Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 48 reacties
Bron: Dell

Bij de presentatie van de eerstekwartaalcijfers van het boekjaar 2008 maakte Dell bekend het komende jaar 8800 arbeidsplaatsen te willen schrappen. De nettowinst over het eerste kwartaal was boven de verwachting van analisten.

In het eerste kwartaal wist Dell een nettowinst te halen van 759 miljoen dollar, iets minder dan de 762 miljoen van het eerste kwartaal van het vorig jaar. Deze winst werd gerealiseerd bij een omzet van 14,6 miljard dollar, een procent meer dan dezelfde periode vorig jaar. Door daling van de kosten van onderdelen en een hogere gemiddelde verkoopprijs - door meer highend pc's te verkopen - wist Dell in het eerste kwartaal boven verwachting te presteren. Toch ziet het bedrijf zich genoodzaakt kostenbesparende maatregelen door te voeren om de concurrentiestrijd met vooral HP vol te blijven houden. De meest ingrijpende bezuinigingsmaatregel is het schrappen van ongeveer tien procent van de 88.000 arbeidsplaatsen. Daarnaast heeft het bedrijf al verschillende managementfuncties geschrapt om mensen duidelijker op hun werk aan te kunnen spreken en eenvoudiger op de wensen van de klant in te kunnen spelen. Het bedrijf heeft verder fors geÔnvesteerd in service en ondersteuning om de klanttevredenheid omhoog te brengen en de omzet te vergroten.

Dell logoHet onderzoek naar mogelijke problemen in de boekhouding is nog in volle gang. Er zijn verschillende fouten aan het licht gekomen die nu door de onderzoekscommissie nader bekeken worden. Thomas W. Luce III, hoofd van de commissie, geeft aan dat het onderzoek langer duurt dan verwacht: 'We werken samen met het management en externe accountants om alle problemen boven water te krijgen. Hoewel het langer duurt dan we oorspronkelijk vermoedden, vinden we het belangrijk alle tijd te nemen die we nodig hebben.' De cijfers vanaf het tweede kwartaal van het boekjaar 2007, dat op 4 augustus 2006 eindigde, blijven dus allemaal een voorlopige status houden.

Lees meer over

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (48)

Daarnaast heeft het bedrijf al verschillende managementfuncties geschrapt om mensen duidelijker op hun werk aan te kunnen spreken en eenvoudiger op de wensen van de klant in te kunnen spelen.
Dat management lingo moeten ze me toch nog eens uitleggen... Wie gaat die mensen dan aanspreken als dat de managers niet zijn? En wie gaat de 'klantwensen' in beleid omzetten als dat de managers niet zijn? De telefonisten? Of de 'assembly' medewerkers?
Een bekend trucje om de span of control wat te vergroten van de managers is om wat afdelingen samen te voegen en ipv managers mensen tot teamleider te bombarderen. Kost minder mensen (en dus geld) en je legt de verantwoordelijkheden ook wat lager in de organisatie (goed voor commitment, etc).

Een andere is om wat te schrappen in staf personeel (boekhouding, HR, etc).

Andere mogelijkheid is dat er wat zaken ge-outsourced worden. Mensen staan dan niet meer op de loonlijst, maar werk wordt dan wel gedaan (werkt meestal wel aardig bij bv call centre)

Om nog maar even verder te brainstormen, waarom zou je niet bv binnen Europa wat dingen samenvoegen?.
Ik zie toch heel vaak dat dat trucje niet wordt toegepast.
Een manager kan nl beter naar manager delageren dan naar de werkvloer. Immers 5 universitair geschoolde managers aansturen geeft meer aanzien (salaris) dan 5 HBO/MBO werkvloer medewerkers aansturen.

Het probleem met veel managers is dat ze geen flauw benul hebben wat het bedrijf doet. Dan kun je het ook niet managen.
Nee ik bedoel niet dat een manager alle vakinhoudelijke kennis moet hebben maar dat het toch wel handig is om te weten ofdat je potloden of dynamiet produceert.
Je kunt natuurlijk best in aantallen managers schrappen om het geheel wat bestuurbaarder te maken. Zonder managers kan geen bedrijf, maar als er teveel lagen zijn wordt je log en verschuilen mensen zich achter elkaar.
niet helemaal waar. Als de span of control te groot wordt wordt het geheel juist minder bestuurbaar omdat de managers het dan te druk hebben.
managers de te druk zijn moet je er direct uit gooien. Want dat zijn geen goede managers, die kunnen namelijk niet delegeren.
Misschien was er een manager voor een manager die ook nog eens een manager heeft. Zo kunnen er minstens 2 managers weg.
Off topic: Ik denk dan gelijk aan de film Office space. Mijn favoriete komedie en zeker een aanrader ook als je niet op een kantoor werkt.
(snap trouwens niet waarom er zwart/wit screenshots bij staan, de film is gewoon in kleur)
typo in de header staat 8800 in het artikel wordt gesproken over 88000 factor 10 meer.
Net wakker? :P

"is het schrappen van ongeveer tien procent van de 88.000 arbeidsplaatsen"

10% van 88000= 8800
Lezen....
De meest ingrijpende bezuinigingsmaatregel is het schrappen van ongeveer tien procent van de 88.000 arbeidsplaatsen.
Hoeveel is dan 10% van 88.000?
:?
"...ongeveer tien procent van de 88.000"

Beter lezen?
De meest ingrijpende bezuinigingsmaatregel is het schrappen van ongeveer tien procent van de 88.000 arbeidsplaatsen.
het schrappen van ongeveer tien procent van de 88.000
10% van 88.000 is nog steeds 8800

edit: Veel te laat. Sorry
[qoute]
het schrappen van ongeveer tien procent van de 88.000 arbeidsplaatsen
[/qoute]

wie rekent mee?

[edit]
ik denk dat het zo we duidelijk is onderhand :+
Ik blijf het apart vinden dat een (groot) bedrijf
mensen kan ontslaan zelfs als het heel goed gaat
met het bedrijf.

En dan ontslaan ze even 8800mensen
Gemiddeld gezin= 3 personen= 26400 mensen.

Terwijl een klein bedrijf pas iemand kan onslaan als
hij bijna failliet gaat.

Blijft best frappant.
Omdat er in een klein bedrijf maar 1 persoon werkt :)
Idd zo is het ja, zoveel mensen raken ze er mee.
En bij die grote bedrijven ben je echt een nummer.
Dell kennende is het schrappen makkelijk: zorgen dat die "ongeveer 10%" hun target niet halen. :Y)
"Daarnaast heeft het bedrijf al verschillende managementfuncties geschrapt om mensen duidelijker op hun werk aan te kunnen spreken en eenvoudiger op de wensen van de klant in te kunnen spelen"

Dankuwel eindelijk een bedrijf dat door heeft dat management functies in 90% van de gevallen overhead is.
Veel blabla, maar weinig doen. Met gezond verstand kan iedereen wel op een of andere manier iets of iemand [Ó]managen[/i]. Managen studeer je niet dat heb je in je...
men zou ook kunnen inzetten op meer richten wat de klant wil ,=omzet verbeterend, vind het nu wat vaag ,, mensen eruit , het siert ze ook dat bij het management er volk uit moet....
lol@dutchboy

Gisteren nog een uur zitten praten met de HR-manager van Dell in A'dam, maar hierover geen woord. Zal voor hem ook wel als een verassing zijn gekomen gok ik.
Ik denk dat ze eerder zullen kijken per land. Stel dat Dell Nederland wel groeit en andere landen totaal niet, dan lijkt het mij niet zinvol om te schrappen in de gezonde gedeeltes van een bedrijf...

HP heeft het geen windeieren gelegd, wellicht dat Dell er zo weer de leiding in IT land weet te nemen.
op een bedrijfsomvang van 88.000 er tien procent afhalen is niet echt erg lastig. daar waar er overbodige management lagen zijn worden deze verwijderd. die medewerkers die echt aan de corebiz werken worden beter geoutileerd en krijgen meer bevoegdheden waar ze eerder gekneveld in de regels lagen. daarnaast heeft ieder groot bedrijf wel een handjevol medewerkers die simpelweg niet presteren en nog niet ontslaan zijn vanwege de bijkomende kosten.
wat ik vreemd vind is dat zij concurrenend moeten blijven met HP (volgens het bericht). is HP dat zo winstgevend, vernieuwend, kostendrukkend etc bezig geweest de laatste jaren?
ja hoor.. gaat weer lekker :S

en dan maar lezen dat er een te kort komt aan ict'ers..
Wie zegt dat het hier over ITers gaat? Het kan net zo goed over commerciŽel personeel of managers gaan

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True