Massaontslagen HP bevestigd

Wat al werd vermoed is gisteren bevestigd: Hewlett-Packard gaat 14.500 mensen ontslaan (bijna 10% van het aantal werknemers) in een poging 1,9 miljard dollar per jaar te besparen, meer geld dan eerder werd verwacht. Het is de grootste ontslagronde sinds de aankoop van Compaq drie jaar geleden, die 15.000 banen kostte. Met de herstructurering probeert HP de kosten meer op een lijn met die van directe concurrenten Dell en IBM te krijgen.

De meeste banen verdwijnen in de ondersteunende sectoren zoals ICT, financiën en personeelszaken. Tegelijkertijd moeten de verkoop- en marketingafdelingen strakker gaan samenwerken in speciale 'business units'. In tegenstelling tot wat eerder het geval leek, wordt er geen groot banenverlies bij de r&d-afdelingen verwacht. De herstructurering is volgens HP "ontworpen om de bedrijfsstructuur te vereenvoudigen, kosten te verlagen en meer nadruk op de klant te leggen".

Werknemers die lang in dienst zijn worden zoveel mogelijk gespaard. Voor jongere werknemers worden de pensioenvoorzieningen en ziektekostenverzekeringen bevroren. Nieuwere pensioenvoorzieningen die op bedrijfsaandelen zijn gebaseerd worden uitgebreid.

Reacties (30)

Kon het toch niet laten, als oud werknemer van HP.

HP is natuurlijk niet hetzelfde als IBM of Dell.
HP bestaat uit 4 takken van sport. 1 tak, waar ze het succesvolst in zijn, printing and imaging, heeft een prima staat van dienst (zoals een ieder ook weet). Met een kwart van de totale omzet van HP (een kleine 20 miljard dollar op jaarbasis), maken ze 4 miljard winst (80% van de totale jaarwinst). De PC tak heeft ook bijna een omzet van 20 miljard, maar daar halen ze maar net 10 a 20 miljoen winst uit. Afstoten wat mij betreft (net zoals IBM gedaan heeft). De grote computer systemen (waaronder ook een zeer lucratieve storage markt) zet ook zo'n 20 miljard om en daar maken ze dan nog zo'n 300 miljoen winst. De services tak zet zo'n 15 miljard om en levert een 650 miljoen op aan winst.

Dell moet je natuurlijk vergelijken met de PC tak, een klein deel van de grote systemen tak en wat printers. Dan heb je het wel gehad. Dell heeft natuurlijk een heel mooi bedrijfsmodel, maar laat ze dat spel maar eens in de enterprise markt spelen, waar dienstverlening van curciaal belang is. Dan werkt dat model natuurlijk niet. De tijd dat onze Aziatische vrienden (Chinesen en Taiwanezen) zich nog meer op de PC markt gaan storten, zal de afbraak van Dell worden. Ze hebben geen ander markt te bedienen.

De enige echt overgebleven concurrent is IBM, die in de jaren 90 het goed heeft gezien.Dienstverlening is de toekomst. Spullenboel kan altijd beter en marges in spullenboel haal je alleen bij complexe grote systemen, niet bij huis-tuin-en-keuken gereutel.

Overigens de IT-ers die er nu uit worden gegooid, zijn niet de mensen uit de services tak, maar de interne IT afdeling van HP. Uit ervaring, daar mis je niets aan ;-)
Ik verbaas me er over dat er veel bij P&O en Finance zitten. Ik geloof dat niet zo. Wat ze beter kunnen doen, is de laag tussen de landen en werelwijde organisatie eens flink uitdunnen. Op EMEA-niveau (vanuit het Europese gezichtsveld gezien) zitten echt heel duur betaalde mensen, die niets toevoegen.

HP moet een keus maken: of producten of diensten. En niet maar blijven wachten tot het goedkomt. En niet organisch, maar gewoon een Cap en desnoods Atos erbij. De klanten zien dat, snappen het dan ook, dat je bij HP ook echte dienstverlening kan krijgen. Daar betalen ze dan voor. Het vliegwiel naar de productenkant komt dan echt vanzelf. HP heeft geld gewoon nu op de bank staan (een kleine 15 miljard US dollar). Houden ze nog geld genoeg over voor andere leuke dingen. Sun Microsystems........;-)

Tja het is makkelijk om er luchtig over te doen maar ik heb in mijn werzame jaren al heel wat ontslagrondes voorbij zien komen en daar zitten dus erg vaak grote persoonlijke drama's tussen.
Je moet niet alleen naar de doelgroep kijken die uni of hbo is opgeleid , die vinden idd nog wel gemakkelijk een baan (die een beetje aansluit op hun laatste functie) , maar voor de mensen met een lagere opleiding die zich door jarenlang hard werken en veel investeren in 'hun bedrijf' zich op een hoger niveau hebben kunnen opwerken komt de klap hard aan.
Die kunnen als ze al ergens kunnen beginnen vaak weer onderaan beginnen (hoewel het omhoogwerken dan vaak wel sneller gaat als de vorige keer) en dat kan erg frustrerend zijn.
In mijn omgeving heb ik mensen meegemaakt die het niet konden verkroppen dat ze als oud vuil aan de kant worden gezet en zich in zichzelf gekeerd verder moesten met als gevolg dat de situatie thuis uit de hand loopt en vrouwlief hem smeert.
Het uiteindelijke gevolg is dan een trein die vertraging oploopt of de piketdienst die savonds het trottoir moet reinigen bij een hoog gebouw ....

het lijkt normaal maar dat is het in mijn optiek zekers niet ...

just my 2 cts...

Ik denk dat je gelijk heb ,, als je 100.000 verdient en zo slim bent om niet te duur t ehypotheken (lees duur huis kopen) en dus makkelijk een jaarsalaris achter de hand heb dan is het risco zeker als je ook wat slims met je pensioen gedaan heb wel dicht te timmeren ( finanscieel)

Maar als je laag opgeleid bent , maar door hard werken en presteren om hoog geklommen bent en puur door je c.v door een doos van een uitzendbureau/arbeidsbureau alleen maar matig banen krijgt aangeboden kan ik me wel voorstellen dat mensen lettelijk de bodem onder zich uit voelen vallen want als je minder dan 1 x modaal verdient dan is het lastig om een jaar salaris te sparen dan kan je ook nog een inleveren en dan niet van 6/8 naar 4 cilinders , maar helemaal geen cilinders of heel erg oud en rot ,, en meer inmpact in de personlijke levens sfeer dan bij mensen die behoorlijk meer ontvangen (lees 3x modaal)

Vergeet niet dat in de VS je zo ontslagen kan worden maar een goede IT' er of Financieel controller er ook makkelijk 100.000 euro per jaar kan verdienen bij een bedrijf en je maar 35% belasting er over betaald.
Veel Amerikanen houden dan ook zo een jaarsalaris achter de hand om in tijden van nood een appeltje voor de dorst te hebben; dat kan je dus makkelijk sparen van je hoge inkomen.

Bill Gates kan een hoop CV's verwachten.

Het is toch logisch dan dat met zulke berichten studenten niet meer voor ICT kiezen.

De ontslagen vallen bij in `de ondersteunende sectoren zoals ICT, financieën en personeelszaken.`

Bij de R&D dus niet, noch bij support en dat soort afdelingen. De meeste ITers binnen HP blijven dus buitenschot maar juist de P&O ers, economen e.d. zijn het grootste slachtoffer. Oftewel, ook bij HP zit je goed met een ICT opleiding.

Voor Cheetah. ICT is hier de ondersteunende ICT (systeembeheer enz) De kernactiviteiten blijven buiten schot en juist dáár zitten de meeste ICTers. Er zullen altijd ICTers ontslagen worden, maar in verhouding tot de non ICTers binnen HP heb je dus veel meer kans om je baan te behouden bij HP als je ICT er ben.

Je bedoelt de categorie die in nederland een MER achtige vooropleiding zouden hebben.

Verbaast me niks dat daarin gesnoeid wordt. Bij een fusie van twee bedrijven blijven vaak op die posten veel teveel mensen zitten. Vraag is alleen waarom ze die er niet gelijk uit gegooid hadden.

De ontslagen vallen bij in `de ondersteunende sectoren zoals ICT, financieën en personeelszaken.` [...]Oftewel, ook bij HP zit je goed met een ICT opleiding.

Uhm, even voor de duidelijkheid:
ICT = Information & Communication Technology = IT

Gezien de meeste ontslagen o.a. bij ICT vallen zit je als IT'er dus niet bepaald veilig bij HP.
Bij ING Nederland is momenteel trouwens ook een aardige ontslagronde gaande bij het IT departement, en verdere ontslagrodes lijken in voorbereiding... Ik merk er momenteel dus nog niet zo heel veel van dat de ITC branche aan het aantrekken is

@Pietje Puk:
ICT wordt door management altijd als ondersteunende sector gezien, zodra het geen core-buisiness van het bedrijf betreft. De core-buisiness van HP is "ontwikkeling" en verkoop van PC's en randapparatuur. Daar heb je an sich niet veel IT'ers voor nodig.
Zoals bij de meeste bedrijven zitten de meeste IT'ers dus ook bij HP juist in de ondersteunende takken als systeem & netwerkbeheer, consultancy, IT projectleiding en maatwerk software-ontwikkeling.
In het kader van kostebesparing besluiten veel bedrijven - waaronder HP nu ook - om in dergelijke zaken te snoeien en/of deze te outsourcen naar externe partijen.
Alleen de IT'ers op Research&Development zijn veilig. ICT word in het persbericht niet voor niets genoemd als 1 van de bedrijfstakken waarin flink gesnoeid gaat worden... je theorie is dus leuk, maar in werkelijkheid "wishfull thinking".

Inderdaad kunnen ze beter de PC-tak afstoten. Als je bijvoorbeeld kijkt op notebook gebied dan zie je dat HP en Compaq altijd achter de (technologische) feiten aanlopen. Ga maar eens na wat voor soort videokaartjes bij HP en Compaq worden gebruikt, of wat betreft de hi-res schermen etc. Ze lopen daar niet mee voorop en dat allemaal voor een behoorlijk hoog bedrag.

Maarja mischien mikt HP ook wel op de B2B-segment waar je nog wel een poot kan uitdraaien onder de noemer van kwaliteit en service.

En, om minister Brinkhorst te citeren: "Ontslag is goed voor de economie."

Ik heb zelf een HP zd8000 laptop met een x600 256 ramm erin zitten en draai vlekkeloos de laatste games. Ook het 17" breedbeeld scherm is van uitzonderlijke kwaliteit. Weet dan ook ff 1 -2 -3 niet waar je je opmerking dus op baseert

Maarja mischien mikt HP ook wel op de B2B-segment

Ze mikken in ieder geval niet op de hardcore geemurt.
ook niet op de twiekert.
Lijkt me duidelijk dus

Dell nam afgelopen jaar alleen al ruim 10.000 nieuwe mensen aan, dus misschien moeten deze HP'ers hun trots inslikken en daar maar gaan solliciteren?

Dat je één of meerdere keren in je leven ontslag krijgt en verder gaat is normaal. Dat dit zuur is voor een hoop mensen die dachten bij HP met pensioen te gaan is overduidelijk.
Het waarom is interessant.
Het doel van de actie is het gelijktrekken van de concurrentiepositie van HP met de andere PC grootgrutters. Oftewel, wij doen het omdat de anderen het ook doen. Dat ping-pong effect leid tot steeds meer van dit soort fratsen.
Waar je dan naar toe gaat is dat ook al is er "voldoende" winst bezuinigingen door onslagen normaal worden en al het andere wat er in de boardrooms verzonnen word.
Dat is een belediging voor die mensen die geloven in en werken voor je zaak. Dat haalt de "arbeidsvreugde" uit de job en creëert ook een wij (arbeiders) tegen hen (management) werksfeer.
Dat soort dingen kost alleen maar geld, maar dit dringt niet door bij het management.

Tijd om mijn UZI tevoorschijn te halen, ik had beter 5 jaar eerder geboren kunnen worden. Altijd dat geouwehoer over geen werk voor ICT'ers en dan weer berichten over ontslagen. Ik moet over een paar maanden aant werk, dan is m'n studie voorbij, leuk leuk leuk.
Is er ook nog positief nieuws?

Als je 1 persoon ontslaat is het een tragedie. Ontsla je er 15.000 dan zijn het statistieken.

/Edit ter verduidelijking.
Vrij naar Lenin's
"The death of one man is a tragedy. The death of millions is a statistic."

Of een grote tragedie ;-)

4 minuten later dan t begin post vind ik nie traag