Weer klap voor geheugen: Samsung start noodplan omdat werkers 18 dagen staken

Samsung-medewerkers van Zuid-Koreaanse halfgeleiderfabrieken gaan vanaf 21 mei massaal staken en daarom start het bedrijf een noodplan. Met deze maatregelen wil het bedrijf de miljardenschade van de staking van 18 dagen beperken. Het stilvallen van de geheugenfabrieken is de zoveelste klap voor de wereldwijde geheugenvoorraden en -prijzen.

Dit nieuws in het kort

• Samsungs halfgeleiderfabrieken liggen vanwege een massale staking 18 dagen stil.
• Werknemers willen meer dan een eenmalige bonus van 293.000 euro.
• Het bedrijf verwacht dit kwartaal een winst van 33 miljard euro, acht keer zoveel als vorig jaar.
• Samsung maakt een derde van 's werelds dram. De staking zet opnieuw druk op de geheugenprijzen.

Volgens The Korea Herald start Samsung de 'noodmanagementmodus' om zich voor te bereiden op de enorme staking, waarbij ongeveer de helft van het personeel van de halfgeleiderfabrieken gaat staken. Het gaat om het afbouwen van de productieprocessen en het produceren van de meest waardevolle producten, waaronder high-bandwidth memory (HBM) voor AI-infrastructuur.

Toch gaat Samsung de staking voelen. De schattingen lopen uiteen, maar het 18 dagen gedeeltelijk of zelfs volledig stilvallen van de fabrieken kan het Zuid-Koreaanse bedrijf omgerekend tussen de 15 en 24 miljard euro kosten. Het zou ook nog eens weken kunnen duren voordat alles weer op vol vermogen draait, terwijl klanten in de tussentijd mogelijk weglopen en kiezen voor concurrent SK hynix. Dat kan de schade nog eens zo groot maken, zo schatten experts.

Medewerkers willen ook profiteren

De enorme staking is het gevolg van lange onderhandelingen tussen de vakbond en Samsung Electronics. Medewerkers willen namelijk meer profiteren van de enorme winsten die Samsung maakt. Ter illustratie: het volledige bedrijf inclusief halfgeleiderafdeling verwachtte zijn kwartaalwinst dit kwartaal te verachtvoudigen naar 33 miljard euro.

Daar wil Samsung best een deel van aan zijn werknemers geven, maar volgens de vakbond te weinig. Het laatste bod van Samsung was een eenmalig bonuspotje van 13 procent van de nettowinst, dat omgerekend zo'n 293.000 euro per werknemer zou kunnen betalen. De werknemers willen dit echter structureel krijgen. Ter vergelijking: bij SK hynix krijgen werknemers structureel twee tot drie keer zoveel bonus.

Samsung is groot, maar vergelijken is lastig

Hoewel Samsung de winsten ogenschijnlijk makkelijk kan opdelen voor bonussen, is het lastig om het bedrijf met bijvoorbeeld SK hynix te vergelijken. Samsung is vele malen groter dan alleen de halfgeleiderafdeling en volgens analisten hebben andere afdelingen van het bedrijf het juist zwaar door de hoge geheugenprijzen.

Overigens mag de bonus nu slechts maximaal 50 procent van het jaarsalaris bedragen. De vakbond wil deze limiet opheffen. Ook werd er nog onderhandeld over een salarisverhoging. Voor zover bekend zijn de gesprekken nu volledig stilgevallen.

Wereldwijd geheugentekort wordt er niet beter op

Er heerst een wereldwijd geheugentekort waardoor geheugenprijzen enorm zijn gestegen. Samsung heeft ongeveer een derde van de wereldwijde geheugenmarkt in handen. Dat geldt met name voor dram en nand-opslag voor consumenten, terwijl het aandeel van HBM voor datacenters wat kleiner is.

Volgens analisten kan het wereldwijde dram-aanbod door de staking met 3 tot 4 procent dalen. Nand wordt 2 tot 3 procent minder beschikbaar. Dat zijn relatief kleine percentages, maar dragen zeker bij aan de schaarste en de daaropvolgende hogere prijzen.

Voor Samsung is de schade vermoedelijk nog groter, want het bedrijf moet naast economische schade ook reputatieschade incasseren. Zoals vermeld kunnen grote afnemers van datacentergeheugen door de problemen in toelevering gaan afnemen bij concurrenten als landgenoot SK hynix of het iets kleinere Amerikaanse Micron.

Korte staking Samsung-medewerkers in april. Bron: Chung Sung-Jun/Getty Images

Reacties (46)

[Cavemen]

Een bonus van 293.000 euro? Ik zou al lang getekend hebben, wat een bedrag.

[Raspbetory]

Een hele grote notitie hier is dat bij SK hynix momenteel mensen bijna 500.000 dollar aan bonus krijgen dit jaar omdat zij vorig jaar in september~ish al deze onderhandelingen hebben gehad. (En volgend jaar mogelijk 1m!) Samsung lijkt hierdoor ook door te onderhandelen omdat ze voornamelijk bang zijn voor overloop naar SK Hynix.

https://www.tomshardware.com/tech-industry/sk-hynix-employees-could-receive-447000-bonuses-this-year

Het zijn mega bedragen, dat er niet van. Maar de context helpt wel waarom ze nog verder staken.

[Arxonis]

Maar het mag maar 50% van je jaar salaris zijn, dus ik denk dat vele hier onder vallen.

Weet niet wie hier het meeste onredelijke is, aan de is dit niet iets dat Samsung in stand gaat houden met deze marges en moeten ze herinvesteren om de werkgelegenheid te behouden door marktaandeel te behouden.
Aan de andere kant zal het management zich ook royaal bedienen van een bonus.

Leven in Zuid Korea is vrij duur, dus kan ook zijn dat die bonus voor ons veel lijkt maar voor hun niet zo bijzonder veel is.

[ArcticWolf]

Als ik Google mag geloven is het gemiddelde salaris in de Seoul area landelijk het hoogst met gem. 3000 euro per maand (geen idee of dat bruto of netto is). Maar een bonus van bijna 300k euro is toch serieus geld.

[Philip Ross]

Met 3000 per maand is dat maximum dus maar 3000x6= 18000

[beeldbuijs]

Hoeveel het ook precies is per persoon, het zou dan voor iedereen die minder dan 6 ton verdiend, een half jaarsalaris erbij zijn.

[Cid Highwind]

Zou ik ook zeggen. Daar kan je toch een mooie investering mee doen waar je een leven lang plezier van hebt.

Geheugen is een lastige markt. Mocht de bubbel klappen ziet het er heel anders uit. De kans lijkt klein maar is niet uit te vlakken. Mocht dat gebeuren sta je mogelijk met lege handen, een structurele verbetering heb je weinig aan wanneer er banen worden geschrapt.

Wat dat betreft ontbreekt er de nodige context waarom dit een slechte of toch mogelijk goede deal is.

[Luchtbakker]

Zou ik ook zeggen. Daar kan je toch een mooie investering mee doen waar je een leven lang plezier van hebt.

Dat klinkt ook net als het probleem. Als iedereen na zo'n dikke bonus keer op keer zou vertrekken houd Samsung geen werknemers meer over

[mrtl]

Voor Nederlandse begrippen wel ja. Hier zijn we gewend aan lage salarissen en vrijwel geen bonussen.

[beeldbuijs]

Lage salarissen? Nederland is een van de rijkste en meest egalitaire landen van Europa en daarmee ter wereld. Vooral je naar de werkelijke consumptie per inwoner kijkt, blijkt dat Nederlanders het meest te besteden hebben van heel de EU.

offtopic:
En nee, Luxemburg is geen echt land dus dat tel ik niet mee.

[fliepeltje]

Nederland is niet één van de meest egalitaire landen van Europa en jouw link ondersteunt die stelling ook niet. Of je veel te besteden hebt staat los van hoe egalitair het land is.

Nederland heeft misschien niet zoveel inkomensongelijkheid maar wel veel vermogensongelijkheid: 56 procent vermogen in handen van 10 procent huishoudens. Volgens dit rapport gaan we ook niet de goede kant op:

Over these past five years, equality has risen in 26 of the 56 markets in our sample, fallen in 29 and remained unchanged in one, Sweden. Equality has increased the most in the United States, Thailand and the United Kingdom, while it has declined the most in the Netherlands, Austria and Greece.

Overigens is dit allemaal geen antwoord op de vraag of we hier hoge of lage salarissen hebben. Daarvoor hebben we bijv. dit rapport.

[TheVivaldi]

Lage salarissen? Ik hoor altijd dat die hier juist zo hoog liggen…

[cadsite]

Hoog, naar Europese normen.
Sommigen vergelijken graag met de US, maar daar moet je eigenlijk nog heel wat verzekeringen aftrekken die er hier standaard inzitten.

[ocn]

Yep, alleen de rijken worden hier rijker.

[ocn]

Dit. Niet normaal meer.

[RobinR_]

SK hynix medewerkers krijgen gewoon een bonus van 410,320 euro hoor

[JustRob]

Begrijpelijk van de medewerkers, maar hogere salarissen betekent ook structureel duurder geheugen…

inflatie komt zelden terug naar het niveau van voor een crisis helaas. Ik denk dat we aan deze nieuwe realiteit van geheugenprijzen (en van andere halfgeleider producten) moeten gaan wennen.

[_JGC_]

Het geheugen is duur omdat er meer vraag is dan aanbod. Voor Samsung is dat heerlijk: je fabriek 100% draaien en maximaal verdienen. De kostprijs staat niet meer in verhouding met de marktprijs, een bonus voor de werknemers verandert daar niet zoveel aan.

[Philip Ross]

Of minder winst voor de aandeelhouders.

Want er kan prima minder winst gemaakt worden als de prijs die ze vragen voor geheugen afgestemd is op vraag en aanbod en de concurrentie. Dat is het mooie juist van de vrije markt.

[RobinR_]

Het zijn de hoge marges van dit moment waar de werknemers een deel van willen, niet een structurele loonsverhoging. Dus dat de prijzen opnieuw omhoog zullen gaan van een enkele bonus is niet waar.

[kodak]

Deze prijsstijging van geheugen is geen onderdeel van algemene prijsstijgingen maar van heel specifieke grotere vraag bij een lager aanbod. De prijs gaat niet spontaan hoger worden omdat medewerkers een eerlijk deel van de winst eisen. Anders valt een volgende staking te verwachten. En een bedrijf gaat ook niet zomaar de kosten hoog houden als de vraag afneemt. Dus dan volgt bijvoorbeeld lagere productie, ontslag van een deel van medewerkers, stoppen met bonussen en zelfs verlagen van salaris enz.

[Q]

Samsung heeft deze situatie zelf veroorzaakt, betaal je medewerkers gewoon fatsoenlijk, zeker met deze absurde marges. 🧻

[FiberSam]

Dat vind ik niet. Samsung lijkt mij een heel redelijk aanbod gedaan te hebben. Er zitten grenzen aan in welke mate medewerkers mee kunnen profiteren. Je bent werknemer, geen aandeelhouder. Bovendien willen de werknemers ook nog eens geen downside. Dat is met dit soort bedragen en een sterk cyclische markt niet redelijk. Ik denk dat er voor Samsung niets anders opzit dan regionaal diversificeren (op termijn) en de poot stijfhouden.

[rvdvelden]

En waar zitten de grenzen voor aandeelhouders om te profiteren? Ik denk dat dit een duidelijk signaal is van "genoeg is genoeg". Het zijn uiteindelijk de medewerkers die de producten maken, niet de aandeelhouders. Als die laatste groep megawinsten kan pakken, waarom niet een deel naar de werknemers verschuiven? Dan ontstaat er daadwerkelijk een eerlijke verdeling van de behaalde resultaten, in plaats van "the rich get richer and the poor get poorer".

Jouw redenering is precies wat er mis is in deze wereldeconomie en ik ben blij dat er werknemers zijn die hier nu paal en perk aan willen stellen met een duidelijke boodschap.

[Mathijs Kok]

Samsung heeft deze situatie zelf veroorzaakt, betaal je medewerkers gewoon fatsoenlijk,

Maar dat doet Samsung bij deze afdelingen al. Zeker bovengemiddeld.

[rickvdvulkaan]

Ik ben echt wel voor het goed behandelen en betalen van werknemers. Maar die maken op voorhand een afspraak mbt salaris. Dat kan goed uitpakken of slecht uitpakken. De ondernemer neemt het risico of kan profiteren van de winst. Dat is de deal.

[FreezeXJ]

En nu willen ze op voorhand een afspraak maken over hun volgende salaris, en omdat management niet bekendstaat als een goed luisterende partij gaan ze staken. Da's een vrij duidelijk recht, en de ondernemer kan dan kijken of hij een volgend seizoen ook nog mee wil doen, met andere voorwaarden. Opstandige medewerkers is een bekend risico van het vak, en een goeie ondernemer is die problemen voor.

[rickvdvulkaan]

prima om een afspraak te maken voor de volgende periode, maar als je dat doet door je werk te weigeren waar je voor bent aangenomen, lijkt me dat je niet een goede beurt maakt. Goede ondernemer of niet, je komt je afspraken niet na.

[cptbuttlick]

Zonder werknemers geen Samsung fabriek, zoals met elk ander vak van arbeid. Tijd dat iedereen dit gaat doen.

[CrimInalA]

Robots..

[BTFD]

Je zou verwachten dat ze met een kwartaalwinst van 33 Miljard, de reepjes ook wel iets goedkoper kunnen maken. Maar helaas zullen veel aandeelhouders daar anders over denken..

[FreezeXJ]

Daar geef je zelf het antwoord al: waarom zouden ze? Ze verkopen het nu ook, tegen prima prijzen, en ook al verkochten ze het voor minder dan nog kreeg jij het niet, want de AI-cowboys kopen het allemaal op, desnoods voor nog meer. Vraag maar aan Claude, ChatGPT of 1 van z'n vele vriendjes waarom dat zoveel geheugen mag/kan kosten...

[CrimInalA]

Als je in loondienst gaat bij een bedrijf, dan wordt er op dat moment toch een afspraak gemaakt over vergoeding en loon.
Is dit in het land van sprake (Zuid-Korea) anders?

Bij verlies gaat er dan ook gezegd worden: "dit jaar krijgt geen enkele werknemer uitbetaald"?

Ik ken de regels ginder niet, maar het klinkt als een bizarre situatie. Vanuit Europees standpunt lijkt dit sterk op een gijzeling/afpersing door werknemers.

[The Zep Man]

Ik ken de regels ginder niet, maar het klinkt als een bizarre situatie. Vanuit Europees standpunt lijkt dit sterk op een gijzeling/afpersing door werknemers.

Staken is een vorm van protesteren, wat vanuit een Europees perspectief een recht is dat goed beschermd wordt (beter dan in bijvoorbeeld de VS). Een karakteristiek van staken is dat een bedrijf platgelegd kan worden.

Dit onafhankelijk van of jij eisen redelijk vindt of niet.

[cadsite]

Vanuit Europees standpunt lijkt dit sterk op een gijzeling/afpersing door werknemers.

Dat is hier toch niet anders?

[pierredorado]

"Bij verlies gaat er dan ook gezegd worden: "dit jaar krijgt geen enkele werknemer uitbetaald"?"

Nee, ze krijgen 13% van de nettowinst. Lezen blijft een kunst.

[White Feather]

Wat een onzin.

Als je in loondienst gaat bij een bedrijf, dan wordt er op dat moment toch een afspraak gemaakt over vergoeding en loon.

Ja, en die afspraak is gemaakt op basis van de omstandigheden op dat moment.

Heb je nooit gehoord over CAO’s?

Bij verlies gaat er dan ook gezegd worden: "dit jaar krijgt geen enkele werknemer uitbetaald"?

Als de werkgever verliest maakt, gooit hij de medewerker gewoon aan de kant.

En nu de werkgever gigantische winsten maakt op het werk van de medewerkers, willen die ook gewoon meeprofiteren. En terecht. Met hun werk worden tientallen miljarden extra verdient.

Vanuit Europees standpunt lijkt dit sterk op een gijzeling/afpersing door werknemers.

Nee, dat is blijkbaar vanuit jouw standpunt, dat is totaal niet hoe “we” er in Europa naar kijken. In Europa zouden we ook gaan staken als een werkgever bizarre winsten maakt en de komende tijd ook zal blijven maken en daar weinig van naar de medewerkers laat doorstromen.

[dutchruler]

Even korte pijn voor Samsung, maar ondertussen wel een grote incentive voor nog meer robotisering en automatisering.

Die medewerkers schieten uiteindelijk zichzelf in de voet door dit proces te versnellen met dit soort akties.

[FreezeXJ]

So far scheppen we alleen maar meer banen met al dat robotiseren, iemand moet die hele boel wel ontwerpen, installeren en onderhouden, en Samsung is daar best groot mee geworden. We hebben niet genoeg mensen om alles te bouwen en te maken wat we willen, dus moeten we meer automagisch doen. Als een medewerker 1 euro per maand kost dan worden er vast meer ingezet, maar die zijn er niet, dus betaal je meer. Gezien de miljarden winst die er gemaakt worden zijn medewerkers nog niet duur genoeg, want de businesscase is er nog steeds.

[CAPSLOCK2000]

terwijl klanten in de tussentijd mogelijk weglopen en kiezen voor concurrent SK hynix.

In deze markt? Ze kunnen achteraan de rij aansluiten en nóg meer betalen dan nu al het geval is. Ik denk dat het weglopen van klanten nu niet echt een probleem zal zijn. Zelfs al er een paar weglopen dan verdient Samsung door de hoge prijzen nog altijd genoeg om niet zielig te zijn.

[neversium]

Ja en als ze terugkomen mogen ze een nog veel hogere prijs gaan betalen omdat Samsung dan in een machtspositie zit.

[Microsoftman]

239.000 euro? Ik zou al getekend hebben.

Maar dit moet toch een keer ophouden zou je denken 🤨

En wij maar betalen.

Maar ik denk ook…als het alsmaar duurder wordt gaan consumenten wel afhaken en dan maken ze helemaal geen omzet of winst en dan?