LinkedIn gaat gegevens van Europese gebruikers toch inzetten om AI-modellen te trainen. Het sociale netwerk heeft zijn privacyvoorwaarden bijgewerkt. Het trainen gebeurt vanaf november en gaat op basis van openbare berichten. Dm's worden niet meegenomen. Gebruikers kunnen zich afmelden.
LinkedIn heeft zijn algemene voorwaarden aangepast om de training van llm's mogelijk te maken. Vooralsnog is het privacybeleid niet bijgewerkt, maar dat gebeurt op 3 november van dit jaar. Vanaf dat moment gaat LinkedIn gebruikerscontent gebruiken voor het trainen van generatieve-AI-modellen. Dat gebeurt voor gebruikers in de Europese Economische Ruimte en in Zwitserland. Gebruikers kunnen zich afmelden voor het trainen met een opt-outformulier.
"Vanaf 3 november 2025 zullen wij bepaalde gegevens van leden in deze regio's gaan gebruiken om deze AI-modellen voor het genereren van content te trainen, die uw ervaring verbeteren en onze leden beter in contact brengen met kansen", schrijft LinkedIn. "Onze GenAI-functies kunnen werkgevers helpen u gemakkelijker te vinden en te bereiken, en ondersteunen leden bij het creëren van content zoals profielupdates, berichten en bijdragen. Dit kan gegevens omvatten zoals details uit uw profiel en openbare content die u plaatst op LinkedIn; uw privéberichten vallen hier niet onder."
LinkedIn traint niet op gegevens als het vermoedt dat gebruikers minderjarig zijn
Naast de uitzondering van privéberichten sluit LinkedIn de training ook af als het vermoedt dat een gebruiker minderjarig is omdat die nog op school zit. Ook salarisgegevens en 'sollicitatiegegevens' worden niet meegenomen in de training. LinkedIn gebruikt verder profielgegevens, data die gebruikers laten schrijven door de huidige generatieve-AI-functies, gegevens uit groepsactiviteiten en het feedbackformulier om de modellen te trainen. LinkedIn zegt die data onbeperkt lang te bewaren, tenzij gebruikers die zelf verwijderen.
LinkedIn begon vorig jaar met het gebruik van gebruikersdata voor llm's, maar dat was niet van toepassing in Europa. De privacywet maakte techbedrijven huiverig zulke datatrainingen uit te voeren.
Juridisch houdbaar
LinkedIn beroept zich voor de training op het gerechtvaardigd belang om dat onder de AVG te mogen doen. Het is maar de vraag of dat juridisch houdbaar is. Op het moment ligt de vraag bij veel privacytoezichthouders en bij rechters voor of het gerechtvaardigd belang een goede grondslag is voor llm-trainingen. Privacyorganisatie noyb vindt bijvoorbeeld van niet.
De Nederlandse Autoriteit Persoonsgegevens verwijst naar een advies van de koepel van Europese privacytoezichthouders en stelt dat het gerechtvaardigd belang kan worden ingezet als daar een goede reden voor is. "Denk aan een chathulp of AI om online beveiliging te vergroten", schrijft de AP. "Zulke diensten kunnen voor mensen handig zijn en kunnen mogelijk zijn op basis van gerechtvaardigd belang. Maar alleen als de verwerking strikt noodzakelijk is en er een goede belangenafweging is. Mensen moeten daarnaast redelijkerwijs kunnen verwachten dat hun persoonsgegevens hiervoor worden gebruikt."