Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 25 reacties

HP gaat zich bij een reorganisatie in drie jaar tijd ontdoen van 24.600 arbeidsplaatsen. Het snijden in het personeelsbestand is onderdeel van de integratie van de overgenomen ict-dienstverlener Electronic Data Systems.

HP HQHet besluit betekent dat 7,5 procent van de 320.000 arbeidsplaatsen die HP momenteel heeft, gaat verdwijnen. De helft van de banen zal in de Verenigde Staten geschrapt worden. HP verwacht dat zijn jaarlijkse kosten door de herstructurering met bijna 1,8 miljard dollar teruggebracht kunnen worden. In het vierde kwartaal van zijn fiscale jaar neemt de computerfabrikant een bedrag van 1,7 miljard dollar in de boeken op voor de kosten die de ontslagen met zich meebrengen.

De ontslagen zijn grotendeels het gevolg van het samenvoegen van HP's eigen diensten met die van de in augustus van dit jaar overgenomen ict-dienstverlener EDS, waarmee een bedrag van 13,9 miljard dollar was gemoeid. Met het integreren van EDS wil HP beter de concurrentie aan kunnen gaan met IBM, de marktleider op het gebied van ict-dienstverlening. Dat er een groot aantal ontslagen zouden vallen, werd verwacht: ook bij de reorganisatie na de aankoop van Compaq schroomde het bedrijf niet het mes te zetten in zijn personeelsbestand. De omvang van de nieuwe ontslagronde verbaasde de markt echter wel.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (25)

komt lekker gelegen als de economie heel snel afkoelt :|
baan kwijt , door de (banken) malaise lastig om snel aan (goed betaald) werk te komen je bent niet de enige .. :|
Waar de meeste mee zitten is verzekeraars/hypotheekverleners/bank-medewerkers die massaal hun baan verliezen en dan ook moeite hebben om een baan weer te krijgen. In de ICT wereld lijkt dit op heden nog niet zozeer het geval zeker als we letten op de Nasdaq lijkt het in de ICT wereld nog redelijk rustig. Neemt natuurlijk niet weg dat het niet leuk is maar aan de andere kant zonder HP hadden deze mensen in de eerste instantie misschien ook wel elders werk gevonden, en omgekeerd is HP net zoals elk ander bedrijf daar om geld te generen en niet om werk te verschaffen. Imo is dit wel een verschil in bedrijfscultuur wat duidelijk merkbaar is tussen Aziatische en Amerikaanse/Europese bedrijven waar men bij Aziatische bedrijven men toch meer lijkt te kijken op de lange termijn waar men misschien dezelfde personen in kwestie alsnog nodig acht en men ze hier aan de kant zet totdat ze weer nodig zijn. De eerste optie lijkt mij zeker gericht op de werknemers een stuk vriendelijker, omgekeerd kun je nu wel weer de minder productieven eruit filteren zowel op hoog als laag niveau.
idd, we gaan inmiddels aardig de kant op van een jaren-30 achtige depressie
De daadwerkelijke economische achteruitgang is inmiddels al veel groter dan die beroemde depressie.
Blijkbaar zijn de diverse instellingen er nu beter op voorbereid en is het sociale vangnet toch iets beter dan toen.
Daardoor springen er minder mensen uit ramen.
Ik had destijds bij de overname van Compaq door HP via mijn werk veel met HP te maken en moet zeggen dat je het toen wel kon merken.
2 botsende culturen met als gevolg een stuk minder gemotiveerde werknemers wat weer behoorlijk merkbaar was in de kwaliteit.
Hoop dat ze dat nu wat handiger gaan aanpakken.

Kan overigens een glimlach niet onderdrukken bij de ironie van de gesponserde link aan de rechterkant van dit artikel: http://grep.is1337.nl/hp.jpg
Kan overigens een glimlach niet onderdrukken bij de ironie van de gesponserde link aan de rechterkant van dit artikel: http://grep.is1337.nl/hp.jpg
Prachtig opgemerkt. _/-\o_

Ontopic. Dit zijn forse reorganisaties maar een overname moet natuurlijk wel nut hebben en op deze manier moet het zich terug deels gaan betalen. Wat ik me afvraag is of de ontslagen bij (oud) ED vallen of in beide (oud) bedrijven.

[Reactie gewijzigd door Floor op 16 september 2008 15:54]

Dik 7% van je personeelsbestand in een period van 3 jaar valt best mee. Veel hiervan zal natuurlijk verloop zijn. Wat drastisch is, is 15% in 1 jaar.
De verwachting is dat de meeste ontslagen gaan vallen bij EDS (bron: interne EDS website)
Whaha sterker nog ik lag in een deuk...

natuurlijk niet leuk voor diegene die ontslagen zijn, maarja helaas maar waar: that's (part of) life
Ik krijg de volgende schitterende gesponsorde koppeling:

Te veel collega's? HP.nl/minder

Over ironie gesproken.... Nais!!
De HP-EDS Business Case = Aantal Werknemers eruit * Gemiddeld Jaarsalaris * Discount Factor = 25.000 * 100.000 * 5.6 = 14 Miljard. Zo simpel zijn de Business Cases van CEO's van dit soort bedrijven. De discount factor is te berekenen door de Netto Contante Waarde te nemen van de toekomstige vrije cashflows welke ontstaan door de kosten vermindering van salarissen van ontslagen medewerkers.
100 000 als gemiddeld salaris lijkt me wel heel hoog gegrepen, of ze moesten allemaal managers ontslaan :/
De bedragen zijn in dollars, dat scheelt tegenwoording een factor 1.45. Ook zijn de salarissen in de VS wat hoger en de helft van de ontslagen valt in de VS. Het punt dat ik echter wil maken is dat dit gewoon een berekening is van zo'n groot bedrijf hoeveel mensen eruit moeten en de mensen daarbij gezien worden als kostenposten.
ik denk niet dat ze mij kunnen missen ;)
En ik denk niet dat een bedrijf als HP van 1 medewerker afhankelijk is.
hoogmoed komt voor de val.
Medewerkers worden vaak ten onrechte als kostenpost gezien voor een bedrijf.
Het bedrijf vergeet vaak dat medewerkers ook nog productief zijn en een bedrage leveren aan het product of dienst wat gemaakt wordt.

Wat zou er met een bedrijf gebeuren als de medewerkers massaal ergens anders aan de slag zouden gaan?
Ik denk een onmiddellijk faillisement.
1.8 miljard / 24.600 personen = 71k per jaar, niet slecht, gemiddeld....
Kosten zijn niet gelijk aan salaris, daarnaast ontvang je in de US iets meer (wat niet per definitie beter is). Dus...
Die kosten gaan ook in het proces zitten eh, het is niet zo dat ze die opdelen en meegeven aan de mensen die weggestuurd worden. De meeste banen verdwijnen bij EDS, wat erop duid dat ze heel veel overeenkomstige functies hebben op het moment.

dat die verwijnen bij een overname is heel gewoon, alleen de schaal waarop HP dat kan doen is ongewoon. Niet elk bedrijf heeft meer dan 310000 werknemers..
Zelf vraag ik me af of ze mijn DELL zullen vervangen door een HP :)
Wat een beetje onderbelicht wordt in de interne EDS communicatie: de "employee benefit programs" van EDS en HP zullen worden geintegreerd! Da's hardstikke goed nieuws!!! _/-\o_
ze kunnen natuurlijk kiezen, nieuwe laptop geven of je ontslagen ... :)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True