Take Two Interactive neemt afscheid van drie bestuursleden

Uitgeverij Take Two Interactive ondergaat een verandering in het hoger management. Drie leden van de raad van bestuur nemen afscheid, zodat grootaandeelhouder Carl Icahn drie nieuwe mensen op hun posities kan zetten.

Carl Icahn, die naar schatting 11,3 procent van de aandelen van Take Two in zijn bezit heeft, heeft bij directeur Strauss Zelnick aangedrongen op een verandering in de samenstelling van het bestuur. Icahn heeft drie kandidaten voorgedragen die in zijn ogen beter zijn voor de continuïteit van het bedrijf. Daarop hebben de zittende bestuursleden Ben Feder, Grover Brown en John Levy te kennen gegeven zich bij de volgende aandeelhoudersvergadering niet herkiesbaar te stellen voor hun huidige posities.

Icahn is een van de rijken der aarde. Zijn vermogen werd in 2009 geschat op negen miljard dollar en hij staat onder andere bekend om zijn strijd voor aandeelhoudersrechten. Uitgever Take Two heeft een belangrijk jaar voor de boeg, waarin een aantal grote titels zullen uitkomen. Zo zal op 9 februari Bioshock 2 het licht zien en zullen later dit jaar Red Dead Redemption en Mafia 2 verschijnen. Eind 2009 werd bekendgemaakt dat Max Payne 3 is uitgesteld naar het derde kwartaal van 2010.

Reacties (9)

[arjankoole]

Als nu de arbeidsomstandigheden voor de programmeurs verbeteren, gaat iedereen blij zijn

[jip_86]

Wellicht dat zij daarom ook niet herkiesbaar zijn.

[Verwijderd]

Nee, zo te zien wil Ichan gewoon zijn volgelingen op de troon hebben bij het bedrijf. Dat zal vast niet zijn omdat hij zich zorgen maakt om het personeel: als groot voorvechter van aandeelhoudersrechten is lief zijn voor je personeel een ondenkbare tegenstrijdigheid.

[arjankoole]

Iedere aandeelhouder weet donders goed dat zonder goed/blij personeel je producten waardeloos worden, en de waarde van je aandelen zullen kelderen.

Ja, er is een balans nodig, maar personeel 6 dagen per week, 12 uur per dag laten werken is een garantie op ellende. (al was het maar vanwege 'bad press' )

[Mellow Jack]

Uuuhm in grote bedrijven geven ze echt helemaal niks om wat de standaard werknemers vinden.
Keuzes die gemaakt worden blijven gelden zelfs wanneer dat het bedrijf failliet maakt!

Het is misschien vreemd maar het is wel zo (helaas)

Dat van die werktijden daar buiten gelaten natuurlijk want dat is een vak apart en lijkt mij gewoon mis management op midden niveau en niet op hoog niveau

[doeternietoe]

als groot voorvechter van aandeelhoudersrechten is lief zijn voor je personeel een ondenkbare tegenstrijdigheid.

Niet helemaal lijkt me. Juist binnen de gamesindustrie ben je heel erg afhankelijk van de creativiteit en de inzet van je werknemers. Nu geldt dat niet voor alle werknemers, ook bij games schrijven kan het werk een beetje mechanisch worden, maar ik denk dat het toch erg belangrijk is om de sfeer op de werkvloer goed te houden. Daar worden je producten beter van, als gevolg daarvan de verkopen en als gevolg daarvan de aandelen en/of dividenduitkeringen.

[Brons]

@KnetterGek

Aandeelhoudersrechten gaat vooral over de macht van de aandeelhouders, niet over de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Het gaat vooral over het ontslaan van slechte CEO's, bonussen terug draaien en slechte deals tegenhouden.

Maar gelukkig hebben wij in Nederland een Tweede Kamerleden die jouw visie herkennen en daar mooi op in spelen: ze hebben de macht van de aandeelhouders afgelopen jaar nog meer ingeperkt waardoor ze als goede mensen in de media komen (immers macht voor aandeelhouders is slecht voor de werknemers!) terwijl ze juist mensen als Rijkman Groenink en de 'graaiers' in de hand werken.

[Verwijderd]

En als ze hun toekomstige games nu eens een keer niet voorzien van die belachelijk DRM zoals in BioShock, zijn vele gamers ook weer blij.

[YopY]

Heh, die Icahn vindt ik wel goed als ik een of twee paragrafen van zijn blog lees.

The company, they warned, would crumble if these star managers left. Nine had already threatened to march out the door if they didn't get substantial bonuses. I told them I was fed up with retention bonuses. Where was the line waiting to hire these "star" managers who were responsible for bankrupting the company in the first place?

[...]

The judge said, "Mr. Icahn, why don't you want to pay retention bonuses?"
"It's simple, your honor," I replied. "It's because I don't want to retain them!"
"Hmm, good point," the judge said. "You win."