Kevan Parekh wordt nieuwe cfo van Apple

Apple heeft bekendgemaakt dat cfo Luca Maestri per 1 januari 2025 zijn huidige functie zal neerleggen. Als opvolger is Kevan Parekh aangewezen, momenteel vicepresident financiële planning en analyse bij Apple.

Parekh is al elf jaar werkzaam bij het bedrijf. In zijn huidige functie bij Apple is hij behalve voor financiële planning en analyse verantwoordelijk voor investeerdersrelaties en marktonderzoek. Parekh brengt een technische achtergrond mee. Hij heeft een bachelor of science in elektrotechniek van de Universiteit van Michigan en een mba aan de Universiteit van Chicago. Zijn ervaring omvat leidinggevende rollen bij Thomson Reuters en General Motors.

Het is niet bekend waarom Maestri zijn functie neerlegt. Hij blijft na zijn aftreden betrokken bij het bedrijf en zal volgens Apple de leiding nemen over de Corporate Services-teams. Ook in deze nieuwe rol rapporteert hij rechtstreeks aan ceo Tim Cook.

Reacties (77)

[vinkjb]

Misschien was zijn beoordelingsgesprek niet helemaal oke. Tim had misschien andere doelen en verwachtingen.

[NV2013]

We mogen allemaal een mening hebben, maar denken we nou echt dat we het beter kunnen invullen dan deze multinationals zelf met al hun kennis, kunde, netwerk en expertise? Op basis van de criteria zetten ze de juiste man/vrouw op dit soort plekken.

[Cuqebaqer]

Als je ziet wat ze rekenen voor een geheugen of opslag upgrade moet het een droombaan zijn om de financiële kant te regelen voor Apple.

[adje123]

Hoezo? Je ziet alleen een beetje cijfertjes....

[GeertBoer]

Zo gaat dat meestal met financiele zaken

[DigitalExorcist]

Kwaliteit kost nou eenmaal geld

[Cuqebaqer]

Standaard m.2 ssd’s en geheugen ? Denk dat we uit de pc wereld wel weten dat dat meevalt. Het zijn standaard third party producten.

[DigitalExorcist]

Zo heel standaard is het niet probeer je M2 processor maar eens uit te breiden met een reepje geheugen van de Mediamarkt.

[Cuqebaqer]

Het zijn gewoon standaard chips van Skhynix of micron.. als Apple het gewoon makkelijk maakt een upgrade uit te voeren zou je dat gewoon kunnen doen met je media markt ram.

[DigitalExorcist]

Ik ga vanmiddag even bij de MediaMarkt checken of ze een reepje RAM voor een Macbook met M2-processor hebben! Dank je wel voor de tip

[Cuqebaqer]

Dat is dus de grap.. het is niet het ram wat zo duur is… het is Apple die jou als fanboy niet laat upgraden. Als je toch eens die apple bril af zou zetten zou je door hebben dat je voor standaard ram chips gewoon gigantisch veel meer betaald omdat Apple je verplicht. Omdat je simpel weg niet mag upgraden. Of überhaupt aan je eigen systeem mag sleutelen. De ram in een Apple product is exact hetzelfde chipje als je voor je pc kan kopen namelijk… alleen 2x zo duur.

[DigitalExorcist]

Weet je wel wat Apple Silicon, of een M1, M2, of wat voor M-serie processor het is, of heb je écht helemaal geen idee?

[Reactie gewijzigd door DigitalExorcist op 2 september 2024 09:40]

[Cuqebaqer]

Jazeker, en weet jij ook dat Apple gebruikt maakt van DDR5 6400 MT/s LPDDR5 ?

Edit dat het unified ram is wil niet zeggen dat het gewoon standaard ram chips zijn die anders worden gebruikt door Apple. Je denkt dat Apple hun eigen ram maakt ?

[Reactie gewijzigd door Cuqebaqer op 2 september 2024 09:47]

[DigitalExorcist]

Succes met uitbreiden van je Apple Silicon

[Cuqebaqer]

Ahhh ik zie het al, je kunt dus niet lezen.

[dsonnaville]

Er zullen meerdere oorzaken zijn.

1. Ik denk dat Indiërs een betere werk ethos hebben dan de gemiddelde (verwende) Europese of Amerikaanse werknemer.
Ik heb het met eigen ogen geobserveerd, Indiërs zijn vaak erg analytisch, werken hard en zijn bereid ook veel uren te maken.

2. Het analytisch vermogen zal er ook voor zorgen dat meer Indiërs technisch zijn, wat van pas komt in de tech sector.

Over de lange termijn loont hard werken natuurlijk, je zal meer ervaring opdoen in een kortere tijd.

[RaJitsu]

Je hebt het over een functie als CFO bij een van de meest waardevolle organisaties ter wereld. Daar komen alleen toppers voor in aanmerking en die onzin over etniciteit is niet relevant. Stel dat dit waar was (is het niet), dan nog zijn de mensen die voor een dergelijke functie in aanmerking komen gewoon zeer capabel.

Het gaat om een invulling die intern is ingevuld met iemand die ze al 11 jaar kennen en daarnaast ook bij andere grote spelers leidinggevende ervaring had.

[mastr-dc]

Een foto van deze persoon bij het artikel is teveel gevraagd zeker?

[iMars]

Staat ook niet in het originele artikel : https://www.apple.com/new...ncial-officer-transition/

[CH4OS]

Zulke lui hebben meestal wel LinkedIn bijvoorbeeld waarop een foto staat..

[Blokker_1999]

En op die foto's rusten weer rechten.

[TheVivaldi]

En voor journalistieke doeleinden gelden weer andere regels.

[armageddon_2k1]

Dus, dit is toch een journalistiek medium? Niet een copy-pasta site?

[TheVivaldi]

Hmmmm, pasta.

[dinoballz]

Waarom zou je een foto van de toekomstig CFO van Apple willen?

[Anonymoussaurus]

https://economictimes.ind...articleshow/112821351.cms

Dan vraag ik mij wel af: waarom 'moeten'/zijn het vaak mensen met roots uit India? Kijk naar Satya Nadella (Microsoft), Sundar Pichai (Google), Shantanu Narayen (Adobe), Arvind Krishna (IBM), Nikesh Arora (Palo Alto Networks) en zo kan ik nog wel even doorgaan. Is dit een stukje inclusie of puur toeval?

[Qwerty-273]

Het zal ook een stukje cultuur en streven naar perfectie zijn. Het gros heeft een MS / MBA / PhD behaald aan een Amerikaanse universiteit en vervolgens door (verder) hard werken daar carrière gemaakt. Indiërs zijn tegenwoordig ook de grootste groep buitenlandse studenten die studeren in de VS. Een handvol mensen uit een groep van miljoenen duidt niet direct in de richting van inclusie. Verder zal elke aandeelhouder in de VS in vuur en vlam staan als een CxO wordt gekozen op basis van "inclusie" en niet op de beste persoon voor dit moment van het bedrijf, die kijken puur naar de opbrengsten en toekomstperspectief.

https://timesofindia.indi...articleshow/105185716.cms

[Anonymoussaurus]

Een handvol mensen uit een groep van miljoenen duidt niet direct in de richting van inclusie.

Nee niet qua inclusie (hoop ik? Ik kan niet in de hoofden van deze bedrijven kijken), maar nog steeds een hele forse minderheid: Wikipedia: Indian Americans.

With a population of more than 4.9 million, Indian Americans make up approximately 1.35% of the U.S. population

In absolute aantallen natuurlijk veel, maar relatief gezien weinig.

[Qwerty-273]

Uit hetzelfde wiki artikel:

According to Pew Research in 2015, of Indian Americans aged 25 and older, 72% had obtained a bachelor's degree and 40% had obtained a postgraduate degree, whereas of all Americans, 19% had obtained a bachelor's degree and 11% had obtained a postgraduate degree.

Dat is natuurlijk wel een verschil, gemiddeld zijn de "Indian Americans" (ook wel Asian Indians) een stuk hoger opgeleid dan de Amerikanen.

[Anonymoussaurus]

Fair point, dit klinkt waarschijnlijk en als een valide reden waarom het vaak een Indiaas-Amerikaans persoon is. Thanks.

[Reactie gewijzigd door Anonymoussaurus op 27 augustus 2024 12:59]

[freaq]

Maar kijk eens naar alleen “the bay area” daar is het percentage veel hoger.

Gemiddeld opleidings niveau en work attitude is ook erg sterk.

En alleen de besten komen amerika in, studeren op volledige eigen mep, en mogen dan blijven.

Tis echt niet alsof ze die rol krijgen omdat dat lekker inclusief is.

[SherlockHolmes]

Ik zal je een onpopulair antwoord geven; Indiers, zoals enkele andere groepen, hebben een sterk 'in-group-preference' (werk veel met Engels dus Nederlandse woord is me niet bekend). Ik werk zelf in de IT en zie dit ontzettend vaak. Op het moment dat je een Indier ergens aan het hoofd van zet krijg je binnen 2 maanden de vraag om van 1 tot 5 mensen aan te nemen die hij echt erg nodig heeft, en dat zullen toevallig genoeg 80% van de tijd Indiers zijn.

Iedere keer als ze moeten stemmen / beslissen / kiezen over een nieuwe collega dan zal de sterke voorkeur uitgaan naar iemand van dezelfde afkomst.

Nogmaals, niet alleen indiers doen dit, maar ze zijn er wel ontzettend goed in. En als je er dan 1 in je organisatie hebt, heb je er zo 5, 10, 20, etc.

[Stroper]

Dat kan misschien zo zijn bij kleinere zaken, maar niet bij miljardenbedrijven als Apple, Google, Microsoft,...
Als je een belangrijke functie hebt, bij zo een groot bedrijf dan ga je enkel kijken naar de beste mensen ongeacht of dat nu een Belg, Zweed of Nieuw-Zeelander is.

[FijneKnul]

Was het maar zo... Van Intel medewerkers hoor ik namelijk precies hetzelfde verhaal.
Ik heb het nog niet gehoord bij kleinere zaken.

[Anonymoussaurus]

Haha, dat weet ik niet (kan niet vanuit ervaring spreken, heb maar 1 Indiase collega), maar het klinkt in ieder geval best oneerlijk. Sterker nog: als blanken dit zouden doen/zeggen, dan wordt het per direct racisme genoemd (en eerlijk gezegd vind ik dat ook discriminatie, ongeacht afkomst. Je bent dan letterlijk op basis van afkomst i.p.v. kwaliteiten aan het selecteren.) Dat is meten met twee maten.

[Reactie gewijzigd door Anonymoussaurus op 27 augustus 2024 12:23]

[twiFight]

"Blanken zijn vaker hoger opgeleid en werken harder dan de gemiddelde Indiër".

Voor deze comment zou je op veel plekken je baan kwijt kunnen raken vanwege racisme. Dus je bewijst exact het punt van Anonymoussaurus.

[SgtElPotato]

Ja snap ik omdat we tegenwoordig allemaal zo snel op onze teentjes getrapt zijn. Dan mag je niet eens meer dingen zeggen die gebaseerd zijn op feiten

[stefanhendriks]

ik vermoed dat dat iets meer met demografie te maken heeft :-)

[Anonymoussaurus]

Ik snap heel goed dat er veel mensen uit India verhuizen naar Amerika, maar we kunnen niet stellig zeggen dat het overgrote deel van Amerika uit mensen bestaat die uit India komen. Het is nog steeds een kleine minderheid. Dus nee, het heeft enigszins met demografie te maken, maar het is geen zwart-wit conclusie die je zomaar kan trekken, want nogmaals: het is een hele kleine minderheid vergeleken met de totale bevolking.

[Reactie gewijzigd door Anonymoussaurus op 27 augustus 2024 11:56]

[stefanhendriks]

Ik denk dat vooral vanuit de IT sector "relatief veel" mensen vanuit India komen. Zeer kansrijke sector en heel veel mensen die in India in de IT zitten. Ik vermoed vele malen meer mensen dan in het 'westen'.

[Anonymoussaurus]

Dat is wel zo, dat hoor ik ook van een Indiase collega van mij. Dan nog though: zoveel CEO's en toch bijna allemaal mensen uit India. Die kans is gewoon best klein, lijkt mij. En ja, in India wordt je of IT'er, dokter of iets anders wat kansrijk is. Anders maak je weinig kans op een goed bestaan.

[Kees]

Van de top-50 grootste bedrijven in Amerika zijn er 3 die een indische CEO hebben (Alphabet, Microsoft, FedEx), twee zijn Latino en twee zijn zwart. De overige 43 zijn blank (waarvan 6 vrouwen en 37 mannen).

Volgens mij is het aandeel "blanke man" in de totale bevolking van Amerika niet 74% maar rond de 30%.

In de USA heeft zo'n 6% van de bevolking aziatische roots. Ongeveer de helft zal man zijn, dus 3%. Als 6% van de CEO's een aziatische achtergrond hebben, dan is dat nog steeds minder scheef dan het aantal blanke mannen die CEO zijn.

Dus "zoveel ceo's zijn mensen uit India" valt nog best wel mee.

[Anonymoussaurus]

In verhouding bedoel ik dan hè? Dat het overgrote deel "blanke man" is, is naar mijn mening compleet logisch, omdat het overgrote deel van Amerika ook uit blanken bestaat (ja, de man vs vrouw discussie is weer een andere). Ik vind deze stelling een stuk logischer: Qwerty-273 in 'Kevan Parekh wordt nieuwe cfo van Apple'

[Kees]

Als je man/vrouw even weglaat en naar de USA speciek kijkt. Dan is 74% van de ceo's blank, terwijl 60% van de bevolking dat is. En 6% van de CEO's hebben een aziatische achtergrond net als 6% van de bevolking.

[Anonymoussaurus]

14% is natuurlijk qua verstandshouding wel een verschil, maar ik vind het ook weer geen dramatisch groot verschil. Ik denk dat dat minder word in de loop der jaren, onder andere door de ontwikkeling van hoogopgeleide Indiaas-Amerikaanse burgers.

[Jaggy007]

Is goedkoper

[downtime]

Cultuur. Veel nadruk van huis uit op studeren en hard werken.

[bonehammer]

https://x.com/IndianTechGuide/status/1828281285418328072

[flurb]

Drive

[evers97]

Hoe kun je zo kortzichtig zijn? Ze kijken naar iemands kennis en ervaring, niet naar cultuur of afkomst. Het is niet nodig om de herkomst erbij te betrekken. In de IT-sector werken wereldwijd veel mensen uit India, met zowel goede als minder goede professionals. Dit komt doordat India een groot aantal IT'ers heeft. Het gaat uiteindelijk om de vaardigheden van een individu, niet om waar iemand vandaan komt. Niet alles heeft een verborgen agenda

[Anonymoussaurus]

Het gaat uiteindelijk om de vaardigheden van een individu, niet om waar iemand vandaan komt.

Dit is exact mijn punt. Aub geen woorden in mijn mond leggen alsof ik hier de racist ben, want lees Anonymoussaurus in 'Kevan Parekh wordt nieuwe cfo van Apple'.

[Reactie gewijzigd door Anonymoussaurus op 27 augustus 2024 13:01]

[RaJitsu]

Je zegt 'als blanken dit zouden doen/zeggen, dan wordt het per direct racisme genoemd (en eerlijk gezegd vind ik dat ook discriminatie, ongeacht afkomst...'.

Ten eerste is Parekh gewoon een Amerikaan volgens mij. Ik krijg het niet zo gevonden, maar waarschijnlijk gewoon een kind van Indiase immigranten.

Maar het is in de regel zo dat mensen anderen aannemen die uit hun eigen groepje komen. Dat is in vrij brede zin zo. Denk aan mensen die van dezelfde school komen, of een soortgelijke achtergrond hebben in sociaal opzicht. Dat is ook hoe institutionele discriminatie een ding is.

Als jij een Indiase immigrant bent, is de kans groot dat je ook andere Indiase immigrant kent waarvan je bekend bent met de persoonlijkheid en skills. Dus als je dan de organisatie wil omzetten naar iets dat meer conform jouw inzichten is, zul je mensen zoeken die soortgelijke inzichten hebben.

[teek2]

Ik denk dat het gewoon een kwestie van statistiek is? Er zijn heel veel mensen in/uit India (>1.4 miljard), dus er zijn ook heel veel slimme/ambitieuze/aardig mensen uit India, dus er zijn veel mensen uit India op hoge posities (op alle posities, overal).

Even in perspectief, er zijn meer dan 4x zoveel Indiase mensen als Amerikanen, en bijna 80x zoveel als Nederlanders.

Sprekend uit ervaring is het ook erg fijn samenwerken met Indiase mensen, of ze nu hier zitten of remote vanuit India, er is best een aardige cultuur match met "het westen" denk ik, tenminste op de belangrijke aspecten. Ik heb ook goede ervaringen met Chinese mensen/collega's, maar die zijn dan wel vaak "verwesterd" of iig redelijk anti CCP.

[Reactie gewijzigd door teek2 op 27 augustus 2024 13:09]

[TWeaKLeGeND]

Doet me denken aan 'waarom is heel het Franse voetbal elftal Afrikaans'. Ik neem aan dat je dat wel begrijpt waarom.

Om dezelfde redenen zie je veel Indiase cfo/ceo's in deze bedrijven.

[Reactie gewijzigd door TWeaKLeGeND op 27 augustus 2024 13:17]

[Anonymoussaurus]

Nee, dat kunnen tal van redenen zijn. Daarom vraag ik ernaar.

[TWeaKLeGeND]

Jij denkt werkelijk waar dat er in het nationale elftal van Frankrijk om een andere reden dat dat ze absolute topvoetballer zijn in het elftal zitten?

Ik kan je vertellen dat er maar 1 reden is, de bovenstaande. Eventueel zijn er nog kleine zaken zoals 'die en die zijn een top combinatie daarom is het die persoon in plaats van de op papier betere spits' en precies zo is het bij deze posities in deze bedrijven. Uiteraard is het kwantificeren van wie de beste cfo of ceo lastiger dan wie is de topscoorder, maar het blijft het zelfde systeem.

Hoop hiermee je vraag dan mede beantwoord te hebben.

Waarom die mensen zo veel als beste voor de job gezien worden hebben anderen je al aangegeven

[Reactie gewijzigd door TWeaKLeGeND op 27 augustus 2024 13:33]

[Anonymoussaurus]

Ik denk dat er minder redenen zijn wat betreft voetbal dan CEO, dus ik vind niet dat die vergelijking op gaat. Ik denk dus ook dat je dat niet 1-op-1 kan overnemen.

[TWeaKLeGeND]

Het gaat om het punt dat het binnen die Afrikaans Franse gemeenschappen het blijkbaar populair is om de sport te beoefenen en dat door de vaardigheden die deze mensen hebben mede door de cultuur etc er voor zorgt dat er vanuit deze relatief kleine groep wel een grote groep topvoetballers verschijnen. Zo is het ook bij Indiërs. Er is een gigantische hoeveelheid aan Indiërs en door de ethiek en cultuur van deze mensen komen er velen terecht in deze functies in dit soort bedrijven. Er zijn zo vele culturen aan te wijzen met een relatief hoog aantal mensen werkzaam binnen specifieke branches in relatief goedbetaalde banen. Neem als voorbeeld culturen waarin er een grote push is naar arts advocaat etc zijn die je bij de gemiddelde populatie van het land niet hebt. Ik ben er vrij zeker van dat als je gaat kijken naar het aantal tandartsen van bepaalde komaf en dat af gaat zetten naar hun aandeel in de totale bevolking dat je dan ook ziet dat 'zo iemand' zwaar over gepresenteerd is binnen de branche tandarts. Binnen de tech zijn dat Indiërs. Het begint uiteraard al bij het feit dat je om als Indiër naar the states te gaan om daar carrière te maken studeren etc er a een bepaalde ethiek is en vaak ben je dan al een Indiër die ver van de onderlaag van India af staat. Of je bent het kind van zo iemand met relatief succesvolle pushende ouders. De achterstand van een immigrant zijn moeten wegwerken is een enorme drijfveer ook.

[Reactie gewijzigd door TWeaKLeGeND op 27 augustus 2024 14:04]

[W32.il0veyou]

Er zijn gewoon heel veel slimme Indiërs die overal ter wereld slimme dingen doen. Geen toeval lijkt me.

[RaJitsu]

Inclusie zou niet logisch zijn wanneer je steeds voor dezelfde etniciteit gaat. Verder is het vrij kortzichtig om mensen uit een zeer groot land als een enkele etniciteit te zien aangezien je verschillende volkeren hebt met verschillende culturen inclusief talen en gebruiken.

Ook klopt je generalisering niet rond tech in dit geval aangezien dit geen techneut is maar iemand met een financiële achtergrond. Dat we steeds meer Indiase mensen zien doorkomen sinds een jaar of 15 is simpelweg een gevolg van de IT-push in India. Veel Indiase mensen die in de IT werken en in de cultuur zit het ook enigszins. Kwestie van tijd dat ze dan ook in de bovenste lagen zouden doorkomen.

Nogmaals, Parekh hoort niet in dit rijtje omdat hij geen IT-achtergrond heeft en dus meer een kwestie van toeval.

[Hulleman]

Dan heb je er niet veel van begrepen. Een CFO is dus niet ‘de boekhouder’, maar verantwoordelijk voor de financiële huishouding en verantwoording.

[divvid]

Alsof ik dat niet weet. Ooit van cynisme gehoord? Wat betekenen quotes vaak in dit soort posts? Overigens is de kerntaak van een 'boekhouder' over het algemeen de financiële huishouding bijhouden en de verantwoording schrijven. Uiteindelijk is hij dus de baas over de boekhouding en legt hij daar verantwoording over af tegen de RvB, ergo cynisch: 'boekhouder'

[TWeaKLeGeND]

Als multimiljonair op zo een positie is het natuurlijk geen kwestie van de laptop niet zelf aan kunnen sluiten mocht je dat bedoelen. Dat iemand mijn ramen lapt wil niet zeggen dat ik dat niet zelf kan maar wel dat ik andere dingen te doen heb.

Dit is technieuws omdat het om de financieel verantwoordelijke gaat met een technisch achtergrond bij een van de grootste tech bedrijven op de wereld. De koers van Apple wordt mede bepaald door deze man.

[Reactie gewijzigd door TWeaKLeGeND op 27 augustus 2024 13:27]

[divvid]

die technische achtergrond valt dus wel mee. Bot gezegd, een bachelor van 3 jaar, niet eens in een voor Apple relevant veld, en daarna de financiële/commerciële kant op gegaan. OK, hij heeft al een tijdje rondgelopen als leidinggevende bij tech bedrijven, maar dat zegt niks over zijn technisch inzicht.

Maar goed, we gaan het zien of deze man de Apple spullen blijft opdrijven in prijs, zo door blijft sudderen, of dat hij, en de rest van het team, toch meer de massa wil gaan opzoeken.

[Gubbel]

Ik lees graag tech berichten hier, b.v. Apple medewerkers die een nieuwe gave AI tool in elkaar knutselen (al zijn die allemaal al vertrokken zo lijkt het)

Dan negeer je op de homepage gewoon de artikelen met een grijs-paars bolletje er voor? Dat zijn de berichten in de categorie "Nieuws | Bedrijfsnieuws"

Sportuitslagen boeien mij overigens totaal niet, zal ik de krant voortaan maar opbellen dat ik die pagina's niet in m'n krant wil zien?

No offence, maar 'aan de top' betekend in veel gevallen dat de lokale IT jongen hun laptop moet aansluiten voor een presentatie.

Ja, dat is de dagelijkse gang van zaken voor de CFO van Apple

De laatste zin is overigens net zo 'overbodig' als wat je van mijn (enigszins cynische) mening vind.

Is dat zo? Want er blijven reacties als de jouwe bij vrijwel elk artikel verschijnen, terwijl Tweakers.net duidelijk aangeeft waar je feedback over de artikelen kwijt kunt.

[Reactie gewijzigd door Gubbel op 27 augustus 2024 15:33]