Tweakers aan het werk: Is salaris altijd gekoppeld aan prestaties?

Hoe bepaal je wat je waard bent? In deze serie praten we met it-ers over salaris, prestaties, verschillen tussen collega’s en over de aanbiedingen die werkgevers doen. Robin vindt dat werkgevers meteen duidelijkheid over het salaris moeten bieden bij vacatures.

Profiel: Robin

Naam: Robin
Leeftijd: 28
Woonplaats: Amsterdam
Opleiding: Master Computer Science
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever/branche: internetbedrijf/vergelijkingssites
Functie: lead developer
Werklocatie: Amsterdam
Uren per week: 36
Reistijd: 10 minuten (fiets)

Wat doe je precies?
‘Ik ben lead developer en CTO bij een klein internetbedrijf van 30 man. We exploiteren vergelijkingswebsites die we zelf bouwen en beheren. Daar stuur ik zeven developers aan.’

Zijn er collega’s die je bewondert?
‘Wat ik heel knap vind aan sommige collega’s zijn de sociale aspecten. De manier waarop ze makkelijk contact maken, of een luisterend oor bieden als iemand persoonlijke problemen heeft.’

Heb je ook collega’s die niet veel toevoegen?
‘Je hebt overal mensen waar het niet goed mee klikt, bijvoorbeeld omdat je geen gedeelde interesses hebt. Soms heb je ook collega’s die minder goed werk leveren. Een klein bedrijf kan zich dat niet veroorloven, dus die contracten worden dan niet verlengd.’

Waaraan zie je of een collega beter of slechter werk levert dan jijzelf?
‘Of de code die iemand oplevert nou heel mooi is, maakt me niet veel uit. Iedereen heeft zijn eigen stijl en zolang het niet teveel afwijkt, is dat prima. Toen ik zelf developer was keek ik vooral of iemand foutloze code kon maken. Nu als lead developer kijk ik daar nog steeds naar, want als de code niet eindeloos heen en weer hoeft ter controle ben je sneller en dus efficiënter bezig.’

Op welke manier ervaar je competitie tussen collega’s?
‘Soms is er wel competitie om een leuke feature te bouwen, of een leuk project te draaien. Zeker als er twee gegadigden zijn met ongeveer dezelfde skills. Bij de keuze voor bijvoorbeeld een nieuw framework kun je soms ook haantjesgedrag zien. Verschillende collega’s vinden dan dat zij het meeste recht van spreken hebben.’

Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan?
‘Je wordt hier niet beloond per regel code ofzo, dus er is geen directe koppeling. Leeftijd en ervaring spelen wel een rol, hoewel ik vind dat dit niet veel over prestaties zegt. Bonussen zijn gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf en niet van het individu. Waar je wel een koppeling ziet, is bij de jaarlijkse salarisverhoging. In een beoordelingsgesprek worden je prestaties van het afgelopen jaar tegen het licht gehouden en dan kun je matig, voldoende of goed scoren. Daar hoort dan een salarisverhoging van respectievelijk 3, 5 of 8% bij. Die beoordeling vindt grotendeels op gevoel plaats en niet zozeer op basis van cijfertjes.’

Hoe is salaris in jouw baan gekoppeld aan opleidingsniveau?
‘Hoe hoger je opleiding, hoe hoger je beginsalaris. In de loop van de tijd wordt de factor opleiding minder belangrijk en na een jaar of vijf speelt het eigenlijk geen rol meer. Dan is het heel goed mogelijk dat iemand met een lagere opleiding meer verdient dan iemand met een hogere opleiding.’

Weet je wat je verdient, inclusief bonus en alle secundaire arbeidsvoorwaarden?
‘Ja, dat weet ik. Althans wat ik bruto per maand verdien, netto moet ik even nakijken op mijn rekening. Wat ik aan bonus en vergoedingen kan krijgen weet ik ook. Pensioen? Nee dat weet ik niet uit mijn hoofd.’

Hoe weet je wat mensen met vergelijkbare skills en ervaring verdienen?
‘Ik praat erover met vrienden die ook developer zijn. Tweakers heeft een topic waar it-ers praten over hun salaris; dat heb ik zelf ook een keer gedaan. En aan vacatures kun je soms zien welk salaris geboden wordt. In Nederland gebeurt dat te weinig. Ik zou een vacature eerder interessant vinden als de werkgever duidelijkheid biedt over het salaris.’

De favorieten van Robin

Favoriete apps: ‘NOS, Twitter, Instagram. Ik ben niet zo’n app-persoon.’
Favoriete websites: ‘Nieuwssites, Tweakers, Twitter.’
Favoriete gear: ‘Een noise cancelling headphone van Sony. Het precieze type weet ik niet.’
Favoriete film: ‘2001: A Space Odyssey. Die heb ik wel een aantal keer gezien.’
Favoriete muziek: ‘Op het werk luister ik veel naar electronische muziek. James Blake, Burial, Nicolas Jaar.’

Tweakers Elect maakt een salarisinschatting bij elk profiel. Hoe schat de tool jou in?
‘Mijn daadwerkelijke salaris ligt precies in het midden van het ingeschatte salaris. Perfect dus! Wel denk ik dat alleen werkervaring als factor het lastig maakt om een goede inschatting te maken.’

Wat is de belangrijkste factor bij een overstap naar een andere baan?
‘Nieuwe uitdagingen aangaan; nieuwe dingen leren vooral op technisch vlak. Mijn skills uitbreiden. Salaris is zeker niet het belangrijkste.’

Tweakers Elect, ook voor jou?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.

Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan tachtig werkgevers op de ruim achthonderd vacatures. Dus tweaker met ambitie in de ict, waar wacht je nog op? Schrijf je in en laat ons je nieuwe droombaan voor je zoeken.

Reacties (39)

[theduke1989]

Ik denk wel zeker dat er veel over geld gaat.

1. Met een startsalais van 4k - 6k in deze brance met een Master opleiding? is het inderdaad meteen een andere gedachte. Want ja je begint al goed, en maakt je dus inderdaad minder zorgen. Je hebt het eenmaal makkelijker dan andere, dus kan je meer focussen op andere dingen dan alleen een salaris.

2. Voor iemand zonder Master opleiding, die maakt zich meer zorgen omdat alles sowieso al duurder wordt. En je huis aanschaffen met een 2.5k - 3.5k ''beginnende salaris'' gewoon veel te weinig is. Je houdt dan weinig over op het einde en kan da minder leuke dingen doen die je bij punt 1 wel weer hebt.

3. Daarnaast partner inkomen, mocht je nog een partner hebben is het inkomen vele malen hoger natuurlijk ongeacht welke baan dus dan ben je sowieso minder bezig met ''salaris''

Kortom het is maar hoe de situatie is

[Verwijderd]

Het welbekende fenomeen dat mensen die geld hebben, niets om geld geven

[theduke1989]

In zekere zin is het waar.

Als je kijkt naar moviestars wat ze bijvoorbeeld aan auto's / huizen uitgeven.
De oliebazen zelfde verhaal. Vaak is het zo als je genoeg inkomen hebt ''stabiel'' je het sneller uitgeeft dan iemand zonder veel geld. Is ook logisch die gene heeft ook minder.

[pven]

Bill Gates die slechts 10 miljoen aan zijn kinderen nalaat en de rest weggeeft, JK Rowling die geen miljonair meer is omdat ze te veel weg gaf ... je weet het aardig te onderbouwen.

[Reactie gewijzigd door pven op 23 juli 2024 16:08]

[theduke1989]

Dat is toch wat ik zeg.

De gene die veel inkomen hebben geven ook meer uit. Daarnaast heeft Bill Gates als je het toch over hem hebt een halve of hele berg (landgoed) gekocht als je dat niet mee rekende tja het is maar hoe je het uitgeeft uiteindelijk geven de rijkere veel meer uit en tja is logisch hebben meer. De een geeft het anders uit dan de andere.

Ik had als voorbeeld moviestars genomen, en met de gedachte de bekendere grotere stars. De kleinere kunnen alsnog veel uitgeven maar minder dan de rijke.

Want ja een oliebaas die 50 exotische auto's heeft bijvoorbeeld?
Of iemand die 3-4 hyper cars heeft per waarde van 5.000.000 tja.

Dat er ook mensen zijn die het financieel minder achteraf hebben omdat ze net een huis te veel hebben gekocht of wat dan ook is een andere zaak.

[biggydeen2]

Waar begin je met een startsalaris van 4-6k in deze branch? Dat komt vrijwel niet voor.

Overigens is het wel een goed punt wat je aanroept. Alleen maakt iedereen dezelfde fout. Het gaat er namelijk niet om hoeveel je verdient. Het gaat erom hoeveel je uitgeeft.

Als je met een inkomen van 3.5k je zorgen maakt over je financieen doe je toch echt iets verkeerd (met je uitgaven).

Dat betekent dat heel Nederland er redelijk belabbert voorstaat. Gezien de meeste mensen veel minder verdienen dan 3.5k per maand.

Iemand die 2.5k per maand verdient kan er financieel beter voorstaan dan iemand die 5k per maand verdient. Hoeveel je verdient maakt helemaal niks uit. En dan kun je nog steeds prima leuke dingen doen.

Het is dan ook meer het psychologisch aspect van onze maatschappij. Waarbij gedacht wordt dat mensen die rijk zijn / veel geld hebben in een luxe villa wonen met een dikke auto voor de deur. Maar juist het tegenovergestelde is waar. Deze mensen hebben helemaal geen geld, ze hebben alles uitgegeven.

Veruit de meeste miljonairs geven hun geld niet uit. En dat is exact de reden dat ze miljonair zijn. Omdat ze zeer bewust zijn op hun uitgaven. Zie ook: The millionaire next door. Een groot onderzoek onder vele miljonairs. De uitkomst zal je verbazen.

M.a.w. ga niet direct voor een hoger salaris. Kijk eerst naar je uitgaven. Koop wat je nodig hebt en niet waar je naar verlangt.

[OxWax]

3. Daarnaast partner inkomen, mocht je nog een partner hebben is het inkomen vele malen hoger natuurlijk ongeacht welke baan dus dan ben je sowieso minder bezig met ''salaris''

Kortom het is maar hoe de situatie is

"vele malen hoger ongeacht welke baan"
Want die partner eet niet, draagt geen kleren, heeft geen andere kosten ?

[theduke1989]

Je partner heeft toch ook een inkomen of niet? En als je salarissen samenvoegt heeft dat toch geen impact of wel. Of hebben partners vaak voor hun eigen wat ze besteden.

[Fidesnl]

Lees je wel even mee? " 3. Daarnaast partner inkomen,"

[pven]

Lees je dan ook even waar ik precies op reageer?

[Fidesnl]

Dit afspinsel begint over het gegeven wanneer je een partner hebt met inkomen. Dan kun je wel zeggen dat je partner geen inkomen heeft, maar dat is een andere discussie en dan zul je dus een ander afspinsel moeten beginnen.
Dat houdt het overzichtelijk

[bones]

Beetje een vreemd item dit. Vraag is of werken alleen over geld gaat, maar zie in dit interview de vraag niet direct terugkomen.

[karazz]

Wat is de belangrijkste factor bij een overstap naar een andere baan?
‘Nieuwe uitdagingen aangaan; nieuwe dingen leren vooral op technisch vlak. Mijn skills uitbreiden. Salaris is zeker niet het belangrijkste.’

[Christoxz]

Dat gaat over het eventueel overstappen naar een andere baan.
En een toelichting zal een antwoord zijn, niet nee het gaat niet alleen over geld.

"Gaat werken alleen over geld?"
Een ja of nee is in mijn ogen geen waardevolle antwoord.

[Reactie gewijzigd door Christoxz op 23 juli 2024 16:08]

[Yarisken]

Ik zie de laatste tijd veel van deze soort berichten komen. Linkedin, blogs en nu ook tweakers. Denk dat veel HR diensten een probleem hebben. Iedereen is op zoek naar goeie it profielen maar ze willen / kunnen niet de hoge lonen betalen. Bv omdat de huidige it mensen niet zoveel verdienen.

[polthemol]

of ze zijn heel kansloos aan het schieten ('he! 1 woord op dat complete linkedinprofiel kan ik matchen aan een vacature die ik heb, laat ik een kansloos gesprek voeren') of ze kunnen niet concreet zijn met wat ze te bieden hebben of er is geen enkel ding wat borg staat voor de werk/privé-balans en men denkt het met een zakje centen af te doen (vanuit eigen ervaring en de gemiddelde 4/5 recruiters die me elke week aanschieten '-_-)

[Verwijderd]

Amen. Ik krijg al jaren achter elkaar een stuk of 3 recruiters per week die me benaderen via LinkedIn mail.

Ongelofelijk maar waar, de score is gewoon 100%. 100% incompetent bedoel ik dan. Indien iemand ook maar 5 minuten onderzoek zou doen naar mijn profiel, dan zou het kinderspel zijn om te weten wat ik doe, waar ik zit, enz. Heel veel verzoeken zouden dan niet eens gemaakt hoeven te worden, en die wel gemaakt zouden worden, zouden dan op maat zijn, en zinnig.

Dat is nog nooit iemand gelukt, en dan heb ik het over 100-200 recruiters. Gewoon geen eentje. NUL. Ik heb nog nooit zo'n dysfunctionele, incompetente beroepsgroep gezien als recruiters.

[Fidesnl]

Dan ken je de beroepsgroep makelaars nog niet, van hetzelfde laken een pak

[rkeet]

NUL -> NULL

Terzijde. Ik had daar een jaar (of zo) geleden nog een lekker snijdende post over op Li gezet. In de strekking van:

hoe komt het dat elke net afgestudeerde puist direct "professional" of "manager" is wanneer het de recruitment branch betreft?

- recruitment professional -> 19 jaar ... jaaaaaaaa tuuurlijk joh
- "specialist in Java recruitment Gelderland" - 20 jaar -> contacteerd me voor geweldige C# uitdaging in Utrecht regio ... had die op m'n profiel geklikt: specialisatie in Zend Framework, ofwel: PHP

[Reactie gewijzigd door rkeet op 23 juli 2024 16:08]

[zeef]

We baseren de artikelen voornamelijk op wat er speelt in het PFSL forum. Dus dat het bekend aanvoelt, dat klopt.

[djs909]

Er zijn ook heel veel functies afgewaardeerd. Nu ben je "IT medewerker" en moet je systeembeheertaken uitvoeren. Veel mensen die al jaren systeembeheerder zijn kijken daar wel een beetje met mixed feelings naar, lijkt me. Vervolgens eruit geknikkerd worden omdat een grote IT toko wordt binnengehaal waar de hele boel wordt geoutsourced en vervolgens als uitzendkracht weer ergens aan de slag moeten gaan. Kan me voorstellen dat er mensen zijn die om die reden de hel IT tak lekker links laten liggen en deze verlaten. Je kan qua salaris dan beter ergens als operator in de ploegendienst gaan werken.

[mkools24]

Weer iemand die niet durft te zeggen wat hij verdient. En je weet niet wat je netto salaris is??? Yeah right

[sanderkoop]

Of hij verdiend zoveel dat het hem niet kan schelen hoeveel het precies is...

[Game_overrr]

Om eerlijk te zijn weet ik het ook niet terwijl ik bruto wel weet

[OxWax]

Jij kijkt nooit op uw rekeninguittreksels?

[Game_overrr]

Jawel, maar door declaraties en variabele bonussen verschilt het gewoonweg per maand, mijn 'kale' netto inkomsten verschillen dus

[mkools24]

Nee dat verschilt niet, kaal netto is elke maand hetzelfde, daar bovenop komen declaraties en bonussen en declaraties is niet eens salaris want dat heb je zelf voorgeschoten.

Maar kaal netto staat gewoon op je loonstrook.

[Game_overrr]

Hij heeft het toch ook over rekeninguitreksels, niet over je loonstrookje? Overigens bekijk ik de loonstroken niet inderdaad..

[Verwijderd]

"Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan?
‘Je wordt hier niet beloond per regel code ofzo, dus er is geen directe koppeling. "

Kijk, een echte ITer.

[rkeet]

Was 't daar maar wel aan gekoppeld. Met name aan gegeneerde shit. Ik heb de afgelopen sprints migraties zitten schrijven, dus met per regel zou dat een beste bonus worden

[Gamebuster]

Met een startsalaris van 2400 en 10 jaar ervaring heb je dan dus (in het beste geval) 5180 bruto. Misschien nog een "ga aub niet weg" bonus afgerond naar boven: 6000. Dat is netto zo'n 3200 geloof ik.

Edit: Zo'n 3800 netto is dat dus

[Reactie gewijzigd door Gamebuster op 23 juli 2024 16:08]

[rinkel]

Met een startsalaris van 2400 en 10 jaar ervaring heb je dan dus (in het beste geval) 5180 bruto. Misschien nog een "ga aub niet weg" bonus afgerond naar boven: 6000. Dat is netto zo'n 3200 3793,58 geloof ik.

[Gamebuster]

Ohja ik vergeleek een netto salaris met bijtelling

[Reactie gewijzigd door Gamebuster op 23 juli 2024 16:08]

[Verwijderd]

Staat het onbestaan van het middeninkomen niet haaks met de vraag of het om geld gaat? Lijkt me dus vrij duidelijk dat het in Nederland er om gaat dat je werk uitvoert waar je geschikt voor bent, niet of je het als plezierig ervaart.

[Zyphlan]

Ik snap dat het nederlands is om niet je salaris te melden.

Maar zou tweakers misschien wel een range kunnen toevoegen dus als je interview hebt

Voorbeeld:
Functie : Lead Developer
Aantal jaren: 10 jaar
Salaris Schatting van Tweakers : en dan het antwoord van de geinterviewde.

Dan hoeft de persoon ze salaris niet te vermelden maar heb ik als niet lead developer wel een idee wat een lead developer nou verdient

[Reactie gewijzigd door Zyphlan op 23 juli 2024 16:08]

[rotij]

weg

[Reactie gewijzigd door rotij op 23 juli 2024 16:08]

[Sharkoon]

Maar wat verdient hij nu dan?

[Gamebuster]

Mijn schatting: 6000 bruto, ~3800 netto.