Schrappen games halveert Zweedse Avalanche Studios

De Zweedse ontwikkelaar Avalanche Studios moet 77 van de 160 personeelsleden ontslaan omdat het bedrijf twee contracten verloor. Het bedrijf werkt nog aan Just Cause 2 en The Hunter.

De twee contracten die Avalanche Studios dit jaar verloor, zouden de ontwikkelaar 27 miljoen euro opleveren. Door de opzegging moeten de Zweden 77 man personeel ontslaan; dat is bijna de helft van de 160 mensen die momenteel in dienst zijn. Met welke partijen Avalanche de opgezegde contracten had, liet de ontwikkelaar niet los. Avalanche heeft nog twee games in ontwikkeling. Het werkt voor uitgever Eidos aan Just Cause 2 en voor Emote Games aan The Hunter.

Het eerste contract raakte Avalanche al in februari 2008 kwijt, maar die klap kon de studio nog opvangen. De teamleden werden ingezet voor de ontwikkeling van een eigen, onaangekondigd spel, waarvoor Avalanche op zoek ging naar een uitgever. Die zoektocht heeft het nu moeten staken, met als gevolg dat er personeel op straat moet worden gezet. De ontwikkelaar gaat het personeel ontslaan dat als laatste in dienst gekomen is. De studio heeft er dus niet voor gekozen de leden van het op te heffen team te ontslaan.

Directeur Christofer Sundberg van Avalanche betreurt de ontslagen, maar ziet ook lichtpunten. Hij is ervan overtuigd dat zijn bedrijf de klap te boven zal komen. Sundberg zou met Avalanche graag games volgens een eigen concept willen maken, maar de Zweed realiseert zich dat uitgevers vooral in bestaande concepten en titels zijn geïnteresseerd, en daar zal Avalanche zich voorlopig op richten. Bovendien voelt hij zich prettiger in een kleiner bedrijf. Met 160 man personeel was het moeilijk om een persoonlijke band met zijn mensen op te bouwen, en in de afgeslankte studio moet dat weer lukken, aldus Sundberg.

Reacties (8)

[Verwijderd]

jammer van al de hardwerkende mensen daar...
maar dan tog de positieve ingesteldheid van de directeur,
ik kan het alsinds alleen maar hopen dat ze er weer bovenop kome, het is nooit leuk om je bedrijf tenonder te zien gaan.

net iets teveel pech op een jaar lijkt me, iemand een ide over wat voor game het ging?

[Verwijderd]

Talent houden ze niet aan, de recentste werknemers onstlaan ze. Dan afvragen waarom het slecht gaat met je bedrijf hou dan de beste aan en drop de middel/slechte dat is iets meer realisties bedrijven senario.

[Microwave_NL]

vind ik ook Jonge mensen hebben vaak prachtige creative ideeën.. de oude rotten houden zal de innovatie niet ten goede komen ben ik bang..

[DarkX]

Het is natuurlijk meestal wel veel moeilijker om iemand die er al 8 jaar werkt te ontslaan dan iemand die z'n eerste jaarcontract nog moet afmaken.

[Qoffee]

Dat is helemaal niet realistischer , meerendeel van de onslagen mensen (bij gedwongen ontslagen ) zijn de nieuwe mensen. Dit omdat deze vaak nog kort lopende contracten hebben en dus gemakkelijk en goedkoper buitengezet kunnen worden. Of dit altijd de beste beslissing is , is vraag 2 maar zeker wel de gangbare beslissing

[Mellow Jack]

Niet als de directeur een persoonlijke band belangrijk vind, waarschijnlijk heeft hij een betere band met de oude werknemers dan met de nieuwe

je zou zeggen dat een nieuwe band opbouwen ook makkelijk is maar we weten natuurlijk niet hoe het daar aan toe gaat binnen dat bedrijf

En het gevoel is toch het belangrijkste zelfs bij een directeur

[Reactie gewijzigd door Mellow Jack op 23 juli 2024 06:23]

[Verwijderd]

De Zweedse wet verplicht werkgevers eerst de laatst aangenomen werknemers te ontslaan. Daar zit geen (slechte) bedrijfsstrategie achter.

[Vae Victus]

Als ze Just Cause 2 maar niet cancellen, ik heb deel 1 nog gespeeld en zie met de aangekondigde verbeteringen erg uit naar deel 2.