Senatoren: onderzoek naar werkgevers die Facebook-logins opeisen

Sterker nog, in Nederland mag je zelfs verzwijgen dat je ziek bent als je solliciteert. Een werkgever mag dus nooit vragen of je overspannen bent (geweest), of ziektes als kanker of aids hebt.

Lijkt me nogal wiedes dat je dat mag verzwijgen, zeker de voorbeelden die jij nu noemt. Dus laat dat 'zelfs' maar weg.

HIV / AIDS zijn ziektes die een mens in een sociaal isolement kunnen brengen, maar met de juiste medicatie is een HIV patiënt niet vaker ziek dan een 'gezond' mens. De psychische gevolgen van HIV zijn veel groter dan de lichamelijke. De laatste hebben we immers met de juiste medicatie redelijk onder controle.

Als je kanker hebt gehad... iedereen krijgt op den duur kanker, en dan reken ik je ook mee als je tot de direct betrokkenen hoort van iemand die de diagnose heeft gekregen. Als partner, of ander gezinslid, is het een psychische last die in ernstige gevallen ook tot verzuim kan leiden. Er is door een derde niet op voorhand vast te stellen hoe, en of dit gevolgen heeft voor de medewerker in een nieuwe werkomgeving.

En overspannen? Tja, 'shit happens', als je dat nooit meegemaakt hebt kun je er niet over oordelen wat dit met iemand doet.. sterker nog, als je het wel hebt meegemaakt kun je hier voor een ander niet over oordelen. Zou wat zijn als een toekomstig werkgever hier naar mag vragen...

De kans dat je op een van deze vragen een eerlijk antwoord zou kunnen geven en ook nog een gelijke behandeling zou krijgen waarbij deze zaken niet meewegen is nihil. Je zult worden benadeeld t.o.v. iemand die deze 'stempels' niet heeft, terwijl het geen enkele relevantie heeft tot je kwaliteiten als werknemer. Net zo min als de vraag of je 10 of 12 tenen hebt, of dat je een stoma hebt.

En mijn werkgever en ik hoeven op deze gebieden helemaal niet op hetzelfde niveau geïnformeerd te zijn, of dezelfde mening te hebben over deze zaken. Hij heeft werk dat gedaan moet worden, en ik wil brood op de plank. Als we het eens kunnen worden, dan worden wij daar beiden beter van.

Het is natuurlijk niet meer dan fatsoenlijk om dergelijke dingen te melden, maar het hoeft absoluut niet.

Ik ben het niet met je eens dat het fatsoenlijk zou zijn om deze dingen te melden, ik ben van mening dat het van gebrek aan fatsoen getuigd als iemand me dat zou durven vragen. Ik zou mijn eigen vrienden niet durven vragen of ze HIV hebben. Als dat zo zou zijn, en ze zouden mij dat willen vertellen, dan is dat hun keus. Dat is een onderdeel van onderling vertrouwen en respect, en respect voor de privé-omgeving van anderen.

Ik hoef om dezelfde reden ook mijn geloof niet met de bewuste man te delen.
Als hij mij tijdens een sollicitatieprocedure vraagt of ik (Rooms) Katholiek, Protestants, Joods, Moslim (Soenniet / Siit) , Boeddhist, Hindoe, of lid van de kerk van het Vliegende Spaghetti Monster ben... dan ben ik weg.

[Reactie gewijzigd door psyBSD op maandag 26 maart 2012 13:58]