Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 60 reacties

De internetprovider BBeyond heeft een onderzoek laten uitvoeren naar de efficiëntie van en de wens tot thuiswerken onder de Nederlandse beroepsbevolking. Het onderzoek is uitgevoerd onder 505 werkende Nederlanders. Bijna 90 procent van de kantoorwerkers, die naar eigen zeggen thuis zou kunnen werken, wil dit ook daadwerkelijk. Dit is opvallend omdat op dit moment slechts een derde van deze groep een dag(deel) thuiswerkt. Bijna de helft van de groep medewerkers die wel wil thuiswerken, maar het nog niet doet, verwacht van hun werkgever toestemming te krijgen om gedeeltelijk thuis te gaan werken.

Van de 505 ondervraagden zegt 22 procent thuis vooral goed door te kunnen werken. Ervaren thuiswerkers, waarbij in het ongewisse wordt gelaten wat dit precies zijn, zijn nog positiever. Van hen geeft 38 procent aan beter thuis te kunnen werken. Bijna 50 procent van de ondervraagden geeft aan dat thuiswerken de productiviteit ten goede kan komen. Medewerkers zouden met name leeswerk (50 procent), schrijfwerk (35 procent), voorbereiden van presentaties en vergaderingen (35 procent) en creatief denkwerk (33 procent) liever thuis uitvoeren. Het kantoor is een goede plek voor vergaderingen en klantgesprekken.

Rond de 80 procent van de Nederlanders vindt dat efficiënt wordt thuisgewerkt, men geeft zich hiervoor het rapportcijfer 7,5. Thuiswerken is echter niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Iets meer dan 60 procent van de ondervraagde medewerkers geeft aan het contact met collega's te missen. Op de tweede plaats, met 41 procent, volgt het feit dat men thuis geen verbinding kan maken met het werk om toegang te hebben tot bedrijfsdocumenten en programma's, terwijl de technologie om thuis verbinding te maken met het kantoornetwerk niet duur of ingewikkeld is, zo blijkt uit het rapport.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (60)

Het meest storende van mensen die thuiswerken, wat ik heb ondervonden, is dat mensen het als een verworven recht gaan zien.

Als er dus ECHT een keer overlegd moet worden op een dag en waarbij niet alleen spraak van belang is, maar ook "ambachtelijke dingen" , dat zo'n persoon normaal gesproken thuis werkt en zijn of haar aanwezigheid daarbij echt van belang is, krijg je allerhande gezeur.

De echte reden hoor je niet, maar dan blijkt natuurlijk dat ze net op die dag de kids van school moesten halen bijvoorbeeld.

Je kan de munt ook omdraaien :

Waarom zou je niet kunnen thuiswerken, als je wel dingen kan outsourcen naar india of china.
welke munt moet ik omdraaien?
hangt volledig van het niveau van de medewerkers af. neem maar van mij aan dat standaard kantoor mensen nooit thuis betaald aan het werken komen aangezien je dan het overzicht mist op of diegene uberhaubt wel iets uitvoerd of vrolijk 5 uur 'werken' inlevert maar daadwerkelijk dus 5 uur patience ofzoiets zit te doen.
echter op hoger niveau van bv technici/developers/managers kan ik me dit een stuk beter voorstellen aangezien die hun niets-doen ook direct terug zien. het effect is veel directer. verder is het ook nog maar de vraag of dit veiligheids technisch nog wel te realiseren is. als het werk erg belangrijk is, is een VPN misschien een oplossing maar dan moet je alsnog basis zelf beschermen namelijk de twee systemen van/naar waar de data heen gaat en dat is ook nog ver te zoeken bij thuis werkers in veel gevallen
Dan wordt het tijd dat de medewerkers afgerekend gaan worden op prestaties......

Als van een stuk deelwerk gezegd wordt dat het in 4 uur tijd gedaan wordt, mag de medewerker daar ook 4 uur op boeken. Heeft hij het in minder tijd af, kan ie nog lekker ff patience spelen, doet hij er langer over dan wordt het over werken.....

Persoonlijk ben ik zwaar voor thuis werk. In één van mijn projecten hebben we met 3 man ieder vanuit huis het programeer werk gedaan. Met behulp van IRC contact houden en alles ging nagenoeg twee keer zo snel als wanneer we het op kantoor hadden moeten doen..... Dan verdien je het dus ook om op vrijdag middag effe wat te lanterfanten....
Mijn ervaring is dat managers altijd de tijd te laag inschatten. Dan komt er weer een deadline aan en worden die óf verschoven of moet er snel overgewerkt worden.

Op kantoor is dat niet zo'n probleem. Iedereen weet dat er over het algemeen doorgewerkt wordt maar als je thuis zit?
@THe-DDD Tuurlijk is het iets waar je mee om moet gaan, maar als medewerkers afgerekend gaan worden op prestaties en die prestatieafspraken zijn gebaseerd op onjuiste schattingen van het managment zit je als werknemer toch een beetje in de val.

Het afrekenen van werknemers op prestaties is dan ook iets waar ik toch wat huiverig tegenover sta. Zeker in combinatie met leidinggevenden die geen inzicht hebben in wat je nu eigenlijk doet. Of het nu over thuiswerken gaat of detachering. De leidinggevenden hebben vrijwel geen inzicht in wat hun personeel nu precies de hele dag uitvoert. Het beoordelen van de prestaties is dan ook erg lastig. Laat staan een goede basis voor afrekenen.
Dat is meer een kwestie waar je als medewerker mee om moet gaan.

Als je een manager hebt die je afrekend op niet realistische deadlines, dan zijn er genoeg manieren om daar wat aan te doen.

Op een project heeft een flapdrol wat zich manager noemt ook is een poging gedaan om mij een verstreken deadline op die mannier in de schoenen te schuiven.

Jammer voor hem stond de orginele planning in versiebeheer.
Het is niet zo makkelijk als je denkt. Ik zeur al 6 maanden samen met een collega van mij, dat we te weinig uren uitbetaald krijgen... Toch krijgen we steeds te horen: "het is binnen 2 uur te doen (terwijl je 3/4 uur nodig hebt)" !
Dan mag die manager ook fijn op zijn bek gaan t.o.v. de klant of zijn baas...anders leert ie het nooit.
Ik ben best bereid in nood es mijn bedrijf uit de brand te helpen, maar als er constructief inschattingsfouten gemaakt worden en ik mag er voor opdraaien, dan bekijken ze het maar. Ten slotte zijn het vaak non-technische verkopers die uren inschattingen wensen te maken zonder de techies te raadplegen (ik spreek nu over software development) en dan mogen zij fijn zelf op de blaren gaan zitten wat mij betreft.
Ik denk dat je dit artikeltje dan wel kan waarderen:
http://www.devx.com/devx/editorial/11659

Het geeft een mogelijke verklaring voor de productiviteitsverbetering die software ontwikkelaars door thuiswerken kunnen behalen.
Leuk artikel. Dank.

Er stond iets vrij interessants in: mensen komen op betere ideeen als ze zich meer aan hun eigen grillen kunnen overlaten. Als ik thuis werk, ga ik regelmatig tussen de middag even een uurtje hardlopen. Het helpt me om mijn gedachten weer een beetje op een rij te zetten en dat is goed voor mijn produktiviteit.

Op mijn werk heb ik helaas geen douche, dus daar is het niet echt een optie.
Lekker makkelijk is dat.

Ik werk toevallig bij TPG. Volgens hun moet een wijk binnen 2,10 uur gedaan kunnen zijn. Ik doe er elke keer 3 uur over. Mag ik nou die extra 50 minuten dan niet uitbetaald krijgen omdat ik zogenaamd sloom ben?
Wat een larie ..... sorry dat ik dit moet zeggen .

Dus een " typemiep " zou volgens jou niet thuis kunnen werken ? ( Althans ik neem aan dat je dat met standaard kantoormensen bedoeld ? )
Mijn vriendin werkt al 5 jaar thuis en dat gaat perfect , ja ook volgens haar werkgever .

1 dag in de week naar kantoor om werk te halen en dingen doornemen en 4 dagen thuis .
Haar werkgever stimuleert juist het thuiswerken omdat dat enorm veel kantoor ruimte bespaart , want een kantoor bestaat toch meestal voor een groot deel uit " typemiepen "

En over het niet kunnen meten van geleverd werk ?
Iemand die thuis werkt heeft over het algemeen taken die wel te meten zijn , want als het werk zou betreffen wat niet meetbaar is mag jij echt niet thuis werken en kan je gewoon naar de zaak komen .
Uhm typemiepen??

Secetariaat oke maakt afspraken zitten veel achter de PC zelfde als admin..

maar de programeurs of verkopers wil ik geen typemiepen noemen. tevens vind ik wel dat er 50-50 basis moet gaan. neem aan dat wanneer jij je colega's ken ook betere ideen uitkomt en dat je meer een eenheid vormt dan iedereen thuis zit.

tevens heeft thuis werken wel het voordeel wanneer je niet 100% klaar bent op vrijdag 17:00 dat je dan zaterdag midag ff dat laatste stukje kan nakijken. ook e-mail van de zaak is altijd te controleren
Ik weet niet of dat waar is, want 'simpel' administratief werk is beter te quantificeren dan 'ingewikkeld' strategieontwikkelend werk denk ik dan.
Bij ons op het werk zijn we langzamerhand aan het overstappen op flexwerken. Ons kantoor wordt nou verbouwd (zitten in een ander gebouw nu), en dat speciaal voor de nieuwe manier van werken.

Niemand heeft een vast PC / Werkplek, het enige wat je hebt binnen het kantoor is een locker van 30x30x40cm en een gebruikersnaam/wachtwoord op het netwerk.

Verder hebben we verschillende werkplekken, denk aan lounge-werkplekken (tafel van 2x2, elektrisch instelbaar op hoogte enzovoort, tft's (2) er op), cockpitjes (hokje van 2x1.5 meter met een pc er in, waar je rustig kan werken), bibliotheek (totale stiltewerkplek), teamtafels (4 tot 6 pc's op een groot bureau).

Hierdoor hebben we 53 werkplekken (iig PC's) in het gebouw staan, en dat met 87 medewerkers. Dit gaat echter perfect omdat niet iedereen continu aanwezig is. Ook heeft iedereen de mogelijkheid om via Citrix verbinding te maken met het bedrijfsnetwerk. Dit gaat dan via een beveiligde verbinding (icm HTTPS, ticketserver en daarachter een metaframeserver).

Quote onze website:
K2 is een aantrekkelijke arbeidsorganisatie. Het werk is vernieuwend, uitdagend en via de jeugd altijd georiënteerd op de toekomst.
Op dit moment maken wij een ‘stille revolutie’ door met de omschakeling van een traditionele werkorganisatie naar een innovatieve kantooromgeving met een flexibele werkstijl (zie ook www.veldhoen.nl).
Ik ben zelf erg te spreken op die manier van werken, ook als systeembeheerder. Ik ben dan wel al 2.5 maanden bezig om alle software te automatiseren (herinstallatie van alle pc's). Maar ik heb in 1.5 a 2 dagen alles wel geherinstalleerd. Ook omdat niemand een vaste werkplek heeft (behalve receptie) krijgt iedereen in team systeembeheer een laptop (HP nw8240 gaat het waarsch worden), voor de beheer tools voor de copyeerapparaten/telefooncentrale/etc.
Tja, dat kun je misschien best fijn vinden, maar ik hou toch liever steeds mijn eigen kamer, moet er niet aan denken om in kantoortuinen te moeten werken..

Maar dan nog, het lijkt allemaal wel erg goedkoop om thuis te kunnen werken, maar om de infrastructuur daarop aan te moeten passen is behoorlijk duur voor een gemiddeld bedrijf..
Nouja als systeembeheer hebben we een datahok, waar we ook kunnen sleutelen aan de computer's (dus ook een bureau). Verder doen wij alles draadloos via onze eigen laptop's (dus van de zomer in onze mooie tuin zitten bv). Er zijn ook gewone tafeltjes, en zelfs sofa's om relax dingen door te nemen. Het gebouw is heel open (extreem veel glas), dus je kan alles zien. Maar toch genoeg afscherming om rustig te werken.

Het thuiswerken is duidelijk goedkoper dan een bedrijf met veel bureau's die ongebruikt zijn. Zelfs incl de dure infrastructuur die het telewerken eist is het goedkoper dan een gebouw + schoonmaak + onderhoud + kosten bureau's. Dus een thuiswerksituatie is altijd goedkoper dan een vaste werkplek (het totaalplaatje voor het gehele bedrijf iig, niet als maar 1 iemand thuiswerkt).

Wij hoeven bijvoorbeeld 30 minder pc's neer te zetten, te updaten / beheren en iedere 3 jaar vervangen. 30x2000=60000 euro per 3 jaar. Voor die 60000 kan je een leuke infrastructuur aanleggen.
Je kunt besparen op bureau's en je hoeft geen pc's neer te zetten ???
Hoe gaan die mensen thuis dan hun werk doen ?
Zijn dat allemaal mensen die geen bureau nodig hebben en nog steeds werken met pen en papier ?

Een thuiswerkplek hoort gewoon te voldoen aan dezelfde arbowet als de plek op kantoor.
Wat je niet uitgeeft op kantoor zul je dus officieel uit moet geven aan de werkplek bij de thuiswerker zelf.
http://www.pwnet.nl/rubriek.jsp?art=42769
Zeker als jullie EUR 2000 per station uitgeven... Het lijkt me dan een eerste actie om eens je leverancier op te bellen om een kritisch naar je prijzen te kijken.
Kost ook wel wat zo'n eigen kamer. Wij hebben ook alleen maar flexplekken. Niets mis mee als je zonodig naar de foto's van je kinderen wilt kijken kan dat thuis ook.
Ik werk al een aantal jaren thuis, op kantoor en bij de klant. Thuiswerken scheelt gewoon tijd en geld. Ik werk per dag netto 30% meer doordat ik geen uren in de file hoef te staan. Er zijn ook nadelen, je mist de contacten met je collegae en de babbel bij de koffie. Ik ga minimaal 1 dag per week naar kantoor en 1 á 2 dagdelen naar de klant.
Hangt dan wel van je baan af lijkt mij.
Nogal weird als je als heldesk medewerker van KPN ofzo lekker thuis gaat zitten. Ik zou er niet aan moeten denken om thuis al die telefoontjes te krijgen. Technisch gezien kan het natuurlijk altijd wel.
Zelf vind ik thuiswerken af en toe ook wel fijn, kan ik tenminste door programmeren zonder dat d'r weer iemand aan je bureau staat te zeuren of je nog wat anders in elkaar kan zetten en dat die het ook echt vandaag nodig heeft.
Zowieso is het thuis rustiger dan op kantoor en is er minder afleiding door andere mensen.
Thuis werken lijkt me van tijd tot tijd handig en lekker maar niet 40 uur per week.
dat is nu juist het werk wat ik liever thuis zou doen ipv 2 uur dagelijks in de file te staan.
Ik kan me als heldesk medewerker niks beters voorstellen dan thuiswerken. lekker uit bed rollen inloggen en shit afhandelen. ondertussen nog wat ontbijten, pauze ff douchen. Geen ranzig kantine voedsel. Geen stinkend callcenter. hhmmzmz!

(zeker op zondag ochtend zie ik het wel zitten, mrogn weer 9 uur hier!)
Er staat dat mensen het zouden 'willen'

Volgens mij als je maanden thuis zit, ook al werk je wel, gaat de boel ook mooi vervelen.

Je kom dan helemaal het huis niet meer uit
Ik denk dat dat reuze meevalt. Voordeel van thuiswerken is ook dat je kwa werktijden flexibeler word. Tussen de middag even twee uur naar buiten of naar de sportschool oid. word zo heel makkelijk. 's Ochtends lekker uitslapen en s' avonds 'vroeg' thuis ipv. in de file te staan.

Als 't echt gaat vervelen kan je nog altijd gewoon wat afspreken met je collega's. En meestal heb je toch om de zoveel tijd een status meeting oid dus dan zie je elkaar ook. En anders koop je een webcam/hond. :+

(ik heb ook alleen positieve ervaringen met thuiswerken :D )
Ikzelf vind VPN gewoon superhandig om 's avonds of in het weekend groot onderhoud te doen op servers. Overdag kan dat natuurlijk niet, dus gebeurt het 's avonds en die uren schrijf ik gewoon. In combinatie met iLO van HP kan ik zelfs vanaf huis servers in Almelo, Hengelo en/of Enschede uit- en weer aanzetten, of er een virtuele floppy of CD in stoppen. Lang leve VPN !
Dat is nou net 1 van de grootste nadelen van thuiswerken, als je heel gemakkelijk thuis kan werken zal je baas ook eerder verlangen van je dat je sommige dingen thuis 's avonds misschien nog ff doet..
Nouja als systeembeheerder kan je ook savond's werken, lijkt me wel zo logisch ;)
Even een paar productieservers herstarten, zal het bedrijf blij mee zijn als je dat tijdens werktijd doet. Ik werk vaak zat in het weekend via de telewerk, om bijvoorbeeld de server's te updaten met Windowsupdate.
Dat geeft je daar in ruil voor het recht eens lekker wat eerder te stoppen door de weeks of later te beginnen etc. flexibiliteit moet wel van 2 kanten komen
terwijl de technologie om thuis verbinding te maken met het kantoornetwerk niet duur of ingewikkeld is, zo blijkt uit het rapport.
De technologie zelf niet is niet duur. De aanpassingen aan je IT-infrastructuur en de verhoogde beveiligingsmaatregelen, die zijn wel duur. Het is niet even een software-tooltje installeren en dat al je medewerkers van afstand kunnen inloggen.

Daarnaast zie ik bij de nadelen dat er alleen wordt ingegaan op wat de werknemer ervaart, maar wat dacht je voor het bedrijf? Stel je hebt een afdeling waarbij iedereen 2 dagen in de week van thuis werkt, verspreidt over de week. Om nu informatie van die afdeling te krijgen, moet je langer wachten, omdat mensen voor een deel thuiszitten. Ligt er natuurlijk aan wat voor afdeling en wat voor informatie je wilt, maar dit is dan ook een voorbeeld.

Ik zie bij de voordelen ook niet staan dat er geen reistijd is. Als ik twee uur moet reizen om te werken, vind ik het prettig als het ook een keer thuis kan :)
Nooit gedacht aan messenger voor bedrijfsgebruik? Mijn collega's zijn nooit verder dan een muisklik weg
Thuiswerken vind ik ideaal, of werken op kantoor in het weekend, aangezien je dan ook niet gestoord wordt :P . De meeste websites (bijv. t.net) zijn ook vanaf een thuislocatie ontwikkeld. Een kantoor heeft in de meeste gevallen eigenlijk alleen nut dat een klant een goede indruk kan krijgen en voor overleg (zoals in de tekst aangegeven).

Maar wat ik vooral merk is dat men elkaar vaak niet vertrouwd. Bij veel bedrijven is de relatie tussen het management en de werknemers niet zo best. Daardoor wordt het direct al onmogelijk om thuis te werken. En er valt natuurlijk ook vanaf thuis te vergaren met de collega's met bijvoorbeel;d een videogesprek. Men moet af stappen van het idee dat je voor een overleg altijd irl bij elkaar moet zijn, er zijn tegenwoordig genoeg digitale middelen. Je zou voor controle bijvoorbeeld een webcam kunnen plaatsen en een soort van pcAnyware om mee te kijken wat de persoon doet.
Je zou voor controle bijvoorbeeld een webcam kunnen plaatsen en een soort van pcAnyware om mee te kijken wat de persoon doet.


Persoonlijk zit ik dan toch liever op mijn werk, dan kan ik zien wie er binnenkomt.
Voor een bedrijf dat dit soort controle's nodig acht, zou ik sowieso nooit willen werken.
Thuiswerken is bijna ideaal,
bijna want ideaal zou het pas zijn als je wat minder uren kon werken.
Maar helaas is het aantal uren met 1 werknemer goedkoper dan bij 1,2 werknemers.
Jammer vind ik dat, moet ook anders kunnen, in onze maatschappij moeten partners vaak beide werken en het lijkt mij dat juist in die gevallen een dagje minder welkom zou zijn.

Dat men vaak bij thuiswerkers niet de beschikking heeft over een vpn tunnel geeft verder aan hoe banaal men nu nog bezig is.
En hier sla je de spijker op zijn kop! Veel stellen met jonge kinderen willen thuis kunnen werken omdat het vaak te duur is om je kinderen op te vangen. Als je thuis kan werken, scheelt dat weer in de kosten. En je ziet je kinderen wat vaker. :)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True