HP schrapt banen bij EDS in Nederland

De wereldwijde reorganisatie die HP eerder heeft aangekondigd als gevolg van de overname van EDS, gaat ook in Nederland niet onopgemerkt voorbij. Het bedrijf schrapt ruim vijfhonderd Nederlandse banen.

HP en EDS hebben samen in Nederland bijna vierduizend werknemers in dienst. Volgens persbureau ANP zullen de meeste ontslagen in Nederland bij EDS vallen. Bij HP Nederland verdwijnen vooral banen bij de afdeling die it-diensten levert. Een zegsman van HP Nederland stelt tegenover het ANP dat gedwongen ontslagen niet worden uitgesloten.

Het bedrijf wil op korte termijn met de vakbonden en ondernemingsraad om tafel gaan zitten. Er zal dan vooral gesproken worden over het sociaal plan, dat wel van kracht is voor HP'ers die hun baan verliezen maar niet geldt voor werknemers die op de loonlijst van EDS staan.

Vorige maand werd bekend dat HP zich bij een reorganisatie in drie jaar tijd wil ontdoen van 24.600 arbeidsplaatsen, wat neerkomt op 7,5 procent van de 320.000 arbeidsplaatsen die HP momenteel heeft. De helft van de banen zal in de Verenigde Staten worden geschrapt. Het bedrijf verwacht dat zijn jaarlijkse kosten door de herstructurering met bijna 1,8 miljard dollar teruggebracht kunnen worden. De ontslagen zijn grotendeels het gevolg van het samenvoegen van HP's eigen diensten met die van de in augustus van dit jaar overgenomen ict-dienstverlener EDS, waarmee een bedrag van 13,9 miljard dollar was gemoeid.

Reacties (18)

[Verwijderd]

Ook hier in Belgie verdwijnen er in Mechelen banen, terwijl het wel een gezond bedrijf is dat winst maakt dacht ik...

[Elazul]

Hmm, het gaat niet om winstgevendheid. Ik kan begrijpen dat er veel redundante resources zijn bij een fusie, denk maar aan twee HR departementen enz.

Vooral denk ik dat HP een model wil adopteren als het servicemodel van IBM (relatief weinig lokale ressources ondersteund door een global delivery departement in de lageloonlanden), wat een ware uitdaging gaat worden, omdat zowel HP als EDS net het omgekeerde waren. Ook denk ik dat er veel koppen gaan rollen bij consultants met onnodige skills (denk zelf aan 'overbodige' expertise in concurrerende HP-producten ). Dan vind ik nog 500 slachtoffers in NL wel meevallen hoor (had erger verwacht), als het eenmalig is (aangezien het over een 3-jarenplan gaat). Ik heb wel gehoord dat het over mooie ontslagpremies gaat, dus da's wel een meevaller.

@Pixeltje:
Ik heb het niet over verhuizen naar lageloonlanden hoor. HP is beter gevestigd in India, China en dergelijke dan IBM, dus het wordt niet veel veranderen van die kant van HP hoor, het probleem natuurlijk is meer om van de dure Europese en Amerikaanse arbeider te geraken. Ik ben wel met je eens dat het meer over een visie/strategie gaat, maar ben er zeker van dat ze in HP daarmee rekening willen houden.

Om dit te ondersteunen:
HP wil 24600 werknemers ontslaan
waarvan de helft in de US moet vallen, dus we zeggen ruw geschat rond de 12300.
van de 12300 gaan er in Europa 9330 jobs schrappen. Wat betekent dat er in de rest van de wereld (Zuid-Amerika, Canada, Afrika, Midden-Oosten, Azie en Oceanie) 2970 werknemers de bons krijgen. Trek daarbij je conclusie maar.

Aansluitend bij dit artikel, de cijfers van HP Belux:
http://www.datanews.be/nl...bij-hp-en-eds-belgie.html

[Reactie gewijzigd door Elazul op 24 juli 2024 06:58]

[R-v-R]

Jij vindt het wel meevallen in Nederland ?
Ik vind juist van niet .....

Wereldwijd wil men 7,5% van de banen kwijt.
HP wil in Nederland 560 banen van de 4000 laten verdwijnen.
Da's toch flink wat hoger dan 7,5% .....

Ook heel apart dat er wel een sociaal plan is voor de HP werknemers maar niet voor de ex-EDS werknemers, die nu toch ook HP werknemers waren geworden.

toegevoegd:

Jeroen Coenen, woordvoerder van HP zegt dit over de ontslagen:

Het aantal te schrappen banen komt neer op ongeveer 14 procent van het totale werknemersaantal van EDS en HP in Nederland. Nederland wordt daarmee harder getroffen dan andere landen. Wereldwijd verdwijnt 7,5 procent van de banen. "Vooral in opkomende markten zal de reductie minder zijn dan in Europa," verklaart Coenen het verschil.

[Reactie gewijzigd door R-v-R op 24 juli 2024 06:58]

[humbug]

Het verschil in opkomende markten is misschien minder, maar daar was HP (en EDS) juist hard aan het groeien. Op dit moment is het beleid in die opkomende landen veranderd van actief nieuwe mensen zoeken naar een vacaturestop.

[StGermain]

In België moeten er bij EDS in Mechelen 300 banen verdwijnen (van de 1800) binnen een periode van twee jaar, bij HP zelf ook nog eens 24.

[Verwijderd]

tja, dat kan , maar ze willen alleen maar meer winst , en als ze mensen kunnen missen, dan gooien je ze uit de laan

[Pixeltje]

Natuurlijk willen ze meer winst, het is een commercieel bedrijf. Zolang ze zorgen voor een goede afhandeling van de ontslagen hebben ze, volgens het Nederlandse stelsel, alle recht om dat te doen. Netjes is misschien anders, maar niemand kan hardmaken dat er mensen ontslagen worden omdat ze meer winst willen boeken.

[Verwijderd]

ja en maar mensen ontslaan , elke dag weer bij die zogenaamde commerciële bedrijven

[Verwijderd]

Inderdaad commercieel ja, zouden ze ook vaker bij de overheid moeten doen. 't Is nooit leuk voor de werknemers nee, maar het houdt ook zeg maar de workforce een beetje vers en daadkrachtig. Dat ingedutte zooite bij sommige overheidsinstanties zouden wel wat vers bloed kunnen gebruiken en wat nutteloze fossielen kwijt kunnen.

[Verwijderd]

je hebt het hier over de overheid , dit artikel gaat over hp werknemers , toch wel een verschil

[Pixeltje]

Vooral denk ik dat HP een model wil adopteren als het servicemodel van IBM (relatief weinig lokale ressources ondersteund door een global delivery departement in de lageloonlanden), wat een ware uitdaging gaat worden, omdat zowel HP als EDS net het omgekeerde waren.

Als Zowel HP als EDS 'juist het tegenovergestelde' zijn, waarom verwacht je dan die ommezwaai? Ik denk, dat ze bezig zijn om, wat je in eerste instantie aangaf, dubbele posten te verwijderen, en efficientie op te schroeven door processen in te korten. Ik denk dat dit namelijk veel meer geld oplevert (of beter gezegd uitspaart) dan volledige divisies te verhuizen naar lageloonlanden.

Misschien dat ze wel langetermijnplannen hebben liggen die in zo'n richting wijzen, maar voor nu neem ik aan dat ze bezig zijn de fusie rond te krijgen. Dat betekend schonen, reorganiseren en helaas ook ontslaan.

[catfish]

geen idee hoe EDS in Nederland werkt, maar in België heb ik er niet direct goede ervaringen mee
de standaard dingen werken redelijk (ook niet beter dan dat) en bij problemen duurt het weken tot maanden voor er een oplossing komt

[Not_Disclosed]

Om enige zaken in een wat duidelijker perspectief te plaatsen. EDS en HP Nederland zijn nu gezamenlijk 4000 man groot. 1600 van EDS en 2400 van HP. Bij HP gaan er 30 man ontslagen worden, bij EDS 530.

Dit betekent dat mogelijk 1 op de 3 EDS'ers zijn baan gaat verliezen.

[groene henk]

EDS kan in Nederland vanaf volgend jaar maart ook met minder mensen toe, omdat het contract met ABNAMRO dan afloopt. Ik denk dat dit de voornaamste reden is, waarom NL meer mensen kwijtraakt dan het gemiddelde.

Of zou dit contract nu weer worden verlengd omdat ABNAMRO nu weer geen Fortis wordt?

[Reactie gewijzigd door groene henk op 24 juli 2024 06:58]

[rav994]

Het gedeelte waar EDS voor werkt is van RBS.
De ned tak van ABN is geoutsourced naar IBM.

[Pixeltje]

Als ABN zo doorgaat wordt er helemaal niks meer verlengd denk ik.

Kijk hier maar
De webpagina waar ik naar gelinkt heb is een beetje ziek geloof ik, alle tekst staat links, maar is goed te lezen

[Reactie gewijzigd door Pixeltje op 24 juli 2024 06:58]

[Verwijderd]

Zou het een pagina zijn specifiek bedoeld voor mobiel gebruik?

[GravGunner]

Dus jij suggereert dat ABN failliet zal gaan omdat ze een keertje op hun vingers worden getikt voor een foute reclame?

Denk dat je eens moet gaan kijken hoe vaak de reclame code commissie dat doet
't is alleen nieuws omdat de minister er wat van zegt