Als je die artikelen leest lijken de developers en engineers het anders niet heel lastig te hebben, maar zijn het voornamelijk de lager gelegen functies. Wat ik me dan afvraag is dat dan zo heel vreemd, de kantine jufvrouw, concierge, schoonmaakster, de helpdesk medewerker e.d. hebben normaliter inderdaad geen top salaris dat verboven het minimum ligt, bij geen enkel bedrijf. Maar het is ook vreemd dat wel te verwachten puur omdat het moederbedrijf omzet draait, die functies zullen een bepaald verloningsprofiel hebben.
Ik vraag me eigenlijk af of deze problemen wel komen door het loonbeleid (wijkt dat loonbeleid überhaupt af van wat er gemiddeld in de US betaald wordt voor soortgelijke banen), of komen deze zaken ook (deels) omdat deze mensen schijnbaar in een van de duurste regio's in de US willen wonen.
Ik heb dat hier ook wel gezien, mensen die in de randstad wonen en werken die klagen dat alles (voornamelijk wonen) daar zo duur is en ze te weinig verdienen, terwijl iemand in dezelfde functie en met hetzelfde loon die er voor kiest niet in bijvoorbeeld Amsterdam te gaan wonen, maar tevreden is met een 45-60 min reistijd het financieel gezien stukken makkelijker heeft.
Ik weet natuurlijk niet wat hier speelt, maar ik vind op basis van sommige stukken in die artikelen wel dat er te makkelijk naar de publishers gewezen wordt terwijl het voornamelijk lijkt te komen door de combinatie van op minimum loon verloond te worden en het feit dat de regio waarin het bedrijf gevestigd is vrij duur is. Mochten ze minimum loon betalen voor functies die daar normaal gesproken ver boven zitten dan is dat natuurlijk kwalijk, betalen ze echter minimum loon wanneer dat normaal is voor dat functieprofiel of een salaris dat in overeenstemming is met de functie boven minimum loon dan valt de plublisher niet veel te verwijten. Als het minumum loon te laag ligt om van de leven in een bepaalde regio dan is dat iets dat de politiek moet aanpakken. Je kan niet verwachten van bedrijven dat ze functie's waar minimum loon gebruikelijk is ineens veel hoger gaan verlonen omdat de lokale woningmarkt niet te betalen is.
En dat is nu iets dat ik eigenlijk vaak mis in dit soort berichten, wijken de salarissen en andere benefits die deze publishers aanbieden nu echt zoveel af van het industrie gemiddelde? Mocht dat zo zijn, laat dat dan eens zien in cijfers en met alle looncomponenten meegenomen.
Dat er ontslagen vallen is natuurlijk ook niet vreemd, zo heeft bijvoorbeeld Blizzard de laatste jaren flinke stappen gezet richting automatisering. Waar ik 15 geleden in WoW wanneer ik per ongeluk iets verwijderd had wat ik niet willen verwijderen of wanneer ik een item verkeerd lootte en dit terecht kwam bij de verkeerde persoon contact op moest nemen met support, lang moest wachten op een oplossing en dit altijd via een medewerker moest kan ik dit soort zaken nu ingame (loot trading) of via de website (item restore) regelen zonder tussenkomst van een CS medewerker.
Dit zullen ze vast niet alleen bij WoW gedaan hebben, maar ook bij andere games. Logischerwijs veranderd hierdoor ook behoefte aan bepaalde functies. CS medewerkers zullen meer en meer overbodig worden, waarbij het logisch is dat daar dus dan ook afscheid van genomen zal worden, hoe cru dat ook is voor de medewerkers. Terwijl er aan de technische kant misschien wel wat functies bijgekomen zijn, al zullen dat er veel minder zijn.
Ik vind het vaak dus ook nogal vreemd dat mensen die ontslagen zo vreemd vinden, zien die dan echt deze ontwikkelingen niet waarbij functies gewoon verdwijnen omdat de business veranderd.
[Reactie gewijzigd door Dennism op 23 juli 2024 15:48]