Opnieuw neemt Intel AMD-topman over voor gpu-divisie

Intel heeft Ali Ibrahim in de gelederen opgenomen, een man die dertien jaar bij AMD heeft gewerkt en daar onder andere aan de system-on-a-chips van de Xbox werkte. Ibrahim gaat bij Intels Architecture, Graphics en Software-divisie aan de slag.

Ali Ibrahim is deze maand bij Intel begonnen als vice-president binnen de Intel Architecture, Graphics en Software-groep, en gaat onder andere leiding geven aan de teams voor platformarchitectuur en engineering voor losse gpu's. Het gaat dan om de Xe-gpu's waar Intel aan werkt.

Intel heeft de komst van Ibrahim tegen CRN bevestigd en de fabrikant meldt ook dat dit deel uitmaakt van het werk aan Xe-graphics. Hij vertrok in maart bij AMD en bekleedde daar diverse functies. Zo was hij onder andere als architect verantwoordelijk voor AMD's cloudgaming- en system-on-a-chips-werkzaamheden voor Microsofts Xbox-console, waaronder de Series X. Ook was hij hoofdarchitect voor apu's voor consumentensystemen en leidde hij een team voor socs voor losse gpu's.

In de afgelopen jaren heeft Intel meerdere AMD-veteranen in dienst genomen voor zijn Xe-gpu. Dat begon met de overstap van Raja Korduri in 2017. Die leidde daarvoor de Radeon Technology Group bij AMD. Ook Masooma Bhaiwala maakte de overstap. Zij was bij AMD betrokken bij de ontwikkeling van semicustom gpu's voor consoles en semicustom apu's en asic-ontwerpen. In 2018 haalde Intel Chris Hook binnen, de voormalige marketingdirecteur van AMD. Intel wil verschillende gpu-generaties produceren op basis van de Xe-architectuur die het ontwikkelt, te beginnen met gpu's voor datacenters en supercomputers.

Reacties (63)

[Jeroenneman]

Als je ze niet kunt verslaan, koop je ze op?

Jammer dat de brain drain bij AMD in volle gang lijkt te zijn.

[King4589]

Het zijn wel top mensen maar de uitvoerende kennis en kunde is net zo als niet nog veel belangrijker. Helaas hoor je nergens berichten over "de normale" medewerkers, of dat daar een leegloop aan kennis is of dat ze juist veel binnen hebben gehaald.

[mrbullet]

Deze managers weten precies welke architecten/techneuten losgeweekt moeten worden om over te stappen. Een nieuwe team opbouwen, dat is denk ik hun doel.

[jqv]

Dat zou wel eens een onderdeel kunnen zijn van zijn contract bij AMD dat dit niet is toegestaan als hij naar een concurrent vertrekt.
Dat is de nornaalste zaak op dit soort niveaus binnen een bedrijf.

Dus ik vraag me af of dat gebeurt op dit moment.

[jerkitout]

In California in ieder geval zijn 'no compete' clauses illegaal.

[jqv]

Dat is niet waar.
Alle non-compete agrreements hebben geen geldigheid na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Er is geen verbod.

Maar je hebt gelijk dat AMD hier dus niet op terug kan vallen en Ali Ibrahim kan gewoon aan de slag.

[Reactie gewijzigd door jqv op 22 juli 2024 13:19]

[Timo002]

Dan koop je die contracten toch af!

[Jack77]

Als Intel slim is pakken ze niet alleen de vriendjes van Raja Koduri.Die laatste is een begenadigd ingenieur, maar in mijn ogen een barslecht manager.

[MrMonkE]

Exact, King.
Ik vroeg me naar aanleiding van dit artikel ook af hoeveel minder prominente maar wel belangerijke medewerkers er bij AMD zijn losgeweekt door Intel. En wellicht vice-versa.
Kon er echter geen informatie over vinden.

[Craftynl]

In principe zijn dit de 'minder prominente' medewerkers die van AMD naar Intel zijn gegaan. Sinds het vertrek van Raja Koduri in 2017 (topman van de AMD gpu afdeling((en daarvoor ati)) voor vele jaren) weekt hij al een heel aantal mensen weg van AMD. Niet netjes, wel slim.

[holoduke51]

Een top man/vrouw wordt ook aangenomen door zijn/haar netwerk. Een nieuw team opbouwen is met zo'n iemand een stukje makkelijker. Kent waarschijnlijk 99% van de beschikbare specialisten.

[Nyarlathotep]

Brain drain? De echte brains zitten toch bij de architecten en andere mensen onder hem.
En voor de ene topman komt een ander weer in de plaats.

[Olaf van der Spek]

Zo was hij onder andere verantwoordelijk als architect

...

[killerdemon]

'een van de' lijkt me

[DennisH82]

Inderdaad ja 😃

[K-aroq]

Zoals Klaas Dijkhof een keer in de kamer zei: "PSV'ers komen ook niet van hockeyveld"

Logisch dat als je bepaalde mensen nodig hebt dat je die uit de branche haalt

[mr_evil08]

Ach AMD heeft ook ATI opgekocht, daarom heeft AMD nu goede GPU,s.

[Countess]

Navi is meer als concurrerend, en RDNA2 gaat nog beter zijn. ik zou dus nog even wachten met dat soort uitspraken doen.

[Caseum]

2 vragen schieten me zo te binnen

1. Waarom doet Intel dit? Voor eigen kennis of om de concurrent te verzwakken.
2. Waarom heeft AMD hier niks tegen gedaan. Iets in de trant van concurentieverbod in contract ofzo

[jvnknvlgl]

1. Waarom doet Intel dit? Voor eigen kennis of om de concurrent te verzwakken.

Vooral de eerste, maar de tweede lijkt me een prettige bijkomstigheid.

2. Waarom heeft AMD hier niks tegen gedaan. Iets in de trant van concurentieverbod in contract ofzo

Dit hadden ze kunnen doen, maar wil je als werkgever echt je medewerkers het gevoel geven dat ze gevangen zijn in hun huidige positie? Kan me niet voorstellen dat ze daar productiever van worden.

[Splitinfinitive]

ook al zijn er vaak concurrentiebedingen, je kunt er altijd omheen. meestal is het een geldboete. als een bedrijf je echt nodig heeft/wilt. dan wordt deze boete gewoon betaald.

[Caseum]

Maar aan de andere kant kan de persoon die de overstap maakt zich ook achter de oren krabben en zich afvragen waarom je van kamp AMD naar kamp Intel gaat.

[Splitinfinitive]

beter betaald, meer mogelijkheden tot zelfontplooiing, meer zeggeschap etc. etc.

de keuze is reuze in mogelijke redenen.

[Caseum]

Maar je loopt het risico als overloper gezien te worden.
Is ook niet heel positief.

[Splitinfinitive]

ik denk dat in zulke "niche" markten daar minder over nagedacht wordt. hier zal eerder de gedachtegang zijn van "we kunnen hem overhalen om voor ons te werken" als je heel specifiek werk doet dan heb je waarde en daar moet je gebruik van maken.

ik ben ook niet van plan 20 jaar voor hetzelfde bedrijf te werken, als ik ergens beter kan dan gaan we daar naartoe niks met overlopen te maken. maar waarom zou ik rekening houden met het bedrijf als ik als een nummer wordt gezien.

[Caseum]

Ik snap het dat je ook eens ergens anders heen wil.
Maar ik zal niet meteen overstappen naar een van de grote concurrenten.
Misschien later als ik 1 of meerdere bedrijven gehad heb

[laptopleon]

In dit geval zijn er maar heel weinig spelers hè? Dus ja, ga je voor een andere ‘topclub spelen’ binnen Nederland, dan zit je in dit geval altijd bij Ajax of Feyenoord (bij wijze van spreken).

[Caseum]

Toen Ron Jans van Groningen naar Heerenveen ging, werd het hem ook niet in dank afgenomen

[Borromini]

Dat werkt in de bedrijfswereld anders dan in de politiek.

[Blokker_1999]

Tenzij je 2x per jaar van baan veranderd zal dat niet snel gebeuren. Je wil vooruit in je carriere, regelmatig ook nieuwe uitdagingen aangaan. Op een gegeven moment zit je aan het plafond bij je ene werkgever, dan ga je op zoek erbuiten.

[Super_Fred]

1. Met het eerste, kun je het tweede ook bereiken;
2. Dat is moeilijk te vatten in een concurrentiebeding. Immers, anders kun je nergens meer aan de bak als het gaat om grafische chips e.d. en dat is juist je expertise.

[dasiro]

1. Waarom doet Intel dit? Voor eigen kennis of om de concurrent te verzwakken.

Beide

2. Waarom heeft AMD hier niks tegen gedaan. Iets in de trant van concurentieverbod in contract ofzo

Ze moeten de kans hebben en er was wel een gentlemens agreement tussen de grote techbedrijven om elkaars personeel niet weg te stelen, omdat een concorrentiebeding in silicon valley niet rechtsmatig was, maar dat heeft natuurlijk geen wettelijke basis.

[K-aroq]

Als ik het artikel lees, gaat hij niet helemaal hetzelfde doen. De omschrijving klinkt als een carrierestap. Dat wordt lastig om te belemmeren met een concurrentiebeding.

[Lisadr]

Er is bekend wat hij verdiende bij AMD en wat bij Intel?

[Zer0]

Tja, als je iemand op nivo met ervaring binnen wil halen voor de Architecture, Graphics en Software-groep dan is de kans erg groot dat deze bij AMD, Nvidia of Intel vandaan komt...

[martijnmaas]

Hij zal waarschijnlijk wel geheimhoudingsplicht hebben denk ik, anders zou het wel een erg groot zooitje worden als Intel de boel na zou te bouwen, en dan met een andere naam uitbrengen.....

[Caseum]

Geheimhouding zou er vast zijn maar als een architect iets bedenkt herken je vaak wel een snufje van de architect zelf en in zijn/haar achterhoofd werk je dan toch met de techniek en kennis van je vorige werkgever

[hrichard]

Ze hebben wel erg veel topmannen rondlopen. Of is het gewoon een manager?

Geen probleem een beetje opschudding, een ander neemt de plek wel weer in.

[Fijinees]

Intel is aardig in de stress geschoten.

Zouden ze de bui eindelijk zien hangen? Zeker nu ook de mobiele processors erg goed blijken te zijn.

[K-aroq]

Hoezo stress? Omdat ze mensen van buiten aannemen? Het aantal spelers op deze markt is zo ontzettend klein dat iedereen die je aanneemt wel van een concurrent komt. AMD zal zelf ook wel de nodige ex-Intel mensen in dienst hebben.

[sdk1985]

Als we Raja Koduri mogen geloven dan heeft intel 4500 engineers op gpu zitten los van 20.000 overige engineers. Bij zijn tijd in Radeon heeft hij ook al eens aangegeven dat AMD problemen had om talent aan te trekken omdat, op dat moment, vooral Apple mensen aan het wegkapen was en de vijver om in te vissen beperkt is. TLDR: Als Intel een serieuze speler wil worden voor losse videokaarten en datacenter dan zal het hier niet bij blijven.

Wellicht komen er ook nog wel wat van Nvidia over...

[Ethnic]

Ik krijg het gevoel dat intel sommige uitdagingen niet aankan en hierdoor als oplossing zoveel mogelijk mensen bij amd vandaan pikt.

Wat ik zeg is puur speculatie natuurlijk maar goed, wou het toch even kwijt

[svenk91]

Dat lijkt mij idd het geval, maar dat is natuurlijk heel normaal. Ik ken geen enkel bedrijf dat alleen starters aanneemt en van daar uit al hun posities vult. Iedereen haalt op een gegeven moment een expert op het een of het ander ergens vandaan. Dat is heel normaal. Of denk je dat iedereen bij AMDs GPU tak daar vers van de universiteit is beland?

[Paprika]

Het is toch heel gebruikelijk om management personeel aan te nemen van je concurrent? Dit gebeurt continue in zowel de hardware- als softwarewereld. Sterker nog, bijna iedere Nederlandse consultancy partij heeft een regionale manager aan het roer die voorheen bij de directe concurrent zat. Mijn vorige en huidige werkgever zit ook vol met ervaren personeel van directe concurrenten.

[Reactie gewijzigd door Paprika op 22 juli 2024 13:19]

[tonkie_67]

En dan is Nl regelgeving nog vrij 'streng' en kunnen (vooral commerciele) werknemers beperkt worden in overstap opties via concurrentie en relatie beding in hun contract.
In us en vooral silicon valley mag je maar heel weinig beperken en is t volstrekt normaal om naar de grootste concurrent te gaan. Uiteraard heb je wel diverse geheimhoudings regels en mag je niet zomaar bedrijfsgeheimen lekken...
In nl worden vaak anti concur/relatie bedingen door een rechter afgekeurd of beperkt omdat ze er alleen mogen zijn om te voorkomen dat een 'verlater' het bedrijfsdebiet ernstig aantast. Het mag niet gebruikt worden om mensen 'vast te houden' of evt investeringen in opleidingen terug te verdienen... daarvoor kan je wel afspraken maken over terugbetalen van opleidingskosten... maar je mag ac/relatie bedingen daar niet voor gebruiken

[bonus]

Ik heb dan altijd iets van: hebben die geen concurrentie clausule in hun contract zitten ???
Zelfs ik heb er een en die kan af en toe best lastig zijn heb ik wel gehoord van collega's die op stappen
en bij soort gelijk bedrijf aan de slag willen...

[DaMonkey]

Je zou denken van wel, maar tegelijk zijn het experten in een niche markt, zo'n clausule blokkeert hen in 1 bedrijf of dwingt hen in een ander gebied waar ze waarschijnlijk minder kennen.
Ik ga er vanuit dat deze mensen niet op een bericht in de krant reageren, maar lange onderhandelingen en juridische controle is, en dat 1 van de eerste dingen is dat die clausule er niet is.
En anders kopen ze die wel af op kosten vd nieuwe baas.

[K-aroq]

Is toch logisch? Als je verse mensen aanneemt ben je 10-15 jaar verder voor ze op dit niveau zitten. Iedereen hier die ouder is dan pak m beet 35 zal toch ook wel eens een stap hebben gemaakt om verder te komen en om een nieuwe werkgever te helpen met de kennis die je hebt opgebouwd.

[Glamourt]

Als je mensen ergens weg koopt, omdat je een hoger salaris bied en de eventuele boete betaald omdat diegene naar de concurentie gaat. Kan ik mijn niet voorstellen dat je een product met een goede prijs/kwaliteit verhouding op de markt zet.

Wellicht met een goede kwaliteit, maar niet tegen een goede prijs. Want die kosten die ze hebben gemaakt om die werknemer en zijn kennis in huis te halen moet ook worden gedekt.

[The_Wounded]

Dat is centen werk op de hele mikmak en het is kwaliteit die nodig is om met de juiste prijs te kunnen verkopen, niemand betaald de hoofdprijs voor iets wat niet voldoet aan de kwaliteitseisen. Die eenmalige boete en het salaris zijn goedkoper dan elk product te goedkoop aan te moeten bieden.

[Glamourt]

Ja dat snap ik, als het bij die boete en een paar salarissen blijft dan zou het het hooguit 5 tientjes wat je meer betaald zijn als consument per product. Maar intel maakt veel meer kosten ... Ieder geval, je doet je winst berekenen op basis van de verwachte verkopen - de kosten die je maakt. Dan wil je nog pak hem weg een marge van 20% hebben op een product en dan heb je je eind prijs. En gezien Intel best veel kosten maakt, word de prijs alsmaar hoger en hoger.

Dat zie je ook terug in de prijs van zijn processorren en het lijkt mij dat niemand een product verkoopt met verlies. Behalve als het voor reclame dient en zegmaar een soort van lokkertje is. Mochten ze wel een producten verkopen met verlies, ben ik benieuwd hoelang ze het gaan volhouden. Als jij een miljarden bedrijf bent en je verkoopt pak hem beet elke maand 1 miljoen procesorren met een 10tje verlies. Dan ben je zo door die miljarden heen ... Of ze moeten weer op een ander product veel winst pakken.

[Reactie gewijzigd door Glamourt op 22 juli 2024 13:19]

[Vizzie]

Of je moet natuurlijk een miljarden bedrijf zijn dat zich op een nieuwe lijn producten verlies of weinig winst kan veroorloven om marktaandeel te winnen...

Overigens lijken de kosten voor één medewerker, hoe goed ook, me verwaarloosbaar op de los n voor het ontwikkelen van een hele nieuwe gpu.

[Reactie gewijzigd door Vizzie op 22 juli 2024 13:19]