In deze en de komende weken presenteert Tweakers Elect de serie 'Tweakers aan het werk'. Daarin schrijven we over jullie ervaringen met werk in de ict. Het gaat over jullie en hoe je als tweaker je carrière hebt vormgegeven. Welke keuzes heb je gemaakt, waar sta je in je carrière, wat heb je geleerd en wat kunnen anderen van jouw ervaringen leren?
Anne Mühren werkt als teammanager voor GoDo, waar ze onder andere verantwoordelijk is voor de recruitment van Digital Agency MakerStreet. Met Tweakers Elect wist ze een kandidaat te vinden voor TechTribe. "Met Elect vind je mensen die niet meer actief zijn op LinkedIn."
Waarom besloten jullie met Tweakers Elect te gaan werven?
"We werden door Tweakers Elect zelf benaderd of we interesse hadden om hiermee te gaan werken. Ik kende het zelf niet, maar het concept klonk best interessant. Dus toen zijn we het gaan proberen."
Om wat voor functie ging het en wat sprak je aan in het profiel van de kandidaat?
"Ik zocht een medior php-developer voor TechTribe. De kandidaat die we hebben gevonden, werkt er inmiddels drie maanden. Zijn profiel sloot precies aan bij wat we zochten. Hij had een hbo-opleiding informatica gedaan en ook al werkervaring opgedaan. Het was geen junior meer, maar ook niet iemand die al jarenlang als developer aan het werk was. Hij paste precies in de categorie die werd gezocht: iemand die al wat kan, maar ook wil leren. In de uiteindelijke gesprekken was de klik ook goed. Hij past goed bij het bedrijf."
Wat zijn je ervaringen met het matchingproces van Elect?
"Enerzijds kun je snel een goede match vinden, iemands specifieke '#bullshit filter'-vragen beantwoorden en vervolgens in gesprek gaan. Je hebt een algemeen idee van wat iemand kan en wat hij of zij voor salaris vraagt. Anderzijds merk ik de laatste tijd dat we meer matches hebben met potentiële kandidaten, maar daar juist minder reacties op krijgen. Dat is wel jammer, want in het beantwoorden van de bullshitvragen gaat veel tijd zitten. Gelukkig zijn veel vragen hetzelfde, dus kunnen we veel voorkomende antwoorden redelijk standaardiseren. En vanuit Elect worden, als kandidaten wel een match hebben maar daar nog niet op hebben gereageerd, ook nog herinneringen gestuurd. Je hoopt dat mensen toch reageren als ze zich hebben aangemeld en er een match is."
Hoe verhoudt Tweakers Elect zich tot het traditionele wervingsproces?
'Ik vind Tweakers Elect echt iets voor erbij, naast de standaard werfmethoden. Ik geloof al niet in één wervingsstrategie. Als je heel veel developers zoekt, is Elect zeker een goede optie. Je komt toch kandidaten tegen die echt aansluiten bij de functie die je zoekt. En je bereikt een groep mensen die wellicht niet meer op LinkedIn zit of daar in ieder geval nooit reageert op berichten.
Voor kandidaten is het een heel mooi platform, omdat hun wensen vooropstaan. Maar vanuit het oogpunt van de recruiter is het minder leuk. Je hebt eigenlijk maar weinig informatie van de kandidaat. Met het beantwoorden van de bullshitvragen is dat soms wel lastig. Als je face-to-face met iemand in gesprek bent, kun je makkelijker peilen of aanvoelen wat diegene belangrijk vindt. Als ik antwoord geef aan een anoniem persoon, noem ik misschien dingen of voorbeelden die diegene niet relevant vindt. Het matchen voelt in dat opzicht meer aan als een loterij. Je weet dat diegene bijvoorbeeld php beheerst en in de buurt woont wat reistijd betreft, maar verder weet je weinig, dus je stuurt een flirt met de hoop dat er een goede klik is."
‘Met Elect vind je mensen die niet meer actief zijn op LinkedIn’
Wat kan er beter aan Tweakers Elect?
"De skills van kandidaten zijn nu heel subjectief, omdat je zelf van één ster tot vijf sterren kunt aangeven hoe goed je bent. Die interpretatie is natuurlijk voor iedereen anders. Dat maakt het lastig te peilen hoe goed iemand écht is.
Daarnaast zouden bedrijven iets meer kans moeten krijgen om aan employer branding te gaan doen. Met een bedrijfspagina waar je je verhaal kunt doen, wordt het ook voor kleinere bedrijven interessant, omdat ze dan kunnen laten zien hoe leuk ze zijn. Op andere platforms kun je vaak niet tegen de grote, bekende bedrijven opboksen. Als die mogelijkheid er wel zou zijn op Tweakers Elect, zou ik dat erg positief vinden."
Heb je nog tips voor Elect-kandidaten?
"Vul bij skills niet alleen de technieken in die je onder de knie hebt, maar ook de tooling waarmee je kunt werken, zoals ci/cd-tooling. Bedrijven vragen dat steeds meer, maar op Elect zie ik die tooling niet heel veel voorbij komen.
Verder kwam ik laatst iemand tegen die in twee bullshitvragen naar een leaseauto vroeg. Eén keer is meer dan genoeg. Mijn beeld is dan dat diegene een auto het allerbelangrijkst vindt en het werk op de tweede plaats zet. Als recruiter weten we niets van de kandidaat, dus de bullshitvragen bepalen het beeld dat we van je hebben. Als je vraagt naar de bedrijfscultuur of techniek, hebben wij het idee dat je echt geïnteresseerd bent in het werk en bedrijf."
Tweakers Elect, ook voor jou?
Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.
Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan tachtig werkgevers op de ruim achthonderd vacatures. Dus tweaker met ambitie in de ict, waar wacht je nog op? Schrijf je in en laat ons je nieuwe droombaan voor je zoeken.