Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 41 reacties
Bron: Computable

Veel oudere ict-professionals verkeren in dubio of ze wel in de sector willen blijven werken of voor een tweede carrière kiezen. Niet alleen de leeftijd zou hieraan ten grondslag liggen maar ook de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers zouden oudere ict-ers daarom moeten binden.

Rond hun veertigste vragen veel werknemers zich af hoe het verder moet met hun baan, volgens Heleen Hamann van hr-bureau Gitp: 'Ze zijn op zoek naar een nieuwe balans tussen werk en privé.' In de ict zou het effect op dit moment met name spelen omdat veel professionals tien tot vijftien jaar geleden aan het werk gingen zonder een specifieke studie in de ict afgerond te hebben. 'Ze zijn in de hype gestapt van snelle jongens, dikke auto's en het grote geld', in de woorden van Hamann. De veertigers zouden zich nu op een kruispunt in hun leven bevinden. Daarbij komt dat ze ook makkelijker van baan kunnen en durven te wisselen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Organisaties zouden er daarom volgens Hamann goed aan doen te achterhalen wat er bij de oudere medewerkers leeft en hier op in moeten spelen.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (41)

Ben nu 43. Had net een nieuwe baan, maar mijn werkgever was niet zo blij met mijn vertrek. Ik ben overgehaald toch nog te blijven.
Ik ben inderdaad wel op een kruispunt. Als techneut moet je blijven leren en vakkenis blijven opdoen (in hoog tempo) om van waarde te blijven. Op een gegeven moment (althans bij mij) komt er toch een tijd dat de volgende versie van xxx niet zo spannend meer is en dat je ook minder zin heb in weer het hele zelfde ritueel wat er nu weer anders is aan de software.
Kortom ook ik ben me aan het bezinnen over mijn toekomst. Ik wil echt de techniek uit vanwege het feit dat de halfwaarde tijd van kennis in de ICT enorm kort is.
Ik zit daar ook wel 'ns aan te denken, maar het is best moeilijk om op je 36e te switchen, aangezien je dan voor veel werkgevers 'n "te dure kracht" bent & je de zekerheid die je nu hebt niet wil opgeven. Wat salaris betreft zit ik behoorlijk goed, alleen ben ik niet meer zo gek op de werkzaamheden (serverspecialist)
Ligt er aan, ben tegen de 40 en ik stap gewoon op bij mijn werkgever als ik er geen zin meer in heb. Ze beloven alles maar bieden niks vooral de Ordina's en Gaytronicsen.

Als senior met veel ervaring en de juiste papieren heb je zo een andere baan, overigens is het wel van belang om een goed "netwerk" te hebben van oud collega's.

Salaris is altijd een issue, maar werkzaamheden worden bepaald door specialisatie. Specialisatie beperkt mensen bij hun carriere want welke werkgever zit te wachten op bijvoorbeeld een Citrix Specialist die niks van SAN weet. Dat is nl een risico omdat bij een inzakkende markt een werknemer altijd op een andere opdracht ingezet moet kunnen worden.

Daarnaast is enige management ervaring en eventuele trainingen in die richting ook iets om rekening mee te houden, maakt het wat makkelijker om een wat andere functie te accepteren.
Ik denk dat het allemaal wel me zal vallen...

Natuurlijk zul je moeten blijven leren maar ik kan je vertellen dat ervaring uiteindelijk veel meer waard is dan een paar diploma's (hoewel die natuurlijk wel leuk zijn meegenomen)

Ik denk juist dat de top banen voor beginnende ICT'ers veel moeilijker te krijgen zijn dan de wat oudere en meer ervaren ICT'ers.

Als ik een bedrijf zou runnen heb ik liever iemand ergens in de 40 meet een goed aantal jaar ervaring in het gebied wat hij goed moet kennen om zijn werk op mijn bedrijf te doen in plaats van zo'n gastje die net van school komt.
Maar je hebt natuurlijk altijd van die bedrijven die willen dat je gespecialiseerd bent in 8 verschillende richtingen, kennis hebt van 15 anderen en ook nog eens net 20 bent geworden zodat ze je een zo laag mogelijk salaris aan kunnen bieden. Bij dat soort bedrijven (waar je eigenlijk uberhaupt niet zou moeten gaan werken) is leeftijd een nadeel.

Een gastje dat net van school komt maar wel een universitair diploma heeft en daarnaast nog eens management heeft gedaan is voor een bedrijf anders wel interessanter dan een 40er zonder diploma's die zijn hele leven lang heeft geprogrammeerd en ook nog nooit leiding heeft genomen. Voor een management functie in ieder geval. Leeftijd is dus nooit de enige factor die zal meewegen :)
Als ik een bedrijf zou runnen heb ik liever iemand ergens in de 40 meet een goed aantal jaar ervaring in het gebied wat hij goed moet kennen om zijn werk op mijn bedrijf te doen in plaats van zo'n gastje die net van school komt.
Totdat je merkt dat je die 40-jarige anderhalf tot twee keer zoveel moet betalen als dat voormalige scholiertje. Dan is de keuze voor veel werkgevers snel gemaakt. Ga maar na: iemand die net van school komt, betaal je 16-1700 euro per maand. Daar zijn ze blij mee, want de meesten wonen nog thuis. Die 40 jarige komt niet voor een salaris onder de 3000 euro. Als je dat even doorrekent op jaarbasis, zie je dat je voor die 40 jarige al bijna 2 scholiertjes aan kan trekken...
Ik denk dat jongere mensen zich beter kunnen handhaven in de ict. Het is een feit dat oudere mensen zich minder makkelijk laten omscholen en de ict is gewoon erg veranderlijk. Als je 5 jaar geleden specialist was in webdesign kun je met de kennis van toen nu werkelijk niks meer. Zo geld het ook voor een aantal programmeer talen en os'en. Terwijl als je 5 jaar geleden werktuigbouwkundige was, kun je nu met die kennis bijna net zo veel. Dus je hebt gewoon erg flexibele mensen in de ict nodig. Naarmate je ouder word word je minder flexibel, kun je minder goed omscholen en ben je dus minder geschikt voor je werk.
Ik denk eigenlijk dat jongere mensen hun flexibiliteit nogal overschatten. De enige mensen die hier probleemloos switchen tussen Unix/Windows/Mac development zijn wel de ouwe knarren die al die systemen al langs hebben zien komen.
Daarom dat ze tegenwoordig bij de echt goede opleidingen je niet meer proberen C of Java of een andere taal te leren, ze leren je alleen te denken in algoritmes en manieren van aanpak. Natuurlijk wordt daar een programmeer taal bij gebruikt, maar dat is niet het doel. Zo leer je hoe je moet programmeren zonder dat de taal uitmaakt, wat je erg flexibel maakt. Een taal is maar een hulpmiddel en nooit een antwoord op je probleem. :)
Overigens wel een vreemd artikel, wij zoeken juist collega's voor onze BU boven de 30 met tenminste 10 jaar ervaring. Er is namelijk heel veel behoefte aan bewezen ervaring bij onze klanten.

Helaas is het heel moeilijk om deze werknemers te vinden, alsof ze bijna niet bestaan.
Dat komt omdat veel van die 30+-ers al eens gewerkt hebben bij een detacheringsbureau, en dat gewoon niet meer willen. Tenminste: zo denk ik er in ieder geval over: een betere balans tussen werk en prive, dus geen 60-urige werkweek meer, niet meer 2 tot 3 uur per dag in de auto zitten op weg van/naar een klant die ze daarna nooit meer zien, geen onzekerheid of ze volgende week nog wel werk hebben of weer een maand op de bank komen te zitten, enzovoort.
Ben ik niet helemaal met je eens. Hoewel de keuze tussen freelance of een traditionele baas wel moeilijk is. Daarnaast denk ik dat het gedetacheerd zijn ook zijn charmes heeft.

Natuurlijk heeft dat laatste ook zijn problemen. Maar dat ligt volgens mijn mening ook wel aan de persoon zelf. Een cursus Price 2 en/of ITIL of Service Management of andere management training geven je de kans om als techneut te groeien naar leukere Jobs als Technisch Projectleider of Teamleider bij grote projecten.

Persoonlijk heb ik de laatste 10 jaar nog nooit een opdracht gehad die korter was dan een half jaar en zelfs opdrachten van meer dan een jaar bij 1 klant of relaties van die klant. Maar dat is ook een kwestie van jezelf verkopen door je wijze van werken en de contacten die je hebt/zoekt. Daarnaast is 40-60 uur per week leuk voor jongeren, maar je moet zelf de juiste balans vinden. Heeft je baas daar geen oog voor en loopt die maar te zeuren over facturabele uren dan zoekt ie maar iemand anders.

Alles draait om relaties en om hoe je je werk invult. Een 8-4 beheerder die alleen maar slaafs zijn uurtjes maakt, jaar in, jaar uit komt geen steek verder. Maar dat heb je zelf in de hand en ben je niet tevreden dan zoek je gewoon toch een andere job, maar daar moet je wel op voorbereid zijn.

Het grootste probleem zit hem denk ik bij de mensen die tegen een relatief te hoog salaris al eeuwen op 1 functie zitten. Die durven niet weg want dan gaan ze minder verdienen. Zelf ben ik een paar keer bij een baas weggegaan om de combinatie werkvreugde/geld/vrijheid maar nooit bang geweest om er een paar 100 euro op achteruit te gaan. Wanneer je goed bent heb je dat binnen enkele jaartjes lang en breed weer goed gemaakt.
Tja niet zo heel gek, ik persoonlijk ben van mening dat ik werk om te leven en niet leef om te werken. Als ik bij mijn vorige klussen keek.. werk weken van 60 uur is normaal |:( .. Daar wil ik dus niet in mee gaan.
Maar goed dat is persoonlijk natuurlijk :)
ben nu 50 en 20 jaar geleden in de ict gestapt ten tijde van Cobol en OS/2 en sindsdien MCSE geworden. Nu moet ik me opnieuw certificeren in Solaris 10 en Unix en dat valt me niet mee. Maar overstappen op deze leeftijd is nog veel moeilijker. :(
Je kan toch juist beter werken in een sector waar er minder concurrentie voor je is? Waarom zou dat een reden zijn om een andere sector te kiezen? Dat je makkelijker van baan kan veranderen is logisch met die krapte, maar dat is dus BINNEN de sector.
Ik ben 35 en begin over 1 maand met een nieuwe baan. Reden? Nog op tijd een nieuwe uitdaging aangaan. Hoe langer je daarmee wacht, hoe minder kans je daarop maakt. Een echt carriere dier ben ik nou ook weer niet, maar als ik een kans zie, wil ik die dan wel nemen (weloverwogen).
Ik (33) heb steeds meer het gevoel de consultancy achter me te laten en iets geheel buiten de ICT te zoeken. Iets waar je iets kunt opbouwen, je hart aan kunt geven. Niet de snelle, kwalitatief slechte troep opleveren en weer vertrekken. Maar waar vind je nog een baan buiten de ICT dat hetzelfde betaald en waar je niet gelijk hoog in de boom terecht komt? Dat is mijn inziens lastig. Ik zelf zit te denken aan de (semi-)overheid. De vraag is of ik daar gelukkig van wordt.

Het ultieme beroep lijkt me boswachter, maar ja....... ;)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True