Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 94 reacties
Bron: ICT Barometer, submitter: vooghel

Hoewel het aandeel interne ict' ers sinds april 2006 gelijk is gebleven, constateert de ICT Barometer een 'explosieve groei' van het aandeel externe ict'ers. Bedrijven zouden genoodzaakt zijn externe ict-ers in te schakelen omdat interne vacatures onvervuld blijven.

Volgens Ernst & Young, het bedrijf achter de ICT Barometer, is er sprake van een ' absoluut hoogtepunt' wat de vraag naar extern ict-personeel betreft. In april dit jaar zag een derde van de 607 directeuren, managers en professionals die bij het onderzoek ondervraagd werden het aandeel externe ict-ers toenemen. Bovendien zou de vraag nog nooit zo snel zijn toegenomen.

'De vraag blijft maar stijgen terwijl het aanbod lijkt af te nemen,' aldus Jacob Verschuur, directeur ICT Leadership bij Ernst & Young. Volgens hem is het tijd om maatregelen te nemen, ook vanwege de gevolgen van de toenemende uitbesteding naar lage lonenlanden: 'Er dreigt een kennisdrain als we niet snel ingrijpen'. Verschuur vindt dat de overheid een stimuleringsfonds in het leven moet roepen en de nadruk moet leggen op het strategische belang van ict. Maar ook het ict-bedrijfsleven zelf zal volgens hem iets moeten doen om het imago van de sector op te krikken en de aantrekkingskracht op personeel te verbeteren, daarbij wijzend op een recent onderzoek van zakenblad Incompany: 'in de top twintig van aantrekkelijkste bedrijven staat geen enkel ict-bedrijf meer'. Daarnaast zouden onderwijsinstellingen meer aandacht moeten schenken aan ict om leerlingen enthousiast te maken voor een mogelijke carrière in die richting.

Lees meer over

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (94)

ach dit is toch inherent aan hoogconjunctuur, het is alleen verwonderlijk om te zien dat er zoveel mensen bij detacheerders zitten. Maar ja dat is ook weer een teken van hoogconjunctuur, de detacheerders kunnen veel meer bieden dan de normale bedrijven en lokken heel veel afstuderende studenten met auto's en hoge salarissen.

Het is natuurlijk wel weer zo, op het moment dat de markt een vermindering van de vraag merkt sta je als gedetacheerde natuurlijk weer heel snel buiten.
Dat komt omdat de hele bedrijven zoals bv. ABNAMRO al hun IT personeel eruit hebben gegooid en onder gebracht hebben bij bv. IBM dus van dat moment die mensen automatische gedetacheerd zijn.
Die mensen zijn niet gedetacheerd, die werken nu voor IBM, heeft niets met detachering te maken. Dat heet outsourcen.
Ja, maar ze zijn wel hun oude werk bij ABN blijven doen en zijn dus weggezet wat mij betreft bij de ABN. Ik zie het als 1 pot nat.
Ik werk inmiddels voor de 2e detacheerclub.

Wij ICTers worden gewoon inzet voor alles waar maar een pc bij komt kijken, dat vergroot de vraag (1).

De klant; overheid, semi-overheid & ex-overheid, verantwoordelijk voor het overgrote deel van inhuren van ons (zowel detacheerclub 1 als 2) is gewoon schijtensbenauwd voor het aannemen van vaste werknemers (2).

Vooral als je jaarlijks wel de trend moet tonen van het aantal vaste fte's dat je in dienst hebt en externe krachten niet tellen (3).

Gedetacheerden in huis halen betekend over het algemeen gebruik maken van een duur uitzendbureau om er zeker(der) van te zijn dat je qualitatief goede mensen binnen haalt en om vervolgens na 2 jaar die persoon ingehuurd te hebben, weloverwogen die persoon aan te nemen (4).

Sommige van deze clubs sturen je naar de andere kant van het land, gooien je 10 maanden in een hotel, 'stimuleren' onbetaald overwerken tot 20:00 en verwachten dan dat je heel blij bent met je 2000 bruto p/mnd. Na een tijdje wil je toch een Socialere club en weer een prive leven.
Wij ICTers worden gewoon inzet voor alles waar maar een pc bij komt kijken, dat vergroot de vraag (1).
Beetje overdreven omdat er wel degelijk onderscheid kan (en wordt) worden gemaakt op basis van niveau. Ik kan een min of meer hobby uitzendkracht die op de servicedesk werkt niet echt een ICT-er noemen bv.
@sonicred:

ik kom zelf ook uit limburg, en ik moet eerlijk zeggen dat het daar gewoon moeilijker is iets te vinden. Dat geld eigenlijk voor alle steden buiten de randstad.

Nadat ik naar utrecht was verhuisd had ik binnen 2 weken een baan, itt 3 maanden zoeken daarvoor en niks vinden.
En zo werk ik ook bij een groot detacheringsbedrijf.
- Mijn opleidingen worden betaald
- Ik heb een leaseauto onder m'n kont
- (Vele) leuke uitjes
- Kans op afwisselend werk (als je op projectbasis werkt)
- En een leuke vaste baan waar je makkelijk van werk kunt wisselen.

Bij het bedrijf waar ik nu zit hebben ze geen budget meer voor interne IT' ers, zo zijn erg veel van mijn collega's hier ook via een detacheringsbureau terecht gekomen.

Het heeft natuurlijk ook een hoop voordelen voor bedrijven. Als iemand niet bevalt, of toch te weinig kennis heeft kan deze zo 'omgewisseld' worden tegen een ander. Best logisch dus dat 'wij' in trek zijn.
Even vertaald

- Als je ergens geen papier voor hebt word je er niet serieus in genomen.
- Ze trekken 500 euro van je salaris af om je te paaien met een auto waar je eigenlijk toch zelf voor betaald.
- Je hebt niet genoeg vrije tijd om te doen wat je zelf wilt, dan trekken ze je ook nog mee met bedrijfsuitjes.
- Je moet het hele land door en lekker in de file staan.
- Je hebt bindingsangst.

't is maar net hoe je het bekijkt.
:Y)
Ik ben werk ook bij een detacheringsbedrijf en ja, ik heb ook een lease-auto.

Als ik zelf dezelfde auto zou moeten kopen dan zou ik veel meer geld eraan kwijt zijn dan wat ik er nu voor betaal, en bovendien zou ik dan ook nog zelf benzine moeten kopen, verzekeringen, reparaties en beurten moeten betalen...

Een lease-auto is veel gemakkelijker en voordeliger dan zelf dezelfde auto kopen.

Ik heb trouwens op dit moment 15 min. heen + 15 min. terug rijstijd per dag... :)
Ik heb trouwens op dit moment 15 min. heen + 15 min. terug rijstijd per dag...
Behaalde resultaten uit het verleden.... De auto komt niet voor niets. Men verwacht er een zeer hoge mate van flexibiliteit voor terug was betreft te bereizen afstanden. Ervaring leert dan hetzelfde geldt wanneer er een klus over ver komt en je langere tijd erg dicht bij huis hebt gezeten.
Als ik zelf dezelfde auto zou moeten kopen dan zou ik veel meer geld eraan kwijt zijn dan wat ik er nu voor betaal
Maar zo tel ik dat niet. Leaseauto's zijn altijd gloednieuw, en nieuwe auto's kennen onevenredig veel afschrijving. Prive koop ik altijd 2e hands wagens, veel voordeliger. Ik zou dus nooit zoveel aan een auto uitgeven als het bedrijf doet.

Maar goed, leasen heeft ook z'n voordelen: geen onverwachte kosten als er eens iets kapot gaat of je brokken maakt.
Ik heb trouwens op dit moment 15 min. heen + 15 min. terug rijstijd per dag...
Heb je een half uur lunch bij de japanner elke dag of moet je naar de chinees.... in dat geval moet je er nog een t tussen plakken: rijst(t)ijd. :+
Dit is dus echt niet altijd waar.

Als je een beetje leuke detacheerder opzoekt dan werkt ook zo'n club met regio's. Zo'n regio is vaak zodanig groot dat het te behappen is voor de accountmanagers qua reistijd/opdrachtgevers, maar dus ook voor de gedetacheerden.

Ik werk nu dus een jaar voor de grootste detacheerder van het land en mijn reistijd is nog nooit meer dan een half uur geweest en zoals het er uit ziet gaat dat alleen nog maar korter worden. Dit komt omdat de regio's ook steeds kleiner worden.(Steees meer vraag, dus meer bezoeken, dus regio weer kleiner om het behapbaar te houden)

Voor wat betreft die leasebak, geloof me. Voor dat geld wat ik nu aan bijtelling betaal had ik voordat ik bij mijn huidige werkgever begon alleen maar mijn benzine betaald. Dan moesten inderdaad onderhoud, verzekering en afschrijving er nog bij. Toen reed ik in een auto van 11 jaar oud, terwijl dat nu een nagelnieuwe is!
Tenzij je echt niet of nauwelijks privé rijdt met een auto is een leasebak altijd voordeliger!
(en dat over "dat lever je in op salaris", dan moet je echt eens leren onderhandelen!)
Ja tot als ge een nieuwe moet hebben en ge 500 euro (beetje overdreven maar niet veel) voor een kras die je amper ziet moet opleggen.
Het is maar wat je onderhandelt. Als je geen lease-auto wilt, kun je dat aangeven, en daarbij zeggen dat je die ¤500 bij je salaris erbij wilt. Als jij graag in de file wilt staan, dan kan dat natuurlijk, maar als je het goed doet, zoek je wat dicht bij huis zit. En werken doe je gewoon 8 uur, of wat je ook afgesproken hebt, dus als je geen vrije tijd hebt, dan ligt dat aan jezelf.

't is maar net hoe je het bekijkt. :Y)
Het is maar wat je onderhandelt. Als je geen lease-auto wilt, kun je dat aangeven, en daarbij zeggen dat je die ¤500 bij je salaris erbij wilt.
Bij vele detacheerders is dat niet mogelijk. Je kunt de auto weigeren maar krijgt dan geen salarisverhoging en dient een eigen auto te gebruiken.
Als jij graag in de file wilt staan, dan kan dat natuurlijk, maar als je het goed doet, zoek je wat dicht bij huis zit.
Leuk bedacht maar in de detachering worden de opdrachten doorgaans voor jou uitgezocht.
En werken doe je gewoon 8 uur, of wat je ook afgesproken hebt, dus als je geen vrije tijd hebt, dan ligt dat aan jezelf.
Je vergeet de extra meetings, vergaderingen etc waarvan men ook verwacht dat je er bij aanwezig bent. Wat je stelt is in principe wel waar maar het werkt in de detachering gewoon niet zo. Een dermate houding wordt als slecht en star ervaren en meestal werken mensen met dergelijke 9 tot 5 mentaliteit niet lang bij een detacheerder.
Bij vele detacheerders is dat niet mogelijk. Je kunt de auto weigeren maar krijgt dan geen salarisverhoging en dient een eigen auto te gebruiken.
"kan niet" ligt op het kerkhof en "wil niet" ligt ernaast. Alles kan, en alles is te onderhandelen. Of vindt jij het eerlijk dat als je geen rijbewijs hebt, dat je dan effectief ¤500 minder krijgt én zelf de trein moet betalen? Als ik jou was, zou ik maar es met je baas gaan praten, en anders iets beters zoeken.
Leuk bedacht maar in de detachering worden de opdrachten doorgaans voor jou uitgezocht.
Dat is waar, maar het is onredelijk als je baas een opdracht voor je heeft in Groningen, terwijl je in Apendoorn woont. En daarbij heb je natuurlijk zelf voor de detachering gekozen ;)
Je vergeet de extra meetings, vergaderingen etc waarvan men ook verwacht dat je er bij aanwezig bent. Wat je stelt is in principe wel waar maar het werkt in de detachering gewoon niet zo. Een dermate houding wordt als slecht en star ervaren en meestal werken mensen met dergelijke 9 tot 5 mentaliteit niet lang bij een detacheerder.
Ik heb ook geen 9-5 mentaliteit, maar wel 10-6 ;)
En als er buiten de werktijden een meeting wordt gehouden (wie dat heeft bedacht spreek je daar natuurlijk als eerste agendapunt op aan, want dat noem ik niet flexibel zijn), dan schrijf je de uren gewoon of - en daar gaat het om - je compenseert ze met vrije uren/dagen. Je kan stellen dat de werknemer flexibel moet zijn, en dat ben ik ook wel, maar ik ga echt niet gratis werken.
Dat is inderdaad een goede vertaling.

Het andere uiterste is ook niet alles:
klein bedrijfje dat geen reiskosten geeft, je zelf alles mag doen (ook facilitair werk) en je onder valse voorwendselen binnen praten.
waar je altijd nog zelf tekent...
behalve voor de echte it bedrijven, die hebben namelijk constant mensen nodig en dan zijn detacheerders duur ivm eigen personeel. Vooral op project basis (tijdelijke krachten) zijn jullie in trek ;).
O ja, die lease auto, heerlijk in de file staan.
Ik fiets 8 minuten naar mijn werk. Dan maar geen lease auto. Ik ben 15 minuten totaal kwijt aan reizen per dag.

Detachering moet je liggen.
Klopt helemaal.
<span style="color:#786562">* ]Byte[ detacheerd / freelanced / ZZP al ruim 15 jaar...
</span>
Maar niet iedereen heeft "op de hoek van de straat" zijn werk zitten.
En om het voor de mensen interessant te houden is een lease-auto een mooie aanvulling op je salaris.
Als ik zelf binnen 10 min. op de fiets op mijn werk zou zitten moegen ze die auto ook houden. Geef mij het dan maar als salaris erbij. :)
Zelf werk bij een middelgroot en innovatief IT/ET-bedrijf met grote klanten. We winnen vaak de strijd om projecten van de grote jongens. Ik zou nooit-maar-dan-ook-nooit bij een detacheringsbedrijf willen werken. Waarom lekker elke dag achter dezelfde desktop kruipen?
- Ik ken al mijn collega's en weet bij wie ik moet zijn als ik kennis nodig heb. En dan loop ik er even heen om te babbelen.
- We bouwen met z'n allen behoorlijke kennis op en je merkt dat het bedrijf slimmer wordt.
- De way-of-working is bepaald door ervaring van de werknemers en niet door voorschriften.
- Ik zit op loopafstand van mijn werk en heb flexibele werkuren.
- Het werk dat ik doe wordt afgestemd op mijn wensen, omdat (zo zegt de ervaring) ik dan efficiënter werk. Het is dus heel persoonlijk.

Detacheerders inhuren is een enorme gok. Je hebt zelfs kans om iemand over de vloer te krijgen die niets weet behalve hoe je uren moet maken. En dan een betrokkenheid bij het project die gelijk is aan de betrokkenheid van de vaste werknemers als ze thuis zitten.

Bij een echt bedrijf werken is gewoon moeilijker, omdat je als detacheerder onzichtbaar bent. Bij elk project begin je met een schone lei. Helaas kiezen veel mensen voor die veiligheid, trappen in de psychologische truukjes ("Je krijgt een mobiel van de zaak omdat je bereikbaar moet zijn. Je bent namelijk belangrijk voor het project") en hebben genoeg aan de vrouwen in mantelpakjes op de afdeling HRM en Legal. Al is dat laatste wel een goed punt.
En zo werk ik ook bij een groot detacheringsbedrijf.
- Mijn opleidingen worden betaald
Bij veel reguliere werkgevers ook
- Ik heb een leaseauto onder m'n kont
Bijtelling en veel moeten reizen, de auto krijg je niet voor niets
- Kans op afwisselend werk (als je op projectbasis werkt)
Maar ook een even grote kans op rot klussen
Bij het bedrijf waar ik nu zit hebben ze geen budget meer voor interne IT' ers, zo zijn erg veel van mijn collega's hier ook via een detacheringsbureau terecht gekomen.
Vaak gehoord verhaal welke vaak niet overeen komt met de waarheid. Extern personeel is namelijk vele malen duurder dan interne eigen krachten. Alleen wanneer er werk van tijdelijke aard is of een klus die direct andere expertise vereist kan het inhuren van extern personeel uit.
Offtopic: Klinkt als Yacht ;)

Daar zit ik vanaf volgende maand ook :P
sorry dat ik het moet zeggen maar is de grootste onzin wat ik nu toe gelezen heb..

ben nu 2maanden bezig hier in z-limburg om vakantie baantje te regelen, ben zeker meer dan 60 bedrijven langs geweest...

de bericht klopt gewoon niet..
Met alle gepaste respect: Misschien klop jij niet?

Hoe kom je er bij te roepen dat dit bericht niet klopt, omdat ze jou (in z-limburg of all places) niet per direct aannemen?

En er zit ook wel een enorm verschil tussen een vakantie baantje op de helpdesk en een contract als CCNE / MSCE via een detacheringsbureau.
Bedrijven zouden genoodzaakt zijn externe ict-ers in te schakelen omdat interne vacatures onvervuld blijven?

dat vind ik toch raar. Want als je je CV op monsterboard zet dan krijg je +- 15 mailtjes per dag. Maar niet 1 van een niet-detacheerder..
Misschien niet wat je wilt horen, maar dat zou natuurlijk ook aan het CV kunnen liggen...
Nee, ik kan zijn verhaal bevestigen. (ook al heb ik wel 1 reactie gehad van een niet detacheerder)

Ik heb 4 maanden als pas afgestudeerde Computer Engineer gesolliciteerd bij diverse bedrijven in de Embedded-hoek. De meeste vonden dat ik te weinig werkervaring had (duh!). Ik heb oa ook een paar keer bij afdelingen van Philips gesolliciteerd. Uiteindelijk 1 mei toch toegezegd bij een detacheerder (Topic Embedded Systems), en die had mij binnen 1,5 week precies bij de plek bij Philips waar ik terecht wilde komen. En dan heb ik dus alle voordelen (leaseauto, allerlei verzekeringsregelingen e.d.) van de detacheerder erbij.

Via inhuur werken scheelt bedrijven de kosten voor P&O en HRM, plus dat ze er (zoals GambitRS al zei) makkelijk vanaf kunnen. Na het millenium wat er een instorting van de ICT markt. Toen zijn bedrijven blijven zitten met een overschot aan ICTers (die in de eerste plaats vaak ook nog te snel aangenomen waren en daarom eigenlijk niet altijd van goede kwaliteit waren). Zo'n situatie willen ze volgens mij nu sowieso voorkomen.

Gedetacheerd worden heeft echter ook meer voordelen. Zo ben je nogal duur voor een bedrijf, dus zal je in het begin nooit aangesteld worden als bijvoorbeeld koffiejongen, je mag direct aan de slag. Verder heb je de mogelijkheid om bij meerdere bedrijven de kat uit de boom te kijken. Die werkervaring die je daarmee opdoet staat ook weer goed voor later.
En met dat CV-builden kan je dus uiteindelijk ook direct bij een bedrijf in dienst treden, als je je daar eenmaal ingewerkt hebt.

Het enige nadeel zijn opleidingen betaald door de detacheerder en de leaseauto (etc). Dat zijn zaken die over meerdere jaren worden afgeschreven. Wanneer je vast in dienst wilt bij een bedrijf, moet je er wel voor zorgen dat die overgenomen/-gekocht worden.
@ Memory:
Het is inderdaad waar dat veel middelgrote bedrijven niet in staat zijn om mensen met weinig werkervaring aan te nemen voor "intern" gebruik; zij hebben immers de capaciteit niet om ze op te leiden. De grote bedrijven besteden het werk uit aan aan wervings & selectiebureaus, dus mensen met een minder uitgebreide werkervaring zullen alleen door detacheerders benaderd worden. Opleidingen zijn immers een wezenlijk onderdeel van hun inspanningen, want opleiding staat bij hun gelijk aan productontwikkeling.

De middelgrote bedrijven halen eventueel mensen van die vacaturesites af als ze medior zijn. Als een ICT-er eenmaal senior gebruikt hij dei siets meestal niet meer om aan een baan te komen: Het is óf een W&S-bureau om een vette baan in te koppen, of hij (/zij, blabla; <10%) maakt gebruik van zijn eigen netwerk, óf hij begint als ZZP-er (en ook dan maakt hij gebruik van zijn eigen netwerk).

Kortom: beginnende ICT-ers zijn beter af bij een consultancy / detacheringsbedrijf.
dat is toch JUIST een indicatie dat er veel gedetacheerden in dienst worden genomen? De normale bedrijven moeten ergens hun mensen vandaan halen en al die 15 bedrijven die je mailen moeten ergens hun mensen vandaan halen. Zo lang jij niet op 15 plaatsen kan gaan werken zullen er 14 andere bedrijven elders hun mensen vandaan moeten halen.
Bedrijven zijn gewoon bang ICTers in dienst te nemen. Stel dat de markt dalijk weer op z'n kop staat, moeten ze al die ICTers weer ontslaan. Door ze extern in te huren hoeft dat niet. Dat kost een hoop gezeik en gedoe en eht extra prijskaartje, ach, dat hebben ze er wel voor over.
at vind ik toch raar. Want als je je CV op monsterboard zet dan krijg je +- 15 mailtjes per dag. Maar niet 1 van een niet-detacheerder..
Inderdaad, ik ondervind echt precies hetzelfde. Het verhaal dat interne vacatures onvervuld blijven steekt elke keer de kop weer op maar lijkt echt nergens op te berusten. Er zijn simpelweg bijna geen interne vacatures en vaak als die er wel zijn dan solliciteren er 100+ kandidaten leert de ervaring.
Dat is helemaal niet raar. Dat je 15 mailtjes van detacheerders krijgt is zelfs compleet verklaarbaar, en wel om de volgende reden:

Ten eerste is het bij detacheerders een corebusiness om mensen te werven. Zij weten meer kanalen te benutten om potentiele kandidaten te bereiken.

Ten tweede zet een bedrijf een aanvraag voor een bepaald iemand bij meerdere detacheerders uit. Dat betekent dat het bedrijf zelf 1 vacature publiceert, maar de 19 detacherings bureaus waar de aanvraag ook neergelegd is komen allemaal ook met die vacature.

1 positie, 20 mailtjes en de perceptie bij de kandidaat dat 95% van de vacatures bij de detacheerders zitten.
Dit komt allemaal omdat je als gedetecheerde ICT-er makkelijker aan het werk komt en Detacheringsbureau's willen maar al te graag je studies betalen, auto's geven en een pak aansmeren.

Ik ben zelf een gedetacheerde ICT-er en ben er trots op.
Dit komt allemaal omdat je als gedetecheerde ICT-er makkelijker aan het werk komt en Detacheringsbureau's willen maar al te graag je studies betalen, auto's geven en een pak aansmeren.

Ik ben zelf een gedetacheerde ICT-er en ben er trots op.
Onzin imho omdat er genoeg goed gekwalificeerd personeel verkrijgbaar is welke liever voor een vaste werkgever / non detacheerder willen werken. Er is bovendien een redelijke pool van beschikbare mensen die de benodigde diploma's / certificaten etc allemaal al in huis hebben. Hier onderscheid een detacheerder zich al lang niet meer van een reguliere werkgever. Ook daar is de trend steeds meer dat er word geïnvesteerd in de ontwikkeling van werknemers. Dat hele certificaten verhaal gaat vooral op voor de on- / minder ervaren ICT-ers.

Auto's worden natuurlijk ook niet voor niets "gegeven", hier verwacht het bedrijf ook iets voor terug (namelijk veel reiswerk) wat niet iedereen aanspreekt (even als in veel gevallen een beste bijtelling).
De reden dat ik bij een detacheerder zit, is juist dat ik dan regelmatig een nieuw project heb. De ene keer duurt het een maand, de andere keer 2 jaar, dat geeft afwisseling. Ik trek het meestal toch niet als ik te lang bij 1 baas zit.

En wat betreft de auto, ik heb er ook een gekregen, werk al ruim een jaar gedetacheerd in mijn woonplaats. Reistijd nooit meer dan 15 minuten

Gelukkig kan ik hem ook prive gebruiken, en alle benzine wordt ook voor prive betaald.

Onzin imho omdat er genoeg goed gekwalificeerd personeel verkrijgbaar is welke liever voor een vaste werkgever / non detacheerder willen werken.


Eu sorry dat is incorrect. Er is een tekort aan ict-ers in nederland.. Laatst stond er nog een artikel over op tweakers.
een detacheerder kan wel je studie betalen maar dat levert pas na 3/4 jaar ict'ers op. dus dat geld niet echt, reden is gewoon dat heel veel afgestudeerden voor een detacheerder kiezen...

@ hieronder,
dat willen normale bedrijven ook wel hoor daar hoef je echt niet voor bij een detacheerder te zitten. Simpelweg omdat mensen die een certificaat halen meer op gaan leveren omdat ze meer kunnen. ROI bestaat ook voor gewone bedrijven.
wat eXisTa bedoeld met studies komt denk ik meer neer op certificaten als MCSA en dergelijke
Een hoop ICTers beginnen ook voor zich zelf (zelf detachering)

Dan verdienen en krijgen ze een stuk meer, dit omdat het "detacherings bedrijf" (tussenhandel) er tussen uit is)

Wat zou je zelf doen?
Voor een etacherings gaan werken á ¤ 25 / ¤ 30 bruto p/u
Zelfstandig ondernemer ¤ 70 / ¤ 150 ex. b.t.w. p/u

Deze situatie is i.d.d. ideaal om voor je zelf te beginnen.
Met de extra kosten die je er dan bij hebt komt het op hetzelfde. Plus de zorgen, als je effe geen werk hebt ga je hard achteruit.
Knap als je 50,- per uur (dat is zeg maar 7500,- per maand) bovenop je salaris aan extra kosten hebt. Daarnaast zijn veel kosten fiscaal aftrekbaar (leasebak, AO, premies, opleidingen, etc. etc.)
Waarom denk je dat er een enorme leegloop is bij alle grote ICT-dienstverleners op dit moment?
Maar blijf er vooral lekker werken om de dikke SUV en boot van je manager te betalen.
Als je hiervoor de instroom hebt bij bedrijven moet je dit natuurlijk altijd doen, maar dat is nou net het punt waarom er veel voor die 25/30eu kiezen.
Vermakelijk, ik werk momenteel bij een bedrijf waar de core Business en slachtkracht afhangt van de ICT. 20% van het personeel zijn internen, de rest is gedetacheert. Oh ja, ze hebben gepoogd dit aantal minder te maken ..... zijn ze binnen twee maand volledig van terug gekomen!
Oh ja, ze hebben gepoogd dit aantal minder te maken ..... zijn ze binnen twee maand volledig van terug gekomen!
Mag ik vragen waarom?

Veel bedrijven nemen uiteindelijk de bij hun gedetacheerde mensen over wanneer het van beide kanten goed klikt. Imho een teken dat men toch vaak liever intern personeel heeft.
Wat je vaak ziet is dat bedrijven zich bezig willen houden met hun core-business (het slachten in het geval van Atlantis-95 ;)). Dan is het makkelijker om de gehele (ICT-)verantwoordelijkheid bij een extern bedrijf te leggen.
ICT? In een slachthuis?
perfecte tijdstip om voor jezelf te beginnen dus.......
jaaaa, om dan bij de volgende ict-dip weer kapot te gaan en dan bij overmaat van ramp geen baan kunnen krijgen... net als bij de vorige dip vlak na de millenium wisseling met veel nieuwe bedrijfjes gebeurde.

Maar mocht je het proberen: succes!
En wie garandeert dat je je baan bij je werkgever wel kunt behouden bij een volgende dip?

[edit]
Ook als je goed en goed inzetbaar ben is kun je je baan verliezen als bij een afvloeing een kaasschaaf methode met last in, first out methode gebruikt wordt.

Punt is dat voor jezelf beginnen niet wezenlijk meer risico's heeft.
Dat gebeurt inderdaad met de 90% van mensen die nu wordt aangetrokken als ICT-er terwijl ze afgestudeerd bioloog of chemicus zijn ofzo. Kun je echt wat dan overleef je zo'n dip ook wel.
kapot, waaraan? Ik werk voor mijzelf sinds 1994, en ben er een tijd ff uitgeweest vanwege persoonlijke omstandigheden, maar heb nu gewoon opdrachten, als Perl programmeur :-) Ik woon in Mexico, en de wereld is, letterlijk, mijn markt (ik doe opdrachten voor bedrijven in de UK, NL, USA, etc.).

Van dipjes in de markt heb ik nog geen last. En zoja, als ondernemer heb je (ik) natuurlijk ook daar iets op gevonden :-).

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True