Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 16 reacties

Ontwikkelaar Turbine heeft bekendgemaakt dat het op bepaalde terreinen te veel werknemers in dienst heeft en dat een ontslagronde noodzakelijk is. De ontwikkelaar van Lord of the Rings Online benadrukt dat het desondanks nog steeds groeit.

Turbine logoZowel in Massachusetts als in CaliforniŽ ontslaat Turbine een nog onbekend aantal werknemers. De ontslagen vallen in het kader van een reorganisatie die het bedrijf uitvoert om de komende jaren zijn strategische doelen te kunnen behalen. Een woordvoerder van Turbine heeft tegenover Gamesindustry.biz bevestigd dat beide vestigingen van Turbine door de reorganisatie worden getroffen: "Het gevolg is dat een aantal getalenteerde collega's ons zal verlaten", aldus de woordvoerder.

Turbine benadrukt dat de ontslagen niet moeten worden gezien als een stap terug. De studio, die net The Lord of the Rings Online: Mines of Moria op de markt heeft gebracht, blijft alle lopende mmo-projecten ondersteunen en richt zich daarnaast op een aantal projecten die nog in ontwikkeling zijn. Volgens de woordvoerder zal de studio in 2009 zelfs groeien: "We hebben met Mines of Moria net een groot project afgerond en zullen onze middelen nu aanwenden voor andere projecten. We nemen momenteel zelfs mensen aan, en we zullen in 2009 blijven doorgroeien."

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (16)

zo gaat dat. de slechtste 10% van je personeel ontsla je, de bovenste 5% beloon je. dat doe je om de 2 jaar ofzo en om de 5 a 10 hou je eens een "grote schoonmaak" om degene die altijd al bij de onderste 15% hoorde er ook eens uit te werken. Zo zorg je dat je goeie mensen in dienst houdt. Dat je er vervolgens een persbericht van maakt kan een negatief effect hebben op je aandelen maar zo voorkom je dat mensen gaan speculeren over de reden van de ontslagronde en de waarde van je bedrijf onder druk van de geruchten nog meer afneemt.

een ontslagronde kan dus ook een teken zijn van goed management.
jah neem dan geen nieuwe mensen aan, maar verplaats je huidige personeel zodat ze wel wat kunnen doen :o
Dat zou idd beter voor het personeel kunnen zijn.
Echter is het mogelijk dat de andere lokatie mogelijk op een niet aanvaardbare reisafstand ligt en het personeel dan moet verhuizen.
Dit wil het personeel misschien niet, en de baas eigenlijk al helemaal niet in verband met het regelen van huisvesting.

Waarschijnlijk heeft het in dit geval ook te maken met de kwaliteiten van het personeel en hebben de mogelijk ontslagen niet de kennis/vaardigheden om de werkzaamheden uit te voeren die er gevraagd worden van het nieuwe personeel wat ze aannemen.

[Reactie gewijzigd door zkiwi op 17 december 2008 12:55]

Woonwerkverkeer tussen Massachusetts en CaliforniŽ is niet optimaal... ongeveer 3000 mijl (ruim 4800 km). Dus ik denk niet dat dat een optie is voor de meeste werknemers.

Ik neem aan dat men voor de werknemers die boventallig zijn al wel een oplossing heeft gezocht. Maar als men niet makkelijk te herplaatsen is, dan is het in de VS wat makkelijker om van iemand af te komen dan in Nederland. Alhoewel dat tegenwoordig ook al weer tegenvalt, omdat ex-werknemers soms compensatie vragen (al dan niet via de rechter).
Tja, je kunt nu eenmaal geen tekenaar het hardcore programmeer werk laten doen. En ik denk zelf dat er op die manier wordt bezuinigd, anders zou het inderdaad wel heel erg krom zijn.
Snap ik niet nou niet? Er staat eerst dat er een ontslag ronde is en vervolgens zeggen ze dat ze nog mensen aannemen. Dat lijkt me niet echt logisch?

Maar dit lijkt weer een staaltje bedrijfsvoering dat erg jammer is. Natuurlijk draait het uiteindelijk alleen maar om geld bij een bedrijf, maar het blijft balen :(
Opzich wel logisch. Stel, je huurt 10 HR mensen in terwijl je er maar 0 nodig hebt (vrij normaal tot dusver). Echter heb je een tekort aan programmeurs of grafici. Die HR'ers kan je natuurlijk als programmeur, graficus (of koffiedame of toiletsanitairspecialist) aan de slag laten gaan, want dat kunnen ze niet. Dus van de ene groep ontsla je mensen, bij de andere moet je nieuwe mensen aannemen.
Wie weet, misschien is de huidige bezetting erg duur en gaan ze de kant op van EA. Gewoon mensen ontslaan en nieuwe verse mensen aannemen die zich er nog instorten voor weinig geld. Tot ze opslag vragen en ze buitenwieberen voor weer nieuwe. Mijn insteek zou het niet zijn, maar er zijn bedrijven ....
Dat is inderdaad een veel gebruikte tactiek bij bijvoorbeeld accountanskantoren. Gewoon 20 jonge lui aannemen. Ze vervolgens met 70 uur per week tegen een beginnerssalaris uitknijpen en ze na een jaar aan de kant zetten en de beste 5 ofzo behouden. Dat is een tactiek die in de praktijk alleen werkt in beroepsgroepen waar een groot overschot aan werknemers is en maar ten dele werkt bij spelontiwkkelaars. Grafische ontwerpers kun je makkelijker ontslaan dan de mensen achter je 3D-engine; dan snij je jezelf als werkgever nogal in de vingers, omdat ontwikkelde kennis verloren gaat.
Je vergeet het woordje 'niet' volgens mij:
Die HR'ers kan je natuurlijk als programmeur, graficus (of koffiedame of toiletsanitairspecialist) aan de slag laten gaan, want dat kunnen ze niet.
:P
Als je een tekort hebt aan ontwerpers en een overschot aan ontwikkelaars is het een logische keuze. Lopende band mensen kan je omscholen, maar creativiteit kan je niet leren helaas.
Het lijkt tegenstrijdig, maar het is goed mogelijk hoor.
Denk maar aan de situatie dat ze minder management maar meer uitvoerenden willen hebben. Een manager zal zich nooit laten 'degraderen' naar een uitvoerende functie. Dus ontslag en een vacature voor een uitvoerende functie.
Bij softwarehuizen zoals Turbine kun je ook denken dat ontslagen bij bijv. de designafdeling niet door kunnen stromen naar bijv. een coderingsafdeling. Die mensen hebben gewoon andere kwalificaties.
"GamesIndustry.biz understands that the positions were in QA and Account Management. Turbine has said that it has no plans to outsource QA or tech support duties going forward. "

Valt allemaal wel mee dus, niet echt een persbericht waard dat er mensen van QA en AM eruit worden gemikt lijkt mij.
Nja, als ze games straks slechter worden (niet alleen qua verhaallijn, maar vooral ook vervelende bugs etc., dat is wat QA checkt dacht ik) of als er gaat blijken dat AM niet lekker meer loopt kunnen we het linken en besluiten geen aandelen te kopen omdat de staf incompetent lijkt. Niet dat ik zelf aandelen koop, maar het gaat om het idee ;)

[Reactie gewijzigd door graey op 17 december 2008 14:33]

Ik hoop dat Lotro nog wat kan groeien, het is een geweldig spel dat nog heel veel toekomst heeft...Dan kunnen ze content blijven pushen ook in de toekomst. En kunnen ze met die game nog jaren vooruit...

De lage level area's zijn ook nog steeds vol met mensen, dus nu is eigenlijk het moment om in te stappen als je een volwassen PvE MMO zoekt met een volwassen community...

Ik hoop dus niet dat ze gaan bezuinigen op het ontwwikkelen van extra content .... of op de online ondersteuning van hun games /lotro

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True