meestal FiFo bij dit soort bedrijven, behalve als t over mensen met een hoger inkomen gaat.

Jammer dat ook zo'n oerhollands bedrijf als Philips de tikken van de kredietcrisis nu (al) voelt.

Ik hoop voor één ieder dat dit allemaal snel overgaat en dat de economie weer een beetje tot rust komt.
Het is inderdaad jammer dat je daar niks van hoort, maar ik denk toch echt wel dat er per 1000 ontslagen toch minimaal 10 tot 50 managers, en hopelijk een super manager(1ton) bij zit :P Nog meer, en er hoeven waarschijnlijk minder ontslagen te vallen waardoor je de managers weer nodig hebt :P
Ik ben bang dat dit alleen de mensen op de werkvloer treft en nooit het (top) management.
Natuurlijk is dat zo. Een week of 2 is naar buiten gekomen dat bij Philips de individuele loonstijging op 0% is vastgezet. Uiteraard is het onder het voorbehoud dat dit niet voor iedereen zal gelden. Je kan zelf ook wel bedenken wat dat betekent.

Bij NXP weten we formeel nog van niks maar reken maar dat daar ook geen verhogingen gaan komen. En dikke kans dat de nieuwe CEO snel gaat beginnen met de grote uitverkoop en dat NXP binnenkort history is. Als er bedrijven zijn die onderdelen willen overnemen dan willen ze toch zsm van het personeel in Nederland af.
Stel je voor dat ze 6000 managers zouden ontslaan, zou een mooie boel worden daar, zonder management.
Wel mooi makkelijk zo'n crisis, miljarden op de bank hebben, maar door een paar tegenvallende resultaten en papieren afschrijvingen kan je 6000 man eruit sturen. Overigens zie je hier maar hoe goed zo'n bedrijf inspeelt op de wensen van de aandeelhouders, die merken namelijk niks, aandeel is zelfs gestegen vandaag. Maar de aandeelhouders krijgen nog gewoon dividend e.d. maar op de werknemers wordt bezuinigd..
Dat Philips inspeelt op de wensen van haar aandeelhouders is niet zo raar. Philips is namelijk eigendom van die aandeelhouders.

En dat het aandeel gister gestegen is vertelt niet het hele verhaal: Het jaar daarvoor is de waarde van het aandeel Philips meer dan gehalveerd. De slechte resultaten waren dus al vantevoren ingecalculeerd door de markt.
Dit is nog maar het begin...
Persoonlijk denk ik dat in de nabije toekomst nog veel bedrijven zullen volgen, waarbij de IT-branche weer zware klappen gaat krijgen.
Toch blijft het apart, voor het eerst weer in de rode cijfers en bam meteen eruit knikkeren.
Terwijl er nog vele miljarden op de bank staan.

Wel makkelijk he, gaat wat slechter en meteen ontslag inluiden.
Men kan ook een tijd teren op de poen die op de bank staat.


Maar nee, in deze tijd meteen eruit knikkeren, mensen vinden in deze tijd geen werk en economie gaat nog slechter want zoals bij deze mensen.
Mensen kopen niks zonder baan.


sense and no job.
Bedrijven zijn geen filantropische instellingen!

De tijd die men kan teren op reserves is maar bijzonder kort en als aandeelhouder zou ik daar niet blij mee zijn en snel mijn aandelen in dat bedrijf verkopen. Als andere aandeelhouders dat ook doen, kun je het bedrijf sluiten en staan alle werknemers op straat.
Nee,,dan zakt de koers of je raakt je aandelen gewoon niet kwijt bij gebrek aan kopers. Het bedrijf liquideren zal men niet snel doen zolang er nog operationeel winst gemaakt wordt, dat is pas echt geld weggooien. En die werknemers kunnen rustig doorwerken, of de koers van een aandeel Philips nu 100 Euro of 1 cent is.
Er zijn ook andere oorzaken die ten grondslag liggen aan deze uitval van 6000 werknemers bij Philips. Ze hebben te maken met een hele afdeling die (gedeeltelijk) wegvalt, ik kan me niet meer herinneren welke afdeling, maar ik las zoiets in de krant een tijdje terug...

Verbeter me als ik 't fout heb. Het gaat overigens niet zo goed in sommige afdelingen, het aantal producten dat wordt verkocht is zeer laag in die afdelingen. Daarom moeten ze productie remmen , en vallen er dus mensen af in het arbeidsproces. En ja werkloosheid stijgt daardoor helaas.

Ik kan me opeens herinneren, dat het volgens mij wel goed gaat in de tl-buizen afdeling en nog een paar afdelingen...

Dus dit is waarschijnlijk een weloverwogen keuze, het ontslaan van 6000 mensen bij Philips, want het gaat echt niet goed in sommige afdelingen.
Tja gaat lekker :? Krijg steeds minder haast met afstuderen 8)7
komt er van als je niet meer echt innoveert.
waar is de cd van 2009? Philips is al lang geen pionier meer in consumenten elektronica, misschien ze nu iets kleiner worden komt de individu weer iets meer naar voren binnen Philips.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True