Die 'studie' geeft erg weinig concrete gegevens en herhaalt wel heel vaak hoe geweldig DEI is. Ze gaan helemaal niet in op enige andere factoren die relevant zouden kunnen zijn voor de toestand van een bedrijf nog geven ze informatie of er überhaupt een DEI beleid is geweest of in welke vorm het is toegepast in de verschillende bedrijven. Bovendien gooien ze zelf het probleem van het verschil tussen causaliteit en correlatie opzij zonder geldige reden maar je zou eenzelfde onderzoek kunnen doen met als focus bedrijven die bijv. gratis fruit aan medewerkers verstrekken en positieve uitslagen kunnen krijgen.
Het is ook jammer dat voor het onderzoek naar bedrijven in 15 verschillende landen is gekeken. Er zijn namelijk nogal forse culturele verschillen en regionaal of landelijk invloedrijke ontwikkelingen geweest die het beeld kunnen verstoren. Zoals bijv. in Amerika, waar veel grote bedrijven niet alleen zelf bepaalde quota hanteerden voor DEI maar ook bij voorkeur zaken doen met andere bedrijven met eenzelfde beleid waardoor die bedrijven automatisch meer financiële groei vertoonden.
Is echt bizar. Je doet een pure discriminerende aanname. Heb je dat wel door? Is het normaal in jouw omgeving om zo te denken?
Wat bizar is is jouw onvermogen om te begrijpen dat de negativiteit niet gericht is richting diversiteit maar meer op het beleid en hoe daar mee omgegaan wordt. Waarom is het helemaal prima om bedrijven die het goed doen en veel vrouwen of minderheden in management hebben als positief voorbeeld te gebruiken maar is het opeens discriminatie om bedrijven die het slecht doen en veel vrouwen en minderheden in het management hebben te vermelden? Er zijn ontzettend veel grote bedrijven die het niet zo goed doen en in de afgelopen jaren ook een DEI-beleid hebben gehad. Dat is een feit. Leg maar eens uit hoe dat met discriminatie te maken heeft.
DEI werven is niks anders dan discriminatie tegengaan en gaan voor de beste kandidaat zonder vooroordelen.
Nee, dat is het niet. Daar hebben we wetten voor. Dat Amerika daar in hun aanzienlijk anders dan bij ons (on)geregelde maatschappij meer moeite mee heeft en sociale druk daar aanzienlijk meer invloed kan bereiken heeft er toe geleid dat er doorgeschoten maatregelen zijn ingevoerd die overigens niet door officiële instanties zijn bedacht of goedgekeurd. Als je geen idee hebt wat daar allemaal speelt en in de media circuleert stel ik voor dat je daar ook geen uitspraken over doet.
Je eerste "hypocriet" argument: wat je eigenlijk zegt is: de industrie is al 100 jaar verrot en mag daarom geen stap in de goede richting maken want dat maakt ze hypocriet.
Ten eerste worden er alleen stappen gezet als er iemand beschuldigt wordt. Ten tweede waren die Oscar verkiezingen/uitreikingen niets anders dan een spiegel van de maatschappij. Als acceptatie, integratie en inclusiviteit in de maatschappij verbeterd zal ook de diversiteit bij de Oscars verbeteren. Waar dit hele gedoe echter in de praktijk vooral op neer komt is presentatie. Hoe komt men over op de buitenwereld. En daar komt die sociale druk en cancel culture weer om de hoek kijken. Het grappige is dat een groot deel van het publiek voor de Oscars juist afhaakt door de politieke uitingen.
Het zijn twee belangrijke maatschappelijke thema's dus ik vind het goed dat de film industrie daar aandacht aan besteedt
Heb je wel gelezen wat ik schrijf? Daar zijn ze al decennia mee bezig. Maar door de specifieke geschiedenis en maatschappelijke problemen in dat land is het een enorm moeizaam proces. Het is ook lastig om het niet als discriminatie of zelfs racisme te zien als een studiohoofd moet beslissen liever geen films of series met vrouwen of niet witte mensen in de hoofdrol te maken omdat die over het algemeen simpelweg minder geld opleverden. Daarmee wil ik niet beweren dat er helemaal geen sprake was van racisme maar ook dat onderwerp gaat dieper.
De manier waarop ze er aandacht aan besteden is niets anders dan geforceerd en door (wederom) specifiek aandacht te vestigen op verschillen. Jouw eigen 'de beste kandidaat zonder vooroordelen' gaat daarmee onmiddellijk het raam uit omdat er bij voorbaat vastgelegd wordt dat de 'beste' een bepaalde gender, kleur, afkomst moet hebben.
Waarom zou je je daar druk om maken?
Ten eerste omdat 'zij' daar niet enkel aandacht aan besteden zoals bij normale bedrijven, maar ze het nadrukkelijk zichtbaar maken in een wereld waarin iedere kijker weet dat ze het zichtbaar willen maken. Het zijn films en series en geen Postbus51 spotjes, bij gebrek aan een beter voorbeeld. En laten we wel even duidelijk houden dat er erg veel films zijn gemaakt die 'de boodschap' er erg dik bovenop hadden liggen en sommige acteurs een boost in hun carrière hebben gezien door zich vrij openlijk positief over het gebeuren te uiten.
Als ze tegen racisten en vrouwenhaters zijn lijkt me dat goed.
Dat hele idee, dat het overal zou barsten van de racisten en vrouwenhaters, is compleet absurd. Ik zeg niet dat ze er niet zijn, maar er ligt tegelijkertijd een enorme focus op alles dat ook maar enigszins neigt naar een bevestiging van het feit heel veel landen en zeker Amerika er tot nog niet zo heel lang geleden maatschappelijk en sociaal gezien heel anders uitzagen. Sommige dingen veranderen/verbeteren uit zichzelf en andere dingen hebben wat hulp nodig. De boel forceren wekt echter meer animositeit op dan dat het goed doet.